呆呆小多
一般情况下，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。但是，某些特种行业因为业务需要，在经过劳动行政部门的批准后，可以行使其他的休息办法。
首先，这个题目描述有误。劳动法并没有规定用人单位每周必须让劳动者每周休息两天，而是规定用人单位必须保证劳动者每周能够休息一天。法条如下：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
另外，在工作时间上，劳动法明确规定劳动者的每天工作时间不能超过8小时，每周工作时间不能超过44小时。如果用人单位确因生产任务需要劳动者加班的，需要与劳动者协商一致且经过工会的同意。但是，每天加班时间原则上不能超过1小时，特殊原因下需要再延长的，每天不能超过3小时，且每月不得超过36小时。所以，现在吵的热火朝天的“996工时制度”，是违反劳动法的。
另外，某些特种行业因生产、经营的需要，确实需要延长工作时间，或者实行其他的作息制度，那么在经过劳动行政部门的批准后，也可以在一定程度上突破劳动法规定的工时、休息支付。比如保安、驾驶员等特殊行业。
《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。之所以在现实生活中，存在着大量要求劳动者不准休息的“黑心”企业，无非就是两种情况。一是该企业是保安、驾驶员等特种行业，二是谅劳动者也不该轻易反对的强势企业。前者还好，后者就真的是在明目张胆地剥削了。
冰焰
首先，劳动法规定的每周休息两天，这规定在现在的企业很难做到。在国家机关、行政单位可以，有些大型国企也能做到，但企业是要生存要利润的，是不会放那么假啦。
我以前在一家外企工作，真正的朝九晚五，周末双休，偶尔加班也是严格按劳动法算工资。可惜后来关厂了，为什么呢？企业利润低，老板说这厂租贵人工贵各种税费高，没什么钱赚，后来把工厂搬越南去了。我当时挺舍不得离开的，这种企业大家肯定都愿意呆，但这种企业现在越来越少了。为什么呢？
因为，企业家(老板)追求的是利润最大化，为了利润他会节源开流，压缩各项成本。工厂是不会严格按劳动法执行的，表面上规范的也是在打擦边球。比如劳动合同上写的周一至周五正常工作8小时，周末上班按双倍工资计算。可是公司会设法把周六变成会议、总结、活动等等，实际还是上班，但不付加班费了。
再说工厂接了订单是要按期交货的，为了赶交期也不允许一周放2天假。老板会动员员工，通常这么说的:企业，首先要生存，要赚钱！企业赚了钱才能发得起员工工资。鼓励我们多加班，大多数人为了挣加班费还是愿意加班的，呵呵。
事实就是如此。你想要假期多还是要多赚点钱，自己选择。
喵姐说职场
说到底就是因为穷，在大部分工厂5天八小时工作制的普通员工只能拿底薪也就基本工资也就2000左右吧而且基本没有什么福利待遇的有也就一年到头给你2000左右年终奖金，这里大部分人都是农村务工人员而且年轻人居多，在如今社会房价日益增长农村养老医疗问题没有落实到位之前我们80/90后压力非常大上2000元连最基本的一家人生活开销都不够那有心情有时间去休息啊！就其他地方也是一样的大部分人都没有高文凭好技术，没办法只有牺牲自己唯一能拿出手的时间去拼了，我自己前面在一个物流公司开叉车，那时候工资实行计件制我们在旺季的时候每天12小时工作量有个别时候连续作业24小时虽然很累但是工资对我来说很可观一万六七一个月，没有人强迫你去干但是你自己就要去干就为了每个月发工资时候多几千块钱谁都知道健康最宝贵但是在如今没有钱才是最可悲的钱是男人的胆钱更是你家庭幸福的重要条件，人在社会身不由己啊！
沉陌132709509
很多公司实行工时制，我当时毕业时候有一段时间在一家港资企业做过技术，每个月超出176小时剩下的工时按照加班算吧，等于平时的1.5倍，法定节假日3倍工资。当时碰到法定节假日个个都抢着上班😳😳😳。还是比较正规，还经常发季度奖，有七八百块，效益好的话还上千元。
据我国现有情况，目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。后面两种都需要企业特殊申请，不过基于目前很多地方都是按照最低标定底薪的，要是真正按照劳动法每天八小时，一周双休的话，很多员工只能拿到最低保障工资，所以为了多赚钱，他们也愿意加班。
赚钱不容易，生活不容易，还是多努力提高自己的工作技能含金量吧，才有机会提高自己的工资待遇。
华章先生
