火星小王子775

领导的气场代表着整个团队的气场。

如果你的气场不够强，你永远都体会不了强大的气场能给你带来什么。

我的前领导是个气场特别强的人，虽然个子不高，也就1米5吧，瘦瘦小小的。可能她原来也不是个气场特别强大的人，是在职场上经历久了才把自己的气场逐渐培养起来。

之前我特别不理解她为什么气场那么强大，有种刻意为之的违和感，自从她带我出去见了一次客户之后，我突然明白了，一个人的气场能给她带来什么。

我们是做品牌传播服务的，客户是一家影视上市公司，当时我们见得是客户的董事长，一位女士，这个客户的气场特别强大，说话的时候能把所有人的注意力吸引过去。虽然之前我觉得我领导的气场就已经很强大了，但在客户面前，领导瞬间被比了下去。因为气场强的人会把气场弱的人吸引过去，在气场强大的人面前，要保持自己的思考、专注、态度是比较难的，很多时候都会犯错，会露怯。那个时候，我终于明白了为什么领导的气场要强大。

领导的气场决定了整个团队的气场。

领导要去见客户，见得客户的层级都比较高，要给客户提供解决方案，拿下单子，要让客户认可你身上的品质、认可你的人，才有成功的机会。如果领导自己都表现得特别弱势，让客户感觉什么事情都hold不住，客户自然的就会认为领导手底下的员工的能力也就那样了，拿不出手，可能什么事情都做不好，他肯定不会放心把案子交给你来做的。那领导还怎么当别人的领导，还怎么带领团队拿业绩？

驿知行铁军商学院

一般来说吧，个头大的人，气场比较强大。但是在我们身边，我们也会发现有些人个子小小的，气场却也特别强大。

他站在你面前，会让你感到畏惧，以及变得小心翼翼，也会让你变得特别没有底气。说真的，有些人就是这样的，一出场便震慑了全场。

比如我们的领导，他一进办公室，周围的气氛就跟着他的气场走。让人心生敬重和畏惧感吧。

那一个领导的气场从哪里来的呢？

1、经验丰富

没有谁天生就带有很强的气场，很多人都是经过后天无数的磨练锻炼出来的。

他们经历过很多事，并懂得反思与进取，在总结中强大自己。慢慢地，他们学到很多东西，也会了解到很多事，视野越发开阔，影响他的价值观，积极投身社会实践，促进自我发展。

2、自信

气场强大的人，一般都非常自信，这是由内而外散发的气质与精神面貌。他们给人一种厚重与踏实感，在处理一些事情时，想得会比别人多，考虑得会更仔细。

他们做事也不会太在意别人的想法，他们有自己的主见。在表达想法时，他们会积极主动地把思绪表达出来。

3、眼见开阔

气场强大的人，我想也是见多识广的人吧。不仅是生活经历，还有阅历，就像这句话所说的,“你走过的路，读过的书，爱过的人，都藏在你现有的气质里。”

我想是这样的，经历多了，眼见也会更开阔。你知道自己的优势以及不足，并能完美利用它，不计较眼前得失，关注的更是长远的发展。

总之，一个人的气场是与自身的努力分不开的。越努力的人，气场也会越强大，它与一个人的年龄，性格，经历，价值观是分不开的。

大家都知道年轻时的林青霞美丽俊朗，电影中的她，自带一种侠气，可谓女中豪杰。中年后，投入写作生涯，温婉端庄而大方，不失仪态，与人交谈，让人感到很舒适，可为是岁月中的一块美玉，越发精美通透。

