拾光者magic
有的人适合走技术专家路线，有的人适合走管理路线，并不是每个人都适合走管理路线。所以在很多企业里面会设置专家岗，或者管理岗。譬如说BAT里面，会有P序列与M序列的划分，或者T序列与M序列的划分。
通过技术路线与管理路线的划分，可以做到人尽其才，最大程度的发挥每个人的潜能。技术路线与管理路线同样级别，不一定薪酬水平不同，甚至有可能技术路线的员工薪酬要高于专家路线，所以在两者之间，不一定存在高谁低，谁鄙视谁的问题。
因此技术路线的人才有可能鄙视管理层，觉得管理层不务正业，整日勾心斗角，竭尽"跪舔"技能，以获得升迁的资本。在阿里巴巴P10级别的高层都有可能奔赴一线写代码，他们热衷于技术，是技术狂人，他们沉浸于自己的世界中。
因此在30岁，做技术岗不一定代表着失败，做管理层也不一定意味着成功。做自己喜欢做的事，同时可以拿到高薪，这个才是问题的根本，兴趣是成功最好的老师，也是成功最大的驱动力，有的人对权力欲望并不热衷。
当然了，在有些企业，人力体系不成熟，对专家路线与管理路线进行很好的区分，从而使优秀的技术人才得不到很好的激励待遇，这是对人才的扼杀，作为优秀的人才，那么就要考虑工作的调整问题了。
作为30岁的职场人士，能否从技术层转向管理层，这取决于自身的能力，因此要对自身能力进行客观的评价，如果是由于公司的问题，自己无法走向管理层，那么可以放弃目前的工作，寻求新的机会。如果是自身能力不足的问题，那就努力修炼。
如果题主提问的问题是另一层含义，既从根本上换行或者寻求其他性质的工作。那么成本相对比较大，人才市场上是否可以接受你从零开始，还是个问题。这个是很多人比较迷茫的，要结合自己的优势劣势综合分析，决定是否重新开始。
END: 职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。
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职场葩葩说
我22岁开始做技术，25岁就管理岗了，做了4年。又自愿回去做技术了。这么说吧，你以后要往更高平台跳槽，或者自己出来做，都是要手里有技术的。谁请你去专门搞管理？稍微好一点的公司，晋升阶梯完善，内部人员竞争激烈，怎么轮得到外来的你？我只说技术部门，销售或其他不在内。我跳槽时研发部总经理管6个部门500人留我时跟我说，他说他以后跳槽肯定是靠技术吃饭，不会指望还有人请他当总经理。
王迎20
我觉得这个要看你个人性格问题。 做管理考虑的是这个人的交际和处理问题的能力不单单是有技术就可以的。 我就说说我的经历吧。那时候我进一个日本企业。刚进去也是什么都不会也没接触过。然后我就踏实的学习。找个性格好的老员工跟在后面学有是没事的请他喝喝水的。 半个月我把我这处的操作都摸熟悉了。 然后我又跟我们班长关系搞好。每次他想偷懒都会叫我帮他看着 就这样慢慢的怎么管理这个班我也学会了。 半年后我们班长升职了我也顺利的接替他了。其实想做管理你就不能按部就班的死工作。 跟对人 交对人和准备好最重要
西门子啊
本人就是一名技术管理人员，曾做过技术岗，也做过管理岗，也曾经做了若干年管理岗之后再做回技术岗，还是有一些切身体会的，针对这个问题谈谈自己的看法。
其实，在当今社会上，无论是选择了技术岗还是选择了管理岗的人，都可以做出一番业绩，都可以得到公司和社会的认可，同时，也可以实现自己的人生价值，这些都是相同之处，唯一不同的就是其发展方向不同。
一、技术岗。其实，它是每一个技术人员和技术管理人员的必经之路，技术就是我们最大的资本，如果没有技术，对于技术人员和技术管理人员来说，都只会是寸步难行。而学好一门技术，虽不能说就一定可以吃香喝辣，但至少可以作为我们混迹职场的一个很好资本，特别是有独特技能的专业技术人员，在公司里面是稳定到不能再稳定的。
