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自從“996工作制“在網絡上氾濫的時候，作為個人而講，根本沒把它當回事，原因有二：一是，996工作制在中國本土企業來，司空見慣，見怪不怪了；二是，對於不同崗位人員，由於身處角度不同，則對996工作制的認知也會不同，智者見智，仁者見仁。因此談"996工作制”當理性待之。

回顧996的定義，當知996就是指工作從早上9點到晚上9點，一週工作6天。從勞動法的角度出發，這種工作制不應該表現出來，讓各式各樣的人為之高談闊論，它畢竟違反國家政策，已經喪失了對勞動者的保護。試想下，996工作制並非只是互聯網行業的一種工作文化，事實上像很多服務業、製造業等也頻頻仿效之，很多基層崗位為之而犧牲過多的時間。由此，很多人當看到被推向輿論的風口浪尖的“996工作制”時，由工作壓力、生活壓力等而衍生不滿，更有甚者為之謾罵，導致對職業的仇視。

面對人們對“996工作制”的過敏，我不由的想起馬雲說的一句話：“關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有，我們人生的意義和奮鬥的方向在哪裡，思考清楚了，就不會糾結，懊悔……” 。但是對待這句話，我覺得又延伸到另外一個問題，那就是：位置不同，思考角度不同。

面對“996工作制”的認知，我覺得這個確實要看自己的選擇或人生的意義和方向，但是這些並不是人人相似、事事相同，反而因人們境界不同而產生差異。有些人贊同996工作制，並將奮鬥和理想與之聯繫，我覺的這些完全是將個人思想去綁架於大眾。實際上，這些人所謂的“996工作制”是正常8個小時工作之外的業餘安排，如某些人或職業在工作之餘寫寫東西、看看書或人際交往，這完全和該工作制的實質相悖。還有些人贊同996工作制是凌駕於人員的職業健康和家庭健康生活之上，完全是建立在自身的利益之上，還美其名曰為夢想奮鬥。對於這類人我歸結於一句話：站著說話不腰疼。反過來來講，真正能對”996工作制“有確切認知，那就是真正的一線工作者，無論是IT工作人員、服務員，還是項目工程等等，他們才有話語權。他們雖然渴望優質的生活，但他們也需要更多的時間來用於提升自己、談男女朋友、和家庭團聚等等，像那些人一樣將所謂”996工作制“延伸為自由支配的時間。

總之，面對”996工作制“，無論哪路大神，都要學會換位思考，切不可高高在上而言論其他，最後失去了誠信或不能用狹隘的思想來縱看天下，最後讓人感覺沒有生活意義。因此要理性待之。

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奮鬥的小強2018

996工作制度，顧名思義：朝九晚九，6天工作制，一週算下來是12*6=72小時。

咱們國家法定的正常工作時間為：朝九晚五，5天工作制，一週算下來是8*5=40個小時。

也就是說996工作制幾乎是正常工作時間的兩倍。
但加班早晚，員工是否心甘情願，關鍵取決於收入多少！

首先，996工作制如果可以賺正常工作至少2倍的錢，如果是你，你不做？

對於大多數普通的職場人士來說，只要錢到位，什麼工作制都行。

咱們國家已經進入勞動力供大於求的狀態，去招聘網站上看一圈招聘啟事會發現，35歲就是一個坎。不趁著年輕時體力旺盛多賺點錢，恐怕到35歲時上有老下有小更難競爭過小年輕了。

我之前在悟空問答上回答過一個問題“5萬一個月，每天工作15個小時你願意嗎？”，下面有人評論：“都別給我搶，五萬一個月，我願意帶著鋪蓋捲去公司，一年不回家”，也有人評論“如果有這樣的工作，我能幹到你破產。”

所以重點不是996的問題，關鍵老闆得拿出來匹配的薪水啊！
然而大部分的公司都只是一毛不拔。

其次，阿里、華為、騰訊這樣的公司別說996了，就是997也一堆人排隊進。

這類知名互聯網的大公司高管、程序員、項目經理、運營員工是天天加班，可是他們工作20年頂普通職場人工作60年。

後來者想居上，必須付出成倍的努力。中國崛起為全球技術強國的背後確實也是這群人拼出來的。

阿里、華為、騰訊屬於付出有回報的企業，加班不是免費勞動力。
而多少創業中的小企業，老闆畫個大餅，然後忽悠員工每天工作超過12小時，不給加班費沒有加班補貼的比比皆是。

