liu_5684659
这个问题很尴尬，也很残忍！
我们先说现实情况：目前国内有很多行业的很多岗位都是实行计件工资，这就导致了一个很残忍的现象，很多人不得不去主动加班，心甘情愿的加班，为你没有加班，你没有那么多时间你就做不了那么多数量，没有那么多数量你就拿不到想要的工资。可以说很残忍。
我们再看一下法律情况：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，如月薪酬，季度奖，半年奖，年终奖！根据劳动部《工资支付规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准支付劳动者加班工资！
关于计件工资呢，它是一个比较复杂的算法，有很多种法定的情况，我这里说一下最常见的：
定额计件：所谓的定额计件，就是说企业会给一个固定的工作量，不管有没有超出工作量，你的计件工资都是一样的，但是你必须完成额定的计件量，如果说企业采取的是这种方式，那么，当你完成额定的计件量之后的时间，计件工资正常算，企业还需要按照《劳动法》发加班工资。
目前国内基本上都是一些小县城或者说轻工业集中的地方，很多老板会采取这种方式去压榨员工，而很多员工往往又不懂法律这一块的相关知识，只能为了多拿一点收入而主动去加班，但往往老板都不会给加班工资。
所以这里建议呢，如果说是实行计件工资，那么必须了解清楚它的计件规则，可以去网上查一下相关的劳动法的规定，有些老板自己定的计件规则他未必合法。
华家大叔
实行计件工资貌似合理，实际就是耍流氓。
企业任务繁重时最爱采用的。
可以规避双休、节假日、双薪、8小时……。
应该得给加班费！
分享到:
