最近，幾個小朋友來找我聊天，不約而同地說起自己的困惑：
喬姐，我在公司五年了，公司很牛，同事很贊，可就是感覺前途渺茫，不知道自己能幹嘛？
喬姐，我明年30了，每天忙忙碌碌，加班加點，想換個工作，都說選擇大於努力，又不知道該去哪裡？聊天過程中，我能清楚地感覺到，工作五年是一個人最迷茫的時期，總想找個有錢又耐撕的好老闆，在職場大展拳腳。
有時候，聽著很無奈，好公司錢多事兒少，好老闆耐撕人好，可為什麼Pick你？很多人想不清楚。
於是就有了這個想法，和大家好好聊一聊迷茫這件事。
可有可無的人，註定會被淘汰。
最近一直在追綜藝節目《我和我的經紀人》，在此真誠感謝楊天真女士，不僅滿足了我們這顆亮閃閃的八卦紅心，還戳中了很多職場人的痛點。
看了幾期，最讓我感慨的是喬欣。
早在經紀人沒開播前，宣傳海報上就有人看出了娛樂圈的殘酷：喬欣不見了……
你紅被萬人捧，不紅海報上連個位置都沒有。
喬欣雖然不算一線女星，但憑藉《歡樂頌》也小火了一把，這樣的影視小花，能不受公司重視？
可楊天真無情地說出了真相：喬欣的關鍵詞裡，沒有存在感。也就是說，可有可無，不重要。
喬欣現在急需大量的工作和曝光度來幫助她升溫，但壹心並不屬於資源型公司，所以愛莫能助。
更慘的是，2019年整體形勢更加殘酷，整體活少，上線都跑到下線來搶活了。意思就是人家一線、二線都沒活了，你一個三、四線的小明星沒活幹是正常的，你也別埋怨公司不給力，誰讓你不紅呢？
職場就是這麼殘酷，
你不出眾，就出局。
不甘心認輸，又沒有贏的實力。
不少網友說，喬欣簡直就是我本人。
年近30，工作無起色，領導不重視，工資少得想跳槽，可又不知往哪跳？想讓老闆加工資，卻沒底氣提，只能在焦慮不安中虐心度日。
就像不溫不火的喬欣，始終徘徊在危險的三、四線，粉絲粘度低，隨時都有被市場拋棄的可能。
到底往哪裡走，大概喬欣自己都沒想清楚，所以在要不要續約這個問題上，猶豫不決。
一方面，她知道，公司沒有替她爭取更多的資源，團隊也沒有把心思放在她身上，她只是個不受重視的女藝人。
另一方面，她又擔心離開壹心娛樂，單槍匹馬的日子會更難熬。
經紀服務本該讓藝人如虎添翼，可到了喬欣這裡，卻連工作人員都認不全，遇上事都不知道該找誰？
這種冷落，讓人尷尬得心疼。
委屈窩火的喬欣比誰都渴望大紅大紫，讓自己揚眉吐氣，就像掙扎在現實中的年輕人，不甘心放棄理想，又不得不面對悲涼。
你的迷茫，是因為還不夠出色。
喬欣的舉棋不定，不少人也都遇到過，不僅在娛樂圈，太多職場人都經歷過一種糾結：拿不起放不下，想告別過去又沒勇氣迎接未來。
忙得時候還好，一旦閒下來，就開始迷茫，沒有安全感，不確定自己選的路是不是對的，更不知道該何去何從。
陳海賢老師在《自我發展心理學》中曾經講過，迷茫源於意義感的消失。
意義感，要麼來自目標，要麼來自人際。如果兩點都失手，迷茫在所難免。
關於目標，其實大咖們也都迷茫過。
羅振宇剛從央視離職那會兒，有很長的一段時間惶惶不可終日。結束，總會給人帶來空虛和迷茫。
但這種時候，能不能破局，重新定位自己，找到新目標就成了成敗的關鍵。
顯然羅振宇的轉型的是成功的，但這也離不開他在體制內多年的積累。手裡有牌，關鍵的時候才知道往哪裡打。
該積累的時候沒用工，想走出去的時候才會不知所措。
意義感的另一個來源，是人際關係。如果你不知道誰真的在乎你，就會空虛又無聊。
亦舒曾經說過一句話：越是有利用價值，關係越能持久。