歡迎評論一起探討~

我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。

職場女超人李小船

這些企業實行996工作制，有違於勞動法。但其用高薪來執行的。似乎以加班式出發發薪水，如果按八小時工作制，按工作量就會增加大量人員，增加管理費用，職工薪水大為降低，同時給企業增負。我因下崗到某私企上班，作為工程師在建廠期間曾經連讀48小時上班(春節期間)，我一點加班費都沒有，且工資很低，那時沒技術的人拿了1500元/月而我不足1000元/月。而華為等企業這種996工作制的高薪制比我曾去過的私企好多了，付出的有回報，比只想別人付出沒有給回報的企業好得多。所以我認為實行的高薪制，其工作制就不顯得那麼重要了。

隱居林中

中華人民共和國公民享有言論、出版、集會、結社、遊行、示威的權利！

三座大山的推翻，是無數革命先烈付出鮮血和生命的代價換來的，來之不易！

中華人民共和國全體勞動者享有休息的權利！

哪裡有壓迫，哪裡就有反抗！全中國無產階級聯合起來，向無良資本家宣戰，鬥爭到底！

鑑於以馬雲、劉強東為首的互聯網暴發戶所提出的關於勞動時間的“996工作制“、”地板鬧鈴“等要求已經涉嫌嚴重違憲、違法，在這裡以一名勞動者的名義要求相關部門進行合法性、合憲性審查。 @全國人大憲法和法律工作委員會。

司法一棵松

從國外來看國內的996爭議，覺得很奇怪。

1）在美國，管人事的經理告訴我：如果你僱的人不能在你規定的時間裡完成你交給他/她的仼務，那要麼是你安排錯了住務，要麼就是你找錯了人。顯然，一個合格的員工無法在正常的八小時一天，40小時一週的工作日裡完成我交辦的仼務，是我的錯。

2）當工作量太大，我發現再也找不到一個人能在一週40小時工作曰裡完成我交辦的事，我首先會讓他們加班。因為美國僱人很大一筆費用是在發給僱員的工資之外。如我們三千月薪的僱員，公司要為他們每人月付600多美元的醫療健保費。加上失業保險等許多雜費共近千元。讓這些人加班付1.5倍工資，不用再付醫保費等，也好過再増僱一個人。而且加班是靈活的，時有時無總開銷不大。

3）當加班成為常態時，我們絕對要考慮再增僱一個人了。聽說華為等大公司996員工月薪四五萬，改成一份工資兩人拿，為什麼不行呢？那樣兩個員工都會很高興。

4）美國有種情況是例外。我女兒從小就聲明，長大了不會當律師，因為律師薪酬極高但工作時間實在太長。美國律師樓因律師工作特殊，習慣上希望用高薪買下自己律師的“業餘時間”，即他們願意付一倍甚至數倍的薪酬，讓一個律師加倍的工作。因為即使再增僱一個律師，也無法將原來律師的工作在40小時一週的正常工作時間內做完。反不如讓原來那律師一手包辦加班加點把事幹完。

5）要注意的是，美國嚴守40小時一週工作制，也僅限於按時計酬的員工。象經理等管理人員，以及程序員等技術含金量較高的人，加班也是沒有加班費的。

6）那麼，為什麼美國沒有這996問題呢？

首先，美國勞工部門看得實在緊，如果有誰去告自己公司變相加班不付1.5倍加班費，打官司告一個贏一個，罰賠數額巨大。所以沒一家公司敢那樣做。

第二，在美國，很難找到為了錢可為公司拼命的員工。大多人很清楚，如果掙很多的錢但耗去了陪伴家人的時間，就往往會失去人生一半的快樂。弄不好家庭也不保。換言之，這多掙的錢買不來其他的快樂。偶爾為之拼一兩年是可以的，但不是長久之計。除非你計劃一輩子打光棍。

