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應屆生必須去大公司！應屆生必須去大公司！！應屆生必須去大公司。重要的事情說三遍，沒記住的後悔了，自己負責哦。

親身經歷

自己在國內快消品行業的頭部公司做銷售，每月需要出差二十天以上，每天住宿標準是240元，交通補貼30元，伙食補貼50元，車票費憑相關票據報銷，而且自己出差地基本都是地級市和縣城居多的，每天的住宿費根本用不了那麼多的。光這些每月自己就可以拿到幾千塊的差額，並且每天伙食還是不錯的。而且每隔一段時間公司都有培訓的。

而其他小型的快消品公司，每天住宿標準是80到120元不等，沒有交通補貼，伙食補貼基本都是10元每天，真的是住也住不好，吃也吃不好的，培訓還是有的，只不過是領導親自培訓，內容基本都是雞湯多幹貨少。

這就是大公司與小公司最明顯的區別，所以應屆生一定要去大公司的。

為什麼不能去小公司？

1、做事專業性差。

去小公司不要奢望能有更多的鍛鍊和學習的機會，老闆要的是結果，至於自己怎麼做不是他關心的重點，一切都需要自己摸索的。

現在有很多小公司的老闆都是非專業人士，自己費了九牛二虎之力把方案做好了，老闆壓根不會給你任何建設性的反饋的，自己成長就會很慢的。

2、小公司利益難以保障。

自己就去過小公司的，大部分都是不滿一年的是沒有五險一金的，就算自己滿了一年，也有很多公司只給買五險，至於一金就別想了。而且很多小公司都是不給籤勞動合同的。

在小公司裡，你調休什麼的都需要和老闆照面的，雖然心裡不舒服，但是還是會答應你的，他們絕對不會說加班多久就調休多久，而是會說明天可以晚點來，但不要太晚了。

而在大公司，自己可以請半個月年假，來一場說走就走的旅行，自己的工作領導會安排別人暫時代替，回來一切都是照舊的。

3、每天戰戰兢兢的。

我和很多朋友聊過，他們在小公司待過的，包括我在內，都一致認為過的戰戰兢兢的，特別是現在的創業公司，老闆自身經驗不足，掌控欲又很強，總要對下屬工作指導指導，可是對事態發展缺乏運籌帷幄，一旦事情向壞的方向發展，老闆情緒就會極其不穩定的，就會犯更大的錯，這時老闆就需要有人出來背鍋的，可能那個人就是自己哦。

在大公司這種情況也會有，但是非常少的。

4、小公司格局有限。

小公司掌握的資源不是最好的，所有的項目都是比較小的，上百萬項目基本沒有的。

就像現在送外賣的，大多都是小型的外包公司，想要成長開拓視野那也不可能的。

所以，小公司的大牛人物比較少，同事之間交流的更多是八卦的知識，對於整個行業和崗位的發展的空間或趨勢基本都是忽略的。

想要自己變得優秀就得和優秀的人在一起。

為什麼一定要去大公司？

1、分工明確，每個崗位都有自己的考核制度，每天都要按照要求完成指定的人物，權責分明，基本不會出現扯皮現象。

2、收益高，而且各種小福利也多。不僅有客觀的底薪，還有績效獎金和年終獎金，並且還有精美豐富的下午茶，高大上的團建活動。

3、對自己的職業發展很有利。大公司一般都會要求員工參與學習，有些公司甚至納入了績效考核中，在這樣的績效激勵下更會主動的學習。同時有行業頭部公司為自己背書，自己跳槽找個工作都是非常容易的事情。

4、平臺太，長見識。大公司之所以立於不敗之地，就是手裡掌握著大量的優質資源，特別是行業的最前沿的信息，所以自己會長期瞭解行業中最新消息的。

同時，大公司一個項目都是幾百萬或上千萬的，哪怕自己就負責其中一個環節，長期下去也會對整個項目有很深的認知的，自己的成長空間很大，見過大世面。

總之，職業的前期，拼的是平臺，有一個好平臺再加上自己的努力，會在很短時間內看到一個好的發展機會，因為自己一開始就已經站在了巨人肩膀上了。。。

馮少俠聊職場

自己周圍幾個大學同學的真實案例：

A：畢業後先在國內某一線互聯網公司待了1年，後來跳槽去了國內另外一家一線互聯網公司，刷了2年簡歷之後，後來去了另外一家中小型的企業，目前主要負責其中一個項目組，目前買房買車【自己攢錢付的首付，買房沒有向家裡要錢】。當然薪資待遇相對來說還算不錯。

