拾光者magic
有的人適合走技術專家路線，有的人適合走管理路線，並不是每個人都適合走管理路線。所以在很多企業裡面會設置專家崗，或者管理崗。譬如說BAT裡面，會有P序列與M序列的劃分，或者T序列與M序列的劃分。
通過技術路線與管理路線的劃分，可以做到人盡其才，最大程度的發揮每個人的潛能。技術路線與管理路線同樣級別，不一定薪酬水平不同，甚至有可能技術路線的員工薪酬要高於專家路線，所以在兩者之間，不一定存在高誰低，誰鄙視誰的問題。
因此技術路線的人才有可能鄙視管理層，覺得管理層不務正業，整日勾心鬥角，竭盡"跪舔"技能，以獲得升遷的資本。在阿里巴巴P10級別的高層都有可能奔赴一線寫代碼，他們熱衷於技術，是技術狂人，他們沉浸於自己的世界中。
因此在30歲，做技術崗不一定代表著失敗，做管理層也不一定意味著成功。做自己喜歡做的事，同時可以拿到高薪，這個才是問題的根本，興趣是成功最好的老師，也是成功最大的驅動力，有的人對權力慾望並不熱衷。
當然了，在有些企業，人力體系不成熟，對專家路線與管理路線進行很好的區分，從而使優秀的技術人才得不到很好的激勵待遇，這是對人才的扼殺，作為優秀的人才，那麼就要考慮工作的調整問題了。
作為30歲的職場人士，能否從技術層轉向管理層，這取決於自身的能力，因此要對自身能力進行客觀的評價，如果是由於公司的問題，自己無法走向管理層，那麼可以放棄目前的工作，尋求新的機會。如果是自身能力不足的問題，那就努力修煉。
如果題主提問的問題是另一層含義，既從根本上換行或者尋求其他性質的工作。那麼成本相對比較大，人才市場上是否可以接受你從零開始，還是個問題。這個是很多人比較迷茫的，要結合自己的優勢劣勢綜合分析，決定是否重新開始。
END: 職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。
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職場葩葩說
我22歲開始做技術，25歲就管理崗了，做了4年。又自願回去做技術了。這麼說吧，你以後要往更高平臺跳槽，或者自己出來做，都是要手裡有技術的。誰請你去專門搞管理？稍微好一點的公司，晉升階梯完善，內部人員競爭激烈，怎麼輪得到外來的你？我只說技術部門，銷售或其他不在內。我跳槽時研發部總經理管6個部門500人留我時跟我說，他說他以後跳槽肯定是靠技術吃飯，不會指望還有人請他當總經理。
王迎20
我覺得這個要看你個人性格問題。 做管理考慮的是這個人的交際和處理問題的能力不單單是有技術就可以的。 我就說說我的經歷吧。那時候我進一個日本企業。剛進去也是什麼都不會也沒接觸過。然後我就踏實的學習。找個性格好的老員工跟在後面學有是沒事的請他喝喝水的。 半個月我把我這處的操作都摸熟悉了。 然後我又跟我們班長關係搞好。每次他想偷懶都會叫我幫他看著 就這樣慢慢的怎麼管理這個班我也學會了。 半年後我們班長升職了我也順利的接替他了。其實想做管理你就不能按部就班的死工作。 跟對人 交對人和準備好最重要
西門子啊
本人就是一名技術管理人員，曾做過技術崗，也做過管理崗，也曾經做了若干年管理崗之後再做回技術崗，還是有一些切身體會的，針對這個問題談談自己的看法。
其實，在當今社會上，無論是選擇了技術崗還是選擇了管理崗的人，都可以做出一番業績，都可以得到公司和社會的認可，同時，也可以實現自己的人生價值，這些都是相同之處，唯一不同的就是其發展方向不同。
一、技術崗。其實，它是每一個技術人員和技術管理人員的必經之路，技術就是我們最大的資本，如果沒有技術，對於技術人員和技術管理人員來說，都只會是寸步難行。而學好一門技術，雖不能說就一定可以吃香喝辣，但至少可以作為我們混跡職場的一個很好資本，特別是有獨特技能的專業技術人員，在公司裡面是穩定到不能再穩定的。
