来源：中国之声（贾铁生）、周到APP（沙情奕）、新闻晨报、新浪微博
中国之声微博4月20日报道，大连一位准妈妈在试用期怀孕被公司辞退的消息，近日在网络引起热议。据媒体报道，王女士在今年2月应聘进入大连一家公司，试用期三个月，不出意外下个月就可以转正。可就在上周，王女士发现自己怀孕了，她便主动向公司领导告知自己怀孕的消息，希望能有一次坦诚的沟通。可没想到，公司在得知情况后居然直接辞退了她。
很多女性在应聘的时候可能都遇到过类似的问题，“是否怀孕”、“近期有没有怀孕计划”成为招聘公司选人的条件之一。那么，这种做法到什么程度算作违法呢？女性又该如何维护自己的权利？
向领导报告怀孕，补偿200元直接辞退
大连王女士在网上反映称，今年2月11日她入职到大连一家公司，担任网页设计的工作。她在入职时得知，公司的试用期为1到3个月。也就是说，如果一切顺利，最晚应该在5月份，公司就会跟她签订劳动合同。4月13日，王女士发现自己怀孕了，经检查怀孕已有40天。4月15日周一上班后，王女士主动向领导报告自己怀孕的情况，希望公司提前给她交纳社保，生孩子需要用到生育保险。
王女士告诉记者：“试用期期间没有给我缴纳五险一金，也没有给我签订任何的合同，包括试用期合同或者是劳动合同。在4月13号的时候我就查出来怀孕了，怀孕40天。因为是周末，然后上班的第1天，我就跟领导说了这个事情。”
然而，公司领导得知王女士怀孕后，表示要辞退她，并且表示，多给她开两天的工资、共200多元作为补偿。当天下午，王女士就离开了公司。王女士表示，入职的时候，公司并没有与她签订劳动合同，自己发现怀孕后，就想在转正之前跟领导进行坦诚的沟通，但没想到领导会直接辞退了她。
王女士表示：“因为我确实是去的时间比较短。然后我当时说的是看一下公司对这个事的态度是什么。我说我没有等到试用期之后、签劳动合同之后，我再告诉你这个事。可能我是不希望你会觉得我是在骗你的保险，或者是怎么样，或者是有计划的来到你公司生孩子。结果公司说不能用我了。”
比公司更令人寒心的竟是部分网友
4月16日，王女士通过“@大连成 ”讲述了自己的遭遇后，引来大量网友关注，纷纷留言为她声援。
不过，也有网友表示，要理解公司领导的决定，毕竟经营企业也不容易，如果继续让王女士留在公司，可能会增加企业的用人成本。
令人意外的是，有个别网友甚至质疑王女士在利用怀孕身份“ 捞公司好处 ”，是为了骗社保和产假的“实力碰瓷”。
对此，王女士感到委屈不已，一些网友也直言：“比公司更寒心的是评论！”
这家公司妥妥滴违法了！
宁波曾有位女员工，入职三天就宣布怀孕，休完产假就辞职了！
不得不承认，职场上这类事件并不鲜见，惹得HR们也是叫苦不迭。
从法理上讲，辞退女员工的理由仅仅只是因为她们怀孕了，那公司的做法显然是违法了！
涉嫌罪状一：辞退“三期”员工
王女士被炒鱿鱼事件有两大明显标签：试用期&怀孕！
首先，我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当签订劳动合同。值得一提的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。
同时，根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；孕期女职工如不能胜任工作岗位 ， 用人单位可适当调整工作内容和范围。
简单地说，即便王女士还在试用期，公司也不能随便辞退她，加之她已经怀孕，除非她严重违法违纪了。
涉嫌罪状二：未按时足额为员工缴纳社保
有细心的网友发现，王女士在吐槽时提到怀孕后向公司提出可否提前为她缴纳社保。
这是不是能理解为，当时公司还没有给她缴纳社保呢？
如果这是真的，那么，不得不说公司又涉嫌违法了！
按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
王女士是2月11日入职的，告知单位怀孕的时候已经是4月13日了，算算时间已经两个月了！
按规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三哥认为，产假是一个公民合法的权益，但不要刻意“蹭三期”，因为这样做会害了整个女性职工群体。认同的点亮小花花吧
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