學習者茂茂
這個時候就不能太耿直了，不管對原單位多不滿都不能講他們的壞話。我自己有時候會參與公司的新同事招聘，如果候選人下面的一些原因都是可以接受的：
原公司的業務非常熟悉了，每天的工作基本都是在重複，想接觸一些新的內容。這一個是最能接受的理由，也是非常正面的理由。
如果你說了這個理由，面試官一般會對你有正面的印象，他看到了一個非常有進取心的候選人。
原公司做的事情比較分散，各個方面的業務都在做，想專精一部分的業務。這個理由曾經有個新同事面試的時候用過，她以前在一家創業公司，從前端到後端的技術都有接觸，後來想專心做後端，並且應用業餘時間，加強了後端的技術積累。
這也是一個非常有說服力的理由，聽到這裡理由，我們認為這是一個對自己職業規劃有成熟思考的候選人。
還見過說公司換老闆，新的工作氛圍不是很適應的。有個面試的新同事，他在原來的公司工作了3年，後來公司換老闆了。新老闆是做傳統行業起家的，這讓大家很不適應。
班車被取消，零食飲料福利被取消，每個季度的團建活動取消，每天早晚打卡，老闆隨時有可能臨時通知加班，甚至斷開了公司的互聯網。在這種不適應的情況下，大批員工離職了。
這個理由是可以理解的，畢竟屬於不可抗力因素。
也許這些理由都不是很適合你的情況，可以根據你的實際情況調整。其實大家都明白，離開一家公司，不是錢少了，就是心委屈了。只要你說的理由不是太出格，都是可以接受的。
木魚說職場
這個時候千萬不要耿直的直接說大實話，比如：“上家公司工資太低，一直也不給我漲，不想再幹了。”“上家公司新來的領導，我受不了，什麼都不懂，還喜歡指手畫腳的。”
以上都是錯誤案例，下面告訴大家正確的說法。也並不是完全說假話，而是根據具體情況有技巧的說。
比如如果是工資的原因，可以說“ 我在上家公司學到了很多，也做出的了不錯的成績，已經在公司工作了兩年，公司也從來沒提過漲薪，我聽同事說外面的工資待遇還挺高的，也想換個環境，繼續做這個崗位。”
如果是因為領導的原因，可以說：‘’其實我上家公司之前氛圍挺和諧的，我們也一起做出的了不錯的成績（可用數據描述），但是我們之前的領導突然離職了，新來的領導，也不聽我們的建議，工作進展出現問題，不少同事都離職了，我也想找找新的機會。”
要在說理由的時候，表明自己懂得感恩，能夠穩定，而且不是個例，在描述自己的成績的時候，最好能用數據來證明。
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應屆生求職網
離職原因就兩種，一個是外界因素不可控，另一個是自身求發展。
先說外界因素不可控，如，上家單位資金鍊斷了，無法繼續經營，無法和他一起發展；公司由本地搬到了外地/搬家搬的特別遠，上班路程是個非常大的問題等等。
追求自己能力提升，求發展。
比如，上家的公司做的還不錯，同事和領導也都很認可我，但是上家公司規模比較小，沒有更大的發展空間，所以我想找一個更大的平臺……
這樣，顯得你有上進心。
面試時，不要否定自己以前的同事、領導，否則會讓部分面試官認為你會是個情緒不好、情商不高、人際關係有問題的人。
伯樂師千夢
首先在回答面試官關於為什麼換工作的問題時都要避免摻雜帶有強烈個人情緒和主觀態度的回答。因為這樣的回答往往帶有很多對上一家公司的消極和批判的色彩。比如中”領導什麼都不懂亂佈置任務，薪酬給我的低給別人的高”等等，這樣的回答首先不一定正確，另外也給面試官留下愛抱怨，自以為是的印象。
更好一些的表達可以從自己的職業規劃和生活規劃來談為什麼要換工作，比如自己想要接觸不同的平臺，想要更瞭解行業上下流的運作，想要承擔更大的責任。這樣的回答會給面試官留下積極的印象，並且認為你是有清晰的規劃和思維。
臨兔子
我換過兩次工作 幾乎每次面試的都會問我這個問題
我的回答是：
1. 我在原公司工作了三年了 每天都是重複做一樣的工作 我看不到前景 也學不到其他東西了 我覺得在做下去我不會有所成長有所收穫
兩次都是這個回答 面試的聽了後都回復我回去準備一下明天就可以來上班了
藍瘦香菇135865253
公司搬家了 公司解散了 最好的答案 什麼回老家 公司氛圍不好 想學東西 職業規劃受到限制 這都是HR最不想聽的
J小核桃小
房租增高啦，和父母近啦，多啦，編瞎話張嘴就來，臉不變色心不跳，眼僅盯對方，經常拿奶奶練習，騙奶奶，在看奶奶臉有變化嗎?成功啦
用戶7958349405348
誠實而不迂腐地回答:原來單位不錯，但想挑戰更高
健康生活青年
先把原工作單位誇的天花亂墜，然後說面試的這家更優秀所以來了😂😂😂
qzuser202156222
實實在在說真話就是技巧。今天的掩蓋或許明天就自己說漏嘴，何必呢!
