农村桔子
面试时职场人躲不过的环节。除非是部分国有企业或者机关单位的职工，民营企业的员工在几十年的职业生涯中总有几次面试的经历。面试失败是正常的，但是面试失败需要认真反思总结，才能够再战得胜。
一般情况下，面试失败的原因在哪里。
面试失败，不外乎三个原因，一是个人原因，二是企业原因。
个人原因
主观原因：
A.面试相关信息解读不合理。
一个人要去参加面试，总要对自己要面试的岗位、岗位职能以及需要的任职能力有个清晰的了解。
很多面试者不管三七二十一，觉得自己感兴趣的岗位或者觉得薪资比较高的岗位就投简历，一旦有了面试通知就急匆匆的去参加了。面试的公司到底什么情况，面试的岗位到底做什么、需要什么样的条件和能力几乎一无所知。
这种没有任何预先的信息解读的面试，失败的几率是比较高的。
B.准备不充分
面试不是自己觉得可以就可以，是一个双方相互选择的过程。为了达到好的沟通和展示效果，面试者应该提前做一些准备工作。
一是在收到面试通知的时候要有事先的沟通，对自己要面试的岗位和情况要大体了解；二是面试过程需要怎样展示自己的实力和能力也需要做好准备。
如果没有充分的准备，在面试过程中很容易出现卡壳、答非所问或者误解，使自己的面试比较被动和尴尬。最主要的是白白耽误了自己的机会。
个人的客观原因：
个人客观原因主要有两方面。
A.硬件不合格
自己在学历水平、专业方向或者能力测试等方面不匹配、不达标。
按照常理来说，迎检不合格，HR应该在简历筛选的时候就能够辨识出来。但为了实现招聘的目的，他们会降低面试的门槛，加大面试的数量，以便能够更好的选拔人才。
B.软件不达标
所谓软件，是指自己在面试过程中的素养表现、思维清晰程度、配合程度以及表现出来的专业水准等。这些因素实在面试过程中由面试者临场发挥的，如果表现不佳，被刷掉是很有可能的。
不少面试者精心准备了面试简历，自己也精心打扮，可一旦沟通起来很容易语无伦次。可能并不是面试者能力不行，但是面对面试官的心理抗压能力和临场的发挥却是面试中很关键的一环。
一般情况下，个人原因是面试失败的主要原因，是最值得反思和总结的。
企业原因
企业是人才的需求方，在面试过程中刷掉他们认为不匹配的面试者也是很正常的现象。
A.企业的信息表达
一些企业在招聘的时候岗位名称和岗位的职能描述不清晰，另外到底什么样的条件才能够胜任，也只有企业自己知道。当他们把这些模模糊糊的信息发布出去以后，会直接误导求职者对信息的解读。
B.企业的突发原因
有时候，企业要招聘的岗位已经有了合适的候选人，经过面试合格。这个时候，还有不少收到面试通知的求职者赶来面试，恐怕就会失望而归了。这种现象是企业一手造成的。
另外，因为企业组织架构的突然调整或者项目的运营形式和内容发生变化，原来招聘的岗位变了或者取消了。这些情况都会导致求职者白跑一趟。
作为求职者，我们没有办法去要求企业如何，只能反思自己，让自己变得强大和优秀，以便在后续的求职过程中更顺利一些。
如何破解面试失败这个问题呢？
1.资料准备
一般情况下，我们的求职都是通过投递简历的形式来实现的，即使偶尔企业主动找到我们，也是看了我们的简历之后才作出的决定。所以，简历在求职过程中扮演着非常重要的角色。
A.明确自己的求职意向
作为一名求职者，你到底想在哪个职业方向发展，你的职业意向是什么。这个一定要清晰。否则你的简历会是一塌糊涂。因为没有了目标和方向的简历描述就没有了灵魂和支柱。这也是企业在筛选简历的时候会注意的一点。
有些求职者为了达到成功就业的目的，求职意向要么不写，要么乱七八糟一大片。这是不合适的。
B.删除没有用的信息
很多求职者的简历包罗万象，学习成绩、各种资质、证书，各种奖励，各种项目经历、各种不同的工作阅历一片一片的罗列。一方面这些信息是否与你的求职意向匹配不敢确定，另一方面你的这些信息是否与目标岗位的要求匹配？是否合理突出了你的个人优势？
把没用的东西删掉，简洁明了，一目了然，重点突出就够了。
C.简历是一份隐形的答辩状
如果你的简历投递到了用人单位，它就是一份隐形的答辩状。要通过简历上针对性的描述说服企业，告诉他们你是可以的。这就要求简历一定要有针对性。有些求职者在自己的优势表述上，大写特写自己有责任心，自己很细心、自己脾气好等等。这些东西对于岗位胜任没有任何用处，企业也不会关注你这些表述，应该删掉。
2.信息预先获取与解读
A.在参加面试之前，一定要设法与面试企业的招聘人员取得联系。
对面试岗位的职能范围、任职要求进行进一步的明确，必要的情况下对岗位薪资也有个了解。为自己的面试准备打下基础。
B.将目标岗位的能力、素质及其他相关要求与自己的实际情况认真对比。
找出自己的亮点和缺点。在差距方面设法弥补，在自己的亮点上进行发挥。
3.预先准备
A.预演假设
假设不同的面试场景，不同的面试问题和不同的面试局面，在各种不同的情况下自己应该如何表述，如何回答，如何通过自己的行动来证明自己的胜任。
B.知识准备
