茕茕

应届生必须去大公司！应届生必须去大公司！！应届生必须去大公司。重要的事情说三遍，没记住的后悔了，自己负责哦。

亲身经历

自己在国内快消品行业的头部公司做销售，每月需要出差二十天以上，每天住宿标准是240元，交通补贴30元，伙食补贴50元，车票费凭相关票据报销，而且自己出差地基本都是地级市和县城居多的，每天的住宿费根本用不了那么多的。光这些每月自己就可以拿到几千块的差额，并且每天伙食还是不错的。而且每隔一段时间公司都有培训的。

而其他小型的快消品公司，每天住宿标准是80到120元不等，没有交通补贴，伙食补贴基本都是10元每天，真的是住也住不好，吃也吃不好的，培训还是有的，只不过是领导亲自培训，内容基本都是鸡汤多干货少。

这就是大公司与小公司最明显的区别，所以应届生一定要去大公司的。

为什么不能去小公司？

1、做事专业性差。

去小公司不要奢望能有更多的锻炼和学习的机会，老板要的是结果，至于自己怎么做不是他关心的重点，一切都需要自己摸索的。

现在有很多小公司的老板都是非专业人士，自己费了九牛二虎之力把方案做好了，老板压根不会给你任何建设性的反馈的，自己成长就会很慢的。

2、小公司利益难以保障。

自己就去过小公司的，大部分都是不满一年的是没有五险一金的，就算自己满了一年，也有很多公司只给买五险，至于一金就别想了。而且很多小公司都是不给签劳动合同的。

在小公司里，你调休什么的都需要和老板照面的，虽然心里不舒服，但是还是会答应你的，他们绝对不会说加班多久就调休多久，而是会说明天可以晚点来，但不要太晚了。

而在大公司，自己可以请半个月年假，来一场说走就走的旅行，自己的工作领导会安排别人暂时代替，回来一切都是照旧的。

3、每天战战兢兢的。

我和很多朋友聊过，他们在小公司待过的，包括我在内，都一致认为过的战战兢兢的，特别是现在的创业公司，老板自身经验不足，掌控欲又很强，总要对下属工作指导指导，可是对事态发展缺乏运筹帷幄，一旦事情向坏的方向发展，老板情绪就会极其不稳定的，就会犯更大的错，这时老板就需要有人出来背锅的，可能那个人就是自己哦。

在大公司这种情况也会有，但是非常少的。

4、小公司格局有限。

小公司掌握的资源不是最好的，所有的项目都是比较小的，上百万项目基本没有的。

就像现在送外卖的，大多都是小型的外包公司，想要成长开拓视野那也不可能的。

所以，小公司的大牛人物比较少，同事之间交流的更多是八卦的知识，对于整个行业和岗位的发展的空间或趋势基本都是忽略的。

想要自己变得优秀就得和优秀的人在一起。

为什么一定要去大公司？

1、分工明确，每个岗位都有自己的考核制度，每天都要按照要求完成指定的人物，权责分明，基本不会出现扯皮现象。

2、收益高，而且各种小福利也多。不仅有客观的底薪，还有绩效奖金和年终奖金，并且还有精美丰富的下午茶，高大上的团建活动。

3、对自己的职业发展很有利。大公司一般都会要求员工参与学习，有些公司甚至纳入了绩效考核中，在这样的绩效激励下更会主动的学习。同时有行业头部公司为自己背书，自己跳槽找个工作都是非常容易的事情。

4、平台太，长见识。大公司之所以立于不败之地，就是手里掌握着大量的优质资源，特别是行业的最前沿的信息，所以自己会长期了解行业中最新消息的。

同时，大公司一个项目都是几百万或上千万的，哪怕自己就负责其中一个环节，长期下去也会对整个项目有很深的认知的，自己的成长空间很大，见过大世面。

总之，职业的前期，拼的是平台，有一个好平台再加上自己的努力，会在很短时间内看到一个好的发展机会，因为自己一开始就已经站在了巨人肩膀上了。。。

冯少侠聊职场

自己周围几个大学同学的真实案例：

A：毕业后先在国内某一线互联网公司待了1年，后来跳槽去了国内另外一家一线互联网公司，刷了2年简历之后，后来去了另外一家中小型的企业，目前主要负责其中一个项目组，目前买房买车【自己攒钱付的首付，买房没有向家里要钱】。当然薪资待遇相对来说还算不错。

