火星小王子775

領導的氣場代表著整個團隊的氣場。

如果你的氣場不夠強，你永遠都體會不了強大的氣場能給你帶來什麼。

我的前領導是個氣場特別強的人，雖然個子不高，也就1米5吧，瘦瘦小小的。可能她原來也不是個氣場特別強大的人，是在職場上經歷久了才把自己的氣場逐漸培養起來。

之前我特別不理解她為什麼氣場那麼強大，有種刻意為之的違和感，自從她帶我出去見了一次客戶之後，我突然明白了，一個人的氣場能給她帶來什麼。

我們是做品牌傳播服務的，客戶是一家影視上市公司，當時我們見得是客戶的董事長，一位女士，這個客戶的氣場特別強大，說話的時候能把所有人的注意力吸引過去。雖然之前我覺得我領導的氣場就已經很強大了，但在客戶面前，領導瞬間被比了下去。因為氣場強的人會把氣場弱的人吸引過去，在氣場強大的人面前，要保持自己的思考、專注、態度是比較難的，很多時候都會犯錯，會露怯。那個時候，我終於明白了為什麼領導的氣場要強大。

領導的氣場決定了整個團隊的氣場。

領導要去見客戶，見得客戶的層級都比較高，要給客戶提供解決方案，拿下單子，要讓客戶認可你身上的品質、認可你的人，才有成功的機會。如果領導自己都表現得特別弱勢，讓客戶感覺什麼事情都hold不住，客戶自然的就會認為領導手底下的員工的能力也就那樣了，拿不出手，可能什麼事情都做不好，他肯定不會放心把案子交給你來做的。那領導還怎麼當別人的領導，還怎麼帶領團隊拿業績？

驛知行鐵軍商學院

一般來說吧，個頭大的人，氣場比較強大。但是在我們身邊，我們也會發現有些人個子小小的，氣場卻也特別強大。

他站在你面前，會讓你感到畏懼，以及變得小心翼翼，也會讓你變得特別沒有底氣。說真的，有些人就是這樣的，一出場便震懾了全場。

比如我們的領導，他一進辦公室，周圍的氣氛就跟著他的氣場走。讓人心生敬重和畏懼感吧。

那一個領導的氣場從哪裡來的呢？

1、經驗豐富

沒有誰天生就帶有很強的氣場，很多人都是經過後天無數的磨練鍛煉出來的。

他們經歷過很多事，並懂得反思與進取，在總結中強大自己。慢慢地，他們學到很多東西，也會了解到很多事，視野越發開闊，影響他的價值觀，積極投身社會實踐，促進自我發展。

2、自信

氣場強大的人，一般都非常自信，這是由內而外散發的氣質與精神面貌。他們給人一種厚重與踏實感，在處理一些事情時，想得會比別人多，考慮得會更仔細。

他們做事也不會太在意別人的想法，他們有自己的主見。在表達想法時，他們會積極主動地把思緒表達出來。

3、眼見開闊

氣場強大的人，我想也是見多識廣的人吧。不僅是生活經歷，還有閱歷，就像這句話所說的,“你走過的路，讀過的書，愛過的人，都藏在你現有的氣質裡。”

我想是這樣的，經歷多了，眼見也會更開闊。你知道自己的優勢以及不足，並能完美利用它，不計較眼前得失，關注的更是長遠的發展。

總之，一個人的氣場是與自身的努力分不開的。越努力的人，氣場也會越強大，它與一個人的年齡，性格，經歷，價值觀是分不開的。

大家都知道年輕時的林青霞美麗俊朗，電影中的她，自帶一種俠氣，可謂女中豪傑。中年後，投入寫作生涯，溫婉端莊而大方，不失儀態，與人交談，讓人感到很舒適，可為是歲月中的一塊美玉，越發精美通透。

