現在保姆上崗幹活已經很注重個人衛生了，
當然，
清潔衛生到何種程度沒有一個標準，
保姆有保姆的準則 ，
僱主有僱主的要求，
兩者合拍就可以。
今天要提及的是一個很特別的案例，僱主衛生要求高，保姆和部分網友指責她潔癖，也有網友不贊同這樣的看法。僱主認為自己的要求合情合理。保姆與僱主，網友與保姆各執一詞，誰是誰非莫衷一是。
吳阿姨上崗前須衝淋30分鐘以上
吳阿姨來自安徽阜陽，在上海打工已經有6個年頭。剛來滬時，在一家廠子裡工作，後來感覺收入太少改做鐘點工，期間她又參加了月嫂和育兒嫂培訓，拿到上崗證之後，開始在上海做起月嫂和育兒嫂。
“在廠子裡做工，收入4000元/月不到，做鐘點工月收入五六千元，做月嫂、育兒嫂的月收入可以達到7500元以上。”看得出，吳阿姨還是很願意做月嫂、育兒嫂的。但春節前做的一份育兒嫂工作讓吳阿姨怎麼也開心不起來。
去年11月，吳阿姨與家住虹橋的毛女士談妥，月薪8000元，以照顧2歲孩子為主，孩子休息時兼做清潔工作。這些活對於吳阿姨來說“小菜一碟”，而且僱主開價不低，她很願意接受，但僱主毛女士設置了前提條件，其中最重要的有三條，即每天上崗前要洗澡，抱孩子前要洗手，打掃衛生要做到一塵不染。起先吳阿姨沒在意，上崗之後就發現適應不了。
上班第一天，吳阿姨按照要求早上一進門就在衝淋房裡洗澡，15分鐘後她走出衝淋房，卻被毛女士又推進了衝淋房，毛女士告訴她，洗的時間太短，沒洗乾淨，頭髮要用洗髮露洗乾淨，身上要用沐浴露擦洗，洗澡時間至少30分鐘。雖然吳阿姨覺得毛女士的話有點過分，但覺得每天能這樣洗澡蠻不錯，況且家裡也沒這樣的洗澡條件。
但接踵而來的清潔衛生要求讓吳阿姨受不了了，最典型的是洗手。因為抱孩子前必須洗手，洗手的時間必須在5分鐘以上，這樣，只要吳阿姨的手離開寶寶，拿過東西或做過其它事情，回來抱孩子就要洗手。
吳阿姨統計過，一天洗手都在10次以上，最多一天洗手17次。為了減少洗手次數，吳阿姨儘量手不離開寶寶。手洗多了，讓吳阿姨感覺不勝其煩。
還有讓吳阿姨感覺非常不舒服的是，她做完清潔之後，毛女士都要抽查，抽查的方式很簡單，就是帶著白手套在桌子上摸一下，有時還會在拖過的地板上摸一下。如果發現白手套上有灰塵，就馬上會說，“這裡重新擦一下 。”
市民有潔癖？保姆與網友也有不同觀點
在堅持了2個月之後，吳阿姨最終辭職。辭職走人的原因很簡單，就是吳阿姨認為該僱主清潔要求過度，可以說到了潔癖的程度。
有網友得知吳阿姨的情況後表示同情，推測很可能毛女士之前聘用的保姆因為不潔，導致孩子生過病，才產生了現在的過度舉動。建議最好雙方進行溝通，找出問題癥結。
僱主稱“合情合理”
在得知吳阿姨辭職的原因以及網友的想法後，毛女士回應了。她認為不要說帶2歲小孩，就是不帶小孩，工作了一天也應該洗澡。而毛女士在使用吳阿姨前就已經得知，吳阿姨現在租住的房子沒有衝淋設施，因此不可能每天洗澡。
在說明為啥抱孩子前必須洗手時，毛女士強調同樣的理由。“我這樣的要求，既為了培養她良好的衛生習慣，也為了孩子身體健康。”
市家協副會長建議相互諒解並多溝通
家政公司又有自己的看法。吉愛家政認為，不能在沒有找出原因的情況下妄加猜測。首先應該肯定僱主要求確實有點過度，但過度的原因不清楚，是吳阿姨衛生習慣不良，還是問題出在毛女士身上不明確。
普安家政贊同吉愛家政的觀點，認為應該先找出問題的癥結，不要過多過激指責其中的一方，更不應該偏袒其中的一方。 相比之下，作為服務行業，保姆應該更多地考慮其服務質量，如何服務更到位。
市家協副會長夏君認為，保姆與僱主只有在雙方自願的情況下才能實現服務，如果一方不願意服務就不成立，所以雙方可以各自選擇去留。雖然可以自由選擇，但選擇的任何一方都應該符合客觀實際，符合所在地的文化和要求，否則保姆沒有辦法實現自我價值，僱主也無法找到想要的保姆。基於這樣的觀點，雙方應該相互諒解，並多溝通。
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