张小莞
员工拒绝996的时候都会想些什么，可能大多想到的是工作时间太长，陪家人和休息娱乐的时间太少，这是人之常情。
但人的理想往往会妥协于现实，工作岗位竞争压力大，现在的工作环境996好像成了公司企业的行规，是社会现象。
不单单是互联网行业，我所知道的保安、保洁、物流等一些行业也有996的工作制度，一般的公司企业都是每周工作6天，具体一天工作8小时还是12小时，工资报酬不一样。
就像买卖一样，买家没有卖家精，规则都是企业主制定，想改变规则，实现公平，实在很难。
涛哥涛叔看生活
首先介绍下996工作制的意思。996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
996工作制度的弊端显而易见，近几年的时间，多少技术人员过劳死，猝死等现象频发，为什么这种管理制度存在了这么多年，造成了这么多人死亡，996工作制仍然乘风破浪呢？员工们在想什么呢？
1、身心劳累
员工的工作强度之大显而易见，无法得到正常的休息，无法照顾自己的家庭，无法得到亲友的理解，无论身体还是心里，承受的压力是超乎寻常的。员工一般满足老板对于利润的追逐，一般满足自己对工作的渴望，这种复杂的无法脱离的现状会在身体跨掉的同时，随风而去。所以如果拒绝996，就是拒绝了劳累，这是最本质的想法，还有就是对亲友不理解的疑惑，为什么身边都是满嘴要求吃苦的亲友，而不见宽慰自己的“清风”。
2、工作压力
员工对于工作充满了不确定感，因为社会环境和社会风气决定了员工对于这份工作的执着，如果失去了工作的不确定感或者得不到老板肯定的不确定感油然而生，可悲可叹的一幕。如果是拒绝996工作制，那么这种心理就是对自己的现状的不满，和对自己工作环境的厌恶。可能满脑子充满了对自己包括工资在内的怨念，和对同事油滑的鄙视。
总之，员工的996不是一天两天形成的，即使996违反了劳动法，想要消除996也不是一天两天，需要996工作制的员工们，努力提升自己的技能，早日脱离苦海，或者找个能满足自己家庭生活有轻松的工作。
鹿角之翼
我在想：长时间的工作，让我缺乏了充足的睡眠、缺乏充足的运动时间，精神长期性处于疲劳，困乏状态，工作效率降低，工作内容枯燥单一，也大大缩短了我跟家庭成员、伴侣亲密相处的时间，少了对爱人和孩子的陪伴，关系逐渐出现裂痕，内忧外患，无法专心于工作，甚至会怀疑人生的意义，出现消极态度。
长时间的工作，压榨了员工本应该业余自我提升的时间。本来企业不用为此付出任何成本，只需给他本应该有的时间，就能免费得到一个日益高速增长的员工。但是996上班制度，一直困住上班族的时间问题，长时间的上班，占据了大量时间，根本没有时间去提升见识，增长见识。好的公司还有这个培训那个培训的，但有些公司根本就不培训。包括有些公司，新到公司人，连交接的人都没有，进了公司就直接上岗，每天从早上到晚，待到下班时，说实话，连吃个饭的精神都没有了，如何去自我提升，如何还有时间关注孩子的成长，如何还能和亲人再在一起沟通一下一天的人和事。
所以拒绝996工作制，再说了：每天8小时的工作，每周五天制，这个制度，在各个国家都已经成为制度，为什么现在国庆要演变成这个样子，实在想不通。
财富的格局
马爸爸为“996”说的那句话中，有一句我很赞成“当你找到一份自己热爱的工作后，觉得996根本就不是问题，当你找到的那份工作自己不喜欢甚至讨厌的时候，上班的每一分钟都是煎熬”所以对于年轻人来说，找到自己真正喜欢做的，热爱的事情去做才是最重要的！
除了996，我认为作为一个优秀的管理者应该做到以下几点：
1. 定目标，没有目标就没有方向，定目标不能过高也不能过低，考验管理者的管理水平，恰当的目标能对员工的工作起到激励作用！
2. 定激励，完善的激励机制能最大程度的激发员工的潜能，奖就奖的心花怒放，罚就罚的心惊胆战！
3. 提升员工能力，每个有上进心的员工都想提高自己的能力，因为在职场能力和薪酬是匹配的，这个时候作为管理者需要不断的为员工寻找资源，帮助他们不断的进步，不断的提升自己！
不崇尚“996”，但欣赏奋斗者！欢迎关注头条，一起与有梦想的奋斗者交流！
敏哥侃电商
第一想到的是侵权，心里非常难受，必定劳动法规定8小时工作制，这是公然违法，本身改变就是很难接受的事情
第二个想法是权益，调成996工作制，能为自己带来什么利益，比如工资待遇会提升吗，绩效奖会增加吗，要想马儿跑就要马儿草吃
第三个想法是打破了生活节奏，生活和工作的适应度能平衡吗，会带来多大的影响，家里孩子老人都要考虑的。
其实企业可以先试试996工作制度，像有些工作岗位不需要996制度，就没必要了，可以鼓励团队绩效奖励，这样的工作效率同样很高，没有必要加没必要的班，老板也节约成本，必定加班电费等其他也是要开销的。
Cygs2019
最近几天参加了一个对企业帮扶的活动，去了很多小企业调研。印象最深的是有一个很小的汽车相关的销售公司。大体20个人左右，老板一不盘串、二不拜佛，还是个80后，只是头发花白了。我们聊了很久，其中就有关于996的话题。
