辭職也是一門學問
人在職場走，哪會不辭職？白領們朝九晚五拼命幹活，肖負著巨大精神壓力，為的就是能在上司面前好好露臉，可當一系列“優待”與自己失之交臂後，也許換份工作不失為明智之舉。
但辭職也是一門學問，如果辭職者不瞭解辭職程序，不能把握好一些辭職技I巧，很有可能給自己造成麻煩或損失，要知道“善始善終”絕不僅僅關係道德問題，如果連離職也能漂亮“耍花槍”，再馳騁職場江湖具備一定經驗，就甭擔心無法充分維護你的合法利益了。
離職警告一：保留意見，別餘話柄
畢業於名牌大學的碩士生蕭晨，是典型的新新人類，對未來幻想無限，躊躇滿志。但他原先任職的某單位有很多制度問題，發展的空間也有限，對蕭晨來說確實有大魚困淺灘的感覺。選擇跳槽情況無可厚非。
他再應聘的公司規模很大，在本城地價最貴的繁華地段有一棟獨立寫字樓，待遇絕對豐厚。但他離職時太“坦率”，把內心積鬱一吐為快，當面列數原單位若干缺陷。考慮到一個月後要離開，蕭晨在提交了辭呈以後遲到了10次，並在走的時候忘了把一份重要資料交還公司。
新公司對蕭晨學歷和專業水平都表示滿意。人事部門對他測試認可後，打電話諮詢原公司領導對他的評價，結果原東家怒氣未消，對蕭晨的評價差勁。此外，蕭晨最後一個月工作懈怠也是事實。新單位覺得工作態度和專業水平同樣重要，因而拒絕了蕭晨。
啟示：許多離職者認為辭職跳槽就是從此與前單位再無瓜葛。所以，要走得乾脆，走得瀟灑。平時出不了的惡氣要在此時一瀉幹裡。但是，所有的過去都不是沒有意義的。一次的不慎，可能在你一生的職業生涯中變成汙點。別忘了我們有種東西叫檔案，還有一種工具叫電話。即使你心裡不想再見你的上司，但這個步驟也是不可以省略的。
在即將辭職的時候，儘量多說原公司的優點。至於談到離職的原因，最好只是泛泛地說，比如新工作能給你多些機會。對公司的不滿幹萬不要說，因為說了也白說。你完全可以回家抱怨，反正別在走人的最後幾分鐘表現出來。在職場上口無遮攔的個性有時會洩露一些不該洩露的信息，得罪將來可能會繼續接觸的原公司。
離職警告二：謹慎對比，世事難料
慧雲是非常努力的員工，曾經的老闆為了鼓舞大家士氣，設置“年度最努力員工”獎和“年度最有前途員工”獎。慧雲連續兩年被評為最努力獎。作為從學校剛出來不久的年輕人，能得到業界同仁的承認是最讓人激動的了。
她們那家禮品類貿易公司，薪酬是底薪3000元加1％的業績提成，慧雲平均每月可以完成150萬的業績，個人每個月的收入在18000元以上。後來一家新成立的、規模較小的同類公司以5000元的底薪及2％的提成邀請她加盟，慧雲覺得自己收入可以大幅提高，於是亳不猶豫地從原公司辭職，加盟了新公司。
但是到新公司才發現，因為新公司的影響力及實力因素明顯削弱，導致慧雲業績下降，竭盡全力每月也只能完成20萬的業績，每月的收入只能達到9000元左右，反而比從前降了許多，對於此前的辭職，她後悔不已。
啟示：對於辭職，每個人都有自己的原因，無論哪種原因我們都應該在作出辭職的決定之前慎重考慮，比如，新的工作是不是真的值得自己辭去從前的工作，拋開眼前小利益，看清楚自己的職業生涯將如何發展，你的眼光需要瞄準你的“生涯目標”。現有職位可能有著諸多不滿意，但如果這份工作能積累經驗為你將來的職業發展增加砝碼，那跳槽時就要三思。
必要時可以徵求一下家人或朋友的看法。在跳槽之前，給自己一點懷念的時間。懷念現在公司讓你留戀的地方，比如福利很周到，比如如人際關係比較單純等等。每個企業都有自己獨有的企業文化，融入其中都必須經歷一定的磨合期。在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職。因為世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。所以一定要等你的書面合同簽好後再辭職。
