職場女性那些事兒

可能是你在這個群體吧，身邊都是跟你這個年齡差不多的。又或是你所在的工作種類不適合40來歲的女性生存。

大多數40歲還活躍在職場的分幾類：一類是已經晉升到管理層了；這類女性有著豐富的經驗和管理能力；二是在一個崗位上多年，很多HR，財務或是一些技術崗都有她們的影子，三是可能為了照顧家庭，中間並沒有持續走職業道路，這類女性或是自己創業去了，又或是在家周圍打零工。全職主婦也是這個群體啊。

職場生存不易，尤其是女性，所以一定要提前做好規劃和準備。

The End

職場女一枚，多年銷管經歷，善培訓，與你分享職場乾貨&銷售和客戶那些事兒。歡迎關注，你的關注是我分享的最大動力。

明媚清談

職場上的年齡限制潛規則其實是不分性別的，不止是女性，男性也一樣。只不過整個社會大環境對待女性更為嚴苛一些，有一項數據顯示，中國女性參加社會勞動的比率有70%多，是調查的所有國家裡最高的一個，說明中國女性還是很勤勞的。那麼職場上的女性到了一定年齡會面臨哪些挑戰呢？

一、家庭和工作的平衡

女性除非一直單身，不然的話結婚肯定要兼顧家庭和工作。雖然說現在大家都說“男女平等，”但是“男主外，女主內”這種傳統的思想還是一直在影響整個社會。女性在家裡要照顧孩子，老人，做家務等等，一個人的精力是有限的，她把更多的精力放在家庭上，工作上的注意力自然會減少。所以職場的晉升機會也和他們擦肩而過，有時候一個好的升職機會來臨，本來要輪到的女性突然懷孕，自然也就失之交臂了，這樣的情況很多。有的人會說，現在也有很多優秀的女性不輸男性，但是從概率上來說女性面臨以上狀況的會比男性要高很多。

二、越高的職位數量越少遇到的挑戰也更大

四十歲左右的女性在職場工作也有十幾年了，這個時期如果說前期沒有努力升職達到一定的高度，後期必然會面臨更大的挑戰。一方面人才更迭速度快，一直在基層崗位，工作可替代性強，可能同等崗位企業會更願意用年輕的人才。另一方面越高的職位男性的比例要遠高於女性，這是一個客觀的現象。所以四十歲左右的女性要麼升到一定的職位，要麼迴歸家庭，要麼利用自己的人脈開店，要麼成為自由職業者。

巾幗不讓鬚眉，在當今社會，女性要更加努力才能站到一定的高度，行動起來才能成為更好的自己！

我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！

HRGOGOGO

我休完產假遞交辭職申請之前，萬分抱歉地跟領導解釋說孩子沒人帶，只能辭職自己帶段時間，領導寬慰我說能理解的，畢竟作為女人，在家庭和孩子方面是應該要承擔更大的責任。

表面上看，是職場對女性寬容度更高，但實際上，在公司眼裡，女職員意味著難以一心一意對待工作，要分心照顧家庭。所以公司對於女性的角色安排更加機動，一般不委以重任。男性40後，他們中的很多人都穩坐管理崗或資深技術崗，帶領一個團隊打江山，而女性年過40，大多在職場上就消失殆盡了，國企、事業單位還算好一些，私企就尤其明顯了。

40歲後的女性，能力好點的做到了高層，體制內的還在裡面混著，能力差點的就在服務業做導購員營業員，還有部分做著需要豐富崗位經驗，越老越吃香的工作，比如律師，財務，醫生等等，其餘的差不多全都在自主創業或者當家庭主婦。

如果你是女性，到了不惑之年，能力一般，沒有自己的核心競爭力，沒有在行業佔領一席之地，這個時候再想重新回到勞動力市場上找滿意的工作是相當困難的。

所以，女人，一定要樹立終身學習的目標，保持持續輸入的狀態。年輕的時候就開始，把一項技能，練專，練精，讓自己的這項技能專業不斷提升。如果你的能力可以為公司帶來年輕人難以創造的價值時，老闆一定還是會選擇高薪聘用你，儘管你那個時候已經40歲，畢竟又有誰願意和錢過不去呢？

鐵鍋燉HR

要麼就是回老家發展了，要麼就是靠自己積蓄搞個體，可能是開了一家披薩店，也有可能是開了一家烘培店。

我以前大學剛畢業的時候，覺得處處都是機遇，處處都是工作的機會，可能也是因為由於我處在一線城市，不愁找不到工作（但是現在的經濟情況就很難說了）。

可是等我工作了幾年後，我就發現職場挺殘酷了的。就像你說的，職場上基本上很少見到30/40歲的人，不論男女。在公司上30/40歲的人，基本上都是領導層，很少說還有30多歲的基層。可是生活中不可能都是20幾歲朝氣蓬勃的年輕人啊，那那些精力不如年輕人，學習能力不如年輕人都去哪裡了呢？都被職場淘汰了吧！（如果你是公務員當我沒說哈）