總結：所以如果996在一個地方可行，那也許說明那地方的人能接收老闆用錢買斷他們除睡眠之外的所有時間；而他們要不是光棍一條，就是他們能轉而也用錢買斷原先應該與家人朋友共聚的時光。

ningwang98

這兩天全網鋪天蓋地的討論996。

我認為，996非常重要，我更願意把它理解成為一種精神。

想要得到些什麼，不論是崛起，技能，還是精神層面的修為，都離不開大量的學習和練習。可是，這樣的累積結果來自於哪裡？我想，是持之以恆的磨礪。

——是花時間，行走在有的放矢之路的碩果累累。

國家現在如此昌盛繁榮，真心是大批努力勤奮，具有996精神的工作者耕耘的結果。

一個企業跟個人的發展有非常多的類似之處。需要目標，方法，策略，和執行力。這些，都不是空談的，是要具體落地，實施，操練在每一分秒中。

於個人而言，若有追求，勢必要化為行動，才有可能嚐到獲得的果實。

於企業而言，若承載使命，定要將其成長製成政策，集多人的力量，循序漸進，穩步向前。

對於我們，究竟是哪個局中的人，那是自己的思考。

我認為以996為制度的個人或是企業，多數終將成為青春，是國家的脊樑！

996可以分為“主動”和“被動”。

倘若一個人自願的，主觀能動下驅使的，以996的工作制度要求自己（主動996），那麼，他定清楚的知道自己在做什麼，學什麼，收穫著什麼。因為，在整個的過程中，他所懷揣的心態完全不同，他積極，樂觀的看待歲月中的磨礪，哪怕在陋室，他也能激情澎湃，茁壯成長。

一週六天，朝九晚九的做同樣的paper work

• 主動996學到的是細心，縝密，邏輯，安置。
  

• 被動996是重複生命，停滯不前。

  
  

一週六天，朝九晚九的做客服，開市場

• 主動996，提升了客戶服務水平，找到談判技巧，發覺了大量潛在客戶群體，好多能做的事。
  

• 被動996，常嘆投訴的客戶多到爆，態度差到無法溝通，苦於市場飽和，大環境不好，無從下手。

話說愛笑的人，運氣都不會太差。我想，具有996主觀能動性的人，運氣也一定不會差，因為他們像暖陽，待在周圍，就溫暖。

事實上，那些996工作制度的企業，包括阿里、華為、騰訊等，它們巨大的推動了社會的發展，這種推動，與我們每一個普通人息息相關。

我們都是受益者！這受益，來之不易。如那句話所說：

哪有無緣無故的安逸生活呢？

即便此刻，我們感到無比開懷，那一定不是我們個人力量的結果。國泰民安，安居樂業，一盞明燈，一壺清茶，哪個不是多少人付出，努力的結果？沒有個人主動966的要求，沒有企業996工作制度的鞭策，此刻，世界也許是原始社會...

今天：

• 中國近八億人使用電腦，手機等通訊工具上網，近五億人使用無現金支付系統；
  

• 中國有115家企業，進入世界500強。第一強是美國沃爾瑪，第二強是中國國家電網，它年營業額3150億美元，攜手90萬員工砥礪前行。

  
  

• 中國的註冊在校生，十年內翻了不僅一番，越來越多的教育資源被給予，分享。
  

這些成就，是多少個996，辛勞的累積呢？它是中國的成就，更是每一個人的成就。

特斯拉汽車CEO埃隆·馬斯克曾榮獲“2016年最具影響力CEO”榮譽，他分享的“成功之道”是三個英文單詞【WORK SUPER HARD】。

已經不是簡單的努力工作了，而是超級努力工作。

超級努力具體能啥樣？

財經作家劉潤老師，分享了自己早年在微軟上班時候的細節：

這是劉潤老師分享的“主動996”工作超級努力的真實寫照。

這就是 Work super hard！

如果我們不那麼拼，平淡甚至重複的生活，可能也沒什麼不好，只是，我們能為這個世界在某些方面所做的貢獻稍微少點。倘若長久的安穩，不增值，可能會落後，掉隊，甚至成為他人的負擔。這裡有風險！

如果情況是“被動996”，那很可惜，也悲傷。每日工作，乏味機械，事倍功半，最重要的可能終日與自我成長擦肩而過，耗了自己，也耽誤了他人...

