這個是不行的。

我國的事業單位分為管理崗、專業技術崗和工勤崗，工資主要是由崗位工資、薪級工資以及績效工資構成。

崗位工資

崗位工資主要是和個人的崗位等級有關係。

管理崗位分為1-10級，分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。管理崗位的等級晉升主要是靠提拔，本科進入事業單位管理崗，轉正定級正常是管理9級，如果是研究生，一些地方是可以定崗為管理8級的，但是在職研究生並不能晉升崗位。所以對於大多數人來說，管理崗9級（科員）可能就是終點，不過現在事業單位管理崗職級並行也已經在試點中，因此未來管理崗也是有一定上升空間的。

專業技術崗分為1-13級，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-13級為初級崗位。專業技術崗位的等級晉升主要是通過職稱評聘，獲得相應等級的職稱才有資格聘用在相應崗位。本科生和研究生畢業後轉正定級都是在專技十二級，但是研究生學歷工作三年後，是可以直接聘用到中級崗位上的，而本科生則必須要獲得職稱。所以對於專業技術崗人員，其實相比考研究生，獲得職稱資格才是優先級最高的一件事情。

工勤崗位分為1-5級，分為對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。工勤崗位的等級晉升主要是通過鑑定職業技能等級，這個和學歷一點關係都沒有。

薪級工資

可以說薪級工資和學歷的關係非常密切，見習期滿後轉正定級的時候，大專畢業生為5級薪級工資，本科畢業為7級薪級，碩士研究生為11級薪級，博士研究生為14級薪級。但是，轉正定級後薪級工資標準就確定了，在職研究生並不能夠提升薪級工資。

績效工資

事業單位的績效工資，按照要求是在核定的績效工資總量內，按照工作人員的實績和貢獻為依據進行分配，但實際上還是以崗位等級為標準的。

所以說，對於事業單位編內人員，考在職研究生對於升職加薪的作用並不大！

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流雷電

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注，下面說一下我的觀點吧。

我坦白一下，我不是事業單位編制內的員工，但我身邊有這樣的朋友，也有事業編制的員工考在職研究生的，因此他們的情況我多少有點兒瞭解，給您分享一下：

1.初始學歷

事業單位編制內的員工，一開始定薪，會考慮幾個情況，首先一點就是您的學歷，如果您是本科畢業加入事業單位，這和研究生畢業甚至博士畢業加入事業單位，起薪是有區別的，這點可以理解吧？差距大概在1000~2000左右，不算特別大。

2.繼續深造

再來就是您這種情況了，就是說在您工作了之後，您再來考在職研究生，就是說您是以本科生的身份進入事業單位，然後讀了幾年在職研究生，畢業後您的學歷從本科變成了研究生，根據我幾個朋友的經驗來看，馬上的升職加薪，是沒有的，就是說您原來是8000一個月（同等條件下，研究生假設是10000一個月），在您讀完研究生以後，工資還是8000一個月，不會說在您讀完以後，瞬間改變您的身份，給您升職加薪。

而事業單位當中，讀研的好處，就在於您讀完以後，有機會有條件，去競爭內部的晉升，也就是在單位內部進行晉升的時候，您有加分項，或者您的成功幾率有所增加，就此而已，當然，無論怎樣增加，都是比不上有一個硬後臺強的。

以上就是我的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！