B：毕业之后，先在一家小的创业公司待了一年多，后来公司资金链断了。被迫离职，后来重新开始找工作。第二次找工作的时候，薪资和待遇比那些跳槽的同事低了一大截。

C：毕业之后，在一家创业公司待了3年多，公司一开始十多个人，发展到现在的几百人，而C作为早期的核心员工，当然也获得了不少的期权，少说也有个几百万。

这几个同学的能力都属于比较强的，但是选择不一样，导致结果也不一样。当然决定这些因素有很多方面，比如运气也占了很大一部分。具体问题，要进行具体分析，我把大公司和小公司的优劣势整理出了脑图画了出来，大家可以参考下。

我自己的建议：

张李四

其实去大公司还是小公司好并没有统一的确切的答案，小编毕业后去过大公司也去过小公司，下面就和大家谈一下自己的体会吧。

小编毕业刚开始的时候找工作没有想去大公司还是小公司的概念，就想着找一份满意的工作，只要喜欢就可以了。于是去了一个规模不是很大的地方，面试很容易就过了，然后就去上班了。

刚去的时候，并没有什么统一的培训，人事带着各个地方转了一下，然后就把我交给了一个所谓的“师父”然后，就没有人管了。第一天上班的时候不知所措，“师父”也只是简单的象征性的给安排了一点任务，完成了之后就没有人管了。然后 一个人无聊的等着下班，第二天，第三天，虽然任务有所增加，但是总觉得什么也学不到，干着初中生都能干的事情。就这样，过了将近一个月，公司的融资出现了问题，公司裁员，于是，作为最后一批来这里的员工，我和几个小伙伴就这样毫无征兆的下岗了。

回想当时的那段时间，真的很无聊，我其实很感谢他们早点助我离开了那个地方，因为正是有了那段经历，小编下一份工作进入了正轨。

后来，我进入了一家知名的房产公司，在这里我找到了一群和我一样志同道合的同伴，每天生活的很充实，当然，因为这份充实与努力，我在经济上也获得了前所未有的独立，一年的时间，我就从一个毕业没多久的大学生蜕变成了一个获得众多同事领导以及客户认可的职业人士。在那里，我找到了归属感与认可感。虽然现在因为其他原因已经离职，但是，大公司很人的感受真的是很不一样的，很值得去体验。

南芳北馨

应届生的就业问题，可以说是刚走出校园的应届毕业生面临的第一个重大选择，毕业之后，自己再也不是稚嫩的校园学子了，为了承担起自己应该担负的责任，自己就得对自己的未来有一个明确的规划，并且还要尽快决定去哪个城市发展和以什么职业为生等等一系列问题。其中大多数应届生都要面对的一个选择困难就是要决定究竟去大公司还是去小公司，这两个哪个更好一些？

其实在我看来应届生毕业了还是选择去大公司发展好一些。因为大的公司体制较小公司更加的全面，而且工作流程较规范，刚一毕业就去大公司里面工作，既能开阔自己的视野，又能学到不少的东西，对自己个人综合能力的提高有很大的帮助。除此之外，大公司里面接触的人更多一些，也能锻炼自己在职场当中为人处世的能力。

当然了，任何事都不可能是只有好处没有坏处的。在大公司里面，可谓是人才济济，那么对于刚毕业的学生而言，一毕业就进入大公司工作，难免在自信心方面会有点受挫的感觉，而且大公司里面人事比较复杂，一个初出茅庐的应届生怕是很难应付得过来的。