996是一種精神，是個人想成就更好的自己的力量，是企業成為棟樑的基石，是推動社會發展的引擎。996可以是997，007，10106，甚至是885，954，是什麼不重要，重要的是你想成為什麼，成就什麼，貢獻什麼...

我是西西，心理諮詢師，關注心理健康教育，願同您一起學習探究。

期待關注，用心原創，思想深邃，簡簡單單。

BOD服務西西健康探究

我發現有些人的邏輯挺有意思，只要大企業肯給錢就一切問題都解決了是嗎?在歐美國家你想加班試試，不是老闆不想讓你加班，是政府不允許你加班，背後有法律制度跟著呢好嗎?還有一個因素就是中國的特色，中國人活的很累，用大半輩子時間去換溫飽，還夢想著成功的那一天，如果用時間能換來成功，任何人都能成首富了，每個人都是公平的都有24小時對嗎?我們怎麼不是巴菲特，比爾蓋茨李嘉誠馬雲?因為靠時間還錢永遠只能是給他們打工，他們用最不值錢的現金換了人們世界上最寶貴的時間。996真正成全了誰?中國這類互聯網公司之所以崛起靠的完全是中國的人口紅利，所以他們只能以最少的金錢買更多的時間，他們才能不被全球競爭所淘汰，這就是底層的原因。馬雲是人不是上帝，他老人家才懶得管你成不成功幸福不幸福呢。人民日報也發聲糾正了這個錯誤的價值觀!政府希望看到的公民有幸福感，有時間去度假，有時間陪孩子成長，有時間陪父母，在這基礎上做好自己的事業去的成就。而不是大多數年輕人為了供車供房996在寫字樓里加班，失去了健康，失去了家庭，失去了青春，成全了公司!李克強總理為什麼提出大眾創業萬眾創新的方向，怎麼沒有說大眾熬夜萬眾加班呢?就是希望人們通過雙手把自己的時間創造出的價值回饋到我們自己的生活，而不是回饋給企業家!馬雲的觀點壓了紅線，所以人民日報才回懟，如果馬雲敢再繼續此言論，那就等著吧

用戶6446674419686

論加班，你們這群渣渣是真沒有見識，華為阿里還是人性的。

廣州CVTE的9*12*7瞭解一下，人家業務短短几年，板卡領域全球第一，部分領域市佔70%。

他們老闆孫總有一次晚上12點發現研發大樓的燈都亮著，去拉閘把整個大樓關燈，幾分鐘內，各個樓層各個辦公室的燈陸續亮起，大部分都在加班。

最後，你們這群食肉者來東莞深圳的工廠看一下，多少三班倒的工人崗位，很多家裡經濟壓力大的中年人基本上每天都幹滿兩班，全年幾乎無休，為生存而掙扎。

流水如刀

目前對於996的抵制，還停留在呼籲、群體觀念形成階段，還未成為個體的普遍選擇。想起岳雲鵬一個段子，只要你怒力加班，總有一天，你老闆會越來越有錢的[捂臉][捂臉]。 普及下：

1.1817年，英國人、企業主，也是社會主義者羅伯特·歐文提出八小時工作制。他還發明瞭一個口號：“8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息”。

2.1877年，美國曆史上第一次全國罷工開始了。人階級走向街頭遊行示威，向政府提出改善勞動與生活條件，要求縮短工時，實行八小時工作制。

3.1886年5月1日美國舉行總罷工，迫使資本家實施八小時工作制。這一天終於來到了。5月1日，美國2萬多個企業的35萬工人停工上街，舉行了聲勢浩大的示威遊行，各種膚色，各個工種的工人一齊進行總罷工。僅芝加哥一個城市，就有4、5萬名工人湧上街頭。

4.為紀念這次偉大的工人運動及抗議隨後的宣判，在世界範圍內舉行了工人的抗議活動。這些活動成為了“國際勞動節”的前身。

5.1889年7月，在恩格斯組織召開的第二國際成立大會上宣佈將每年的五月一日定為國際勞動節。

6.1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的示威遊行與集會，爭取合法權益。從此，每逢這一天世界各國的勞動人民都要集會、遊行，以示慶祝，並公眾放假。