如今，專業技術人員並不容易到達職業天花板，隨著技術、經驗的積累和提升，專業技術人員也會有很大的發展空間，可以往高級工程師、資深工程師、主任工程師、技術專家等等職位升遷，當你成為一技術專家時，你將會得到全公司的尊重與認可，屆時，年薪百萬並不是沒有可能。
未來，公司對技術人員的依賴還會越來越大，一家公司的技術水平高低將直接決定著企業的命運，而作為一名專業技術人員當然會受到重視，發達國家對技術人員的重視程度就是我們未來最好的例子。
二、管理崗。嚴格來說，技術人員轉管理後應該叫技術管理人員，而不是單純的管理，比如研發部、工程部、技術部的頭就是技術管理，這個職位仍然是以技術作為資本的，沒有技術仍然是寸步難行的，也是無法勝任技術管理一職的，這就是為什麼公司裡的技術管理人員都是清一色的技術人員出身的原因，很多時候，技術部的頭往往就是整個部門技術最牛的那個人，人家不但技術牛，而且還擅長於團隊管理，擅長於提高整個團隊的戰鬥力，是既能衝鋒陷陣，也能帶兵作戰的，很可能因為其出色的管理能力蓋過了其它方面罷了，而不是他們的技術不行。
回到題主問題“三十歲了依然是技術崗，沒有進入管理層，你還會選擇繼續做這份工作嗎，為什麼？”
我自己的答案是：會。我前面也提過，我已經做了若干年技術管理職位後，還曾試過再次做回技術崗，並且，認為做技術崗，有很多優點是技術管理崗所不具備的。
如今，很多公司已為技術部門人員設置了兩種發展通道，第一種是專家通道，第二種是技術管理通道，這兩種通道同樣有機會攀登職業高峰，同樣可以為公司做出同等的貢獻，拿到同等的薪資待遇。
一、專家通道，其發展路線為：技術員、助理工程師、工程師、高級工程師、資深工程師、技術專家，當你成為一名技術專家時，年薪百萬不是沒有可能。
二、技術管理通道，其發展路線為：技術員、助理工程師、工程師、技術部經理、技術部總監、技術副總，當你成為一名技術副總時，同樣有可能年薪百萬。
寫在最後：你可以一輩子做技術崗，也可以適當時機轉成技術管理崗，但一定要問清楚自己到底適不適合，到底喜不喜歡，而不必強迫自己去做一些既不感興趣的、也不適合自己的事情。
其實，選擇了不一樣的路線，也僅意味著沿途風景不一樣而已，並沒有絕對的對與錯！別給自己太大壓力！
設計製造迷
正好處在這個階段，冒昧分享下自身的看法。在公司做了5年技術崗位，仍無望升到管理層。最近仔細分析了一下原因。主要有兩點：第一，落下了學習提升自己，其實早在三年前就感覺到到達瓶頸了，但是沒能堅持不斷學習提高自己。建議可以通過考技術相關的工程師證，初級，中級，高級一步一步來，平時抽時間要堅持學習技術知識，提高自己知識儲備。然後結合工作崗位逐步運用所學。我的現任主管就是通過這種方式，得到公司領導看重。從技術崗位升為管理崗位，當然算的上技術管理人才了，地位穩定。第二，光有技術還不行，還要擺正心態，簡單說要有適當處理人際關係能力，這方面大多技術人做的都不夠，特別是平時跟領導的溝通交流，領導能不能注意到你，看中你，跟你平時的為人處世有很大關係，我自己就是吃了這方面的虧。怎麼做相信三十歲了都差不多懂了，具體看自己公司的大環境。結合以上兩點，提升自身實力，這是主要。然後和同事關係和諧相處，適當的口碑還是很重要的。最後，擺正心態，堅持下去，就算一時沒提升管理層，相信待遇也會有所提升，加油！
我的元年
同為技術行業，不知道你從事哪個行業。
技術崗想要升職，有以下幾點，想要說給你聽。
第一，自己技能不牛逼，那就努力提高技能，有自己的核心競爭力，其他人沒有的，而你有，如果你一走，公司半壁江山就失去了。
第二，熬時間，這個僅對於大公司而言，大公司靠制度存活，你在公司熬個七八年，眼看著公司來了一批，又走了一批，而你巋然不動，公司領導怎麼著都會注意到你。小公司看情況，如果小公司老闆親戚不多的話，那還是可以熬一下。
第三，最致命也是最難的，那就是認識大領導，和大領導搞好關係。我當年在公司總經理特別看得起我，但是我腦子有病，感覺自己技能太差，想去深造，毅然決然辭職南下，總經理氣的不給辭職報告上簽字。現在在南方過著食不果腹的生活。