——END——

你对这个问题有什么看法呢？欢迎在下面留言和评论。

霸王课

某些领导强大的气场，是有他们身上很多思维方式、特质、成就、行为方式等等综合决定的！此问题对于很多职场人的职业生涯发展过程中的提前研究、学习是有帮助与参考意义的！

一、自信，是气场强大的最基本支撑

这是必须放在第一点来谈的！

这种自信可能来自于很多方面：

之前带领团队取得的业绩，所以自信；

下属、下级对他的尊重与爱戴，也是自信产生的原因；

对于自己的能力、学识、思维方式、面对问题的处理能力等等的自我肯定，也是自信产生的原因。

当然，有些领导的自信是来自于成功实践的检验，有些是盲目的、毫无支撑的伪自信。

下属、下级是能够感受到谁是因为自信形成的气场，谁是因为伪自信而表现出来的、让人生厌的“牛哄哄”而已！

二、责任担当意识，是气场强大的要素

有担当精神的领导，容易产生气场！遇事不推卸责任，敢于扛起自己所负责团队、部门的荣辱。从内心里不会推责、不会让下级被黑锅。

一个内心里对团队、部门负责任，能够对于团队工作、业绩、士气、矛盾等等都担起责任的领导，气场往往是足的！因为，他有底气！

三、极强的判断力、分析能力、逻辑梳理能力，是气场产生的一个因素

作为领导，在管理实践过程中，因为自己的判断力、分析能力、逻辑梳理能力等等的支撑，可以让他在实施管理过程中克服各种困难、获得更好的部门工作业绩。

没有这些作为支撑，哪儿来的自信？哪儿来的气场？

四、对自己外在形象、举止、气度的重视与包装，也是一个重要方面

别以为这些东西，只要到了那个领导职位会自然而然的形成！

很多领导，很可能从他们还没有成为领导之前，就开始注重、研究这些有关仪表、举止方面的事务了！举手投足等等，对于很多人而言并不是到了那个岗位自然就会形成的！而是要改变自己原有的一些习惯、毛病之后，才逐渐调整、改善的！

五、语言表达能力、演讲能力，也是一个要素

很多领导的口才、表达能力、鼓动能力是极强的！

一个人，可以长的不咋地，也没有模特的身材、样貌。但他们的演讲能力、口才、沟通能力等等，很容易感染、带动大家。这种人的气场往往表象的非常强劲！

六、学习力，是人气场强大的一个要素

学习，不见得单单指看书！整个社会、职场，到处都是可以学习的渠道、方法。一个成功的管理者，一定是一个不断丰富、完善自我的人！

一个人停止了学习、改变，往往会变的保守。而保持开放的心态、状态，是一个人拥有气场的关键！自己没有了新的能力引入，怎么可能长时期的发光发热向外散播气场呢？——这个道理其实挺简单的！

七、最关键的还是实力、成功经历、财力、地位等等方面的综合支撑

职场的经历、阅历，成功的管理实践，取得的业绩、地位、财力等等，综合催生了一个人的自信与气场。

实力决定一切。那些伪自信的人、没有现实成绩、成就支撑的人，我们能够看出他们自认为的气场，其实就是一种伪自信，一定会让别人感觉：那不是气场，那是自己感觉自己牛哄哄而已！会被别人瞧不起的！

以上供参考吧。

欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。每天会给朋友们贡献有价值的、贴近实战的内容，和大家度过一段美好时光！

越多分享，越多收获！

老鬼归来

为什么有些领导的气场特别强，看到这个问题，"猎头葩葩说"大脑中马上浮现出中国的一位历史伟人，尽管他的身高只有1.52米，但是他的气场令外国人为之窒息，令撒切尔夫人神情恍惚，在人民大会堂在台阶上摔了一跤。

有一种领导的气场特别强，来自于权力。

长期权力的熏陶浸淫，是整个人的面部表情，都会发生变化，上位者的气息不允许别人侵犯。这种来自于权力的气场的形成，并不是无懈可击，一旦权力失势，就有可能被打回原形。悟空的客官们留意观察，是不是这种现象？

有一种领导的气场特别强，来自于骨子。

有一种人天生具有领袖风范，即使在年少时，就显得与众不同，具有一种领袖群伦的气质，虽然他们并没有经历过人生太多的阅历，但是来自于骨子里面的气场形成一种威慑力，使别人心甘情愿的臣服，为其所用。

有一种领导的气场特别强，来自于生活的磨难。

譬如说，我们经常看到武侠小说，在某些人身上具有一种杀气，这种杀气来自于累累白骨的杀戮，就是所谓的来自于生活的磨难的气场，生活的种种砥砺磨难，最后内化成一种收放自如的气场，既可以表现为儒雅，也可以表现为杀气。