B：畢業之後，先在一家小的創業公司待了一年多，後來公司資金鍊斷了。被迫離職，後來重新開始找工作。第二次找工作的時候，薪資和待遇比那些跳槽的同事低了一大截。

C：畢業之後，在一家創業公司待了3年多，公司一開始十多個人，發展到現在的幾百人，而C作為早期的核心員工，當然也獲得了不少的期權，少說也有個幾百萬。

這幾個同學的能力都屬於比較強的，但是選擇不一樣，導致結果也不一樣。當然決定這些因素有很多方面，比如運氣也佔了很大一部分。具體問題，要進行具體分析，我把大公司和小公司的優劣勢整理出了腦圖畫了出來，大家可以參考下。

我自己的建議：

張李四

其實去大公司還是小公司好並沒有統一的確切的答案，小編畢業後去過大公司也去過小公司，下面就和大家談一下自己的體會吧。

小編畢業剛開始的時候找工作沒有想去大公司還是小公司的概念，就想著找一份滿意的工作，只要喜歡就可以了。於是去了一個規模不是很大的地方，面試很容易就過了，然後就去上班了。

剛去的時候，並沒有什麼統一的培訓，人事帶著各個地方轉了一下，然後就把我交給了一個所謂的“師父”然後，就沒有人管了。第一天上班的時候不知所措，“師父”也只是簡單的象徵性的給安排了一點任務，完成了之後就沒有人管了。然後 一個人無聊的等著下班，第二天，第三天，雖然任務有所增加，但是總覺得什麼也學不到，幹著初中生都能幹的事情。就這樣，過了將近一個月，公司的融資出現了問題，公司裁員，於是，作為最後一批來這裡的員工，我和幾個小夥伴就這樣毫無徵兆的下崗了。

回想當時的那段時間，真的很無聊，我其實很感謝他們早點助我離開了那個地方，因為正是有了那段經歷，小編下一份工作進入了正軌。

後來，我進入了一家知名的房產公司，在這裡我找到了一群和我一樣志同道合的同伴，每天生活的很充實，當然，因為這份充實與努力，我在經濟上也獲得了前所未有的獨立，一年的時間，我就從一個畢業沒多久的大學生蛻變成了一個獲得眾多同事領導以及客戶認可的職業人士。在那裡，我找到了歸屬感與認可感。雖然現在因為其他原因已經離職，但是，大公司很人的感受真的是很不一樣的，很值得去體驗。

南芳北馨

應屆生的就業問題，可以說是剛走出校園的應屆畢業生面臨的第一個重大選擇，畢業之後，自己再也不是稚嫩的校園學子了，為了承擔起自己應該擔負的責任，自己就得對自己的未來有一個明確的規劃，並且還要儘快決定去哪個城市發展和以什麼職業為生等等一系列問題。其中大多數應屆生都要面對的一個選擇困難就是要決定究竟去大公司還是去小公司，這兩個哪個更好一些？

其實在我看來應屆生畢業了還是選擇去大公司發展好一些。因為大的公司體制較小公司更加的全面，而且工作流程較規範，剛一畢業就去大公司裡面工作，既能開闊自己的視野，又能學到不少的東西，對自己個人綜合能力的提高有很大的幫助。除此之外，大公司裡面接觸的人更多一些，也能鍛鍊自己在職場當中為人處世的能力。

當然了，任何事都不可能是隻有好處沒有壞處的。在大公司裡面，可謂是人才濟濟，那麼對於剛畢業的學生而言，一畢業就進入大公司工作，難免在自信心方面會有點受挫的感覺，而且大公司裡面人事比較複雜，一個初出茅廬的應屆生怕是很難應付得過來的。

