三十年河东转河西001
现在某一些资本家，特别是搞电商网络的，以刘强东和马云为首的。成天胡说八道推行什么“996”工作制。这个工作制是否违法？中国《劳动法》是否支持？
而刘强东这个人物以前在媒体上向来都是以一个踏实，坚韧，智慧的从农村出来的“实干”资本家面目出现在各大媒体上。我不知道这样的“包装”真实度有几分。但是从最近刘强东的所作所为和公开言论，再与以前他公开场合的言论相比较，给我的感觉就是一个口是心非的人。而不是以前媒体包装出来的“实诚人”。
企业发在途中遇到困难和瓶颈进行内部政策调整改革可以理解。但是那是你本企业的事情，不要在公开场合胡说八道涉及到社会工作时间制问题。那是关乎全国劳动者利益的大事。你一个刘强东，成天为了自己续命胡说八道什么“996”工作制？这是与全国劳动者为敌。更别提你刘强东出尔反尔，之前好话说尽，到了企业有难时就翻脸不认人。说好的不抛弃每个兄弟呢？做不到就不要说大话。免得给人留下骗子奸商的恶名。
中国的合法劳动时间及某些假期是当年加入WTO时为了与国际接轨签署的协议之一。劳动为了什么？劳动的最根本目的是为了创造价值来提升生活质量。如果成天就在工作岗位上，顾不了家小，没时间消费。那么又如何去提升生活质量？工作是为了生活，而不是相反。如果把工作作为生存主题本质，那就不是人类社会了。那是《机器总动员》
压榨劳工并不能让企业真正在正轨上平稳发展，这在资本主义国家已经试验了几百年，自第一次工业革命开始西方资本社会就已经做了这个靠压榨劳工来提升工厂效益的实验。而事实证明，这并不可取。
首先，被压榨的劳工虽然增加了劳动时间，但是没有劳动积极性，并且工作质量也不高。而且，如果绝大部分老工的时间都被挤压，那么企业生产的产品去卖给谁？劳工们哪来时间消费？更别提家庭生活也没有了。人就成了机器。这样活着为了啥？
中国这些奸商电商也只敢在中国媒体上嚷嚷，你有本事去欧美嚷嚷试试？每个行业有自己的特殊性质不假，自己企业作内部调整也在情理之中。但是那不是你在公开场合嚷嚷改变工作制的理由，因为那是你自己企业的问题，不是社会问题。那些胡说八道嚷嚷改变工作制的，这可是关系到全社会所有劳动者的切身利益。别吃饱了就胡说八道。
那些自己创业的说自己多辛苦，多艰辛。没错。但那是你自己的事业，你在为你的明天而奋斗。而普通劳动者是在为企业家的事业添砖加瓦。你们凭什么要求一个普通劳动者和你一样的劳动积极性。当然如果你和你的员工按付出比例分红分股的话，我想他们也会和你一样积极地把公司的利益荣辱视为自己的。资本家们你们能做到吗？你们都做不到的事情凭什么去强迫他人？
俗话的无利不起早，不管是什么工作制，“996”也好，“955”也好。只要劳动付出和回报成比例让人能接受，我想没有人有怨言。关键是某些资本家“奴隶主”的思维是：又想马儿跑又不让马儿吃草”。这就是剥削了，更确切地说是强盗行为。占用别人的时间剥削劳动，又不想付出价值回报。这不是强盗是什么？
这些奸商成天嚷嚷着为事业打拼没时间陪家人。如果说交际应酬是工作的一部分。难道花不完的时间搞破鞋养小三也是工作吗？如果那些资本家，奸商们原因把股份和盈利分红。我想员工们还是愿意与它们共进退的。只要求别人奉献，不讲等值回报。这就是强盗流氓。
天下为公民為貴
您好，很高兴看到您的提问，“年薪几十万和工资一两千的人讲大局，讲奉献精神是怎样的心理？”
对于您这个问题我蛮有兴趣的，我讲一下自己的看法，这种做法无非是忽悠员工，给员工洗脑，想要马儿跑又不想给马儿吃草的一种心理。有一句话说的好：在员工还没满足生活日常所需的金钱时，跟员工大谈理想的老板，都是自私的，因为他是在谈自己的理想，想用最低的薪资来让你帮他干活，这样的老板，管理层，比比皆是。
17年的时候我在一家餐厅打暑假工，可能公司老板不知道我是打暑假工的，就是这样跟我讲大局，讲奉献精神，多干活。他说你回去也是玩手机，没事多加班，店里多事情做，帮一下店里的忙。