有一种领导的气场特别强，来自于博览群书。

这种类型的领导者气场，别有一番领导魅力。"猎头葩葩说"认识某央视新闻联播主持人的丈夫，在国内是一名著名学者，温文儒雅，博学多识，很多人为之深深的折服，甘愿追随其后，为其出谋划策。

END:

职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。

欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。

点击头像关注我，也许遇到职场中另一个疑惑焦虑的你。

职场葩葩说

看到这个问题，自己仔细回顾了一下所接触过的气场很强的领导人物，从他们的各种表现中抽丝剥茧，归纳出领导气场强的以下结构：

领导强大的气场=威严 X 自信 X 卓越的人际能力 X 魄力。拥有这样一种结构的领导，往往在他人面前不怒自威。

一、威严。

普通人往往在面对威严的领导时，会在无形中、无意中产生一种莫名其妙的畏惧感。就像我们见到狮子、老虎或狗熊一样。这种威严中，透着一种凶狠、强势、唯我独尊的霸气。这种霸气或许来自于他的体魄，或许来自于他看人的延伸，或许来自于不苟言笑的面部表情。这种威严会让人产生一种“不可侵犯”感觉。尽管威严是一种外在表现，但它确实会一开始就把领导的气场树立起来。

二、自信。

气场强的领导，一举手、一投足中，语言、行为透着一种让人敬畏的自信和骄傲，似乎天下都是他的。那种自信，会让旁观者误认为世界上没有什么他们解决不了的问题。尽管有时候他们说话的声音并不响亮，但话语中透露着一种坚定和执着。即便遇到紧急或突发情况，他们依然能够不慌不忙，谈笑风生。那种自信或许来自于遗传，或许来自于艰难生活的磨砺。

三、卓越的人际能力。

气场的核心是一个人的人际能力。气场强的领导知识渊博、能言善辩、逻辑性强、煽动性强、洞察力强，有强大谈判能力和说服能力，思维敏捷，说话滴水不漏。我们普通人想反驳一下他们，往往会慑于他们的威严和自信，无法启齿，或者根本在逻辑上就无法与他们对抗。气场强的领导，往往演讲能力也很强。与他们在一起，总有一种无形的自卑感。

四、魄力。

气场强的领导，有胆识、有魄力。他们敢于在“大家一直赞成或同意”时大胆提出反对意见。别人唯唯诺诺、亦步亦趋，他们却敢想敢干，又往往能够做出业绩，拿出成果。魄力让他们独树一帜，不随大流，不做墙头草。魄力让气场强的领导敢为人先，勇于担当。魄力让他们看上去无所畏惧，令行禁止，大刀阔斧。

这四大要素构成了领导强大的气场。真正能够做到以上四点的，他们的气场在他人的心里不会消失，他们是真正拥有气场。还有一些，就像“纸老虎”一样，时间长了，发现那些气场都是表象，那种“气场很强”就会露馅。真正拥有“强气场”非常难。除了有基因的因素以外，可能还会有“极其不一般”的经历和见识，这种经历让他们看轻、看淡、看破一切，才拥有了强大的气场。

耕然夫

其实，领导的气场，并不是自己有多少个人魅力，而是来自于手中的权力。当然，我们并不排除个别领导有异于他人的影响力，但是权力起了很大的作用。

我上班的时候有一个厂级老领导，在台上的时候一言九鼎，不怒自威，人们都说他有气场。从领导岗位退下来以后，跟其他退休老头没什么区别，经常骑个破三轮车去菜市场买菜，已经泯为众人矣，哪还谈得上什么气场呢！有一次，他在生活区看一帮老头下棋，多了一句嘴，一个下棋老头说:“去去去，你懂了屁！”他很生气，批评那人不懂礼貌。那人说道:“以前你在台上是领导，我怕你！现在你和我一样都是老百姓，装什么大头蒜！”让他非常尴尬！

从这个事可以看出，气场是权力衍生出来的。你在台上当领导，左右着他人的命运，人人都对你毕恭毕敬，言听计从。时间久了，必然有一种气场存在。其实，这种气场并不是本身具有的，而是权力赋予的。一个资质平庸的人，如果到了领导岗位，你说什么，别人都拿着本本认真记录，你做什么，别人都对你歌功颂德，照样有气场！因为，人们臣服的是你手中的权力，并不是崇拜你的个人魅力！