——END——

你對這個問題有什麼看法呢？歡迎在下面留言和評論。

霸王課

某些領導強大的氣場，是有他們身上很多思維方式、特質、成就、行為方式等等綜合決定的！此問題對於很多職場人的職業生涯發展過程中的提前研究、學習是有幫助與參考意義的！

一、自信，是氣場強大的最基本支撐

這是必須放在第一點來談的！

這種自信可能來自於很多方面：

之前帶領團隊取得的業績，所以自信；

下屬、下級對他的尊重與愛戴，也是自信產生的原因；

對於自己的能力、學識、思維方式、面對問題的處理能力等等的自我肯定，也是自信產生的原因。

當然，有些領導的自信是來自於成功實踐的檢驗，有些是盲目的、毫無支撐的偽自信。

下屬、下級是能夠感受到誰是因為自信形成的氣場，誰是因為偽自信而表現出來的、讓人生厭的“牛哄哄”而已！

二、責任擔當意識，是氣場強大的要素

有擔當精神的領導，容易產生氣場！遇事不推卸責任，敢於扛起自己所負責團隊、部門的榮辱。從內心裡不會推責、不會讓下級被黑鍋。

一個內心裡對團隊、部門負責任，能夠對於團隊工作、業績、士氣、矛盾等等都擔起責任的領導，氣場往往是足的！因為，他有底氣！

三、極強的判斷力、分析能力、邏輯梳理能力，是氣場產生的一個因素

作為領導，在管理實踐過程中，因為自己的判斷力、分析能力、邏輯梳理能力等等的支撐，可以讓他在實施管理過程中克服各種困難、獲得更好的部門工作業績。

沒有這些作為支撐，哪兒來的自信？哪兒來的氣場？

四、對自己外在形象、舉止、氣度的重視與包裝，也是一個重要方面

別以為這些東西，只要到了那個領導職位會自然而然的形成！

很多領導，很可能從他們還沒有成為領導之前，就開始注重、研究這些有關儀表、舉止方面的事務了！舉手投足等等，對於很多人而言並不是到了那個崗位自然就會形成的！而是要改變自己原有的一些習慣、毛病之後，才逐漸調整、改善的！

五、語言表達能力、演講能力，也是一個要素

很多領導的口才、表達能力、鼓動能力是極強的！

一個人，可以長的不咋地，也沒有模特的身材、樣貌。但他們的演講能力、口才、溝通能力等等，很容易感染、帶動大家。這種人的氣場往往表象的非常強勁！

六、學習力，是人氣場強大的一個要素

學習，不見得單單指看書！整個社會、職場，到處都是可以學習的渠道、方法。一個成功的管理者，一定是一個不斷豐富、完善自我的人！

一個人停止了學習、改變，往往會變的保守。而保持開放的心態、狀態，是一個人擁有氣場的關鍵！自己沒有了新的能力引入，怎麼可能長時期的發光發熱向外散播氣場呢？——這個道理其實挺簡單的！

七、最關鍵的還是實力、成功經歷、財力、地位等等方面的綜合支撐

職場的經歷、閱歷，成功的管理實踐，取得的業績、地位、財力等等，綜合催生了一個人的自信與氣場。

實力決定一切。那些偽自信的人、沒有現實成績、成就支撐的人，我們能夠看出他們自認為的氣場，其實就是一種偽自信，一定會讓別人感覺：那不是氣場，那是自己感覺自己牛哄哄而已！會被別人瞧不起的！

以上供參考吧。

歡迎【關注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰內容。每天會給朋友們貢獻有價值的、貼近實戰的內容，和大家度過一段美好時光！

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

為什麼有些領導的氣場特別強，看到這個問題，"獵頭葩葩說"大腦中馬上浮現出中國的一位歷史偉人，儘管他的身高只有1.52米，但是他的氣場令外國人為之窒息，令撒切爾夫人神情恍惚，在人民大會堂在臺階上摔了一跤。

有一種領導的氣場特別強，來自於權力。

長期權力的薰陶浸淫，是整個人的面部表情，都會發生變化，上位者的氣息不允許別人侵犯。這種來自於權力的氣場的形成，並不是無懈可擊，一旦權力失勢，就有可能被打回原形。悟空的客官們留意觀察，是不是這種現象？

有一種領導的氣場特別強，來自於骨子。

有一種人天生具有領袖風範，即使在年少時，就顯得與眾不同，具有一種領袖群倫的氣質，雖然他們並沒有經歷過人生太多的閱歷，但是來自於骨子裡面的氣場形成一種威懾力，使別人心甘情願的臣服，為其所用。

有一種領導的氣場特別強，來自於生活的磨難。

譬如說，我們經常看到武俠小說，在某些人身上具有一種殺氣，這種殺氣來自於累累白骨的殺戮，就是所謂的來自於生活的磨難的氣場，生活的種種砥礪磨難，最後內化成一種收放自如的氣場，既可以表現為儒雅，也可以表現為殺氣。

有一種領導的氣場特別強，來自於博覽群書。

這種類型的領導者氣場，別有一番領導魅力。"獵頭葩葩說"認識某央視新聞聯播主持人的丈夫，在國內是一名著名學者，溫文儒雅，博學多識，很多人為之深深的折服，甘願追隨其後，為其出謀劃策。

