越南社會主義共和國（越南文：Cộng Hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam），國土面積329556平方公里。人口9554萬(2018年)，世界人口排名第15位。德國人口8211萬，僅次於越南。越南全國有54個民族，京族佔總人口近90%。主要語言為越南語。主要宗教：佛教、天主教、好教與高臺教。越南國旗的名稱是金星紅旗。
簡單介紹下越南的用工制度和勞動法⏬
一、勞動合同
01勞動年齡
勞動者必須滿15歲。 禁止安排未成年勞動者（未滿18歲）從事過度勞累、接觸毒害品、危險、有可能對勞動者產生不良影響的工作或者在有可能對勞動者產生不良影響的環境工作。
02試用期
一份工作只有一次試用期，並且需遵守如下規定：
勞動合同有如下三種：
- 無期限勞動合同：勞動者及僱主之間不確定合作期限的合同；
- 有期限勞動合同：勞動者及僱主之間確定合作期限12個月到36個月的合同；
- 季節性勞動合同或者12個月以下從事固定工作的勞動合同。
終止勞動合同：
- 合同到期；
- 根據雙方之間的協商；
- 勞動者違背規定並且被處置開除；
- 勞動者完成繳社會保險規定時間及滿足享受退休金年齡；
- 勞動者或僱主單方終止勞動合同；
- 企業註銷或者因更換組織結構、合併、分割或因經濟問題而解僱部分勞動者。
二、薪資
01試用期薪資
由勞動者與使用勞動者雙方協商，但不低於職務轉正後薪資的85%。
02加班工資
- 勞動合同上的薪資包括：工資、工資補貼及其他補助費用。
- 勞動者的薪資不能低於越南政府規定的地區基礎薪資額。
地區基礎薪資規定（2019年1月1日起效）
三、工作-休息時間
01工作時間
- 正常工作時間不超過 8個小時/天。
- 15歲以下勞動者的工作時間不超過 4小時/天， 20小時/周。
02加班時間
- 加班時間不能超過正常工作時間的 50% ，並且需低於 200小時/年。
- 紡織業、鞋業、農林水產加工業的加班時間不可超過 300小時/年。
03休息時間
- 每週休息時間：勞動者有權力享受單休或雙休（根據每個公司規定），可安排在週六日或者其他日子。
- 上班期間的休息時間需為帶薪休息。
四、勞動規定
僱傭10個以上勞動者的企業必須具備勞動規定文件。
勞動規定主要內容：
- 工作時間，休息時間;
- 工作的治安規定;
- 勞動安全、衛生有關規定;
- 企業財產、經營政策、通訊科技、創造所有權保密的相關規定;
- 違背勞動紀律的處置形式及物資責任的相關規定。
登記勞動規定：
- 企業要到當地勞動與社會管理廳登記勞動規定。
- 勞動規定在政府機關接受資料15天后起效。
五、集體勞動協議
集體勞動協議是勞動集體與使用勞動者之間經商討統一的勞動條件文件。
集體勞動協議不得違背越南法律規定，並且需保障法律未提到的勞動者權利。
01
提交與公佈集體勞動協議- 自簽約合同後10天內，僱主要向當地社會榮軍勞動廳提交集體勞動協議。
- 集體勞動協議簽約後，僱主有義務向所有員工公示此協議。
02集體勞動協議執行期限
- 集體勞動協議有效期限為1至3年。
- 集體勞動協議需規定協議的起效日期。集體勞動協議若未標明起效日期，則雙方簽約之日為生效日期。
來源：盈科外服vxid（libaobao3）
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