劳动法规定的东西还有很多，比如最低薪，比如养老保险，比如带薪休假等等，但你看看工厂和企业，除了一些比较大的或国企，又有几家真正落实了呢？理想很丰满，现实连骨感都没有。
现在的很多工厂，真正实现双休的凤毛麟角，大多数都是每周休一，或者全年无休，有事就请假，无非当天没有工资就是。这种现状并非只是工厂的问题，而是工厂与工人的一种默契，工厂可以多出活，多出经济效益，而员工可以多干一些时间，多拿到一些薪水，特别对于那些计件为主的工厂，员工并不反对常年无休，因为多休息一天就意味着少拿一天的工资。
我接触到很多加工型的企业，主要是给大企业做材料外包的，机器一天24小时连轴转，工人都是三班三倒，紧张时甚至是两班两倒，常年都是这种工作模式，超过8小时全部客外算加班薪水，有时候车间主任排班时，不给谁排加班就会得罪谁，因为加班费用是8小时内的1.5倍，所以工人都抢着要加班，哪还舍得休周末。
特别像很多加工型企业，公司企业的效益就是时间上的累积，利润很薄，要通过不断的走量，走大量才能实现利润上的扩大，所以就不停的加班加点，而公司赚的多了，工人的收入自然也就水涨船高了。
元芳有看法
工资是死的，可人是活的啊。
全国各地，每个城市都有个最低工资，像苏州这种牛逼的城市，最低工资也才2000出头。
国家规定双休8小时没错，如果你想享受这个待遇，那么你就只能拿最低工资，有的工厂伙食费还要从你的工资里扣，这样到手的钱就更少了。
工厂这种地方大家都知道，工资主要是靠加班。一天8小时候，再加2到3小时的班，加班工资1.5倍，加上吃饭时间一天就是12小时，大多数时候，你一天吃饭休息的时间加在一起都没有1小时的。厂里给的午饭晚饭各半小时，有的甚至只有10分钟。然后周六2倍工资，周日休息。这样完美的按照劳动法的规定，双休8小时，加班都是有工资的。
当然，这种待遇都是正规的工厂。所以说，工厂都是一天12小时，上6休1。其实就相当于默认这种模式了，你想要8小时就下班领导也不会同意。
工厂不是好地方，年轻人最好还是不要进了，时间长，人就废了，我说的是流水线，技术工还是可以在里面混一混的
那小子姓刘
正规企业确实按劳动法了，你可以休息两天，如果工厂胆敢对你咋样，扣你工资或者逼你自离，找劳动局就行了，但试想一下同志们，如果在工厂上班，是按加班给钱的，比如江苏，现在最低底薪2020，平时加班17，假日23，如果给你5天八小时，你愿意干吗？江苏的企业，一般都会上六休一，你礼拜六不来也不算旷工，没有所谓的天天上班。有天天上班的一般是私人老板开的小厂，没有签什么正式合同，存在敲搾劳动力的现象。
吃货技术员
劳动法是为了维护劳动者权益的法律，必须被尊重和遵守。
1，不尊守劳动法，是违法的行为。
不遵守劳动法是对职工权益的侵犯。
2，遵守劳动法，使职工得到充分的休息，不仅维护的是职工的利益，同时也是维护用人单位的利益。因为只有劳动者充分得到的休息，才能更有充沛的精力投入到生产活动当中去。
3，个别特殊的工种，可能受到天气，季节等影响，不能机械地照搬一周休息两天的规定。这种情况下，他们应该得到串休和经济补偿。
4，劳动者一旦在权益上受到伤害，应该立即与用人单位交涉，或者到劳动部门去举报。
5，劳动者权益受伤害的重灾区，集中在私人企业以及微小企业当中。全社会应该关注这个群体，在舆论和道义上支持他们。
维持一个公正的社会环境，需要劳动者和用人单位共同努力。
蝈蝈叫了
劳动法对产业基层员工的实际意义不大，主宰权被企业或老板掌控，即使仲裁，员工付出的代价以及时间成本都非常高，员工往往以放弃权益为妥协，没办法谁都要生活，而企业正是看到了这些漏洞，才有恃无恐，不惜以违反劳动法来维持企业权威，那么员工就成了随时待宰的羔羊。
尤其是长三角、珠三角地区，民企做为经济主导，开除员工、单方解约等事件屡屡发生，同行之间相互挖掘也是造成劳动争议的原因。总之打工者的环境没有绝对的公平，法律虽有规定，但执行起来对一名普通打工仔而言则异常艰难。
北京宣武的
法律、劳动法 人规定的。一种组织规划的游戏规则。对于上亿绝对处于劣势的底层农民工来说、不过只是一个熟悉而又陌生得不能再陌生的词汇。不是我们农民伯伯打工不知道保护自己的权益！是真的劳动部门靠不住！我觉得道德上的东西可以提倡，良心上人家没有谁能改变它？原来我总以为是人都是人生父母养，现实中那种禽兽不如的人多了去！别总想着高层提倡制定的法律、他们出发点肯定是好的。那些对有良心道德的人用不上。对禽兽不如的人也没多大用！作为农民工打工也别想什么星期天、做一天有一天的工资。出门在外对陌生的地方又不熟悉！给你放个星期有什么用？不如求求菩萨保佑你自己遇到的公司也好 老板也好是个有道德的人。