離職警告三：熟法規，減免賠償
小李一直覺得自己鬱郁不得志。畢業後本想去家大型廣告公司做創意設計工作，可別說大型公司難擠進去，連一個創意設計職位的面試電話也沒有。到最後，小李只能委屈地在中型廣告公司做起編排雜務，並簽訂勞動合同。
雖說公司氛圍、薪水等各方面條件都不錯，可是小李總感覺心裡有個結，疙疙瘩瘩地不舒服，對手頭的工作也不免心不在焉。試用期三個月過去一半，有外資廣告公司對小李伸出了橄欖枝，力邀他加盟。他心頭竊喜。
於是他提出辭職，要求解除勞動合同，沒有想到合同規定試用期為三個月，期限未滿。企業要求他支付200元的招錄費用及3000元的培訓費用之後，才肯為他辦理相應的辭職手續。小李很不理解，不是在試用期內可以隨時走人嗎？為什麼企業還要向我要錢？
雖然小李是按照相應程序合理提出辭職，但是因為與企業簽訂的勞動合同中有關提前解除勞動合同的相應賠償規定， 小李就不得不付出5000元的學費。他所付出的這5000元錢並不是違約金，而是因為提前解除勞動合同向企業支付的損失費用。
啟示：因此，正式辭職之前，必須要先熟悉企業關於辭職規定及辭職時需要辦理的各種手續，並一定要提前30天，也可以按照企業規定的提前時間向企業提出辭職，例如有的企業規定提前一週或提前兩週提出辭職。
許多辭職者認為辭職必須要企業同意才行，因為擔心企業不給予辦理相關手續而失去許多更好的機會，其實《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”也就是說，如果你想要辭職，不需要任何法定理由，不以用人單位存在過錯為前提，均可以辭職的形式單方面解除勞動合同（或者是提出辭職），無論單位同不同意，在三十日之後必須給你辦理相關手續。
當然，《勞動合同法》也斌予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。勞動者違反規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。所以在與企業簽訂勞動合同的時候，要留意解除勞動合同中關於賠償方面的條款，這關係到你的切身利益。
離職必備的黃金法則
1、尋覓合適理由
找一個讓企業比較容易接受的理由，會減少辦理辭職手續時的壓力。根據許多企業人力資源主管們的共識，以下理由是企業願意接受的：考研，進修，出國接受教育，與家人團聚，照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰等。
一些對企業不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業管理、薪酬太低、人際關係太複雜。
其實，不管真正的原因如何，陳述時儘量以情動人以禮相待，給雙方一個臺階下。絕對不要當面和老闆拍桌子，告訴他：這裡已經沒有我的個人發展空間了；這個公司的前途值得懷疑；或告訴老闆是因為他常常拖欠薪水。
2、選擇合適時機
是指不會給企業造成損失，同時也指不會讓自己的利益受損的時段，比如，你是一個項目經理，企業交給你的項目剛剛開始運行，在這個時候辭職顯然難度會很大，即使企業無法阻止你辭職，也會在辭職後的賠償方面讓你受到損失。
再比如，你是在11月份提出的辭職，你就要喪失年底雙薪及個人全年的獎金，這方面的事情也要認真權衡。
3、消除傲慢偏見
和原單位保持良好關係是相當重要的。辭職到復職是完全有可能的。不要因為“好馬不吃回頭草”這樣的傲慢和偏見影響了自己的發展。走的時候最好給同事和上司留下自己新的聯繫地址和方式。即便不會“故地重遊”，也可以與原單位開展新的合作。
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