希望我的分享能够对你有所帮助。

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馒头聊职场

我从业的经历都是大公司，我来说一下我对这个问题的看法，希望可以让你找到答案。

1.大公司对个人发展的优势与劣势

首先来说一下大公司。大公司一般都有一定的历史，可以沉淀出比较完善和比较优秀的企业文化和制度。这对我们来说是一个非常舒适的环境，制度有条有理，一切有条不紊。刚毕业进去大公司，里面都会有完善的培训流程，可以让你短时间内有高标准的的能力去完成和熟练工作。在里面我们如果用心可以学到很多优秀的东西，比如他们高效处理事的方法，项目和管理的标准和经验等等。总得来说大公司各方面的制度都很完善甚至有的很优秀，学习摸索到的话这份履历在你的职业生涯中会是一个亮点。大公司里面的一般都是比较优秀的人群，这样就会有一种无形的动力去催动着你变得优秀，在此过程中你也可以沉淀到一些优秀的人脉，这些金不换。用一句话来说就是大公司的平台价值高。在福利方面大公司都是很好的，5险一金肯定少不了，这对于踏入社会的人来说，这项福利还是挺重要的。不过在大公司对于个人来说有一个痛点，那就是如果你不是很优秀，上升空间很有限很缓慢。因为它什么都完善了职位相对小公司来说也是更固化的。比如你的上司离职了，在大公司如果你不是非常优秀出众是很慢上位的，因为公司的规模大任何一个节点都出不得问题，所以一般他们都会自己找合适有能力并且经验充足的人。当然啦，如果你足够优秀就另当别论，大公司对你来说空间就无比广阔。

2.小公司对个人发展的优势和劣势

其次来说小公司也就是创业型公司。虽然小公司的平台价值远远没有大公司的平台价值大，还需要走很长的路踩很多的坑才能做到大公司，当然也有可能止步不前或者中途腰折。但是小公司对你个人的成长帮助是非常之大的，公司在小规模阶段，老板一般都很愿意分享利益。在小公司里面因为人手少也没有那么完善的制度，你可以一个人操盘项目或者做一些事，这些很能锻炼你的能力，其中有判断力，决策力和应对事情的解决能力，还有团队协调的能力以及风险抗压力等等，这些在小公司都比较容易获取，而且如果公司的前景无限，那你上升的空间绝对非常大也非常快，因为公司的快速发展所以有人才需求，在重要岗位上老板一般会更为信任一些有能力的老员工，而不是像大公司一样一般都外招。在小公司的业务划分由于人力有限和制度不是很完善一般都不会细分得很标准，所以在里面你可以接触到很多你主抓之外的业务，可以更综合全面的提升自己的能力。你也可以在公司不断发展的过程中职位不断上升到公司规模大了之后你的价值就非常的大了得到的利益也更多，你的地位也很稳固难以动摇。这就是前景的小公司的优势。劣势就是小公司的前景不确定，有可能是海阔天空，也有可能是狭路至尽，以及业务的要求标准相对比大公司低，还有福利保障方面没有大公司的好和完善。

3.总结对比

最后来对比大公司和小公司到底哪个好，值得毕业生去。其实经过以上的分析和探讨，我们发现大公司小公司都有各自的好和不足，在有些东西方面不管是大公司还是小公司都是难以两全的。所以说不管做出哪一种选择都是有舍有得的。总之如果你是希望能在一个氛围舒适，文化良好的企业里上班追逐梦想，想学习沉淀优秀的管理方法和对事方法论，能接受稳步向前的职业上升通道，那就选择去大公司吧。如果你想走得更快让未来拥有无限可能，积累更丰富全面的职业经验，那就去小公司创业型公司吧，因为它的前景就是蕴涵着无限可能的。但是前提是你得选对公司。大公司分析它是否会有倒退的可能，小公司分析它是否有前景。这个你可以从各方面去分析。只要解决这两个问题你就能选对公司。个人结合经验的看法，希望可以帮到你，喜欢可以关注哦😊。

江郎才在

人分两类：璞玉型人才、平庸型百姓。

璞玉型人才一般能力和情商都很高，沟通能力和沟通欲望都非常强烈，在一旦进入工作岗位可以迅速和同事领导搞好关系，工作认真且具有创新，能够感染周围的人。

平庸型百姓一般能力或者情商有所欠缺，能力不足或情商不足的人适合做一些简单的重复性的工作，细致认真是他们的立身之本。

大企业分两类：科技创新公司，国企中的大企业。

科技创新公司就是类似于阿里巴巴、华为等公司，科技立身注重创新，不讲究人际关系的处理，只求业务专精。

国企大企业类似于中国移动，四大行等，内部管理死板，晋升渠道单一，晋升讲究资历。

小公司千差万别，总之福利不会比大公司好（不要单看薪资）。

璞玉型人才适合科技创新公司或者小公司，个人倾向于小公司。我有一个高中同学毕业后管理一家小公司，老板对他的要求很简单，成本合理，产值达标，其他都不管。这就非常忙也非常自由，不用每天像华为码农那样天天加班，收入也不错，但是真的是百里挑一的人。

