屎蛋君
第一：先回答下你的說的銷售公司地位低，其實銷售公司地位不低，反而
很多到老闆都是開銷售公司起家的，做銷售的個人名聲比較差這個
是我認同的
第二：銷售分很多線下實體和線上銷售，我認為做銷售是成就了很多人才的
所以大眾帶有色眼鏡看待銷售群體，來源於一部分銷售公司（比如一些直銷公司）
打著直銷的牌子做著傳銷的勾當
第三：我個人認為很多銷售人員（比如線下推銷的）只要是正規產品合法產品，還是值得尊重的，首先他們懂得為了生存努力付出，包括懂得尊重客戶（不管你買或者不買，起碼對你的敬重的）比那些偷搶犯法的強多少倍，而起很多銷售員成就了自己磨鍊了心智，在社會群體中屬於遵紀守法不會禍害老百姓，反而會做很多獻愛心的事情
綜合大眾來說，不管什麼行業，什麼身份，什麼地位，都有好人壞人，好公司壞公司，不能一概而論，所以銷售公司地位其實是不低的，只是群眾對做銷售的個人還是有一定偏見的
締月D航
說這話的，是沒上過班吧？😂
銷售部（業務部）往往是一個公司地位最高的部門，也是老闆最不願得罪的部門。
因為只有把產品銷售出去了，公司才能賺到錢。其他所有崗位，包括行政、人事、技術、生產、財務…都是輔助性的崗位。
同樣，銷售人員的收入，除了管理崗（領導）和少數技術骨幹外，往往也是一個公司裡最高的——除非你的業績非常差。
雁去無痕ty
老實話，這個提問就有問題，以偏概全了，不是所有公司都是銷售地位低的，
某一部門在公司內地位低，是必須分組織，行業來看的，
而怎樣確定一個公司裡哪些部門重要，哪些不重要呢？
這裡涉及到了企業價值鏈
從上圖我們可以看出，企業內部分為了兩個系統，
一個是直線系統，一個是支持系統，
簡單點說，支持系統就是直接為公司創造利潤的 ，
支持系統只是輔助部門，靠支持直線系統來創造價值，
而其實大多數公司都是把銷售放在核心部門裡的，
所以一般做的好的銷售工資都非常高，沒有上限，
因為提成，所以可以多勞多得，
看房地產銷售，保險銷售行情好的時候工資多高，
而輔助的部門，像人力行政，就很難發家致富了。
怎麼辦
一個公司，比如餐飲公司，酒店這種，
那廚師就是企業的核心，廚師》服務員》前臺》其他,
銷售在你們公司地位低的話，說明你們公司不是銷售導向的企業，
那你就不要進銷售部門，
我們選擇崗位，一定要去公司對人投入大的崗位，
1.需要經常培訓
2.工資拿得高
3.比較辛苦，壓力大
具備這些特點的才是好崗位，好部門，
記住在市場經濟下，付出不一定等於彙報，但回報一定等於付出。
各位讀者現在在公司哪個部門呢？感覺地位如何？
歡迎評論交流！
馮起升
我來回答下啊。銷售員在公司地位低主要是幾個方面：
一是銷售的入門要求低，通常什麼都不會做，或是實在不知道做什麼專業的都會說那去做銷售吧；
二是人們的固有思維作祟，總覺得銷售是低三下四，看人（客戶）臉色吃飯的。這也是在職場招聘時，很多崗位總要特別標註（非銷售崗，或是不用出門找客戶），這其實從另一方面來說，很多人骨子裡是恐懼銷售的，害怕跟人打交道的；
三是公司的導向不對，很多人覺得銷售崗是基礎崗，勞模崗，什麼髒活累活都該他們幹，其實這跟公司從老闆開始的定位有關係。
在我們公司，銷售部門就是老大，整個公司的招財貓啊，試想一下，沒有銷售，公司何來業績，何來利潤，哪還有其它部門展示的機會啊。
同樣的，作為一個銷售人，你要做好銷售這份工作，也是很不容易的，沒有專業知識的積累，沒有跟客戶過硬的溝通能力，沒有盯死目標不放鬆的拼勁也是做不好的。所以，不要去在意別人的眼光，關鍵是你為什麼要選擇銷售這個行業，你要在這個崗位上獲得什麼？這才是最重要的。同時，你可以用結果向他們證明，當他們看到一個努力上進又能拿結果的你，不佩服都不行。總的來說，大多數同事都是善良的。
The End
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明媚清談