老板跟我说，他也不想啊，我也希望我的员工能正点下班。可是，市场它不允许啊！我的客户不允许啊！我的利润空间不允许啊！他的无奈是真的，他的脸上能看的出来。
后来我也跟很多员工谈了，这位老板，在员工嘴里，果然也是个压榨员工的坏人。
有时候我在想，现在热议996。是不是应该往前想一想，我们每次都会热议，每次都会发一大堆的牢骚，结果呢？
上次我们热议过富士康血汗工厂。
后来呢？换来的不是员工待遇的提高，而是：
我们热议过民工荒。后来不热议了，因为后来的人开始热议留守儿童！
每一次的重点事件，其实不是事件的重大，而是它代表了一个我们暂时看不到，没有浮出水面的社会变革！！！
这一次会怎么样呢？
这一次呢，小安不敢乱讲，只是我再想如果全社会996的时候，可能很多失业者会喊着我要996只要给我工作，那些应届毕业生呢？他们也只能屈从社会大趋势而已。
但是，但是？但是！我相信，一切都会向着更好的方向发展。如果996成为大趋势，我们会面临的东西也是我们现在想不到的。也许是配合996的更先进的劳动保障制度，也许是保护996不会更加恶化变成897的劳动合同法规，也许的也许我们会见到姑娘们更多的回归家庭，与他们996的丈夫形成新的家庭生态。
<strong>几天前我发了条微头条，感叹潘多拉的盒子里，给人类留下了希望。其实现在也是同感，不管会怎样变化，都是社会经济发展的必然，它不会因为我们的热议而改变，我们所要做的：保守希望，做好自己，相信未来。而我们这些大大小小的HR们（我知道大家觉得HR是老板的狗腿子），我再引用我的偶像郭德纲的话讲“但行好事，莫问前程”！
最后我离开的时候，回头看了一眼那个汽车配件销售公司的的墙，墙上有一张贴满照片的绘图。上面是老板和员工团建去漂流时候的照片。以我多年咨询的职业敏感，我知道那里的照片很久都没换过了，照片上的人笑的都很开心，那个头发花白的80后老板，依然青春年少，他的团队依然朝气勃发。我在心里默默说了一句，祝你好运！（原谅我，我本来不想写成什么伤感的鸡汤，也不是想给老板们平反，真的只是有感而发······）
我是企业管理咨询师小安，欢迎大家给我留言或私信，有关于企业管理、人力资源相关问题，也可以与我交流（微信号：liushian177）
HR小安
奋斗是没错的，但是有两点需要注意。第一是你的身体是否能坚持住，第二是奋斗的意义和结果是否清楚。如果你身体没有那么强悍，弄得一身病，给你钱又如何。 也要看老板的目标是不是和你的目标一致，能否实现，实现后自己获得什么。毕竟实现目标之后老板得到的是大部分，而员工只是微乎其微那一点，所以拼到最后不过是被老板所利用而已。这也是要考虑的。但是既然工作，吃苦卖力是少不了的，但是更重要的是要善于提高效率。别三个小时的工作硬是拉到晚上加班去工作就没意义了。
古闻话
焚寂天煞孤星
针对996不合理或者很累的说法，我的观点：一切都是自己的选择，坦然接纳，泰然处之，持续跃迁！
彼得.德鲁克说：不懂管理时间的人，无法管理一切！其实，时间都是你自己的，任何事，主动权在于自己！结合自己的经历，从选工作，干工作、换工作三个角度说下自己的看法。
1. 选工作
选工作的核心过程，一句话，“选择”你的“体验”，“体验”你的“选择”！报到前，明确企业要求的996是不是你内心想要的，可以与自己深度对话：搞清楚996时间制度你的心态和体能是否能够接受？假设你能忍耐或接受996的三大原因是什么？在这家996公司工作后对你下一步工作选择或生涯规划有哪三个帮助？……
想清楚了，如果决定去，那就坦然接受996，泰然处之，并体验它带来的一切事件和体验！
2. 干工作
《远见》这本书中提到，一个人的职业生涯长达45年，每15年算一个大的阶段，需要三个核心能力：可以持续变现的技能+寻求帮助的能力+人脉关系圈，这些内容都需要时间沉淀累计与Y23次方的实践才能从量变到质变。或许996能够让你相对更快速的积累，未必是件坏事。但事实上，不管是996还是朝九晚五，用心全情投入工作，创造输出高绩效的成果是永恒不变的主题！
3.换工作
人生没有白走的路，每一步都算数！我自己10年生涯，5年销售5年培训。前年5年走了很多弯路，当然，吃了更多的苦，确顺便磨练了还不错的抗压能力，养成了破烂不惊平常心的职业态度……好处是当发现自己入职996的公司后，完全兼容，不觉时间上，工作节奏上有太大压力。换句话说，目前所在的996知名企业选择我，一定有看中你过往经验养成的，抗压能力、独立完成任务能……我目前目前接纳996，是为了自己的培训生涯的下一步做过程，既然是个过程，那就走完，再看看会发生什么吧。
培训师Jason
给我月入10万，我倒贴着住公司里！
钱没给够，威胁来凑。。。
要钱没钱，要人没人......
大不了走人。。。
要是找到新工作，立马走。。。
我就是办公室大白话，一个90后大厂资深PM，经常分享互联网职场人生活、工作点滴，感兴趣的请关注我哦~
