潍坊新星不干胶标签
首先我们先来说一说工厂吧。在工厂里的规章制度比较严，特别是上下班时间卡的很严很严，上班迟到早退大部分工厂估计都会有所处罚的，而绝大多数处罚的方式就是罚款，还有一点就是假期一点灵活，有时候请个假真的很难很难。其实很多工厂的基本工资不是很高的，考的都是加班工资，这一点相信很多进过工厂的人都会有感触吧，想要多挣钱，那么就得加班，一般工作十三十四个小时都是很正常的。试想一下，要是迟到几分钟就被罚款处罚这些，心里肯定觉得划不来了。还有一个请假的问题，谁能够保证没有一个急事撒的，这个请假也是一个难事，请个假得一层一层的审批签字，只要有一个领导卡住就请不了假，这个也是其中一个原因。还有就是在工厂基本是走的流水线，每天的工作很单一，时间久了会产生一种厌烦的心理。
那么送外卖啦。送外卖肯定也会很辛苦的，也有会存在罚款的问题，但是外卖现在的收入相比之下就要高得很多了，而外卖一般只有被客户投诉了才会被处罚，这个几率还是比较小的。所以一天只要勤奋，挣的工资应该会比工厂多的。其次这个工作时间相对较短，这个工作时间只有三餐送餐，其余时间可以自己安排。还有如果有事撒的也很好处理，只是不挣钱就可以了，请假不会那么麻烦。
综合分析，在时间上，工作程度上，工资上考虑，外卖会更受欢迎青年人的青睐，所以去工厂的人就少很多了，去送外卖的人就会多些了。
大兵在乡村
不进工厂,送外卖?
呵呵,送外卖?
我是外卖专送骑手,夫妻俩都是.看着那些比自己小十几二十岁的小伙子叫自己大哥,真有些担心这些孩子们,年轻人向往自由无可厚非.但应当选择靠谱的方式。
送外卖的工资是一单一单积累起来的,其他没有任何保障,甚至出了交通事故才知道每天或者每月被扣去的交通保险钱原来是那么回事,只为扣钱之名而行。
风来雨去,小伙子骑车姿势很帅,什么挡风的、护膝的一概没有（有的地方整治挡风加装对他们来说没有一点感觉），我可以保证一两年后身体有部位有风湿感。
年轻人，脑子好，精力好，学东西应该很快，人生是漫长过程，职业应当有所规划。尤其这些单身小伙子们，正当青春好年华，面临成家，之后养家，难道真是“我送外卖养你”？
网络上总有一些自媒体不负责任的洗稿，“月薪过万”，有的，和职场上“二八原则”一样，一个站点几十名骑手，过万的不过三五人。过万的是，拼命人。
工厂是不好，有年轻人不习惯的地方，但是人是要适应社会的，每个人都是这样过来的。进一个能够学点技术的工厂，他日或许有发展，至少有积累的准备。
不看好年轻人跑外卖，一些年轻人做保安也是，当离开这些岗位发现自己什么都不是的时候，青春已经流走。
送外卖，40岁以上人的事情，年轻人走开。
老郭看见
今天朋友还问我：你后悔从富士康离职了吗？我：没有。当然我也没有后悔活自己进过富士康。
首先：我个人不鼓励年轻人进工厂，因为人一旦进工厂真的和机器差不多，上班时间一刻不停的干着活，只要手速跟得上，脑袋真的只是一个摆设。
其次：工厂的工作真的是相当枯燥，重复，在工厂里人是没有个性、思考的。有的只是机械化的标准化。长久下来，只能呆在工厂生活，没有思考，没有其他生存能力。
再次：工厂的打工经历，对人们去外面发展、找工作没有任何帮助，而且工厂的高工资是严重消耗个人时间换来的。
相比之下，送外面虽然风吹日晒，但是只要你努力可以赚到比工厂多的钱。而且相对自由。不像工厂一样，机器般的活着。
从长远来看，人还是要和人打交道的，要与社会进行深入的接触，而不是5秒钟重复一个动作重复一辈子的在工厂流水线上班。
我是俺们村最穷的