END:

職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。

歡迎在評論中發表不同的觀點，保證答題皆為原創，如果喜歡，"關注"，"點贊"，"轉發"一下，謝謝。

點擊頭像關注我，也許遇到職場中另一個疑惑焦慮的你。

職場葩葩說

看到這個問題，自己仔細回顧了一下所接觸過的氣場很強的領導人物，從他們的各種表現中抽絲剝繭，歸納出領導氣場強的以下結構：

領導強大的氣場=威嚴 X 自信 X 卓越的人際能力 X 魄力。擁有這樣一種結構的領導，往往在他人面前不怒自威。

一、威嚴。

普通人往往在面對威嚴的領導時，會在無形中、無意中產生一種莫名其妙的畏懼感。就像我們見到獅子、老虎或狗熊一樣。這種威嚴中，透著一種兇狠、強勢、唯我獨尊的霸氣。這種霸氣或許來自於他的體魄，或許來自於他看人的延伸，或許來自於不苟言笑的面部表情。這種威嚴會讓人產生一種“不可侵犯”感覺。儘管威嚴是一種外在表現，但它確實會一開始就把領導的氣場樹立起來。

二、自信。

氣場強的領導，一舉手、一投足中，語言、行為透著一種讓人敬畏的自信和驕傲，似乎天下都是他的。那種自信，會讓旁觀者誤認為世界上沒有什麼他們解決不了的問題。儘管有時候他們說話的聲音並不響亮，但話語中透露著一種堅定和執著。即便遇到緊急或突發情況，他們依然能夠不慌不忙，談笑風生。那種自信或許來自於遺傳，或許來自於艱難生活的磨礪。

三、卓越的人際能力。

氣場的核心是一個人的人際能力。氣場強的領導知識淵博、能言善辯、邏輯性強、煽動性強、洞察力強，有強大談判能力和說服能力，思維敏捷，說話滴水不漏。我們普通人想反駁一下他們，往往會懾於他們的威嚴和自信，無法啟齒，或者根本在邏輯上就無法與他們對抗。氣場強的領導，往往演講能力也很強。與他們在一起，總有一種無形的自卑感。

四、魄力。

氣場強的領導，有膽識、有魄力。他們敢於在“大家一直贊成或同意”時大膽提出反對意見。別人唯唯諾諾、亦步亦趨，他們卻敢想敢幹，又往往能夠做出業績，拿出成果。魄力讓他們獨樹一幟，不隨大流，不做牆頭草。魄力讓氣場強的領導敢為人先，勇於擔當。魄力讓他們看上去無所畏懼，令行禁止，大刀闊斧。

這四大要素構成了領導強大的氣場。真正能夠做到以上四點的，他們的氣場在他人的心裡不會消失，他們是真正擁有氣場。還有一些，就像“紙老虎”一樣，時間長了，發現那些氣場都是表象，那種“氣場很強”就會露餡。真正擁有“強氣場”非常難。除了有基因的因素以外，可能還會有“極其不一般”的經歷和見識，這種經歷讓他們看輕、看淡、看破一切，才擁有了強大的氣場。

耕然夫

其實，領導的氣場，並不是自己有多少個人魅力，而是來自於手中的權力。當然，我們並不排除個別領導有異於他人的影響力，但是權力起了很大的作用。

我上班的時候有一個廠級老領導，在臺上的時候一言九鼎，不怒自威，人們都說他有氣場。從領導崗位退下來以後，跟其他退休老頭沒什麼區別，經常騎個破三輪車去菜市場買菜，已經泯為眾人矣，哪還談得上什麼氣場呢！有一次，他在生活區看一幫老頭下棋，多了一句嘴，一個下棋老頭說:“去去去，你懂了屁！”他很生氣，批評那人不懂禮貌。那人說道:“以前你在臺上是領導，我怕你！現在你和我一樣都是老百姓，裝什麼大頭蒜！”讓他非常尷尬！

從這個事可以看出，氣場是權力衍生出來的。你在臺上當領導，左右著他人的命運，人人都對你畢恭畢敬，言聽計從。時間久了，必然有一種氣場存在。其實，這種氣場並不是本身具有的，而是權力賦予的。一個資質平庸的人，如果到了領導崗位，你說什麼，別人都拿著本本認真記錄，你做什麼，別人都對你歌功頌德，照樣有氣場！因為，人們臣服的是你手中的權力，並不是崇拜你的個人魅力！

