生命之美595
您好，我從事工廠十餘年人力資源管理工作，這個問題我可以為您解答。
首先，我們要弄清楚最低工資標準的意思，它是指在每週5天8小時出勤的情況下，一個月該市最低的工資標準，低於這就是不合法的。
其次，你們單位要求上26天班，按照一般出勤來說，你們單位就是要求每個週六都得上班。
最後，也就是說，你們一個月週一到週五都出勤的情況下，另外還有4個週六的上班時間，應該另外按照兩倍的加班費支付給你們，所以你們單位讓你們上26天班，但只按最低工資標準支付給你們是不對的，已經違法的。
正常應該支付你們最低工資標準的工資，再加上4個週六的雙倍加班費給你們！
希望能幫到你，謝謝！
打聽生活
勞動法沒有規定每天上班時間，只是不許超過8小時，周不超過40小時。你，並沒說是5天8小時。
如果你單位每天工作6個半小時，並不違法，這是按照公司不同的作息來制定的。
每種企業為了生存上下班時間都是不一樣的，比如飯店在早上和下午是有休息時間的，其他行業休息了是餐飲行業最忙的時候，他的作息只要在不發加班時候，月累計不超過40小時是不違法的。
但是國內確實有很多企業是超時工作的，發放的工資還是基本工資。如果覺得薪資少，建議換一個單位吧。如果你不是很挑剔工作類型，現在世面招人的企業多，基本不滿編。
如果你非要呆在這裡，可能是這家單位還是有吸引你的地方。
兩利相權取其重，兩害相權取其輕，自己衡量吧。
選擇就不抱怨，抱怨就不選擇！這樣心情會好一些，職場也會順利些
廠工大人
不對。
最低工資是按月21.75天計算的，上26天還是最低工資，意味著基本底薪低於最低工資，是違法的。
az2777
所謂勞動法套進去條條在理，實際操作啥都不是。企業的手段多的是，一個普通的打工仔就用這個能砍動企業，白日做夢吧。
土上倒土
所謂的勞動法不會幫到普通工人的
學會放下154055427
每月應上班多少天，除重大節假日外，中央應有統一要求。多上班時間按加班加新才會理。
吳承發492
當然違反了勞動法了
美人娘2
不錯了，我們一個月一天沒有休息，拿的也是最低工資
得來珍惜
放什麼庇，我多少年都是上六天班，從每有什麼加班公資，有隨管？
大河奔流71
古人云，如果是因為不開心想辭職，那就先忍忍。因為還有詩和遠方的田野