首先对比一下工厂与送外面之间的区别：
工厂里除了小部分是技术员工之外，以及少数几个基层管理者之外，就是生产员工以及品质部员工了。
制造业里，不同的行业，作业的劳动强度也是不一样的，最累的应该是那种两班倒的工作，一个工厂里比较完善的体系里一般分注塑部、喷漆部、组装部、物流部。注塑部是第一个生产部门，这个部门往往要两班倒，对于一般人来说这个部门是最累的，经常的倒班，在过去也是比较难招人的部门。
喷漆部，这个部门对人的身体健康危害最大。而且有刺激性气味。
组装部，往往是流水线作业，在过去一般女孩子占的比例比较大。特别是电子厂的，是大部分从事这个行业的人向往的部门。
但是它们共同的特点是，劳动强度大，上班时间长，以及工资相对目前其他行业来说比较低。
在过去，生产管理者对普工的管理都是比较严格的，对于违规者，要么就是大声骂，要么就是罚款，目的就是用最直接的方式令被管理者服从。而且这个行业员工普遍文化程度相对较低，当然不少也是社会现实的无奈导致的。
而送外卖，目前就美团，饿了么，又或者是送快递，圆通、中通、顺丰等等。这些一般相对自由，员工有一定的自由，最起码不会有人一直在旁边盯着你干活。相对的人性化。它采取的是一定的工资低加绩效，也就是一单多少钱，采取的是多劳多得，这样也提高了人的积极性。
在过去，没有这么多的行业，打工者所能选择的空间不大，为了生存，为了生活，不得不进厂干活。而且过去的年轻人，特别是70、80后 这一批从小就是干农活长大的，就是在进工厂前无论是体力锻炼，还是精神上，毅力上都具备在工厂工作的基础。
到了90特别是95后，这一代个性比较强，从小生活质量就比前面的要高，而且这一批的文化程度相对也高，读大学比例大。对于工厂又累又脏的工作自然不愿意干。再说现在已经是多元化的社会，年轻人自然会选择送外卖也不进工厂里了。
易凯风顺
这就是社会在进步，说到底，大家都是在赚辛苦钱，但是送外卖现在普遍都比工厂里的人赚得多，但是除了薪酬之外，送外卖也比工厂更有吸引力，下面举几个例子就一目了然了!
第一
工厂上班:压抑，规矩多，单调，日复一日地做着同样的事，没有自由。
送外卖:可以到处走动，不受约束，自由，实在不想跑了可以把APP下线，想休息就休息，也没人管！
第二
工厂上班:技术含量较高。没有技术的人做普工工资低。
送外卖:无需技术含量，只有勤快也能拿高薪
第三
工厂上班:女工多为大妈级别，年轻女没较少
送外卖:能看到各种各样的美女，点餐大多数为年轻女性
以上三个例子，如果你是年青小伙子，你会选择哪一行呢？
期货实盘交易日记
以下仅仅只是个人观点，如有不妥，敬请谅解。
这是一个多元化的时代，信息高度透明共享，还是有太多人随波逐流 人云亦云，一万个人就有一万个哈姆雷特，每个人都想实现自我价值，获得外在的认同感，不顾一切趋名逐利。社会价值引导就是干最少的活拿最多的钱，工作体面，应有尽有，人心浮躁，私欲炸裂，人皆虚荣。道德经有言:常使民不见可欲，使民不争;不贵难得之货，使民不为盗。然则今朝，人人为商，利欲熏心，投机取巧，阴奉阳违，颐指气使。酒色财气让多数人堕落迷失 ，不惜一切攀比，为活在它人眼里舒眉折腰。世界妙不可言，每个人眼中的世界是不同的。而人类的社会在漫长无际的宇宙进程中，只是微不足道的存在，很多事物只是空洞的声音。与其拜倒在金钱脚下为奴为娼，为什么不心游寰宇不为所迷，超然物外，追求内在的世界，多读书，多学习，更真实的活着，感知天地的吐息，短暂的生命应当追求永恒，宗教信仰的理论是真善美。