确定目标岗位需要的理论知识、实践技能。在面试之前进行充足的准备。一定要将自己掌握的理论知识与技能特点与目标岗位匹配，否则就会毫无意义。
关于面试的附加观点：
我见过很多面试者在不同面试场景下的不同反应，值得反思和借鉴。
1.面试不是个人的秀场，是双方交锋的地方。一切的努力和目标是为了求职成功。
不要因为一点鸡毛蒜皮的小事就斤斤计较，也不要因为一点小的挫折或困难就失去耐心和信心。
保持信心和稳定的心态非常重要。
2.无论什么样的面试，都需要思路清晰的人
知道你是做什么的，知道你的目的是什么。从始至终无论语言表述还是观点陈述都要有理有据、有主有次、清晰分明。这一点，很多面试者没有很好的做到，是导致面试失败的一大原因。
一方面，自己的表达语无伦次或者前后矛盾，另一方面大大咧咧心不在焉。这些都不是一个成功的面试需要的。
3.不要海投简历
我看到有些人主张海投简历。非常负责任的和你说，企业普遍反感海投简历的面试者。
我就见过一些海投简历的人，把公司几十个岗位投了一个遍。HR不小心让他来面试，结果他自己都不知道自己应聘的什么岗位。这样的人是一定要淘汰掉的。
虽然求职很难，但是面试成功应该并不是难事。一个人一种情况，一定要从失败中反思自己的问题，不断改正才能进步。埋怨企业和怨天尤人都是要不得的。
回答不当之处见谅
指尖视野
应聘是一连串的过程。
首先第一步是简历筛选，我建议你先分析一下简历筛选通过的几率如何，你是一份简历海投，还是有针对性地投几家心仪的公司？
这个是前提，决定了你面试的这些单位，是真的对口，还是一个几率问题而已。
如果是海投的几率问题，说明这些公司通知你面试，也不一定本身就觉得很适合，只是试一下，那失败概率大是正常的。回过头去好好想一下如何修改简历，找到相应对口的面试机会吧。
如果是比较明确，有针对性投递的，那对口应该没问题，指考虑面试的问题了。
我觉得这里主要有两个心态问题
一是看清形势，继续努力。
一是积极总结，调整方法。
第一个从外部环境找原因，当前经济形势比较弱，用工岗位本来就比较少，找工作竞争大是很正常的，所以要做好打硬仗的准备，换工作也请骑驴找马，不要轻易裸辞。
第二个从自己身上找原因，虽然岗位少，很多单位还是招不到想要的人，为什么呢？因为来应聘的都缺少他们需要的能力，不合适。为什么不合适？他们到底需要怎么样的人？你甚至可以想办法留下HR的联系方式，很诚恳地请教一下他们觉得哪方面不合适，作为自己改进的目标。很多人只主动专业硬技能，却往往忽略软技能，比如沟通能力、表达能力等等。
两个方面应该是双管齐下的。
可以找专业的职业规划咨询师对自己进行一个评估，会比较有帮助哦
SORA不知道
找工作总是失败不可怕，可怕的是你在每一次面试中都没有总结。
每一场面试后，都要安静下来总结一下，这次失败的根源在哪里，考官问的哪个问题回答的不是特别理想等等。反正我之前参加面试时会有这个习惯。 你也可以和身边的朋友多聊聊，聊你的面试过程，让他们帮忙分析到底是哪里出了问题，如果你实在想不通的话。 你还可以站在考官的角度来看待你的整个面试过程，哪些在你看来不是特别满意的，下次面试中提升、改正。
找工作就好比是找对象，也许最合适的就在下一家，别灰心，调整好自己的心态，加油！
旭予妈妈
如果面试总是失败了 ，要分析原因。也不要不好意思，主动向招聘工作人员询问自己的不足在哪里。然后有意识地改进和优化面试水平。
很多人在面试失败后都会有一定的情绪低落，但也应该平淡的看待这个事情。面试是双方共同达成协议的过程，主要是考虑契合度，并不是否定面试者的能力。
找工作是个运气和能力兼备的事情，要花时间等待，选择自己合适的。
大胆的包青天
都说失败是成功之母，为什么会是成功之母，是因为每次失败之后都会总结一次，下次改进，通过一次次改进一次次实践，最终走上成功，你现在不能因为失败而着急，而是先回想下这些面试时自己的表现及对方的要求，可以换个角度想问题，就能找到问题，及时改进，正确的认识自己，摆正自己的心态，了解行业内的情况，多了解同等职位的信息比如薪资之类的，是不是薪资要求太高了，按着意向待遇自己评估做个面试计划，多了解面试公司的企业文化，针对性去面试，通过不断的面试不断的改进提升，总能找到自己喜欢的工作，祝你好运～
Cygs2019
首先还是不要急吧，找一找失败的原因，是要的待遇太高还是自己能力不能胜任这很重要。要是要的待遇太高那就适当降低点要求，看看这个岗位的薪酬情况跟你预期的比较一下。如果是能力没达到要求，那就先找份能力要求低的工作先干着，毕竟还要生活挣钱，然后在工作之余提升自己的能力，使自己能更值钱更能胜任更高要求的岗位。
思维确实是个好东西
失败不可怕，可怕的是不懂总结。面试没有技巧，唯有自信是不二法则。要有强大气场和非我莫属的感觉。必要的时候要放下身段，先从不太好的工作干起，暴富的行业没有选择你，你可以选择吃苦受累点的行业。
阿乡锅友发
定位自己什么能力找什么 准成