銷售地位低？說出這話的人我懷疑你有沒有上過班啊，眾所周知銷售部門在任何企業力都屬於核心部門，掌握著整個公司的命脈，在中國一線部門永遠都是地位最高的部門，其他像財務人事行政都是一線部門的輔助部門，之所以覺得地位低，不是因為部門地位低是你自己人能力差，像銷售這種能力導向的部門，能力高者和能力低者之間的待遇可謂天上地下，這也無可厚非，在中國很多企業真正地位低的往往是你們眼中認為地位很高的人事行政部門，一線部門有事了二線部門要全力輔助一線部門，而二線部門有事了需要一線部門配合的，不好意思一線忙，你不能打擾人家的工作，這就是我在二線工作後的感受
其實很多時候二線只是高層的背鍋部門，我們不僅不會想方設法壓低一線員工的待遇，相反我們還會在條件允許的範圍內儘量提高員工的待遇，為什麼因為待遇提高了，不論是招聘還是離職挽留，對我們來說難度都會大大降低，也不用去得罪人，更不會經量找理由去罰員工的錢，理由很簡單，不要說全部如果發你的錢能有一部分歸我，我可以罰到你一個月一分錢都沒有，可惜不行，二線部門不像一線有提成，都是拿死工資的，這意味著無論你罰多罰少，二線部門的員工都不會有任何利益，除非你確實違反了公司規章制度，不然為什麼要幹這種損人不利己的事？
用戶4903426702831
看哪種銷售吧。
本人是電子配件製造業的銷售，在業內混了快十年，圈裡人基本聽說過我們公司和我個人。我們公司規模近萬人，分為四個事業部，每個事業部一名sales，下面大概各配10名業務內勤。在很多製造型公司，包括我們公司，sales是公司地位最高、特權最多的崗位。
我們的客戶以世界500強居多（大家知道的那些電腦品牌，基本都是我們直接或間接的客戶）我們sales面對的就是500強裡的這些人精，而且公司要求我們sales有一定的客戶資源，就業門檻蠻高的。
我瞭解到的製作業，不是做通用型產品的那些。優秀的sales都是靠業內相互介紹、相互推薦的。而且哪怕你有自己的小事業在同步進行，只要不與本職工作有同業競爭，老闆基本不會干涉你。（本人除了是這家公司的sales，同時也有自己的小工廠，產品與就職的公司不一樣，但是客戶群體一樣）。
不謙虛得講，我覺得我們這種sales才是真正的銷售，原材料成本、加工時間、產品工藝、產品規格、研發技術、品質管控、財務核算，拜訪客戶公司不同部門的專業人士，我們也能溝通得頭頭是道，高效得解決客戶需求。
當然，我覺得這個很公平。sales在公司外部服務客戶，在公司內部地位就高點；採購部門在公司外部被供應商服務，在公司內部地位就低點（不恰當地說：一個賺錢部門，一個花錢部門）
如果題主說的是那些推銷員，那我也認為是門檻最低的崗位了。我不是你說的那種銷售。
其實我姑姑對我也有誤解。我姑姑是一名人民教師，不太瞭解社會生態，因為我大學學的財務專業，她一直以為我在從事財務崗位，她就曾經跟教導我不要太膨脹，如果工作不順利的話，可以從最基層的銷售做起，說我眼高手低，自找煩惱。
我叔叔就知道跟她解釋，你大侄子的工作就是銷售，但不是你想得那種銷售，人家在外是被稱呼為某某總的。
溫州風雨中
錯覺啊。
搞銷售的人，尤其是銷售做得不錯的，一般情商都比較高，而且把自己放得比較低，這樣才更好辦事。一個好的銷售，要搞定客戶，先得把公司內部的人搞定，你高高在上吆五喝六的，誰也不會買你的賬吧。所以越好的銷售，在同事面前越謙虛低調，時間長了，別人就會覺得他們地位最低，豈不知那是有意而為之的！
還有一個原因，除了極少數領域，銷售對學歷沒有特別高的要求，與研發部門動輒名校博士比起來，銷售人員中出身名校的極少，甚至沒上過大學的也大有人在。學歷不高也會讓一些高學歷的其他部門同事感覺他們地位低。
銷售的同學們平時做的事情，也很難讓人有高大上的感覺。成天就是電話電話電話，陪吃陪喝迎來送往，有些公司訓練銷售人員還比較喜歡讓他們跑跑步喊喊口號，給人印象都非常“low”。
