创建上海特色新农村
现在90后一部分人压力还是很大的，急需用钱，工资低了，太辛苦，一般根本留不住人，人往高处走，水往低处流，对于公司开的工资太低的话，干了几个月就没劲了，就会想离职，找个更好，钱更多的工作，现在急需工人，完全不用担心会失业，尤其是年轻人，以至于工作干了几个月不理想就想换工作，太正常不过了。
我的朋友，和我一样去年毕业的，刚参加工作那会还挺不错的，一个月三四千块，挺不错的，可是后来慢慢的熬不住了，根本不够花的，每月都光，也不知道钱花哪去了，很纳闷，后来想换个更好的工作，最起码工资能高点，在家人的帮助下，又换了一份工作，是干工程技术主管，工资比原来高了很多，但是干了领导又觉得辛苦，又不想干了，天天的给我吐槽，我劝他坚持，现在还在坚持。现在年轻一代，想法不一样了，想离职分分钟的事，而且一点也不担心找不到好工作。
我是子红
现在的90后，其实也都不年轻了，去年的时候，最后一批90后，也都已经成人了。95后可能还有一些未婚的情况，但是大部分的90后95前，都已经结婚了。
你说他们不担心失业，那时不可能得，现在的社会压力有多大，作为一个成年人他们是最清楚的，交朋友需要消费，谈恋爱需要消费，结婚了，买车买房更需要钱，不工作，不担心失业，他们吃什么，喝什么，有多少人能真的靠啃老过一生的。能啃老也是一种运气...也不是谁都有这个条件的。
至于为何总是随意的跳槽，离职。可能就是他们对于自己的追求更加明确。他们知道自己要什么，他们还年轻，对于很多事，敢想敢做，还有着那么一股冲劲和青春的朝气。或许再过些年，经过岁月的洗礼，有了家庭，孩子后能使他们更加沉稳一些。这些情况就会减少很多。我们该多给年轻人一些时间，让他们做自己的选择。
我周围有些年轻人，也都喜欢随意的换着工作，也可能就是单纯的想多试试，有的是觉得有压力，自己先退缩了，也确实有些90后抗压能力有些低...不管是什么理由，只要他们愿意去尝试，愿意去选择，都是好的。
TeddyBear1103
我就是你说的说离职就离职的90后！所以我来说说自己是怎么想的！
为什么说离职就离职呢？
可能因为能力不够普通本科院校毕业学校一般，找不到好公司，在小公司干这没前途的活，看着老板画的饼，拼死拼活加班加点干到快猝死！结果，拿着那点可怜的薪水。日子过的紧巴巴的。付出回报完全不成正比。
全民创业，有时候就是个笑话，一帮子鱼龙混杂的小公司，把自己包装的人五人六，祸害了多少刚出校门的大学生做廉价劳力，然后在这些小公司待到醒悟的时候，已经错过了最好的年华，再找到好工作的可能越来越低。
然后呢，继续熬下去？等老板那个虚无缥缈的未来？
好呀，干了几年毫无存款，负债几万（基本都是离职后的空窗期生活开销借的），我真不是那种大手大脚的，花钱够省了，衣服都很少买，因为房租吃饭等基本开销后，基本没有闲钱了，剩下那点可怜的工资还得备着来朋友应酬用，但每次出去大头都还是朋友掏的...