第四，和自己的上司處好關係，因為你的一舉一動都是在被監視的狀態，你有一點點反面情緒，都會被反應給上面，添油加醋，反正這方面我做的不行，經常和部門老大抬槓，他也老找我茬，兩個人磨合的很默契，他找我茬，我就忍，我找他抬槓，他就忍，我工資最低。項目部我是已經被踢出去了，我只負責項目標準機的項目部分。脾氣不好，通過這種方式練練性子。
其實具體情況具體分析，三十歲不升職，可能因為你進公司時間不長，公司領導中意你了，想再考驗一下，說白了，你升不升職，關鍵看上級的態度，表現好，會說公司開展業務，需要擴充部門，分個小部門。以上，希望對你有用。
不知名機械中級工程師
三十歲了依然是技術崗，沒有進入管理層，明友，三十而立，你在技術崗也可以說站穩腳跟時間不長，心急吃不了熱豆腐，飯一口一口吃，路一步一步走，做好本職工作，是金子總會發光的。領導不會埋沒人才的。
三百六十行，行行有精英。堅持努力就是奮鬥的結果。工作好好的，為什麼要放矢，管理層真的那麼重要嗎？再說，隔行如隔山，萬丈高樓平地起，還要一步一步重來，重起重打樁，熟悉新環境也不是那麼容易的事。如果確實有對口的企事業單位老闆器重你，可以試試。否則，千萬不可草率行事，到頭來吃虧的還是你自已，說良心話，我經過風風雨雨，人情事故，社會閱歷可能要比你多一些。還是三思而後行。網圖。
有緣人153832681
這個問題，
你要問自己
你準備好了麼？
你通過其他方面，驗證了你的想法了麼？
如果你認為你能力足夠
只是領導、公司未給你提供這個階梯、上升通道去.
最簡單的方法，在空餘時間投幾分簡歷，面試幾次，很多時候我們自己說的不算，市場說的算。
如果你所面試的公司，都希望你過來，給你想要的職位。那麼你無需猶豫，直接跳就是
如果你面試的公司，對於的能力評價平平，說明我們沒有準確評估自己，這個時候你會看到具體的問題所在。
總之，跳不跳，和年齡無關、能力只是基礎，市場選擇是關鍵.
去真正檢驗一下自己，再決定！
一劍君
人生的路有千萬條，最終是為了生活。人生一世，草木一秋。其實現在做技術崗的人大部分都是想著後來能夠轉為管理崗的，但是狼多肉少終究是難以平衡的，因此不是那麼容易的。自己喜歡終究是好的，靠著自己的收益吃飯未償不是一件樂事，前提是自己喜歡。而立之年，個人感覺才是事業的起點，若不喜歡當前的工作環境、氛圍、內容，建議還是先找準方向。不斷蓄力、學習相應方面的知識，時刻準備向選擇的方向進發，金鱗本非池中物，一遇風雲變化龍。若一心想從事管理而且跳槽能夠達到，這個也是極好的。總而言之，願你能保持良好的心態，無論怎樣的選擇都能是自己所喜愛的。願生活溫柔以待那些心地善良的人！！
東風來三月的柳絮飛
30歲技術崗未升為管理崗，對工作對現狀抱有懷疑和質疑？
幾個問題？
從事技術崗後，是否有過想法上升為管理崗？是否有為晉升做過準備？
什麼原因做的技術崗？什麼原因渴望晉升管理崗？
從問題中，能體會中30歲這個核心，30歲還沒做管理，誰說到了30歲就會是管理層？誰確定30歲就能成為管理層？誰解釋30歲和管理層有什麼關係？
技術崗，管理崗，從大眾認知上看，後者不管地位，權利，薪酬都遠超前者！事實上並非如此，技術人才特別中高端技術人才，不管是現在還是將來都是搶手人員！比如阿里，比如騰訊，比如軟件行業，高端技術崗地位權利薪酬並不比管理層低！
技術崗從事的是技術相關工作，管理崗從事的是溝通的協調工作，那麼，你的職場核心競爭力在哪，就要在哪方面深度耕耘，切記不可用自己的短處比較別人的長處！
如何改變現在的心態和狀態？
一確定自己真正想要的！
二剔除自己目前能力之外的！
三做好自己想要的提前籌備！
四鎖定自己核心競爭力！
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