屎蛋君
第一：先回答下你的说的销售公司地位低，其实销售公司地位不低，反而
很多到老板都是开销售公司起家的，做销售的个人名声比较差这个
是我认同的
第二：销售分很多线下实体和线上销售，我认为做销售是成就了很多人才的
所以大众带有色眼镜看待销售群体，来源于一部分销售公司（比如一些直销公司）
打着直销的牌子做着传销的勾当
第三：我个人认为很多销售人员（比如线下推销的）只要是正规产品合法产品，还是值得尊重的，首先他们懂得为了生存努力付出，包括懂得尊重客户（不管你买或者不买，起码对你的敬重的）比那些偷抢犯法的强多少倍，而起很多销售员成就了自己磨炼了心智，在社会群体中属于遵纪守法不会祸害老百姓，反而会做很多献爱心的事情
综合大众来说，不管什么行业，什么身份，什么地位，都有好人坏人，好公司坏公司，不能一概而论，所以销售公司地位其实是不低的，只是群众对做销售的个人还是有一定偏见的
缔月D航
说这话的，是没上过班吧？😂
销售部（业务部）往往是一个公司地位最高的部门，也是老板最不愿得罪的部门。
因为只有把产品销售出去了，公司才能赚到钱。其他所有岗位，包括行政、人事、技术、生产、财务…都是辅助性的岗位。
同样，销售人员的收入，除了管理岗（领导）和少数技术骨干外，往往也是一个公司里最高的——除非你的业绩非常差。
雁去无痕ty
老实话，这个提问就有问题，以偏概全了，不是所有公司都是销售地位低的，
某一部门在公司内地位低，是必须分组织，行业来看的，
而怎样确定一个公司里哪些部门重要，哪些不重要呢？
这里涉及到了企业价值链
从上图我们可以看出，企业内部分为了两个系统，
一个是直线系统，一个是支持系统，
简单点说，支持系统就是直接为公司创造利润的 ，
支持系统只是辅助部门，靠支持直线系统来创造价值，
而其实大多数公司都是把销售放在核心部门里的，
所以一般做的好的销售工资都非常高，没有上限，
因为提成，所以可以多劳多得，
看房地产销售，保险销售行情好的时候工资多高，
而辅助的部门，像人力行政，就很难发家致富了。
怎么办
一个公司，比如餐饮公司，酒店这种，
那厨师就是企业的核心，厨师》服务员》前台》其他,
销售在你们公司地位低的话，说明你们公司不是销售导向的企业，
那你就不要进销售部门，
我们选择岗位，一定要去公司对人投入大的岗位，
1.需要经常培训
2.工资拿得高
3.比较辛苦，压力大
具备这些特点的才是好岗位，好部门，
记住在市场经济下，付出不一定等于汇报，但回报一定等于付出。
各位读者现在在公司哪个部门呢？感觉地位如何？
欢迎评论交流！
冯起升
我来回答下啊。销售员在公司地位低主要是几个方面：
一是销售的入门要求低，通常什么都不会做，或是实在不知道做什么专业的都会说那去做销售吧；
二是人们的固有思维作祟，总觉得销售是低三下四，看人（客户）脸色吃饭的。这也是在职场招聘时，很多岗位总要特别标注（非销售岗，或是不用出门找客户），这其实从另一方面来说，很多人骨子里是恐惧销售的，害怕跟人打交道的；
三是公司的导向不对，很多人觉得销售岗是基础岗，劳模岗，什么脏活累活都该他们干，其实这跟公司从老板开始的定位有关系。
在我们公司，销售部门就是老大，整个公司的招财猫啊，试想一下，没有销售，公司何来业绩，何来利润，哪还有其它部门展示的机会啊。
同样的，作为一个销售人，你要做好销售这份工作，也是很不容易的，没有专业知识的积累，没有跟客户过硬的沟通能力，没有盯死目标不放松的拼劲也是做不好的。所以，不要去在意别人的眼光，关键是你为什么要选择销售这个行业，你要在这个岗位上获得什么？这才是最重要的。同时，你可以用结果向他们证明，当他们看到一个努力上进又能拿结果的你，不佩服都不行。总的来说，大多数同事都是善良的。
The End
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明媚清谈