不担心失业吗？
不担心是假的，肯定得考虑呀。在这边看不到希望，不能等死把？我这种一天不上班就得饿死的主，跳一次糟经济压力就大成山。所以是我爱跳槽么？
如果遇到一家公司实实在在让我能赚到钱，赶我都不走！谁不喜欢稳定？
其实说到底，还是因为90后敢这样跳槽的人，大多数还是一个人，没有家庭负担，还有选择的余地，变则通、不变则废。
只能说90后所处的时代好。信息发达了，整体学历也高了，认知高了，没有太愚昧不会轻易的被老板糊弄了，所以不会为了那五斗米折腰了。
有故事的王十三
我个人觉得这个问题比较偏激，不是90后说辞职就辞职。我也是90后，我也没敢说走就走。我们公司离职走的好多都是80后，难道你又要问难道80后就不担心失业吗？每个人辞职都有自我考量，只是他没必要给你解释。干着不高兴！受了委屈！工资太低！都是别人要走的理由，别去指点别人的做法。你说的这类现象不是出现在什么80后90后或者00后身上，这样说的很不负责任。这个问题要宏观的去看，首先是步入社会的时间。刚步入社会的人，不适应和承受力低，受不了委屈的，很容易辞职；步入社会一段时间的，但平时在家养尊处优的，不缺钱的，很容易辞职；在一个地方呆的时间长，付出远大于收获的，需要换环境来提高自己的，很容易辞职。所以辞职是不同阶段的不用考虑，都是因人而异的，不能拿出生段来评判。每个年代都有每个年代人的特有气质，培养的人群和定位也有不同。别有事就往90后头上扣，什么好事都是80干的，违法乱纪都是00后干的，你别忘了扶不扶的，碰瓷的都是老年人。
设计者說
如果说现在有些年青人说离职就离职，那么就表明，现在客观上有说离职就离职的条件，也就是说，有选择职业的条件。人往高处走。即然有选择的条件，选择是可以理解的。
在开革开放以前，根本没有选择职业的条件，无论在工厂，还是在农村生产队，都是一守到底。个人纵使介天大的本事，也只能老老实地挣那几元钱(工人)或几个工分(农民)。
改革开放，禁锢解除。无论城市，还是农村，都有一些能人脱颖而出，在社会上大展拳脚，发家致富。这也大大激发了现在年青人中的佼佼者，不甘寂寞落后的命运，而欲奋发有为。这应该视做好事。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
当然，有些事情也是要注意的，就是要有自知之明。要根据自己的真实本领选择职业，不要一味地好高鹜远，见异思迁。那样不但无益，反而有害。
欢迎点评。
WM晓奇
感觉现在动不动就拿90后说事，其实大部分90后在企业里都是中坚力量，90后是很有拼劲的，他们不是你们口中的那些负面标签，难道7080就没有频繁辞职的吗?
每个时代的年轻人都需要经过一个阶段才会成熟，那么为什么现在的企业就不能理解呢？动不动就给90后乱贴标签。
难道企业就没有责任吗？什么都往90后身上推，有好的待遇谁会离职?就怕企业天天给人画大饼充饥，几个月不发工资谁不走啊，所以说不要说90后动不动就离职，他们也是无可奈何。
10s小视频
90后总是被吐槽，而现在90后也变成了职场的主力军，90后都已经长大了，最大的90后已经快30岁了，也变成熟了，不再是想一出是一出了。也有很多90后也结婚了，也正面临着生活的压力。
90后说离职就离职这种情况也会出现，有的人想法比较多，思想也比较开放，想试试多个行业的工作来定最后的工作，这也不稀奇；而有的人目的不明确，想做什么样的工作也不知道，去了一家公司以后，发现跟想象的不一样，就离职了；也有的人家底比较厚，工作可能目的不是赚钱吧，各种各样的人都有，说离职就离职的也不只是90后而已，对于大部分的90后来说，生活的压力很大，我们也害怕失业，在这个房价高、消费高的时代，我们的压力也很大。
就比如我自己，也是90后一枚，生活压力比较大，每个月还要交房贷，买奶粉，我们就真的不敢失业，失业可能面临要断供，面临很多问题，所以不是90后不怕失业。
楼盘网
怕啥，大家都不干了我看急的是老板还是谁，打工的最多工资没了，那些老板你们和别人签的合同完不了你们可是还要赔钱的，一旦没人愿意给老板剥削了，所有的老板公司都得关门，现在是人人平等的社会，不要以为90后00后好欺负，现在的小孩聪明着呢
派来的救兵2
毕竟现在还年轻，还可以拼一把。
当你在一家公司工作发觉自己未来发展受到限制或是这份工作不适合自己，那么为什么不拼呢？
我觉得敢于挑战是一件很酷的事。
在我上的网课班群里，也有很多本身是在国企或一些传统企业工作，发展得不错的人，也是因为感到未来发展受到了限制或是觉得按部就班的生活没意思看不到未来，然后放弃了原来的高薪职业，重新投身于互联网。
苹果精ccc
90后佛系中怕啥，作为开始有梦想得开始的一代😂😂
