甘文飞
你公司应当支付经济补偿金。根据劳动合同法，达到法定退休年龄，劳动合同终止。合同终止不是不支付经济补偿金的理由。因为根据劳动合同法，达到退休年龄并且劳动者开始享受退休待遇，才不支付赔偿金或经济补偿金。
你公司这名女工虽然年满50周岁，但未能享受退休待遇，同时其合同期未满，按照合同法规定，双方都应履行合同义务。你公司提前解约，视为违反约定，应支付赔偿金或经济补偿金。
如果劳动者合同期满，还未享受退休待遇，你公司也应按规定支付经济补偿金。
这个问题关键是公司解除合同并且对方未享受退休待遇，公司违反合同义务，所以应该补偿。
水木阳歌
楼主您好，公司能否以满50岁为理由解除劳动合同，且不需要赔偿首先，这个50岁对于女性来讲是达到法定的退休年龄了，那么如果说是女性工人的话，达到法定退休年龄之后，实际上这个劳动合同不需要任何理由来解除，因为根据劳动法的相关规定，在达到法定退休年龄之后，那么这个劳动合同是自动解除的，所以说自动解除劳动合同之后，公司确实是不需要做出任何的赔偿。
当然，如果，这名女性工人没有达到退休的条件，也就是说，即便自己达到了法定的退休年龄，然而自己的养老保险累计缴费年限没有达到15周年的话，实际上这种情况是不能够办理退休的，但是所在的企业单位已经解除劳动合同，那么也就意味着自己的企业单位是没有任何的责任和义务为其继续承担社保的交费，所以说，在劳动合同关系解除以后，那么就要自己想办法来缴纳这个养老保险费用了。
当然，如果已经达到累计交费15年的话，那么是直接可以办理退休的，所以说你在退休之前自己的劳动关系还保留在原单位，那么这个原单位是有责任和义务，来为这名员工去办理退休手续的，那么退休手续办理完成之后，就可以依法享受着退休金待遇了。
但是如果没有达到累积交费养老保险15年的话，那么就不能够办理退休，这种情况，要根据你自身养老保险的一个实际缴费情况来决定，如果说自己养老保险的一个缴费出现过中断的缴费情况，那么这个中断的缴费是可以进行补交的，补交完成之后，如果累计交费是15年的话，那么也可以直接办理退休，但是如果你的养老保险缴费年限没有出现中断的缴费年限，那么就不能够进行补交了，这种情况就是因为你，开立基本养老保险账户的时间比较晚，可能是在40岁以后才开里的，所以说就造成了你在退休之前没有达到15周年这样一个规定，那么你只能够选择延迟退休，逐年交费，直到自己的累积养老保险达到15周年，才能够办理退休，享受养老金的待遇。
如果原单位解除劳动合同以后，那么你只能够自己以灵活就业的形式继续参保，灵活就业的参保方式是需要回到你自己的户籍所在地的，如果说企业单位和自己的户籍所在地是同一个地区的话，那么你只需要更改一下你社保的参保形式就可以了，如果不是同一个地区，那么你就要需要交你的社保，转移到户籍所在地，然后以灵活就业的形式继续参保，你的养老保险达到15周年以后才可以办理退休，享受着基本养老金的待遇。
社保小达人
到达退休年龄时任何人与单位签订的劳动合同都会自动解除，终止劳动关系，无需赔偿，这是法律意义上的，具体参见劳动法相关条款。
所以题主的问题就一目了然了，如果是已经到达50岁的女职工，那么到达50岁时，单位可以以此为由解除劳动合同，且不用给你任何赔偿，然后为你办理退休手续；而在此处单位只是起到通知你解除劳动关系的作用，实际上解除劳动关系是法律法规生效而自动解除的，所以是依法解除，自然无需赔偿。
如果是女干部职工，男职工等不能在50岁退休的人来说，单位则不能以50到达退休年龄为由解除劳动关系，因为实际上这类人在50岁还不能退休，如果单位非要以此为由，那么可以让单位为你办理退休手续，能在50岁都退休是很多人梦寐以求的事，如果单位说不能办理，那么说明该解除理由不成立，单位如果仍然坚持解除，那就必须给你依法赔偿了。
笔记簿杏豆
可以，这一规定实际上是劳动合同法实施条例里明确规定的。
劳动合同法实施条例第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。
劳动合同终止的情况下，完全不需要支付任何赔偿或者补偿金。
国家设立此规定的目的是到达法定退休年龄后，应当去办理退休，按月享受养老金待遇了，也就说劳动合同需要终止了。
至今我们国家没有灵活退休的规定，个人对于退休没有选择年龄的权力。希望国家能够更加改善一些。
女同志在工厂工作的退休年龄确实是50岁，所以到达50岁之后，劳动合同自然而然的终止。用人单位也不能给职工缴纳社保了，除非是干部身份或管理岗位工作5年以上，法律规定55岁退休才可以。
但是要凭借相应的档案资料，得到社保部门的认可。一般要审核职工档案材料，同时用人单位作出说明，该职工是在管理岗位上工作。
像这种情况，万一社保缴费不满15年，那么只能通过灵活就业人员参保的方式，自己继续缴费了。负担很重，而且还需要晚领退休金，一些地方女性灵活就业人员是55岁退休，相当不划算。
所以，女同志参保的话，一定要提前规划好，杜绝50岁被自动解除劳动合同的情况。
暖心人社
不可以终止合同，根据劳动合同法第四十四条规定，职工依法享受基本养老保险待遇的情况下才可以终止合同。劳动合同实施条例是行政法规而劳动合同法是法律法规，行政法规要服从法律法规。
冀南崔粉
不可以终止合同，根据劳动合同法第四十四条规定，职工依法享受基本养老保险待遇的情况下才可以终止合同。劳动合同实施条例是行政法规而劳动合同法是法律法规，行政法规要服从法律法规。
小明0103
女工人五十岁，解除劳动合同，必须的。到了退休年龄，劳动合同自动解除。是没有任何补偿的哦！