在職場上，你是不是被需要，真的很重要。
有個90後，上班五年整，突然開始傷春悲秋，不是因為自己老了，而是發現自己沒有那麼不可替代。
公司裡，別人都有標籤，有人是幹活速度快，有人是社交高手，還有人是出了名的心細如髮，還有人就是意見領袖，還有人頭腦靈活，最能理解95後。
一個小團隊裡，五臟俱全，唯有她不知道自己的特長是什麼。
她從來沒有犯過錯，而且很努力，考過很多證，但就是沒有存在感，領導有事也想不起她這個人。
她說這種感覺就像溫水煮青蛙，雖不至死，但大腦卻總能釋放一個信號：
“你要完蛋了。”
這季《王牌對王牌》最後一期，有一個環節，要選“王牌代言人”，自薦環節華晨宇說了一句很霸氣的話，“老闆你要選我，因為我沒有競品。”
這種人不會迷茫，他明白自己可能就是不會說話，但音樂就是他的王牌，極度專注，專業，用作品說話，在市場裡獨樹一幟。
至於其他的，得之都是驚喜，沒有也不強求。
長板足夠地長，就能給人不迷茫的底氣，你的長板也指向你奮鬥的目標。
否則，你看著一切都不錯，很合理，但也應了楊天真那句話：“很合理就意味著被淘汰。”
迷茫的時候，更要腳踏實地。
其實迷茫並不可怕，很多時候迷茫說明你的大腦還在思考，你除了走路，也在看前方的路，才會困惑。
所以，我們要做的不是困於情緒， 而是親手撥開眼前的迷霧。
如果你每天被“想太多”折磨，那就先別想了，腳踏實地把手頭上的工作做好。
同樣的一件事，用心與否，效果是不一樣的。
出眾這件事，聽上去挑戰特別大，但是有時候別人記住你可能只需要你比別人多用心一點。
電視臺裡有不少編輯是負責幫主持人做文稿的整理，稿子多難免會出現錯別字，但主持人一旦唸錯就成了播出事故，要扣錢。
錯誤被指出的時候，通常編輯會二話不說虛心改正，但是就有人能把一些高頻易錯字彙編成一個指引文件，同事們再寫稿的時候核對一下這個文件，一些常見錯誤就能很好地被避免。
職場上，有時候可能無需“豐功偉績”，“一站成名”，只是比別人能用功，就能拿到一張人設名片，被領導記住。
從“人”的角度，我們都不希望自己被打上標籤，但是在職場中這個做事的場景下，沒有人設，沒有亮點，就等於是給別人當炮灰。
在職場，想要擁有主動權，必須要有真真切切的競爭力。
最近，微博熱搜上一票應屆生正在惆悵，“到底該去大公司還是去小公司？”
但我同事說得好，“你得先能進去大公司，再糾結吧？”
上過幾年班的人在迷茫，升職加薪的心思蠢蠢欲動，甚至想著不再打工，自己當老闆。
你可以天馬行空地想，但也得問問實力是否允許。
選擇大於努力雖對，但要想“有的選”“會選”，平日一定多努力。
業務能力有硬傷的時候，重要的是磨練自己，而不是想著去什麼平臺發展，還是那句話，不會游泳就去跑步，訓練，往水裡扎，而不是想著換個游泳池沒準就好了。
所以，找到自我價值所在，並以此為目標，不斷為自己充電。
要是還沒找到，那就放下抱怨和惶恐，踏實地做手上的事，認真對待每一項工作。
時間久了，你一定能找到自己該去堅持的方向。
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作者簡介：Jenny喬，青年作家，頭條號簽約作者，名校畢業，Jenny喬工作室創始人。著有出版書籍《願你盛得下悲傷，也輸得出力量》，《有見識的姑娘，活得更高級》。
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