如今，专业技术人员并不容易到达职业天花板，随着技术、经验的积累和提升，专业技术人员也会有很大的发展空间，可以往高级工程师、资深工程师、主任工程师、技术专家等等职位升迁，当你成为一技术专家时，你将会得到全公司的尊重与认可，届时，年薪百万并不是没有可能。
未来，公司对技术人员的依赖还会越来越大，一家公司的技术水平高低将直接决定着企业的命运，而作为一名专业技术人员当然会受到重视，发达国家对技术人员的重视程度就是我们未来最好的例子。
二、管理岗。严格来说，技术人员转管理后应该叫技术管理人员，而不是单纯的管理，比如研发部、工程部、技术部的头就是技术管理，这个职位仍然是以技术作为资本的，没有技术仍然是寸步难行的，也是无法胜任技术管理一职的，这就是为什么公司里的技术管理人员都是清一色的技术人员出身的原因，很多时候，技术部的头往往就是整个部门技术最牛的那个人，人家不但技术牛，而且还擅长于团队管理，擅长于提高整个团队的战斗力，是既能冲锋陷阵，也能带兵作战的，很可能因为其出色的管理能力盖过了其它方面罢了，而不是他们的技术不行。
回到题主问题“三十岁了依然是技术岗，没有进入管理层，你还会选择继续做这份工作吗，为什么？”
我自己的答案是：会。我前面也提过，我已经做了若干年技术管理职位后，还曾试过再次做回技术岗，并且，认为做技术岗，有很多优点是技术管理岗所不具备的。
如今，很多公司已为技术部门人员设置了两种发展通道，第一种是专家通道，第二种是技术管理通道，这两种通道同样有机会攀登职业高峰，同样可以为公司做出同等的贡献，拿到同等的薪资待遇。
一、专家通道，其发展路线为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、资深工程师、技术专家，当你成为一名技术专家时，年薪百万不是没有可能。
二、技术管理通道，其发展路线为：技术员、助理工程师、工程师、技术部经理、技术部总监、技术副总，当你成为一名技术副总时，同样有可能年薪百万。
写在最后：你可以一辈子做技术岗，也可以适当时机转成技术管理岗，但一定要问清楚自己到底适不适合，到底喜不喜欢，而不必强迫自己去做一些既不感兴趣的、也不适合自己的事情。
其实，选择了不一样的路线，也仅意味着沿途风景不一样而已，并没有绝对的对与错！别给自己太大压力！
设计制造迷
正好处在这个阶段，冒昧分享下自身的看法。在公司做了5年技术岗位，仍无望升到管理层。最近仔细分析了一下原因。主要有两点：第一，落下了学习提升自己，其实早在三年前就感觉到到达瓶颈了，但是没能坚持不断学习提高自己。建议可以通过考技术相关的工程师证，初级，中级，高级一步一步来，平时抽时间要坚持学习技术知识，提高自己知识储备。然后结合工作岗位逐步运用所学。我的现任主管就是通过这种方式，得到公司领导看重。从技术岗位升为管理岗位，当然算的上技术管理人才了，地位稳定。第二，光有技术还不行，还要摆正心态，简单说要有适当处理人际关系能力，这方面大多技术人做的都不够，特别是平时跟领导的沟通交流，领导能不能注意到你，看中你，跟你平时的为人处世有很大关系，我自己就是吃了这方面的亏。怎么做相信三十岁了都差不多懂了，具体看自己公司的大环境。结合以上两点，提升自身实力，这是主要。然后和同事关系和谐相处，适当的口碑还是很重要的。最后，摆正心态，坚持下去，就算一时没提升管理层，相信待遇也会有所提升，加油！
我的元年
同为技术行业，不知道你从事哪个行业。
技术岗想要升职，有以下几点，想要说给你听。
第一，自己技能不牛逼，那就努力提高技能，有自己的核心竞争力，其他人没有的，而你有，如果你一走，公司半壁江山就失去了。
第二，熬时间，这个仅对于大公司而言，大公司靠制度存活，你在公司熬个七八年，眼看着公司来了一批，又走了一批，而你岿然不动，公司领导怎么着都会注意到你。小公司看情况，如果小公司老板亲戚不多的话，那还是可以熬一下。