销售地位低？说出这话的人我怀疑你有没有上过班啊，众所周知销售部门在任何企业力都属于核心部门，掌握着整个公司的命脉，在中国一线部门永远都是地位最高的部门，其他像财务人事行政都是一线部门的辅助部门，之所以觉得地位低，不是因为部门地位低是你自己人能力差，像销售这种能力导向的部门，能力高者和能力低者之间的待遇可谓天上地下，这也无可厚非，在中国很多企业真正地位低的往往是你们眼中认为地位很高的人事行政部门，一线部门有事了二线部门要全力辅助一线部门，而二线部门有事了需要一线部门配合的，不好意思一线忙，你不能打扰人家的工作，这就是我在二线工作后的感受
其实很多时候二线只是高层的背锅部门，我们不仅不会想方设法压低一线员工的待遇，相反我们还会在条件允许的范围内尽量提高员工的待遇，为什么因为待遇提高了，不论是招聘还是离职挽留，对我们来说难度都会大大降低，也不用去得罪人，更不会经量找理由去罚员工的钱，理由很简单，不要说全部如果发你的钱能有一部分归我，我可以罚到你一个月一分钱都没有，可惜不行，二线部门不像一线有提成，都是拿死工资的，这意味着无论你罚多罚少，二线部门的员工都不会有任何利益，除非你确实违反了公司规章制度，不然为什么要干这种损人不利己的事？
用户4903426702831
看哪种销售吧。
本人是电子配件制造业的销售，在业内混了快十年，圈里人基本听说过我们公司和我个人。我们公司规模近万人，分为四个事业部，每个事业部一名sales，下面大概各配10名业务内勤。在很多制造型公司，包括我们公司，sales是公司地位最高、特权最多的岗位。
我们的客户以世界500强居多（大家知道的那些电脑品牌，基本都是我们直接或间接的客户）我们sales面对的就是500强里的这些人精，而且公司要求我们sales有一定的客户资源，就业门槛蛮高的。
我了解到的制作业，不是做通用型产品的那些。优秀的sales都是靠业内相互介绍、相互推荐的。而且哪怕你有自己的小事业在同步进行，只要不与本职工作有同业竞争，老板基本不会干涉你。（本人除了是这家公司的sales，同时也有自己的小工厂，产品与就职的公司不一样，但是客户群体一样）。
不谦虚得讲，我觉得我们这种sales才是真正的销售，原材料成本、加工时间、产品工艺、产品规格、研发技术、品质管控、财务核算，拜访客户公司不同部门的专业人士，我们也能沟通得头头是道，高效得解决客户需求。
当然，我觉得这个很公平。sales在公司外部服务客户，在公司内部地位就高点；采购部门在公司外部被供应商服务，在公司内部地位就低点（不恰当地说：一个赚钱部门，一个花钱部门）
如果题主说的是那些推销员，那我也认为是门槛最低的岗位了。我不是你说的那种销售。
其实我姑姑对我也有误解。我姑姑是一名人民教师，不太了解社会生态，因为我大学学的财务专业，她一直以为我在从事财务岗位，她就曾经跟教导我不要太膨胀，如果工作不顺利的话，可以从最基层的销售做起，说我眼高手低，自找烦恼。
我叔叔就知道跟她解释，你大侄子的工作就是销售，但不是你想得那种销售，人家在外是被称呼为某某总的。
温州风雨中
错觉啊。
搞销售的人，尤其是销售做得不错的，一般情商都比较高，而且把自己放得比较低，这样才更好办事。一个好的销售，要搞定客户，先得把公司内部的人搞定，你高高在上吆五喝六的，谁也不会买你的账吧。所以越好的销售，在同事面前越谦虚低调，时间长了，别人就会觉得他们地位最低，岂不知那是有意而为之的！
还有一个原因，除了极少数领域，销售对学历没有特别高的要求，与研发部门动辄名校博士比起来，销售人员中出身名校的极少，甚至没上过大学的也大有人在。学历不高也会让一些高学历的其他部门同事感觉他们地位低。
销售的同学们平时做的事情，也很难让人有高大上的感觉。成天就是电话电话电话，陪吃陪喝迎来送往，有些公司训练销售人员还比较喜欢让他们跑跑步喊喊口号，给人印象都非常“low”。