我们那时候，加班没有加班费的。
上班坐个五分钟就催人干活。
每天九个小时从早忙到晚，
还想我们每天免费加班两个小时。
当时我真想吐槽一下，我们是钢铁做的吗不累的吗？上班期间累了休息一小会都不给！
加班也没加班费。一个月一千五还想我多加班？
还跟我谈下个月开新店了，多干活调你过去当主管。我心里，呵呵的一声。
很多老板公司管理层，就是这样子，给不起工资，给不起福利，就跟你大谈理想，特别是应届毕业生，没有工作经验，就特容易被这些黑心管理层给忽悠了。年轻人刚出来，不要想一下子赚大钱，先学东西。捉着你的缺点，来压制你的工资。给你一个月两千块，让你多干活。其实你在他那里即使学到东西，工资也不会给你涨多少。
但是有些时候自己没有能力，没有工作经验的时候，他们说的也不是错的，没钱没能力，先学东西，让自己变值钱，这也是对的。如果他们跟一个环卫工人，一个洗碗阿姨，大谈理想，格局，奉献精神，那就不对了。因为这些是没有技术含量的活，去哪里都可以干。如果是技术活，那就听从他的忽悠，静下心，学习，让自己值钱。
好了，以上是我对问题的看法，如果您觉得我哪里需要纠正，请在下方留言。谢谢
每日一小感悟
看到这个题目，不禁想到了几天前在网上看到的一个段子。有一天该网友去某创业公司面试，当时直接在和老板聊天。网友问老板公司上班时间和休息的问题。
然后该老板当时眉头紧锁，严肃认真地对那位网友说了一席话，内容大概如下：你知道吗，我最讨厌那些朝九晚五的员工，没有一点奋斗精神。我们公司没有具体的上下班时间，我每天睡醒了就直接来公司了，晚上八九点才离开公司。
我希望我的员工能来的比我早，离开的比我晚，希望大家能有斗志，对待工作认真，要有奉献精神，不要把自己只是当作一个给公司打工的人，要把公司当自己的家，把自己当成家里的一份子。
即使是周末也有事没事的来公司一趟，不要想着每天混时间拿工资，要和公司共进退，见证公司的成长。
该网友听了老板的话之后，心里有些不舒服，于是直接对老板说：我不是贵公司需要的人才，我最讨厌的领导是，员工活儿干的好不好无所谓，但就喜欢看员工加班，因为自己没有能力判断员工的价值，只知道用工时来贯彻自己的收益，还有就是总是强调“领导先走的理念”。
也就是说，即使员工在工作时间内把自己的工作做完了，也不能在领导之前离开，一旦离开，就是混日子不好好工作的坏员工，于是就会形成一种风气，即使自己的工作完成了，领导没走，所有员工也要留下来，没事也要装作有事，但是当真正需要加班的时候，如果领导不在，相当于自己白忙了。
我认为网上这个段子和题主的问题挺相像的。总是有很多这样的领导，总是希望员工能将自己奉献给公司，但是回馈给员工的却少得可怜。希望员工把公司当作自己的家一样呵护，却没有给员工像家一样的温暖。
领导不能用合理的方式判断员工的能力，却把员工工作的时长当作评判标准，不能考虑员工的处境，却只是不断强调员工要有奉献精神。
这样做的后果，只会造成员工工作效率越来越低，明明几小时就能完成的工作，为了能够显得自己很努力，大家会故意拖着。久而久之，公司的工作氛围会越来越差。
这样的行为说明，领导的管理能力不足。在要求员工讲格局的同时，未能提高自己的格局。
另外，大家应该明白，工作是双向的，即使是老板，也不能只要求员工讲奉献精神，你要求员工付出多少，你也应该让员工的付出体现出其价值。
作为员工，确实应该奉献自己的能力来促进公司的发展，但是如果公司提供的报酬不能与自己的劳动相符，那么也没有必要白白浪费自己的价值。
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这是奴从心理。
我的上司就是这样的一个货色。他是当地一个权贵的亲戚，不学无术之徒，游手好闲之辈，本身社会上混的一个角色，仗着有靠山被我老板收纳为总经理。
