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最近，“996工作制”這個詞語紅遍網絡。什麼是996呢？每天早上九點上班，晚上九點下班，每週工作六天。
老闆們說，這就是奮鬥。老闆們的意思是，你不把時間奉獻給工作，你不在青春時間努力奮鬥，你怎麼對得起青春？怎麼對得起未來？
說得比唱得好聽！弄得沒有按照996上班的人還必須很慚愧的樣子！但是，老闆們，996工作制於法於理於情都無法說得通的。
於法，996工作制嚴重違反勞動法，剝奪了勞動者的休息權。我國的勞動法對勞動者每週的工作時限是有明確規定的，這就是為了保護勞動者而制定的。當然，勞動法也沒有說老闆不可以讓員工加班，但加班就有加班的規矩。加班不是不可以，但是形成一種跟勞動法公然相牴觸的超時工作機制，通過這種既定機制掩蓋加班的概念，這樣的公司不僅可恥，而且違法！
於理，要求員工實行996工作制的企業，粗暴地把員工當成了自己的“私產”。員工並不是老闆的私人財物，也沒有賣給老闆。員工是有血有肉的人，工作之餘，員工有自己的家庭要照顧，有自己的交際圈子要打理，有自己的其他重要事情要做。員工在法定的時間做好了自己的工作，老闆你有什麼權利佔用員工哪怕是一分鐘不該為你工作的時間？
於情，996工作制是老闆高高在上對員工的藐視！很多為996工作制“站臺”和美化的人，不用說都是企業主或者是“自認為成功”的人士！你們沒少給員工灌輸“毒雞湯”吧！諸如“真正優秀的員工都是在用八小時之外的時間為公司創造價值”、“好的員工沒有上下班的概念”等等。你們是在藐視千千萬萬在一線的工作者嗎？你們在說這些話的時候，就已經有了一個“潛臺詞”：老闆們是成功者，員工是失敗者，至少是還沒有成功的人。成功的概念是什麼？難道金錢就是衡量成功的唯一標準嗎？家庭幸福、孩子健康成長、有更多有意義的追求並小有成就，這些就不算成功嗎？
話說回來，千千萬萬付出了諸多法定之外的時間為老闆工作的勞動者，撈到了多少的好處？老闆給了多少錢多少股份？幸福指數提高了多少？我在這裡不敢妄語，讀者可以問問身邊的朋友們。
奉行996工作制的老闆們，尤其是那些要求員工不計報酬“奮鬥”的老闆們，你們完全是為了自己利益，以“奮鬥”之名，行“壓榨”之實！
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