綜合這些因素，銷售給人感覺地位低，但實際上，他們地位哪裡低了？
銷售是產品變現的最後一個環節。產品變不了現，公司就無法生存。做得好的企業，不是以產品為中心，更不是以領導為中心，而是以客戶為中心，客戶當然是要靠銷售人員去尋找和維護的。所以我們就能理解，為什麼任正非先生經常不見領導，但客戶來了他一定儘量見，因為客戶就是公司的命脈。好的公司領導，就是公司最大最好的銷售，像雷布斯不就是小米級別最高的推銷員麼？你去看看他的微博，就知道他推銷得有多麼敬業。
職場人士，一定要跟本公司的銷售人員多學習和交流，別覺得人家low。相信我，這種交流對非銷售人員來說，意義十分重大。從銷售人員身上去了解客戶的真正需求和願望，是提升自己工作水平的最快路徑。客戶的真正需求，那就好比你高考作文的主題，主題搞錯了，工作都白乾。
職場簡史
我覺得這要看什麼樣的公司，什麼樣的工作性質！我也是做銷售的，但是從來沒覺得地位低啊！我們公司是國內一線品牌，做全屋定製的上市公司！全國一線營銷人員500➕，同行應該知道我們是哪個品牌了！
銷售是核心，是一線，培訓是二線還是三線，反正售後是三線！你要記住，現在日趨激烈的競爭市場裡面，各種產品層出不窮，公司靠什麼？再好的東西也需要人去推廣吧，去溝通！一切的文員，售後，財務等等的工資都要建立在公司掙錢的基礎上吧！
那麼問題來了，公司怎麼樣能掙錢？把產品推廣出去，轉化為價值！這就掙錢了！靠文員麼？還是靠財務？靠銷售，市場真的是搶出來的，是“廝殺”出來的！一個3.15，全國建材都在做活動，我們同事累倒兩個了！打著吊水，還在幫經銷商做活動！銷售分為很多種，不能一概而論！能直接產生價值，那就是值錢，我相信，如果你是老闆的話，你肯定也會重視銷售！不管你是大中小企業！
小他那個誰
說實話剛入行的銷售自己都看不起自己，等業績經驗上來了會看不起同事同行，或者因為產品選擇性看不起（當然不是所有人這樣）。
我做銷售五年，見過的學過的聽過的抬不上臺面的銷售手段很多，我以前是不屑的但是確實你不學習就會餓死，下面是我對這個問題的理解:
1.銷售大多數學歷不高就會導致形象、交流、見識、素質不足，加上這行入行容易造成大面積形象敗壞，其實鏈家，平安等大公司著手去改革了，但真的很難，畢竟努力的人也很多。
但凡銷售能力一流的人對各話題聊的五五開，2.對人的和善力不足，雷厲風行乾淨利落在交友交心方面不一定是好事，讓人有距離感。
3.其次還有的問題是很多學歷高的收入比銷售低太多惡意抨擊銷售，比如衝動消費買了某產品，比如買房交了好幾萬的中介費，比如受到了騷擾，這股怨氣讓他在朋友圈子裡發洩了。
大概就是這幾個原因，其他的廢話也沒有，各自安好吧，共勉。
SonYihyun
我覺得問這個問題的人，估計是對銷售行業有一定的歧視，估計社會上有很多人也有相同的看法，就這個看法我談一下我的看法：
銷售在公司的地位不低，作為一個銷售型公司，銷售在公司的地位是最高的，我估計很多的別的公司也是大同小異。
公司靠什麼生存？
靠人事部門招人？
靠技術部門研發？
還是靠財稅部門報賬？
這些都不是，所有的核心都要集中在利益轉化上，公司投入了再多的成本，無論是研發產品，還是組建團隊，核心都是要進行成本的轉化。
成本如何轉化？
如何創造利潤？
都是要靠銷售來轉換，再好的產品沒有好的銷售是賣不出去的，再不好的產品有了好的銷售就能創造商業的奇蹟。銷售可以說是一個公司的大動脈，正真懂得經營公司的人絕對不會把銷售的地位看輕的。銷售人員直接和公司的利益掛鉤的，是利益直接的創造者，地位怎麼能低呢？
有這種偏見的人估計也是一些思想比較守舊的人，都什麼時代了，還認為什麼國家鐵飯碗，不需要業績的工作吃香。
以上就是我的觀點，做銷售可以很好的鍛鍊自己，當你學會如何成為一個好的銷售工作者時候，這才是你真正的金飯碗。
