在非洲的華企大都劃地為圈，修建營地、加固高牆、大門鐵網，封閉著骨子裡的保守，辦公、吃住和當地人都界限分明。
出於管理成本以及治安防範的角度，這有足夠的理由。
中國作為非洲基礎設施項目的投資者之一，以東非和南部非洲為主。比如，在肯尼亞，中國的旗艦項目是價值30多億美元的新標準鐵路，而且還有啟動的製造業、酒店業等。
2018年9月份的中非論壇，更是見證了中非蓬勃發展的夥伴關係。
但是世界總有不和諧的聲音，9月份，某肯尼亞員工指控在中國企業遭到種族歧視。
2018年10月12日，The Conversation 網站登錄一篇文章，名為《肯尼亞必須面對越來越多的來自中國人的種族歧視》，暫不論是否誇大其詞，卻預示出非洲華企在當地形象的並非完美。
該文章稱一名調查記者透露，在工程修建期間，肯尼亞工人“屢遭中國主管的種族歧視和虐待”，並且該企業“正在蓄意的實施一項隔離政策”。
這些被打上“種族歧視”標籤的指控涉及以下具體細節：
肯尼亞公民可以勝任的工作會由中國人承擔，當地人則承擔次要的崗位；同崗不同酬，相同勞動量，當地工人工資不足中國人的四分之一；中國員工可以“靈活”掌握規章的尺度而不用受罰；吃飯不可同桌、住宿條件差異大、廁所分開使用等。
另外該記者透露當地工人遭遇了不公正的待遇，比如強迫長時間工作、口頭威脅、騷擾等。
該記者稱某些中國員工給人的印象是卑微的僕人，但在“公眾的注視下”發生的事情，和“真正在私下發生的事情”，存在著巨大的反差。
對此，肯尼亞勞工部組建小組來調查這些指控，肯尼亞政府建議肯尼亞人包容，認為所謂的“種族主義”是文化誤解和未能妥善處理的文化差異。
對此處理結果，該文章有些不依不饒，指責“顯而易見，中國政府對有關中國種族主義的報道反應冷淡”，並認為肯尼亞在簽署《反對種族歧視國際公約》框架下，以“以一種毫無底氣的方式處理或被故意忽視掉該種族主義事件，肯尼亞政府沒有履行對其人民的義務。”
然而，對於所有在非華人來講，有則改之，無則加勉。
何況， 2018年下半年，這不是肯尼亞當地員工第一次對中國企業指控，當然也不是最後一次。
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