生活中，我們經常聽到一些曾經當過領導的人感嘆人走茶涼。這是他們還沒有轉變角色，一時適應不了而已！任何人都要有點自知之明，在臺上的時候，別拿自己太當回事，退下來以後，別拿落差太當回事！保持一個平常心，才是一個智慧高人！

1.閱後如果喜歡，不妨關注和點贊一下，謝謝

2.如果喜歡職場和管理知識，關注本號閱讀相關文章！

管理那點事

在回答此問題前，我們先搞清楚：氣場是什麼？氣場就是一個人的影響力，他是一個人潛在的能量，是給人的一種感受。

為什麼有些人氣場強大？原因大致有：

1. 有一定的地位

比如公司的CEO這類人，他們有一定的權利和地位，出現的時候基本都是大排場，說一句話，下面的人跑的一個比一個快，也不敢和他頂嘴，他安排事情，你只有無條件的執行和答應，長期以來給人的感覺就是有足夠大的氣場。

2. 有很大的名氣

這類人比如名人，他們“財大氣粗”，名揚天下，影響力足夠大，出現的時候基本都是前呼後擁，他們的氣場自然也就被捧出來了。這類人在某一個方面做到了頂尖，讓很多人望塵莫及，是很多人的偶像，你也期望能夠像他們一樣，所以他對你的影響足夠大，你自然就覺得他的氣場很大。

3. 樹立了崴信和良好形象

這類人講道理、追求真善美，他們充滿正能量。這類人伸張正義，主持公道。當你有困難時他可以幫助你，當你和別人有爭執時他能主持公道解決你的問題和麻煩，扎染在群眾中或團隊中形成了崴信，樹立了個人良好形象。他的言行舉止都能感染到你，自然你就覺得他的氣場強大。

4. 做出了傑出貢獻

這類因做出巨大成績得到過佳獎的人。他對很多人做出了貢獻，解決了某個領域別人無法結局額的問題。在某種程度上來說，他對你有恩情，你對他充滿了無限的尊重和膜拜，他在你心中的評價很高，他給你的影響也就很大，自然你感覺到他的氣場也就很大。

5. 有深遠的影響

他們創造了足夠深遠的影響，深入每個人的心裡，這種影響甚至千秋萬代。就算他們出現在電視上，你都無比欽佩，那他們的氣場可想而知。

氣場這種東西，看不見摸不著，完全是一種人的感受，他是人由內而外散發出來的東西，傳遞給你之後對你產生的影響力，氣場的大小也就是這種影響力的大小。

如您還有其他的建議或觀點，歡迎您關注留言評論。

管理和職場

氣場就是磁場，殺狗的屠戶自身帶著一種狗特別害怕的磁場，就算他之前經常殺狗，最近沒有殺，那他身上的氣場也會有的，並不是他身上就有那種狗的氣味。第二，語言，一張口，就顯示出比較好的功底，讓對方覺得自愧不如，隱形的尊重，第三，體型。弱小的見到強壯的，會從心裡上就畏懼。言行舉止的禮貌，修養也是一部分。第四 ，看身邊的人是什麼態度。其他的人對這個人很尊重。從眾心理也會覺得有氣場。第五就是感覺，視覺，聽覺。自帶氣場就是從這三個方面來察覺的。

李傑森斯坦森

氣場這個詞，我覺得現在已經越來越淡了，現在的管理，已經不再是曾經的管理，20年前，感覺官大一級壓死人，任何事情需要聽領導的，他指哪打哪。隨著85後，90後慢慢成為職場骨幹，這種強大的氣場已經慢慢轉化為共贏。你有氣場，可是沒有人格魅力，沒有親和力，年輕人不一定願意服從你意願，聽從你的調派。如今的體制，也不再是等分配，一個工作幹一輩子，即使委曲求全也要熬下去的時代了，工作遍地都是，只要我不開心，我隨時可以跟你說拜拜~

很多領導已經不再把自己當成是領導，一個項目看中的是結果，大家的目的是共同達到目標，管理只是為了更好更快捷達成目標的一個手段。權利也不再淪為個人作威作福的利器。尤其是在非國企，群眾的聲音也一樣重要。

80 90後，都有屬於這個時代的性格，他們很多不缺錢，他們在意的是自己價值的實現，養家餬口不再是他們追求，他們願意跟隨、服從懂他們的老闆，他們願意跟隨有親和力，有人格魅力的leader，單純靠權力，靠職位來鎮壓，早就無法來領導他們。優秀的公司，不提倡一言堂。他們鼓勵員工發表自己的觀點；他們認真聽取員工的意見，並積極改善；他們營造扁平化的管理，倡導相互信任與合作；他們主張公平輕鬆的氛圍。這是很多優秀互聯網行業的價值觀。這也正是為什麼互聯網行業可以吸引到更多年輕人加入的原因。