現實就是那麼殘酷。

恆程說知產

• 40歲左右的女性如果在職場沒有做到高管級別，很多都會放棄打工，開發自己的產業，很多開始投入養生美體產業，不受年齡的控制，學習上一個階段，然後開自己的門店做老闆

• 40歲左右的女性，結婚如果比較早，孩子也動作比較快的也有一部分，已經是外婆奶奶級別，這又分流了一批在職場中不宜出現的人群。家庭主婦也不在少數，不過小玲瓏尋匠心感覺，還是不要做家庭主婦，完全脫離社會。

• 還有一部分，這個年齡段的女性，在做餐飲行業，開上一個小店，做點小吃，奶茶之類的，如果說位置好，手藝好，也能夠讓自己養活自己，不是一定混職場。

女性40歲無論到了那個階段，做什麼，只要是有動手能力，不做寄生蟲就好，樓主在提這個問題，調查40歲的女人是何用意呢？是想了解40歲女性好做女生生意嗎？

Optimistic person eternal youth 樂觀的人永葆青春——拜倫

小玲瓏尋匠心

容我從另一個角度探討，不是40歲的員工少了，而是40歲以上的老闆太少了。40歲算不算年輕是相對而言的。如果老闆本身只有30歲，他自然嫌棄年紀比自己大的員工；如果老闆60歲仍老當益壯，恐怕他手下40歲的正是企業的中流砥柱。

換言之，不是40歲員工少見，而是40歲以上的老闆少見——以中產以腳投票的國情，大部分利用經濟上升期累積私人財富的企業家都資產轉移了，目前國內以年輕的新貴為主。他們本身都這麼年輕，用人的眼光肯定是帶年齡歧視的。

早十年我還認識60歲的企業家，其企業的招聘要求是35歲以上的成熟型人材，管理團隊也是40+為主的，只有基層工人和文員是20+的。近幾年越發少見了，很多企業都由30歲左右的富二代接班了，招聘的年齡限制也與公務員的35歲以下持平，國之不幸呀！

十年樹木，百年樹人，人的年齡並非一無是處的。中年員工行事審慎，比較注重規則、人際關係與人生經驗，所以以前的企業能辦幾十年，現在一般就3-5年。

青蔥光明草

這其實是一種“倖存者偏差”。40歲的女性，不一定到了日薄西山的年紀，很多依舊活躍在職場上，很多依舊是單位的中流砥柱。之所以有些人會說職場上少見四十歲女性，無非是因為這些人所在的職業圈子，所處的工作環境，大齡女性比較少罷了。其實，很多領域都不乏她們的身影。

一、中高級管理層

在中高級管理層中，不可否認，女性的比例確實比男性低，但其實人數也不少。女性職業人，有了十幾二十幾年的工作經驗，有了豐富的人生閱歷，有了獨特的各種資源，做到主管經理的位置，是很常見的。

二、體制內

公務員、國企編制員工、事業單位編制員工，工作穩定，福利優厚，裡面女性群體龐大，40歲以上的並不少見。比如學校裡，很多老教師因為教學經驗更豐富，知識儲量更大，反而更受歡迎。甚至還有很多都是退休返聘的教師、專家。

三、經驗行業

有些行業，有些崗位，需要豐富的工作經驗和專業技能。隨著從業時間的遞增，年齡越大，越鞏固自己的行業口碑，反而越吃香。比如會計師、律師、醫師、古玩鑑定師、技術工人、建築工程師等等。

四、自主創業

很多女性，在職場上摸爬滾打幾十年後，積累了資本和人脈，也有了創業的項目和方向，甚至確認好了合夥人，組建了自己的業務團隊，於是自己出來創業打天下。當然，更多人選擇的是以自己或家庭為單位，開家小本經營的店鋪，過過日子。

五、家庭主婦

女性因為性別因素存在天然的不足，需要承擔生兒育女的家庭責任，所以常常會導致她們當中的一些人職業發展中斷，中年危機出現。孩子可能處於叛逆期，需要更多的關注，父母日漸蒼老，需要更多的陪伴，於是很多40多歲的女性乾脆退出職場，迴歸家庭，當起家庭主婦，這當然也是一種自我奉獻的體現，應該得到更多的尊重和理解。

