相信每個點進來的老師或者校長，都是為了學校如何招生而來。更想通過這次點擊，瞭解如何去做好招生，如何花最少的成本去招生；
對於一家培訓學校而言，生源如同做飯的米。俗話說巧婦難為無米之炊，很多培訓學校就是死在這個環節上。
下面就由我為大家剖析一下，開設一家培訓學校有哪幾種渠道招生方法，以及每一種的注意事項。
在你讀完這篇文章後，添加作者的微信，還能獲得經過數十年提煉的招生實戰話術。希望你通過短短几分鐘的閱讀，能真正地收益良多，哪怕一年多招三五十個學生，近段時間本人的努力也沒有白費。
好了，廢話不多說，直接奔主題。
不管你是準備開學校，還是已經開了一年或者幾年的學校，所有的招生方式都離不開線上和線下兩個渠道，而線下是新開校區及一些老校區必備的也是見效最快的招生方式。
可能很多老師會說，地推早過時了，發了傳單沒效果，費時費力還招不到人。那我只能告訴你，是你的方法不對，人員不對。
１.如何做好地推招生？
做地推招生，首先，人員要分配好。每個校區的輻射區域，無非在你三公里範圍內，而這範圍內有幾所小學，幾所幼兒園，你都要了然於心。
分配好區域點後，如何在策劃活動的節點，實現三天招到５０人以上，就需要安排好人員，一般建議安排三人一組，兩人負責拉單，一人負責簽字收款。一天時間，早上７點左右一場，上午可推周邊商鋪，中午適當休息，下午推完商鋪後，在下午四點學校幼兒園放學之際，擺好攤，再次分組地推。
作為招生負責人員，每天要制定好任務。如果下午有人沒完成，晚上就要在商超區域地推，這樣才能把目標實現。 有些老師看到這裡，可能在想：那我也地推了，為什麼我的目標還沒實現？
其實現在很多人都知道大框架和模式，卻輸在執行細節上。例如一張報名簽字單，你有沒有提前寫上一些家長姓名，利用家長的從眾心理，讓現場家長一看就感覺這麼多人報名，那我也得報。
你有沒有選對一件既讓孩子喜歡，又讓家長覺得實用的禮品，促使家長孩子願意諮詢？又有沒有在地推中，實現規定時間內向不同的人推銷，從而重點抓住有意向的客戶？
有些地推人員，在放學那段寶貴時間，跟一個家長就聊了將近半小時，更有甚者竟和接送的老奶奶聊上半天，導致浪費了人力和資源。
在這方面我們建議跟每個家長對接時，不要超過二十秒，重點抓住有意向的家長，把自己的學校、課程、活動亮點簡短推送，快速成交。不然你每天只是在浪費時間。
如果對如何有效執行地推細節感興趣，歡迎添加微信：dayijiaoyu8，詳細諮詢瞭解學習。
還有些老師可能會說，一些家長藉口一堆，不是沒時間，就是沒興趣，不知道怎麼說服。那我舉一個大藝閃電招生團隊的話術看看：
家長說：孩子沒興趣？
專業招生人員：家長你好!對於孩子沒有興趣，我想說的是，孩子就像一張白紙，上面得先有文字再有文章。至於你想讓孩子成為什麼樣的人，就該向哪方面培養。
很多家長都會把教育的重點放在學習成績上，從而忽視了對孩子性格，習慣，品質的培養。孩子的學習固然重要，但學習不是孩子們成長的全部，孩子的性格，習慣，素質的養成也很重要。
俗話說的好，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。孩子們在4—12歲這個黃金學習年齡段，家長尤其要注重性格，習慣，情商方面的培養。孩子很小，可以不懂，但家長不能無知！
至於孩子有沒有興趣，有沒有天賦不是你說了算，是專業老師說了算。要讓孩子們自己選擇，自己開口。如果連接觸的機會都不給孩子，作為家長更沒資格說孩子“沒興趣，沒天賦。”興趣需要培養，天賦要靠堅持。但前提是家長得先給孩子機會，而不是直接否定孩子的興趣，否定孩子的自信。