第三，最致命也是最难的，那就是认识大领导，和大领导搞好关系。我当年在公司总经理特别看得起我，但是我脑子有病，感觉自己技能太差，想去深造，毅然决然辞职南下，总经理气的不给辞职报告上签字。现在在南方过着食不果腹的生活。
第四，和自己的上司处好关系，因为你的一举一动都是在被监视的状态，你有一点点反面情绪，都会被反应给上面，添油加醋，反正这方面我做的不行，经常和部门老大抬杠，他也老找我茬，两个人磨合的很默契，他找我茬，我就忍，我找他抬杠，他就忍，我工资最低。项目部我是已经被踢出去了，我只负责项目标准机的项目部分。脾气不好，通过这种方式练练性子。
其实具体情况具体分析，三十岁不升职，可能因为你进公司时间不长，公司领导中意你了，想再考验一下，说白了，你升不升职，关键看上级的态度，表现好，会说公司开展业务，需要扩充部门，分个小部门。以上，希望对你有用。
不知名机械中级工程师
三十岁了依然是技术岗，没有进入管理层，明友，三十而立，你在技术岗也可以说站稳脚跟时间不长，心急吃不了热豆腐，饭一口一口吃，路一步一步走，做好本职工作，是金子总会发光的。领导不会埋沒人才的。
三百六十行，行行有精英。坚持努力就是奋斗的结果。工作好好的，为什么要放矢，管理层真的那么重要吗？再说，隔行如隔山，万丈高楼平地起，还要一步一步重来，重起重打桩，熟悉新环境也不是那么容易的事。如果确实有对口的企事业单位老板器重你，可以试试。否则，千万不可草率行事，到头来吃亏的还是你自已，说良心话，我经过风风雨雨，人情事故，社会阅历可能要比你多一些。还是三思而后行。网图。
有缘人153832681
这个问题，
你要问自己
你准备好了么？
你通过其他方面，验证了你的想法了么？
如果你认为你能力足够
只是领导、公司未给你提供这个阶梯、上升通道去.
最简单的方法，在空余时间投几分简历，面试几次，很多时候我们自己说的不算，市场说的算。
如果你所面试的公司，都希望你过来，给你想要的职位。那么你无需犹豫，直接跳就是
如果你面试的公司，对于的能力评价平平，说明我们没有准确评估自己，这个时候你会看到具体的问题所在。
总之，跳不跳，和年龄无关、能力只是基础，市场选择是关键.
去真正检验一下自己，再决定！
一剑君
人生的路有千万条，最终是为了生活。人生一世，草木一秋。其实现在做技术岗的人大部分都是想着后来能够转为管理岗的，但是狼多肉少终究是难以平衡的，因此不是那么容易的。自己喜欢终究是好的，靠着自己的收益吃饭未偿不是一件乐事，前提是自己喜欢。而立之年，个人感觉才是事业的起点，若不喜欢当前的工作环境、氛围、内容，建议还是先找准方向。不断蓄力、学习相应方面的知识，时刻准备向选择的方向进发，金鳞本非池中物，一遇风云变化龙。若一心想从事管理而且跳槽能够达到，这个也是极好的。总而言之，愿你能保持良好的心态，无论怎样的选择都能是自己所喜爱的。愿生活温柔以待那些心地善良的人！！
东风来三月的柳絮飞
30岁技术岗未升为管理岗，对工作对现状抱有怀疑和质疑？
几个问题？
从事技术岗后，是否有过想法上升为管理岗？是否有为晋升做过准备？
什么原因做的技术岗？什么原因渴望晋升管理岗？
从问题中，能体会中30岁这个核心，30岁还没做管理，谁说到了30岁就会是管理层？谁确定30岁就能成为管理层？谁解释30岁和管理层有什么关系？
技术岗，管理岗，从大众认知上看，后者不管地位，权利，薪酬都远超前者！事实上并非如此，技术人才特别中高端技术人才，不管是现在还是将来都是抢手人员！比如阿里，比如腾讯，比如软件行业，高端技术岗地位权利薪酬并不比管理层低！
技术岗从事的是技术相关工作，管理岗从事的是沟通的协调工作，那么，你的职场核心竞争力在哪，就要在哪方面深度耕耘，切记不可用自己的短处比较别人的长处！
如何改变现在的心态和状态？
一确定自己真正想要的！
二剔除自己目前能力之外的！
三做好自己想要的提前筹备！
四锁定自己核心竞争力！
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