情商有所欠缺（包括不愿沟通，说话不够圆滑，做事情不够厚黑等）但是技术水平高于一般毕业生的可以去科技创新公司，虽然那里配合也很重要，但是技术水平才是不可替代的，也有专门的技术晋升通道。我有一个同学，码农，公司跳槽一次涨一次，从3000到了8000了（三四线城市）。小公司不建议去，毕竟福利没有保证，涨不涨工资都是老板说了算。

能力有所欠缺（包括表达能力欠缺，学业不精）但是情商还好，不会得罪人的建议去国企。当然也不是混吃等死，国企中所具备的人脉是其他企业不能比拟的，轻轻松松做地头蛇，也方便未来跳槽。我是国企的，通过业务相关的人熟识十几个老板，银行分行长，公安局长等，总之办事情好办。未来跳槽也有一定作用。

如果能力不足且进不去国企，那就去小企业，专于一行混经验跑路，自己单干。

迷鸭谷露露

大公司和小公司，对里面的人都是“围城”。如果人有前后眼该多好，人可以穿越该多好？从十年后穿越回到当初的选择该多好？但是即使能穿越，人生也不可能复制。如果你喜欢稳健的职业发展之路，你要优选大公司；如果你喜欢你折腾本身就是不安分的人，你可以选小公司。如果你有选择权，你可以先选大公司，翅膀硬了，再跳到小公司。

看了很多答案，什么做人做事的区别，都是扯淡。无论大公司，还是小公司，都要做人做事，做人永远排在做事前面。刚才说了，选大公司，还是小公司，要看你的性格（稳健与冒险）。大公司的好处比小公司的多，但对许多人来说，大公司的门槛更高，不像题主有选择权。

有人说，到大公司就是一个螺丝钉。好吧，即使是螺丝钉，也比小公司的螺丝钉大。再说，谁说你非要当一个螺丝钉了？你为什么不主动学习？为什么不主动要求轮岗？就看你有没有那份心了。大公司轮岗和培训的机会很多，你为什么不主动去学习？只要你有一颗想干事业的心，在大公司更容易找到机会。举例说明吧：

我毕业就去了巨型公司，不好意思，直接去了最基层。大公司都会安排轮岗，我在许多岗位上都做过，熟悉了基层的各种业务流程。然后一级一级升到公司总部。后来，来到一个中型公司，担任了部门负责人，用了三分功力就可以运转正常了。之所以可以这样轻松，就是因为在大公司得到了锻炼成长。其实，我们许多同事也跳槽到了民企小企业，都是高薪挖走的。

大公司流程虽然多，但没有阻挡你悄悄学习啊，你学习其他岗位知识，大公司是鼓励的。我们公司叫双向融入学习。比如，鼓励业务人员学习财务知识，鼓励财务人员学习业务知识，技术人员学习生产知识，生产人员学习技术知识，这样才可以互相融合促进。只要你想学习想融合，是有许多机会的。只要你有一颗想锻炼自己全面能力的意识，大公司可以满足你，并不像人们说的螺丝钉。

大公司层次高，你在大公司可能只是一个小人物，但可能负责大项目。比如，大公司一个主管，可能管理一个上亿的项目。小公司一年所有项目也没有一个亿。比如，大公司会有比较尖端的技术和实践机会。小公司往往做辅助工程，为大工程提供辅助服务。

最后说一点，大公司大平台，你再向小公司跳槽，就有了镀金效应。从我们同事跳槽的现象分析，许多同事也就是一个大公司的中层，但是他们经手过大项目，经历过很尖端的技术锻炼，小公司想做大项目，往往希望挖到大公司的项目负责人或技术专家，来驾驭小公司接到的大项目。往往都会有一个比较好的提职加薪的机会。反之小公司的中层想跳到大公司还是比较难的，除非你在行业里有名气。

职场火锅

大公司的优势和劣势

大公司的优势很明显就是福利健全并且拥有一套比较完整成熟的培训，并且薪水也会比同行业的其他公司更高，因为他要用这来留住人才，所以楼主说的大公司薪资更低还让我挺疑惑的，不懂你是什么行业。