如果作為家長覺得這項興趣對孩子成長有幫助，我們更該去引導孩子，就算孩子有些排斥，我們都應該告訴他“寶貝，我們可以試試，我覺得你可以”的話，給於鼓勵，給予認可。
諸如此類經典的招生話術都是通過實戰多年的招生經驗總結而來，一套有效的話術，必能助你成交一百個學生，甚至一千個學生，這也是大藝在短短几年迅速成立幾十家分校並個個爆滿的重要原因。
針對地推還有很多需要去說，篇幅有限我們先說到這裡。
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2.如何做好線上招生？
互聯網時代的來臨，讓每個行業，每個人，每個產品都離不開網絡。而我們開培訓學校的，在招生方面如果能利用好網絡，策劃好的方案，必然事半功倍。
目前市面上的招生方式多為網絡廣告招生、信息發佈招生、新聞營銷招生、貼吧、微信社群招生等等，在未來兩三年還會有小程序招生。
詳細瞭解小程序招生方案的可以添加微信：dayijiaoyu8，詳細諮詢學習。
以上種種網絡招生方式，都需要一個好的營銷方案，營銷方案要具備：
１.如何讓人願意幫你分享你的線上產品？
必須讓人嚐到甜頭，不管是利用人性貪婪、同情，還是從眾、炫耀都要有抓到的點。
２.如何讓看到的人願意報名？
直接的方式就是讓人感覺到這個產品是他必需的，是現在就要抓住的。最最關鍵的就是現在報名就是佔到最大的好處，而且不會有任何後續的負面影響。
要做好以上幾點，首先你得有專業的營銷策劃人員，所謂好點子值千金就是這個道理；其次要有專業的設計美工人員，一個再破的學校，有個好的線上畫面，也給人一種高端的感覺；一個再美的學校，宣傳畫面一低端，就讓人覺得你是個垃圾學校， 更讓人提不起興趣。
最後還要有專業的活動執行人員以及相應成熟的話術，這些都是要經過多次活動實踐的檢驗才能實現的東西。
如果能做到以上幾點，那恭喜你，即使你開五十家分校，我相信你也不會沒生源。
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但很多校長可能會很頭疼，以上資源我都沒有。這就是巧婦難解無米之炊，難道這些學校就沒辦法招生了嗎？並不是！下面就是小編重點介紹的第三種合作招生方式：
３.閃電招生方式
很多中小機構，甚至大機構都沒有專業的招生方案和招生團隊，即使是有了好的方案，也沒有千錘百煉的招生團隊。有了團隊，一年幾十萬的養人成本，也讓很多機構望塵莫及。而這個時候，你就可以藉助實力得到認可的第三方招生團隊，用小投入來達到自己的大目標。
大藝閃電招生團隊，人數規模高達五六十人，擁有百萬價值的專業線上招生工具，更擁有長達10年的豐富營銷經驗，目前已為兩千多家會員單位提供專業的服務。
多年來，不論線上還是線下，已成功為1653家校區實現目標招生。達不到目標，則退還相應的費用，可以說是很多不具備自主能力招生的校區的招生福音，讓你不費多少心力，便可輕鬆實現你所要的生源。
針對目前很多中小校區，我們制定招生目標，起步就是三天線上5０名的方案，也是我們重點推廣的一項方案。該方案只需要你把學校的情況和相關照片發送到總部，其他所有步驟按照營銷方案操作，就能達到你期待的學生數量了，這個數量你可以根據自己學校的容納量和目前手頭的老師數量來制定。
好了，如果你不會招生但很缺學生，或者說你只想把招生這個難題拋給專業的人來做，那就請添加微信：dayijiaoyu8，詳細諮詢學習吧。
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