公司的业务一点不熟，吃喝嫖赌倒是样样精通，每年报销“饲料费”不下几十万。老板跟我说睁一只眼闭一只眼吧，羊毛出在羊身上。
于是，我心领神会，权当公司养了一条宠物狗，反正，他不会到我这里指手画脚，因为我会削他。
去年，公司在经济危机中披荆斩棘杀出一条血路，业务量激增，需要招一批新员工。
我决定从大学毕业生中找一些头脑活络的，自己培养，也算是我的嫡系部队吧。
新员工入职欢迎会上，那厮仗着自己是总经理，要抢先训话。
那厮说：公司不养无能之辈，你们的底薪都有2500元，什么贡献都没有，是公司无私的养着你们。你们一定要感谢公司，感谢领导给你们这一份来之不易的工作。你们一定要学会感恩，学会奉献，努力加班，不要抱怨*******。
听着那厮的话，大家都无语。一个白痴拿着30万年薪啥贡献都没有，却让底薪2500的新员工要感恩他。
还好我事前跟新员工通过气，就当他放屁一般。否则，这些人早跑光了。
世上有的事真的很可气，一年了，新员工进进出出只留下了3个，那厮的总经理之位还牢不可破。
阅尽人间冷暖
谈个自己亲身经历
之前任职于某四大行，信贷岗位，近几年经济大环境影响，年收入降了三分之一多，大概十万出头，但是行内的任务指标一年比一年重，无奈尽力忍着。我们领导——三线支行行长，明面年收入30多万，手里掌握着整个支行的年费用大概200万。领导天天坐在办公室的，旧客户不去维护关系，新客户不去拓展，整天坐办公室里发微信遥控指挥，整个支行业绩一天比一天差，居然某天晚上，领导应该是喝多了，在微信群里大骂员工，说员工工作不积极，平时不肯加班，很多指标在市行排名倒数，员工都是混日子，让员工滚蛋!
行长作为领导，不以身作则的拓展业务，手握200万费用不肯给员工一点点费用，让员工自己贴钱营销，自己轻轻松松30万年薪，居然要求员工拼命工作，所以当时很多人都辞职离开了！
夏洛特有钱2018
我在五星酒店做前台时候，每天起码要站八个小时！加班都成日常了，平均每个人（除了夜班）每天在100-200个CHECK IN & CHECK OUT，然后被只是做办公室里房务总监说我们不努力工作！？？还说我们不按标准流程操作！丫的还跑例会上找总经理打小报告。。。结果那届的总经理是个法国老头，也是个妙人！他直接带着合个部门经理到前台，做个实验，就按酒店要求的标准流程做一个入住办理手续。结果还是用最流畅的速度做了三次实验。最快八分钟一个，最慢十分钟一个！然后那天有220个左右入住，如果按标准，光是入住就要消耗1700左右分钟！要二十几小时！别忘了还有退房和其他乱七八糟的事儿呢。结果肯定是大家都惊讶了！很简单的一个实验，让房屋总监的脸变染房了。
所以当你碰到一个根本就不熟悉业务，或者又非常精通业务的老板的时候，都是很头痛的。在职场各种不公平比比皆是，只要是个领导甩锅技术都堪比中华小当家！在社会，国家中我们一直被代表着，唱着我们是社会主义的加班人！喔，是接班人！长大的我，活了几十年，唯一一次拿到选票选人代，还被告知在这三个人中选，那个某某某同志很不错啊！明白了吗？同样在单位了，说是加入公会自愿！然后限期必须提交申请书！不交！轮番来找你：‘谈心’！然后你会发现大多时候，单位公会会长都是 HR兼代着。。。所以，除非你不想在这家公司，甚至这个城市混了！那么劳动法，就看你老板的人品了。
小三是只猫
几年前在西安一家商贸公司应聘仓管员，刚开始递上简历和面试的聊的还行，后面来了一个不知道是个什么职位的面试官，牛逼哄哄的拽的跟二五八万似的，一开口就是我们公司以后要做到西北五省最大的贸易公司，后面还有一大堆吹嘘的就不一一陈述了，等谈到工资了，嘴脸就露出来了，又开始给你洗脑，说什么公司现在是创业阶段，规模比较小，现阶段也就十几号人，仓管员一个月两千块钱工资，说到这里我就已经没有谈下去的兴趣了，结果他逼逼完竟然反过来问我，公司给你两千块钱工资你能给公司创造多大的价值？一听这话我这暴脾气，我当时就火了，你给我两千块钱不包吃住还给我谈价值？谁给你这么大的勇气要做到西北最大？就是个做快消品的小物流仓库你跑来给我谈贸易？你就不想问问我有没有意愿来你这上班吗？我都觉得我来面试是侮辱我的智商来了，你脑子秀逗了吧！一顿猛怼，把那个傻逼直接怼蒙了，然后就拍屁股走人了！所以说，不管是谁，你跑来跟我一个一月只有两千块钱的基层员工谈价值，我就只有送你两个字，滚蛋！