希望我的分享能夠對你有所幫助。

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饅頭聊職場

我從業的經歷都是大公司，我來說一下我對這個問題的看法，希望可以讓你找到答案。

1.大公司對個人發展的優勢與劣勢

首先來說一下大公司。大公司一般都有一定的歷史，可以沉澱出比較完善和比較優秀的企業文化和制度。這對我們來說是一個非常舒適的環境，制度有條有理，一切有條不紊。剛畢業進去大公司，裡面都會有完善的培訓流程，可以讓你短時間內有高標準的的能力去完成和熟練工作。在裡面我們如果用心可以學到很多優秀的東西，比如他們高效處理事的方法，項目和管理的標準和經驗等等。總得來說大公司各方面的制度都很完善甚至有的很優秀，學習摸索到的話這份履歷在你的職業生涯中會是一個亮點。大公司裡面的一般都是比較優秀的人群，這樣就會有一種無形的動力去催動著你變得優秀，在此過程中你也可以沉澱到一些優秀的人脈，這些金不換。用一句話來說就是大公司的平臺價值高。在福利方面大公司都是很好的，5險一金肯定少不了，這對於踏入社會的人來說，這項福利還是挺重要的。不過在大公司對於個人來說有一個痛點，那就是如果你不是很優秀，上升空間很有限很緩慢。因為它什麼都完善了職位相對小公司來說也是更固化的。比如你的上司離職了，在大公司如果你不是非常優秀出眾是很慢上位的，因為公司的規模大任何一個節點都出不得問題，所以一般他們都會自己找合適有能力並且經驗充足的人。當然啦，如果你足夠優秀就另當別論，大公司對你來說空間就無比廣闊。

2.小公司對個人發展的優勢和劣勢

其次來說小公司也就是創業型公司。雖然小公司的平臺價值遠遠沒有大公司的平臺價值大，還需要走很長的路踩很多的坑才能做到大公司，當然也有可能止步不前或者中途腰折。但是小公司對你個人的成長幫助是非常之大的，公司在小規模階段，老闆一般都很願意分享利益。在小公司裡面因為人手少也沒有那麼完善的制度，你可以一個人操盤項目或者做一些事，這些很能鍛鍊你的能力，其中有判斷力，決策力和應對事情的解決能力，還有團隊協調的能力以及風險抗壓力等等，這些在小公司都比較容易獲取，而且如果公司的前景無限，那你上升的空間絕對非常大也非常快，因為公司的快速發展所以有人才需求，在重要崗位上老闆一般會更為信任一些有能力的老員工，而不是像大公司一樣一般都外招。在小公司的業務劃分由於人力有限和制度不是很完善一般都不會細分得很標準，所以在裡面你可以接觸到很多你主抓之外的業務，可以更綜合全面的提升自己的能力。你也可以在公司不斷髮展的過程中職位不斷上升到公司規模大了之後你的價值就非常的大了得到的利益也更多，你的地位也很穩固難以動搖。這就是前景的小公司的優勢。劣勢就是小公司的前景不確定，有可能是海闊天空，也有可能是狹路至盡，以及業務的要求標準相對比大公司低，還有福利保障方面沒有大公司的好和完善。

3.總結對比

最後來對比大公司和小公司到底哪個好，值得畢業生去。其實經過以上的分析和探討，我們發現大公司小公司都有各自的好和不足，在有些東西方面不管是大公司還是小公司都是難以兩全的。所以說不管做出哪一種選擇都是有舍有得的。總之如果你是希望能在一個氛圍舒適，文化良好的企業裡上班追逐夢想，想學習沉澱優秀的管理方法和對事方法論，能接受穩步向前的職業上升通道，那就選擇去大公司吧。如果你想走得更快讓未來擁有無限可能，積累更豐富全面的職業經驗，那就去小公司創業型公司吧，因為它的前景就是蘊涵著無限可能的。但是前提是你得選對公司。大公司分析它是否會有倒退的可能，小公司分析它是否有前景。這個你可以從各方面去分析。只要解決這兩個問題你就能選對公司。個人結合經驗的看法，希望可以幫到你，喜歡可以關注哦😊。

江郎才在

人分兩類：璞玉型人才、平庸型百姓。

璞玉型人才一般能力和情商都很高，溝通能力和溝通慾望都非常強烈，在一旦進入工作崗位可以迅速和同事領導搞好關係，工作認真且具有創新，能夠感染周圍的人。

平庸型百姓一般能力或者情商有所欠缺，能力不足或情商不足的人適合做一些簡單的重複性的工作，細緻認真是他們的立身之本。

大企業分兩類：科技創新公司，國企中的大企業。

科技創新公司就是類似於阿里巴巴、華為等公司，科技立身注重創新，不講究人際關係的處理，只求業務專精。

國企大企業類似於中國移動，四大行等，內部管理死板，晉升渠道單一，晉升講究資歷。

小公司千差萬別，總之福利不會比大公司好（不要單看薪資）。

璞玉型人才適合科技創新公司或者小公司，個人傾向於小公司。我有一個高中同學畢業後管理一家小公司，老闆對他的要求很簡單，成本合理，產值達標，其他都不管。這就非常忙也非常自由，不用每天像華為碼農那樣天天加班，收入也不錯，但是真的是百裡挑一的人。