再回到这个问题上来，我们从本质上剖析这个问题，说到底都是谋生的路子，一份工作而已，各有利弊，答案很明显，固定的规则框架中，基层没有过多的选择，除了狂野路子 ，占比大韭菜 居多。 1.送外卖相对自由，城市道路风雨交加安全风险稍稍有点高，但明天意外哪个先来，怎么来，谁都不可知，喝水会呛死，走路会被砸死撞死，突发疾病夭亡。生而为人，无常时时加身左右。2.工厂流水线产品不断更新换代，机械化更高更快更强，人在其中也是机械的一部分，重复单调加强度，效率质量兼顾，麻木思想透支健康。总结:没有谁好谁坏，有人愿意去工场，有人愿意送外卖。如同群山中，大家在不同的高度，不同的地点，不同的境遇，不断的变化着位置。才疏学浅，斗胆言及，求同存异。
54清风明月
不对工厂和送餐工作的内容、流程等等做概述，因为大家都清楚，只从工作环境和时间来说一下。首先工厂上班时间固定、管理严格形成了机器人式的日重复，月重复，还不一定能收获什么技术型的本领，工资也不太高。那收获比工厂上班高的工资，时间自由，还能有少许活动身体经骨的工作且都是同阶层的情况下，工厂上班没什么性价比。就好比一个外卖送餐员每天工作8小时赚300，你让他去一个8小时不断有客人的餐馆就店内送8个小时的餐并支付320元。我相信大家的选择同样是外送工作。别说工作，免费让你连续旅游3次同一个地方（赌场、窑子除外），去第3次都时候是不是有一种即使有钱拿也不太想去的感觉？纯属个人愚见.
酷爱烟霞的钟无艳
a984262447
我以我亲身经历说一下，首先说到工厂打工给人的印象就是不自由，工资低，加班多，干活辛苦，管理太严，符合上面这几点的工厂基本上是百分之九十五以上，想想年前一个个在家里好吃好喝基本一切都不用自己操心，过着地主老财般生活的年轻人一出来进入工厂之后，那给他们的感觉恐怕是直接是从天堂到地狱的转变啊，工资低先不说，因为他们还没有成家，这方面的压力还没有那么大，但其他几个方面年轻人就受不了了，现在年轻人都要求有个性，要自由，工厂压抑单调的生活往往让他们接受不了，所以常常是干一下就跑干一下就跑，所以工厂老是说招不到人。
说到送外卖，其实也是很辛苦的，每天日晒雨淋，风里来雨里去的，特别是送单要超时的时候，那心里面的那种紧急焦急的感觉，那是谁送谁知道，但是送外卖最吸引人的一点就是他工作比较自由，其实就是这一点才吸引了这么多人进入了这个行业，送外卖说到底也是打工，但是和工厂打工相对比能够在一个比较自由的环境里面工作，对一个打工仔来说真的很有吸引力啊。
飞鱼上树111
现在工厂出现招工难的问题，是由多方面原因造成的。现在国内的年轻人相对十年前已减少了许多，而且大多接受过高等教育，对求职要求也高了很多，愿意安心在工厂里操作机器的相对较少。现在的年轻人自我意识强，喜欢自由，对生活品质也要求高些了。另外由于高房价，进城务工的生活成本较以前高了许多，因而已成家的务工人员如果在城里没有房子，没有户口，生活上会有诸多不便。有些以前在大城市务工的人，为了照顾家庭、教育子女方便，先择回到自已家庭所在的城镇，或就近找工作，或自己做生意创业。
所以要解决招工难的问题，企业应该给年轻人更多的关怀，除了经济方面的，还要考虑年轻人的精神文化需求。另外工厂也不能过于集中在大城市中，有些工厂可以考虑迁往中小城镇，那里应该还是有很大的就业需求的。
劳动力成本提高是中国社会发展的必然结果，以后企业发展更多的是依靠科技能力，而不是“人海战术”。人工智能和机器人应用是将来的趋势，企业和个人都应为此做好准备。