真正的氣場，應該是通過你超強的專業能力讓團隊進步，通過你的個人魅力讓大家親密無間的合作，給公司和夥伴營造win-win的環境。真正的氣場，應該是讓大家真心為你點贊，支持你工作。而不是，你站在那裡就讓大家抖三抖。也不是你一說話，大家就不加思考的一起附和。

氣場是一個人由內而外的人格魅力，影響力，見識，慢慢修煉的一種外在表現。當然通過管理，通過權利能讓他獲得更多的機會和應付複雜局面的經驗，但這並不是氣場的表現。

六姑娘笑笑

先品味兩句話：

第一句：貧賤夫妻百事哀。

第二句：珠光寶氣貴氣襲人。

你在百事哀的貧賤夫妻身上肯定看不到強大的氣場，而在貴氣襲人的富貴人身上你會有無數優質的讚美文字。

所以說，領導的氣場是“領導”這個符號和群眾害怕與有所求的心理給的。有個留言說“一下臺什麼氣場都沒了”說的太對了。畢福劍主持節目時幽默詼諧、揮灑自如，自然被人看到過強大的氣場。他作出事以後落魄不堪，沒有人說還能看到他的氣場。

我們國家幾千年的傳統文化裡面有個官本位意識，幾乎所有人都有個升官發財的願望，當領導就意味著權力地位、話語權、決定別人命運的生殺大權、生活質量高、成為他人羨慕的人上人、地位和權力給了他自信和無懼，因此對領導這個職位是敬重、尊重、信賴、親近、崇拜的。歸根結底還是領導可以憑藉手中的權利對下屬的名利得失產生影響，下屬自己心裡的妥協與接受，在見到領導那一刻起以極快的速度權衡了一遍領導能怎樣會怎樣，如果冒犯了領導後果怎樣，如果得到領導垂青會有怎樣的好處，這些心理因素在下屬心裡塑造形成了領導所謂的氣場。說白了，是下屬的“怕”“私慾”“盲目”賦予了領導的氣場。

可能有人會說，同樣是領導有的人就沒有氣場，怎麼解釋？這要問你自己為什麼？是你的心裡在作怪，老話講“欺軟怕硬”“不知好歹”，這是人性裡面很致命的一個弱點。職場官場中，那些為人謙和無爭、內斂不喜張揚、原則性強不隨波逐流、不以不正當的利益籠絡人心的領導，如果不被主要領導賞識器重，就可能被下屬看成是無能、面、好欺負、沒地位、給不了自己什麼好處的熊官，假如單位主要領導又不是很明智很公正，那麼這樣的熊官就成了上下都敢欺負的“慫貨”了，你肯定看不到這樣的“慫貨領導”有什麼氣場。

這就是職場和官場，這就是人生百態。所以有句話說“堅強都是逼出來的”，現實讓多少原本純樸善良的人學壞了。

可以用心觀察一下，平日裡你認為氣場強大的領導，在能夠決定他榮華富貴職場官場命運的上級更高層領導面前，滿臉堆笑、唯唯諾諾、低三下四，甚至形容猥瑣、舉止不堪、令人作嘔，這時候都沒了氣場，也會讓你感覺驚訝。

確實有人有強大的氣場，但是那一定是“出於實力的自信、良好的做人品質、歷經磨難後的意志力、心底無私的品格、歷經風雨後的大氣、看透世事後的豁達不計較……”這些都是歲月的沉澱，而不是借權利地位財富等外力裝出來或被別人心裡賦予的。

如果我們被某些人的氣場所影響甚至折服，首先想一想是哪種情況？

假如那個氣場是我們內心因為畏懼而給他的，這種氣場最大的特點是讓人害怕、不敢做某些事，那就要趕緊解放自己，讓自己從恐懼憂慮中儘早解脫。

如果那個氣場是人家的正氣和經歷沉澱而成，這種氣場最大的特點是敬重感，那就恭喜你遇到一個值得學習，甚至值得追隨的人了。

還是活成自己喜歡的樣子最輕鬆，靠自己努力而不幻想不勞而獲最踏實。這樣的人走到哪裡都自帶氣場，福氣相隨。

關鍵字: 職場 氣場 特別