情商有所欠缺（包括不願溝通，說話不夠圓滑，做事情不夠厚黑等）但是技術水平高於一般畢業生的可以去科技創新公司，雖然那裡配合也很重要，但是技術水平才是不可替代的，也有專門的技術晉升通道。我有一個同學，碼農，公司跳槽一次漲一次，從3000到了8000了（三四線城市）。小公司不建議去，畢竟福利沒有保證，漲不漲工資都是老闆說了算。

能力有所欠缺（包括表達能力欠缺，學業不精）但是情商還好，不會得罪人的建議去國企。當然也不是混吃等死，國企中所具備的人脈是其他企業不能比擬的，輕輕鬆鬆做地頭蛇，也方便未來跳槽。我是國企的，通過業務相關的人熟識十幾個老闆，銀行分行長，公安局長等，總之辦事情好辦。未來跳槽也有一定作用。

如果能力不足且進不去國企，那就去小企業，專於一行混經驗跑路，自己單幹。

迷鴨谷露露

大公司和小公司，對裡面的人都是“圍城”。如果人有前後眼該多好，人可以穿越該多好？從十年後穿越回到當初的選擇該多好？但是即使能穿越，人生也不可能複製。如果你喜歡穩健的職業發展之路，你要優選大公司；如果你喜歡你折騰本身就是不安分的人，你可以選小公司。如果你有選擇權，你可以先選大公司，翅膀硬了，再跳到小公司。

看了很多答案，什麼做人做事的區別，都是扯淡。無論大公司，還是小公司，都要做人做事，做人永遠排在做事前面。剛才說了，選大公司，還是小公司，要看你的性格（穩健與冒險）。大公司的好處比小公司的多，但對許多人來說，大公司的門檻更高，不像題主有選擇權。

有人說，到大公司就是一個螺絲釘。好吧，即使是螺絲釘，也比小公司的螺絲釘大。再說，誰說你非要當一個螺絲釘了？你為什麼不主動學習？為什麼不主動要求輪崗？就看你有沒有那份心了。大公司輪崗和培訓的機會很多，你為什麼不主動去學習？只要你有一顆想幹事業的心，在大公司更容易找到機會。舉例說明吧：

我畢業就去了巨型公司，不好意思，直接去了最基層。大公司都會安排輪崗，我在許多崗位上都做過，熟悉了基層的各種業務流程。然後一級一級升到公司總部。後來，來到一箇中型公司，擔任了部門負責人，用了三分功力就可以運轉正常了。之所以可以這樣輕鬆，就是因為在大公司得到了鍛鍊成長。其實，我們許多同事也跳槽到了民企小企業，都是高薪挖走的。

大公司流程雖然多，但沒有阻擋你悄悄學習啊，你學習其他崗位知識，大公司是鼓勵的。我們公司叫雙向融入學習。比如，鼓勵業務人員學習財務知識，鼓勵財務人員學習業務知識，技術人員學習生產知識，生產人員學習技術知識，這樣才可以互相融合促進。只要你想學習想融合，是有許多機會的。只要你有一顆想鍛鍊自己全面能力的意識，大公司可以滿足你，並不像人們說的螺絲釘。

大公司層次高，你在大公司可能只是一個小人物，但可能負責大項目。比如，大公司一個主管，可能管理一個上億的項目。小公司一年所有項目也沒有一個億。比如，大公司會有比較尖端的技術和實踐機會。小公司往往做輔助工程，為大工程提供輔助服務。

最後說一點，大公司大平臺，你再向小公司跳槽，就有了鍍金效應。從我們同事跳槽的現象分析，許多同事也就是一個大公司的中層，但是他們經手過大項目，經歷過很尖端的技術鍛鍊，小公司想做大項目，往往希望挖到大公司的項目負責人或技術專家，來駕馭小公司接到的大項目。往往都會有一個比較好的提職加薪的機會。反之小公司的中層想跳到大公司還是比較難的，除非你在行業裡有名氣。

職場火鍋

大公司的優勢和劣勢

大公司的優勢很明顯就是福利健全並且擁有一套比較完整成熟的培訓，並且薪水也會比同行業的其他公司更高，因為他要用這來留住人才，所以樓主說的大公司薪資更低還讓我挺疑惑的，不懂你是什麼行業。