综合这些因素，销售给人感觉地位低，但实际上，他们地位哪里低了？
销售是产品变现的最后一个环节。产品变不了现，公司就无法生存。做得好的企业，不是以产品为中心，更不是以领导为中心，而是以客户为中心，客户当然是要靠销售人员去寻找和维护的。所以我们就能理解，为什么任正非先生经常不见领导，但客户来了他一定尽量见，因为客户就是公司的命脉。好的公司领导，就是公司最大最好的销售，像雷布斯不就是小米级别最高的推销员么？你去看看他的微博，就知道他推销得有多么敬业。
职场人士，一定要跟本公司的销售人员多学习和交流，别觉得人家low。相信我，这种交流对非销售人员来说，意义十分重大。从销售人员身上去了解客户的真正需求和愿望，是提升自己工作水平的最快路径。客户的真正需求，那就好比你高考作文的主题，主题搞错了，工作都白干。
职场简史
我觉得这要看什么样的公司，什么样的工作性质！我也是做销售的，但是从来没觉得地位低啊！我们公司是国内一线品牌，做全屋定制的上市公司！全国一线营销人员500➕，同行应该知道我们是哪个品牌了！
销售是核心，是一线，培训是二线还是三线，反正售后是三线！你要记住，现在日趋激烈的竞争市场里面，各种产品层出不穷，公司靠什么？再好的东西也需要人去推广吧，去沟通！一切的文员，售后，财务等等的工资都要建立在公司挣钱的基础上吧！
那么问题来了，公司怎么样能挣钱？把产品推广出去，转化为价值！这就挣钱了！靠文员么？还是靠财务？靠销售，市场真的是抢出来的，是“厮杀”出来的！一个3.15，全国建材都在做活动，我们同事累倒两个了！打着吊水，还在帮经销商做活动！销售分为很多种，不能一概而论！能直接产生价值，那就是值钱，我相信，如果你是老板的话，你肯定也会重视销售！不管你是大中小企业！
小他那个谁
说实话刚入行的销售自己都看不起自己，等业绩经验上来了会看不起同事同行，或者因为产品选择性看不起（当然不是所有人这样）。
我做销售五年，见过的学过的听过的抬不上台面的销售手段很多，我以前是不屑的但是确实你不学习就会饿死，下面是我对这个问题的理解:
1.销售大多数学历不高就会导致形象、交流、见识、素质不足，加上这行入行容易造成大面积形象败坏，其实链家，平安等大公司着手去改革了，但真的很难，毕竟努力的人也很多。
但凡销售能力一流的人对各话题聊的五五开，2.对人的和善力不足，雷厉风行干净利落在交友交心方面不一定是好事，让人有距离感。
3.其次还有的问题是很多学历高的收入比销售低太多恶意抨击销售，比如冲动消费买了某产品，比如买房交了好几万的中介费，比如受到了骚扰，这股怨气让他在朋友圈子里发泄了。
大概就是这几个原因，其他的废话也没有，各自安好吧，共勉。
SonYihyun
我觉得问这个问题的人，估计是对销售行业有一定的歧视，估计社会上有很多人也有相同的看法，就这个看法我谈一下我的看法：
销售在公司的地位不低，作为一个销售型公司，销售在公司的地位是最高的，我估计很多的别的公司也是大同小异。
公司靠什么生存？
靠人事部门招人？
靠技术部门研发？
还是靠财税部门报账？
这些都不是，所有的核心都要集中在利益转化上，公司投入了再多的成本，无论是研发产品，还是组建团队，核心都是要进行成本的转化。
成本如何转化？
如何创造利润？
都是要靠销售来转换，再好的产品没有好的销售是卖不出去的，再不好的产品有了好的销售就能创造商业的奇迹。销售可以说是一个公司的大动脉，正真懂得经营公司的人绝对不会把销售的地位看轻的。销售人员直接和公司的利益挂钩的，是利益直接的创造者，地位怎么能低呢？
有这种偏见的人估计也是一些思想比较守旧的人，都什么时代了，还认为什么国家铁饭碗，不需要业绩的工作吃香。
以上就是我的观点，做销售可以很好的锻炼自己，当你学会如何成为一个好的销售工作者时候，这才是你真正的金饭碗。