生活中，我们经常听到一些曾经当过领导的人感叹人走茶凉。这是他们还没有转变角色，一时适应不了而已！任何人都要有点自知之明，在台上的时候，别拿自己太当回事，退下来以后，别拿落差太当回事！保持一个平常心，才是一个智慧高人！

1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢

2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！

管理那点事

在回答此问题前，我们先搞清楚：气场是什么？气场就是一个人的影响力，他是一个人潜在的能量，是给人的一种感受。

为什么有些人气场强大？原因大致有：

1. 有一定的地位

比如公司的CEO这类人，他们有一定的权利和地位，出现的时候基本都是大排场，说一句话，下面的人跑的一个比一个快，也不敢和他顶嘴，他安排事情，你只有无条件的执行和答应，长期以来给人的感觉就是有足够大的气场。

2. 有很大的名气

这类人比如名人，他们“财大气粗”，名扬天下，影响力足够大，出现的时候基本都是前呼后拥，他们的气场自然也就被捧出来了。这类人在某一个方面做到了顶尖，让很多人望尘莫及，是很多人的偶像，你也期望能够像他们一样，所以他对你的影响足够大，你自然就觉得他的气场很大。

3. 树立了崴信和良好形象

这类人讲道理、追求真善美，他们充满正能量。这类人伸张正义，主持公道。当你有困难时他可以帮助你，当你和别人有争执时他能主持公道解决你的问题和麻烦，扎染在群众中或团队中形成了崴信，树立了个人良好形象。他的言行举止都能感染到你，自然你就觉得他的气场强大。

4. 做出了杰出贡献

这类因做出巨大成绩得到过佳奖的人。他对很多人做出了贡献，解决了某个领域别人无法结局额的问题。在某种程度上来说，他对你有恩情，你对他充满了无限的尊重和膜拜，他在你心中的评价很高，他给你的影响也就很大，自然你感觉到他的气场也就很大。

5. 有深远的影响

他们创造了足够深远的影响，深入每个人的心里，这种影响甚至千秋万代。就算他们出现在电视上，你都无比钦佩，那他们的气场可想而知。

气场这种东西，看不见摸不着，完全是一种人的感受，他是人由内而外散发出来的东西，传递给你之后对你产生的影响力，气场的大小也就是这种影响力的大小。

如您还有其他的建议或观点，欢迎您关注留言评论。

管理和职场

气场就是磁场，杀狗的屠户自身带着一种狗特别害怕的磁场，就算他之前经常杀狗，最近没有杀，那他身上的气场也会有的，并不是他身上就有那种狗的气味。第二，语言，一张口，就显示出比较好的功底，让对方觉得自愧不如，隐形的尊重，第三，体型。弱小的见到强壮的，会从心里上就畏惧。言行举止的礼貌，修养也是一部分。第四 ，看身边的人是什么态度。其他的人对这个人很尊重。从众心理也会觉得有气场。第五就是感觉，视觉，听觉。自带气场就是从这三个方面来察觉的。

李杰森斯坦森

气场这个词，我觉得现在已经越来越淡了，现在的管理，已经不再是曾经的管理，20年前，感觉官大一级压死人，任何事情需要听领导的，他指哪打哪。随着85后，90后慢慢成为职场骨干，这种强大的气场已经慢慢转化为共赢。你有气场，可是没有人格魅力，没有亲和力，年轻人不一定愿意服从你意愿，听从你的调派。如今的体制，也不再是等分配，一个工作干一辈子，即使委曲求全也要熬下去的时代了，工作遍地都是，只要我不开心，我随时可以跟你说拜拜~

很多领导已经不再把自己当成是领导，一个项目看中的是结果，大家的目的是共同达到目标，管理只是为了更好更快捷达成目标的一个手段。权利也不再沦为个人作威作福的利器。尤其是在非国企，群众的声音也一样重要。

80 90后，都有属于这个时代的性格，他们很多不缺钱，他们在意的是自己价值的实现，养家糊口不再是他们追求，他们愿意跟随、服从懂他们的老板，他们愿意跟随有亲和力，有人格魅力的leader，单纯靠权力，靠职位来镇压，早就无法来领导他们。优秀的公司，不提倡一言堂。他们鼓励员工发表自己的观点；他们认真听取员工的意见，并积极改善；他们营造扁平化的管理，倡导相互信任与合作；他们主张公平轻松的氛围。这是很多优秀互联网行业的价值观。这也正是为什么互联网行业可以吸引到更多年轻人加入的原因。

