学习者茂茂
这个时候就不能太耿直了，不管对原单位多不满都不能讲他们的坏话。我自己有时候会参与公司的新同事招聘，如果候选人下面的一些原因都是可以接受的：
原公司的业务非常熟悉了，每天的工作基本都是在重复，想接触一些新的内容。这一个是最能接受的理由，也是非常正面的理由。
如果你说了这个理由，面试官一般会对你有正面的印象，他看到了一个非常有进取心的候选人。
原公司做的事情比较分散，各个方面的业务都在做，想专精一部分的业务。这个理由曾经有个新同事面试的时候用过，她以前在一家创业公司，从前端到后端的技术都有接触，后来想专心做后端，并且应用业余时间，加强了后端的技术积累。
这也是一个非常有说服力的理由，听到这里理由，我们认为这是一个对自己职业规划有成熟思考的候选人。
还见过说公司换老板，新的工作氛围不是很适应的。有个面试的新同事，他在原来的公司工作了3年，后来公司换老板了。新老板是做传统行业起家的，这让大家很不适应。
班车被取消，零食饮料福利被取消，每个季度的团建活动取消，每天早晚打卡，老板随时有可能临时通知加班，甚至断开了公司的互联网。在这种不适应的情况下，大批员工离职了。
这个理由是可以理解的，毕竟属于不可抗力因素。
也许这些理由都不是很适合你的情况，可以根据你的实际情况调整。其实大家都明白，离开一家公司，不是钱少了，就是心委屈了。只要你说的理由不是太出格，都是可以接受的。
木鱼说职场
这个时候千万不要耿直的直接说大实话，比如：“上家公司工资太低，一直也不给我涨，不想再干了。”“上家公司新来的领导，我受不了，什么都不懂，还喜欢指手画脚的。”
以上都是错误案例，下面告诉大家正确的说法。也并不是完全说假话，而是根据具体情况有技巧的说。
比如如果是工资的原因，可以说“ 我在上家公司学到了很多，也做出的了不错的成绩，已经在公司工作了两年，公司也从来没提过涨薪，我听同事说外面的工资待遇还挺高的，也想换个环境，继续做这个岗位。”
如果是因为领导的原因，可以说：‘’其实我上家公司之前氛围挺和谐的，我们也一起做出的了不错的成绩（可用数据描述），但是我们之前的领导突然离职了，新来的领导，也不听我们的建议，工作进展出现问题，不少同事都离职了，我也想找找新的机会。”
要在说理由的时候，表明自己懂得感恩，能够稳定，而且不是个例，在描述自己的成绩的时候，最好能用数据来证明。
更多详情敬请关注微信公众号【51职前订阅号】~ （zhiqian51)
应届生求职网
离职原因就两种，一个是外界因素不可控，另一个是自身求发展。
先说外界因素不可控，如，上家单位资金链断了，无法继续经营，无法和他一起发展；公司由本地搬到了外地/搬家搬的特别远，上班路程是个非常大的问题等等。
追求自己能力提升，求发展。
比如，上家的公司做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台……
这样，显得你有上进心。
面试时，不要否定自己以前的同事、领导，否则会让部分面试官认为你会是个情绪不好、情商不高、人际关系有问题的人。
伯乐师千梦
首先在回答面试官关于为什么换工作的问题时都要避免掺杂带有强烈个人情绪和主观态度的回答。因为这样的回答往往带有很多对上一家公司的消极和批判的色彩。比如中”领导什么都不懂乱布置任务，薪酬给我的低给别人的高”等等，这样的回答首先不一定正确，另外也给面试官留下爱抱怨，自以为是的印象。
更好一些的表达可以从自己的职业规划和生活规划来谈为什么要换工作，比如自己想要接触不同的平台，想要更了解行业上下流的运作，想要承担更大的责任。这样的回答会给面试官留下积极的印象，并且认为你是有清晰的规划和思维。
临兔子
我换过两次工作 几乎每次面试的都会问我这个问题
我的回答是：
1. 我在原公司工作了三年了 每天都是重复做一样的工作 我看不到前景 也学不到其他东西了 我觉得在做下去我不会有所成长有所收获
两次都是这个回答 面试的听了后都回复我回去准备一下明天就可以来上班了
蓝瘦香菇135865253
公司搬家了 公司解散了 最好的答案 什么回老家 公司氛围不好 想学东西 职业规划受到限制 这都是HR最不想听的
J小核桃小
房租增高啦，和父母近啦，多啦，编瞎话张嘴就来，脸不变色心不跳，眼仅盯对方，经常拿奶奶练习，骗奶奶，在看奶奶脸有变化吗?成功啦
用户7958349405348
诚实而不迂腐地回答:原来单位不错，但想挑战更高
健康生活青年
先把原工作单位夸的天花乱坠，然后说面试的这家更优秀所以来了😂😂😂
qzuser202156222
实实在在说真话就是技巧。今天的掩盖或许明天就自己说漏嘴，何必呢!