總之，不惑之年的女性，在職場上還是有她們的發展空間的，至於發展得好壞程度，高低標準，還是要看這個人的能力和志向。能力強，心態好的人，不管到了哪個年紀，不管坐到哪個位置，不管做的什麼工作，她們都會是幸福的。

鍋蓋頭HR

這個問題從側面反映出：你身邊提出這個問題的人，要麼行業原因無法看見40歲左右女性，要麼是將年齡性格因素混為一談，對女性本身存在根深蒂固的歧視。

從多年來職場經歷來看，四十左右的女性不管是在家庭還是事業中，都處於社會的中堅力量，她們一般會有三個去向：

1. 高知家庭教師：

很多對全職媽媽會覺得與社會脫節，我曾經有見過一名全職媽媽，海歸高學歷，擁有一個美滿的家庭，同時將自己的知識從三歲開始培養，兩個孩子都上到一流名校附中，這也是她巨大的價值所在，同時她還被多家花店聘請為插花師，多才多藝，關鍵是你能夠為教育付出你的時間和精力嗎？這也是一個極致自律的堅持。

2.高級打工者：

有的女性一部分單身或者家庭會暫時轉交他人打理，會將自己更多的時間花在事業的發展，通常會走進中高層管理崗；女性擁有比男性更敏銳和細膩的情感，在母嬰，服務行業等的高管更多是女性管理者，但是機械類，科技類行業的高管更多是男性。

3.超級個體或者創業：

近幾年的創業浪潮，也漸漸有新興女性不再單純滿足家庭的成就感，利用自己早年的職業經歷以及資源整合能力，創立自己的事業，有的早期是利用自己的一技之長，穩定自己的現金流，在一定階段慢慢過渡到公司創業。

所以，我覺得作為女性，很大一部分會在家庭和職業中搖擺不定，關鍵在於不要主動放棄自己，選擇自己擅長的領域，成就自己。

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職業瓶頸導師趙默

相對於男性而言，四十歲左右的女性在職場確實要少一些，究其原因，主要是由於以下五個因素造成的：

1、迴歸家庭

我身邊有不少全職媽媽，但沒看到過一個全職爸爸！相對於男性，女性更關注家庭，更有責任感，更具有為家庭的自我犧牲精神。現在孩子教育和陪伴已經成為家庭的頭等大事，很多四十歲左右的女性為了孩子和家庭，甘做犧牲，迴歸家庭！

2、創業者眾

一個很有意思的規律，四十歲左右的男人通常謹小慎微，敢創業的不多；而四十歲左右的女性恰恰相反，她們很多都充滿著強烈的好奇心和挑戰慾望，尤其是那些在職場上有些能力的女強人，都傾向於自己幹！不信看看你的朋友圈，自己創業的女性有多少！

3、無職業者

中國有一批女性，別說四十歲了，就是在二三十歲青春年華的時候，也從來沒有在職場裡待過。當然一般她們也沒有家庭，也不想組建家庭，也不自己創業，她們的收入來源也不清晰，但是她們的群體數量倒不容小覷！

4、群體效應

通過前面的分析，我們已經知道四十歲左右的女性在職場上的總人數，是比男性少的。但這有限的職場女性，卻聚集性的分佈在某些特定行業，比如護士、空姐、幼兒園及小學初中老師、保健員、服務員等。你在的行業不對，覺得女性少是很正常的。

5、歧視導致

不管你承認不承認，中國的職場存在嚴重的性別歧視。女性和男性同時入職，但是由於要經歷懷孕生子哺乳，幼兒陪伴，孩子輔導等因素，四十歲左右的女性精力會比較分散，老闆傾向於招聘男性職工，導致部分女性被迫離開職場。

上面五個是最重要的原因，其中本質的原因有兩個，第一是人口的總數量，女性的職場人數本來就比男人少，四十歲左右的女性在她們求學時很多都被父母強制輟學打工供哥哥弟弟了。第二是女性家庭責任心重，相對於到處是不負責任管生不管養的男人，女性對孩子的責任讓她們甘願迴歸家庭。

職場再出發

從28歲開始就受到歧視了，這個年紀單身被人吐槽，不是單身那就是定時炸彈，公司不會給你加薪，找理由不給年終獎（合同裡沒有明確），有本事就跳槽，問題是能力一般，因此不敢隨意換。

畢竟有對象，這個年齡就會想要結婚生孩子，企業巴不得你趕緊走人。

本人已經三年沒加工資了!那些剛畢業的反而加薪比較快，表面看似瓶頸 其實就是女性就業歧視!

所以企業喜歡招剛畢業的和三十五歲左右已經有孩子的已婚人士。

可是，35-40恰巧是生二胎高峰期，一般這個時候家庭有點積蓄，很多女性生完二胎直接辭職回家帶兩個孩子去了。

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