7.中國人民慶祝勞動節的活動可追溯至1920年5月1日，《新青年》發表了蔡元培“勞工神聖”的題詞、和李大釗的《“五一”運動史》等文章。

5月1日，北京、上海、廣州、九江、唐山等各工業城市的工人群眾浩浩蕩蕩地走向街市、舉行了聲勢浩大的遊行、集會。在上海，5000多名工人召開了由中華全國工界協進會等7個團體聯合籌備的世界勞動紀念大會，紀念會上，各界代表發表演說，工人提出8小時工作、8小時休息、8小時教育的“三八制”要求，並高呼“勞工萬歲”“中華工界萬歲”等口號。

這是中國首次紀念“五一”國際勞動節的活動，也是中國歷史上的第一個“五一”勞動節。

8.新中國成立以後，中央人民政府政務院於1949年12月將5月1日定為法定的勞動節。

從1817到1889，世界各地工人通過罷工、革命、流血鬥爭，爭取到了八小時工作制；

從1889到1920，八小時工作制傳到中國，中國工人開始為之奮戰；

從1920到1949，社會主義中國確立了工人階級的統治地位，明確了勞動者這一合法權益；

從1949到1999，經濟危機背景下國企改制、下崗分流，黃宏在春晚上喊出那句經典臺詞，“工人要替國家想，我不下崗誰下崗！”號召國企工人為國分憂，主動下崗！典型的“正能量”！

黃宏同志成為陸軍少將、八一電影製片廠廠長；

2019，又到了一個困難時期，無數青年人的偶像馬老師喊出：“996是一種巨大的福氣，如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？”

一個人的觀點，要看他的身份位置，也要看時代背景。

單純地支持或者反對其實意義不大，因為要考慮到很多因素：政府、企業家、勞動者、宏觀經濟、管理、人性。

全世界的工人抗爭了100年，為了八小時工作制；但可能沒想到，100多年後的今天，我們又要重新為之奮鬥。

​不得不說是種悲哀。

我們進步了嗎？

比200年前的血汗工廠當然好的多，比幾十年前的工人階級當家作主，又差了很多。

但社會就是這樣螺旋上升的，走走停停。

我們走的就是這樣一條獨具特色、無可複製、又沒有先例的社會主義道路。

有犧牲、有犯錯、有後退。

明天會更好嗎，如何把零和博弈變成雙贏甚至多贏？

這需要我們每個人的思考、努力和勇氣。

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最近“996”的話題火爆，其實這個“潛規則”存在已久，只是現在才被推上風口浪尖。

毫無疑問996是壓榨，殘酷的工作制度，接受996，意味著你一整個周，除了週日，所有時間都和工作有關。最近新華社針對“996”發表文章如下：

所謂“996工作制”是指員工每天早9點到崗，一直工作到晚上9點，每週工作6天。

這樣算下來，“996工作制”的周工作時間最低也達到了72小時。

根據我國勞動法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。很顯然，“996工作制”是違反勞動法的。

今天的中國，比以往任何時候都更需要奮鬥精神。這一點，全社會有著高度共識。億萬中國人民正用忙碌的身影、辛勤的汗水踐行著這種共識。我們崇尚的奮鬥，是讓勞動者實現有尊嚴地體面勞動、全面發展的奮鬥，是基於人們對事業的責任感和對未來的信心的奮鬥。如果不能切實保障員工利益，如果無視員工意願和身心健康，甚至讓員工辛辛苦苦連個加班費都拿不到，一些企業強制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未來，這恰恰是對奮鬥者的傷害，也是對奮鬥精神的誤讀。

現在大家反抗的，主要是付出與回報不成正比，勞動者沒有獲得應有的報酬，而是在剩餘的時間被壓榨。如果按照加班費等正常規章，或者企業給出能與工作量對應的薪酬，是有很多人接受加班的。

至於許多人擠破頭進BAT，一方面是平臺優勢，還有一方面他們報酬也給得很豐厚。

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關鍵字: 工作制 職場 智者見智