前几天某官方报道，某县一年时间内有17名干部离开扶贫队伍，甚至还有一些县区有扶贫干部辞职的情况。对这些调离和辞职的公职人员，我们应该多一份理解，因为现在的扶贫压力真的是非常之大。我们在关注扶贫工作取得成绩的同时，也应该关注和关心基层一线的扶贫干部，多一份理解和包容。那么，究竟是哪些原因导致扶贫干部离职呢？
1.督查检查和考核工作压力大。在乡镇扶贫的公职人员，面对着省、市、县和乡镇各个部门的督查检查和考核，迎检工作非常繁杂，基层扶贫的公职人员常常需要加班迎检，加班对应考核。并且督查检查和考核工作次数较多，扶贫干部常常是前一波尚未送走，下一波又要开始准备，长期如此，让基层干部不堪重负。加之督查检查考核工作中过分看重资料，基层扶贫工作中不“留痕”很难过关，这也一定程度上加重了基层公职人员的工作负担。
另外，长期的工作忙碌，参与扶贫的公职人员很大一部分身体透支，且无法照顾家庭，对家庭有愧疚感，也成为公职人员不愿长期扶贫的原因之一。
2.工作要求非常高。很多公职人员去基层扶贫，就是为了给自己以后的提拔升迁奠定一个基础，因为很多地方对成绩优秀的扶贫干部提拔使用有特殊政策，力度较大。然而，一些扶贫干部到基层之后发现，基层工作的要求和标准非常之高，一旦出现了工作失误就有可能被问责。假如被问责，对公职人员来说非但没有为自己的前程努力到“资本”，甚至还影响了以后的发展。
小编有一位公职人员朋友，因为在录入贫困户信息时将姓名录错，导致贫困户信息上报之后在省市一级无法查证，被当地纪检部门约谈。
3.开支大，工资待遇低。小编一位朋友，是市直单位的一名公职人员，今年被派到一个贫困县去扶贫。单位每天为他补助40元钱，除去节假日一年的补助差不多是10000元左右，但是在村上扶贫的开支却远远的超过了10000元。因为上班的地方比较远，自己每周开车到村上都要五个小时左右，村子又比较大，平时入户也得开车去，一来二去养车的开销就不少，还不能算平时吃喝方面的费用。
因为工作而产生的生活花销，无形中加大了扶贫干部的生活压力，这种情况很常见。相比而言，若是参与扶贫的干部为公务员身份，尚有车补补贴一下交通费用，若是事业编制干部职工，连车补都没有，还需要自己支付交通费用。而在基层，特别是乡镇一级，很多参与扶贫的干部职工都是事业编制身份，没有车补，所以个人的生活压力非常之大。
今年，国家也相继出台了一些文件，为基层的干部职工减负，我们相信随着这些文件的落实，基层扶贫干部的工作压力能够稍微轻一点，督查检查能够相对少一点，让扶贫干部有时间、有精力去扎扎实实的做一些实事、好事。我们也希望社会能给予基层扶贫干部多一些关心和支持，我们的很多扶贫干部放下自己的家庭，到农村去为了困难群众的生产生活而操心忙碌，非常不易，请给他们足够的支持和理解，让他们更有荣誉感的做好扶贫事业。
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