说完优势再来谈谈劣势，大公司的劣势就是晋升通道固定，一个应届生要想慢慢晋升需要消耗一定的时间。其次就是大公司的分工很细致，你工作的范围会比较固定和狭窄不能像小公司一样一个人可能要涉猎很多个领域，对人的综合能力的磨炼会弱一些。

小公司的优势和劣势

小公司的优势就是常常会把一个人当多个人用，这对磨炼一个人的综合能力会有很大的帮助。小公司的另一个优势就是晋升路径短，因为公司规模不会很大，所以只要你能力突出很容易就在公司中得到重用和晋升。

小公司的劣势也很明显，一方面是工作压力大，加班的情况会经常出现，对人的综合能力锻炼的同时也意味着更大的工作量所以会比较累。其次就是小公司的福利比如奖金假期之类和大公司相比会低一些。

去大公司还是小公司

最后说说我的建议，应届生刚毕业能去大公司就去大公司，如果不能去大公司就去创业期的小公司。但创业期的小公司的选择也有一个原则就是要选处于高速成长期的创业公司，这类公司有两个特点：一.公司刚拿到A轮或B轮的融资，公司目前的人数在50-100人之间。总而言之的原则就是：先提升自己的工作经验和能力，之后再谈报酬的增长。

毕加索归来

大公司和小公司能给予应届生的不一样。刚毕业的人，可以根据自己的需求选择大公司还是小公司，如果你是希望接触完善的制度、健全的培养计划，可以选择大公司。如果是短期想接触更多岗位的工作，可以选择小公司。

1、大公司能提供完善的制度、工作流程，但也有弊端，工作的内容可能短期不会特别复杂，需要一步一步的来，积累的周期会比较长。小公司，可能短期薪资会更高一些，但制度、工作的流程相对不完善，很多工作都需要自己自学后应对，需要快速的成长。因为一般小公司都在发展阶段，各个方面没有那么完善，公司没有足够的人手工作，所以可能会身兼数职，做很多的工作。

2、完善、先进的管理模式。大企业按照制度办事，公平合理，责任落实到人，经营理念比较全面、规范，部门完善，在大企业工作会对企业经营有全面的认识，视野更加开阔。而小公司，各方面都处于发展过程中，公司能提供给你的东西有限。

4、从职业发展规划来说，大公司会优于小公司。一方面，大公司会有很多岗位，横向发展或者纵向晋升，都会有很多的机会。而小公司，岗位较少，晋升能选择的岗位也较少。另一方面，大公司发展比较稳定，生命周期也更长。而小公司，受到市场影响更大，生命周期可能很短。

徐行—HR

小型企业看老板，中型企业看制度，大型企业看文化

我的毕业生也在咨询这个问题，在这里我统一答复一下

大公司vs小公司

如果你不是很缺钱，那么最好先去大公司。

如果你不想以后更缺钱，最好去大公司。

为什么这么说呢，大公司和小公司各有利弊。如你所说，大公司工资低，前景好，小公司薪资低，前景不明朗。但只有这些吗？远远不止的。

有句话叫：小型企业看老板，中型企业看制度，大型企业看文化。小型企业就是老板说了算，喜欢你给你多少钱都行，欣赏你，让你当负责人都有可能。但不喜欢了，你就完蛋了。中型企业，已经渡过了发展期，需要用制度来约束，这时候就需要你为公司做贡献了，同样这时候发展也是很快的。你会跟着公司发展而发展，前途无量。大型公司则靠的是文化，已经有了深厚的底蕴，靠文化来吸引人才了，所以你进去需要一定的资历，也不是那么容易晋升的。

如何抉择？

一定要去大公司！原因如下

1、大公司有完善的制度，完整的晋升体制，和公平的竞争机会，所以在大公司学到了东西，可以去小公司施展拳脚。

2、大公司平台大，你在大公司有很多机会，可以参加竞聘，可以有机会接触高层人物，可以跟行业大咖学习等等，这都是年轻人的好处。

3、大公司虽然工资低，但是福利待遇保障非常好，刚毕业一定要进入这样的企业去感受一下，这样等你将来进入小公司，你才知道什么叫差距。

所以，无论如何，刚毕业一定要进入大公司学习，学习几年后，你进入小公司可以发展发展，最终再由小公司跳到大公司进行人生发展。

这就是我对学生们的建议，希望你们采纳。

關鍵字: 职场 职业规划 公司