真正的气场，应该是通过你超强的专业能力让团队进步，通过你的个人魅力让大家亲密无间的合作，给公司和伙伴营造win-win的环境。真正的气场，应该是让大家真心为你点赞，支持你工作。而不是，你站在那里就让大家抖三抖。也不是你一说话，大家就不加思考的一起附和。

气场是一个人由内而外的人格魅力，影响力，见识，慢慢修炼的一种外在表现。当然通过管理，通过权利能让他获得更多的机会和应付复杂局面的经验，但这并不是气场的表现。

六姑娘笑笑

先品味两句话：

第一句：贫贱夫妻百事哀。

第二句：珠光宝气贵气袭人。

你在百事哀的贫贱夫妻身上肯定看不到强大的气场，而在贵气袭人的富贵人身上你会有无数优质的赞美文字。

所以说，领导的气场是“领导”这个符号和群众害怕与有所求的心理给的。有个留言说“一下台什么气场都没了”说的太对了。毕福剑主持节目时幽默诙谐、挥洒自如，自然被人看到过强大的气场。他作出事以后落魄不堪，没有人说还能看到他的气场。

我们国家几千年的传统文化里面有个官本位意识，几乎所有人都有个升官发财的愿望，当领导就意味着权力地位、话语权、决定别人命运的生杀大权、生活质量高、成为他人羡慕的人上人、地位和权力给了他自信和无惧，因此对领导这个职位是敬重、尊重、信赖、亲近、崇拜的。归根结底还是领导可以凭借手中的权利对下属的名利得失产生影响，下属自己心里的妥协与接受，在见到领导那一刻起以极快的速度权衡了一遍领导能怎样会怎样，如果冒犯了领导后果怎样，如果得到领导垂青会有怎样的好处，这些心理因素在下属心里塑造形成了领导所谓的气场。说白了，是下属的“怕”“私欲”“盲目”赋予了领导的气场。

可能有人会说，同样是领导有的人就没有气场，怎么解释？这要问你自己为什么？是你的心里在作怪，老话讲“欺软怕硬”“不知好歹”，这是人性里面很致命的一个弱点。职场官场中，那些为人谦和无争、内敛不喜张扬、原则性强不随波逐流、不以不正当的利益笼络人心的领导，如果不被主要领导赏识器重，就可能被下属看成是无能、面、好欺负、没地位、给不了自己什么好处的熊官，假如单位主要领导又不是很明智很公正，那么这样的熊官就成了上下都敢欺负的“怂货”了，你肯定看不到这样的“怂货领导”有什么气场。

这就是职场和官场，这就是人生百态。所以有句话说“坚强都是逼出来的”，现实让多少原本纯朴善良的人学坏了。

可以用心观察一下，平日里你认为气场强大的领导，在能够决定他荣华富贵职场官场命运的上级更高层领导面前，满脸堆笑、唯唯诺诺、低三下四，甚至形容猥琐、举止不堪、令人作呕，这时候都没了气场，也会让你感觉惊讶。

确实有人有强大的气场，但是那一定是“出于实力的自信、良好的做人品质、历经磨难后的意志力、心底无私的品格、历经风雨后的大气、看透世事后的豁达不计较……”这些都是岁月的沉淀，而不是借权利地位财富等外力装出来或被别人心里赋予的。

如果我们被某些人的气场所影响甚至折服，首先想一想是哪种情况？

假如那个气场是我们内心因为畏惧而给他的，这种气场最大的特点是让人害怕、不敢做某些事，那就要赶紧解放自己，让自己从恐惧忧虑中尽早解脱。

如果那个气场是人家的正气和经历沉淀而成，这种气场最大的特点是敬重感，那就恭喜你遇到一个值得学习，甚至值得追随的人了。

还是活成自己喜欢的样子最轻松，靠自己努力而不幻想不劳而获最踏实。这样的人走到哪里都自带气场，福气相随。

關鍵字: 特别 领导 职场