說完優勢再來談談劣勢，大公司的劣勢就是晉升通道固定，一個應屆生要想慢慢晉升需要消耗一定的時間。其次就是大公司的分工很細緻，你工作的範圍會比較固定和狹窄不能像小公司一樣一個人可能要涉獵很多個領域，對人的綜合能力的磨鍊會弱一些。

小公司的優勢和劣勢

小公司的優勢就是常常會把一個人當多個人用，這對磨鍊一個人的綜合能力會有很大的幫助。小公司的另一個優勢就是晉升路徑短，因為公司規模不會很大，所以只要你能力突出很容易就在公司中得到重用和晉升。

小公司的劣勢也很明顯，一方面是工作壓力大，加班的情況會經常出現，對人的綜合能力鍛鍊的同時也意味著更大的工作量所以會比較累。其次就是小公司的福利比如獎金假期之類和大公司相比會低一些。

去大公司還是小公司

最後說說我的建議，應屆生剛畢業能去大公司就去大公司，如果不能去大公司就去創業期的小公司。但創業期的小公司的選擇也有一個原則就是要選處於高速成長期的創業公司，這類公司有兩個特點：一.公司剛拿到A輪或B輪的融資，公司目前的人數在50-100人之間。總而言之的原則就是：先提升自己的工作經驗和能力，之後再談報酬的增長。

畢加索歸來

大公司和小公司能給予應屆生的不一樣。剛畢業的人，可以根據自己的需求選擇大公司還是小公司，如果你是希望接觸完善的制度、健全的培養計劃，可以選擇大公司。如果是短期想接觸更多崗位的工作，可以選擇小公司。

1、大公司能提供完善的制度、工作流程，但也有弊端，工作的內容可能短期不會特別複雜，需要一步一步的來，積累的週期會比較長。小公司，可能短期薪資會更高一些，但制度、工作的流程相對不完善，很多工作都需要自己自學後應對，需要快速的成長。因為一般小公司都在發展階段，各個方面沒有那麼完善，公司沒有足夠的人手工作，所以可能會身兼數職，做很多的工作。

2、完善、先進的管理模式。大企業按照制度辦事，公平合理，責任落實到人，經營理念比較全面、規範，部門完善，在大企業工作會對企業經營有全面的認識，視野更加開闊。而小公司，各方面都處於發展過程中，公司能提供給你的東西有限。

4、從職業發展規劃來說，大公司會優於小公司。一方面，大公司會有很多崗位，橫向發展或者縱向晉升，都會有很多的機會。而小公司，崗位較少，晉升能選擇的崗位也較少。另一方面，大公司發展比較穩定，生命週期也更長。而小公司，受到市場影響更大，生命週期可能很短。

徐行—HR

小型企業看老闆，中型企業看制度，大型企業看文化

我的畢業生也在諮詢這個問題，在這裡我統一答覆一下

大公司vs小公司

如果你不是很缺錢，那麼最好先去大公司。

如果你不想以後更缺錢，最好去大公司。

為什麼這麼說呢，大公司和小公司各有利弊。如你所說，大公司工資低，前景好，小公司薪資低，前景不明朗。但只有這些嗎？遠遠不止的。

有句話叫：小型企業看老闆，中型企業看制度，大型企業看文化。小型企業就是老闆說了算，喜歡你給你多少錢都行，欣賞你，讓你當負責人都有可能。但不喜歡了，你就完蛋了。中型企業，已經渡過了發展期，需要用制度來約束，這時候就需要你為公司做貢獻了，同樣這時候發展也是很快的。你會跟著公司發展而發展，前途無量。大型公司則靠的是文化，已經有了深厚的底蘊，靠文化來吸引人才了，所以你進去需要一定的資歷，也不是那麼容易晉升的。

如何抉擇？

一定要去大公司！原因如下

1、大公司有完善的制度，完整的晉升體制，和公平的競爭機會，所以在大公司學到了東西，可以去小公司施展拳腳。

2、大公司平臺大，你在大公司有很多機會，可以參加競聘，可以有機會接觸高層人物，可以跟行業大咖學習等等，這都是年輕人的好處。

3、大公司雖然工資低，但是福利待遇保障非常好，剛畢業一定要進入這樣的企業去感受一下，這樣等你將來進入小公司，你才知道什麼叫差距。

所以，無論如何，剛畢業一定要進入大公司學習，學習幾年後，你進入小公司可以發展發展，最終再由小公司跳到大公司進行人生髮展。

這就是我對學生們的建議，希望你們採納。

關鍵字: 職場 職業規劃 公司