古城小鱼儿
我觉得这样的领导是一个好领导，虽然表面上看似领导是“站着说话不腰疼”，但其实我觉的领导说的是真心话，也是大道理。
领导不是天生就是领导，也不是一上班就给几十万的年薪，更不是送点礼就能当上领导的，大部分领导也同样的经历过月薪一两千的时候，因为能干，拼搏，做出了成绩才当上了领导，看似领导在将空话，其实领导是相对于自己的经历讲出了自己的心里话。
其实我觉得领导一定在某个地方有过人之处才当上了领导，如果不能驾驭这个位置其实对于自己来说也是在受罪，肯定是站位比较高，考虑事情比较全面的，领导的苦楚比普通的员工一定多很多，这就是价值，领导的几十万年薪不是那么轻松就能得到的。
光看到了年薪的差距，觉得领导只是开开会，说说空话而已，这样的思维是很难进步的，最起码你还没有进入到员工的角色当中，而是一味地强调回报，斤斤计较，我哭的这样的员工还是应该深深地思考一下了。
我是焱垚
这个问题首先要看在什么样的公司，如果是民营企业，我觉得这领导应该被开除了，激励员工的首先是钱，然后是成长与发展，社会责任感等，月薪一两千就连温饱都没解决，谈什么大局，洗脑是一个中层最基本的能力，洗脑是一个中性词，我到现在还感激我刚工作时的一个领导，他把自己的思想和行为都教给了我，没多久我就到了他的位置，他到了更高的位置，基层员工月薪一两千，年薪几十万应该是中高层了，连这个能力都没有就该卷铺盖走人了。当然月薪一两千，如果是刚工作，可以理解，如果工作很多年，不从自身找原因，在这抱怨领导，就活该了。天下乌鸦一般黑，没有那么完美的公司和领导，要么继续呆着继续忍受，然后变牛逼；要么立马滚蛋，此处不留爷，自自有留爷处；要么就闭嘴，否则你只能像个怨妇一样。
如果你是在事业单位或者机关，我觉得你们领导说的没问题。
星星侦探
看好多网友各种逻辑，大多数人一个观点，领多少钱干多少活，领导不要画饼。说的有道理，但是没出息。
个人简述一下，首先看大背景:很多企业老板都是画饼，但除了个别情况，大多数老板都是从员工过来的，就没有人想过老板为什么就是老板吗？他做员工时就没人给他画饼了吗？当年跟他共入职场的那些人都成老板了吗？
答案显而易见，不是人人都能当老板的。他能做必然是有他的过人之处，你想当老板吗？那就要借鉴老板的经历和经验，我认识一个老板，想当年也是被画饼，也曾聊天抱怨过，但是他当员工的阶段，除完成工作外，挤出时间不断学习提高自己，一月7000在北京租房，也要留出2000用于社交，积累了知识见识人脉后，磨砺7年，成立公司两年，也有3000万的产值了，再见面时方说我终于知道为啥给员工画饼了，理由很简单，压榨而已。因为成为老板后，你会发现大多数员工都是可以替代的，你不干自有人干，只要工资还过得去，员工要嘛选择忍气吞声，要不就像他一样，也在筹谋这自己的未来。如果只是觉得混日子而已，对不起，终有一天会被淘汰，至于跳槽，有能力就跳，但是别的企业为什么就愿意高薪拼你？因为媳妇永远是人家的好，大多数看中你的资源和经验，资源和经验哪来？上一个工作获取的，所以朋友请不要怨天尤人，认为自己怀才不遇，你现在的待遇不会是你最终的价值，如果实在不愿受气，辞职吧，但建议不要轻易转行，之前的经验和人脉会瞬间贬值，老板画饼无非是压榨员工，创造利润，有价值的员工就可以让这个饼实现，做事踏实，先谈战术后谈战略，有时老板的话未必不是真心。
