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離職，是幾乎每個職場人都經歷過的事情。有的離職風風光光，有的離職黯然神傷。能夠順利且滿意的離職，不僅考驗我們的勇氣，也考驗我們的智慧。
一、離職期員工處於特殊的勞動關係狀態
一般情況下我們與公司就是兩種關係：在職的時候存在勞動關係，離職以後沒有勞動關係。但是這麼說還是有些絕對，因為處於離職狀態的員工就是處在將要脫離還沒有脫離勞動關係狀態的人員。這個時候，員工個人和公司都特別敏感。
1.責任區分敏感
在一些工作安排和結果責任的確定上，一般情況下，要離職的員工能躲就躲；而公司卻還想再最後的關節儘量讓員工正常工作或者多付出一些。
2.利益關係敏感
對於將要離職的員工來說，自己的每一分利益得失都會特別關注，放在心上，不願意也不允許在最後的關頭吃虧；而對於公司而言，在這個時候對於員工的利益也是比較敏感，在獎勵、績效和浮動工資核算和發放等方面小心翼翼，甚至比較刻薄。
3.同事關係敏感
將要離職的員工因為特殊的身份，對周圍員工的一言一行特別在意；而周圍的同事，因為昔日的同伴將要離職，也會在心理上有所波動。
以上每一項都會關係到雙方下一步採取的措施。要離職，無論是主動離職還是被動離職都要考慮好這些因素。
二、離職應該注意哪些事項
無論誰離職，無論自動離職還是辭職，以下問題必須考慮清楚：
1.工作關係
主要是指手頭工作有沒有完成，假如放棄不管會造成什麼樣的後果；另外，還要考慮工作交接的問題，尤其是手頭與財務有關的事項。
2.考慮一下自己的利益得失
人都是趨利避害的，不賺別人的便宜總不能讓自己吃虧吧。
A.工資核算問題
如果你自動離職或者主動辭職，是否會影響工資的正常核算。所謂正常核算包括工資能夠完整、準確及時的發放，還包括工資核算時的扣除項目--會不會因此扣除一些相關的費用。
B.績效問題
一般員工的收入都有績效的部分。一方面離職要考慮績效考核期，比如你工作了兩個月，第三個月就是績效工資發放的時間了，你是否決定放棄這兩個月的績效？另一方面，就是你的績效核算，會不會因為自動離職或者辭職影響績效核算的數額，有多大影響。
C.補償問題
補償有兩個方向，一個是你離職，公司應該給你的補償，自動離職不一定沒有補償，你要不要？另一個是如果你沒有辭職而自動離職了，公司會不會以遭受損失為由要求你進行補償。
3.目標責任的問題
一方面，你離職以後有了比較好的著落了嗎？想清楚自己離職以後的路該怎麼走了嗎？不要做離職以後茫然或者後悔的事情；另一方面，決定離職是因為什麼原因？沒有在公司繼續努力可以工作下去的理由了嗎？
以上三個方面的思考和判斷是決定你如何離職和要不要離職的關鍵因素。
三、對於如何離職的個人建議
如果你已決定離職，到底如何離職？個人提出三個建議：
1.對個人和企業雙方都有利的原則。
離職不等於永別。原來單位的同事、領導甚至老闆都不一定在什麼時候會再遇見；另外，離職也只是自己職業生涯中的一個小環節，在以後的職業路途上還要不斷成長。基於雙方都有利的原則離職是皆大歡喜，比較明智的選擇。
2.順利履責
站好自己的最後一班崗，按照勞動法要求提前30天書面申請離職。在後續的工作中把手頭的事情做好，做好工作交接。
3.職業目標清晰
對於自己為什麼離職，是否一定要離職以及離職以後的去向都有明確可行的規劃，免得自己處於被動和作出後悔的選擇。
離職不是大事，但卻是一個人做人做事的基本修養體現，也是一個職場人不斷走向成熟的表現。希望你一切順心。
回答不當之處見諒
指尖視野
感謝題主！
自離也好，辭職也罷，在離開前最好是找到下一家公司，畢竟手中有糧、心中不慌。
在離職前，一定要做好交接工作，這也是對你人品和未來口碑的一個考驗，希望您能明白。
老水說事
自離與辭職都是解除僱傭關係的方式，前者的時效更明顯，後者則是在惶恐的煎熬中度過，當然，我很贊同後者，因為，在保證自己能夠拿到應得的薪水的前提下，我履行了中國勞動法對於勞動人民的職責，說白了就是做了合法的事，勞動法既保護著我們，也約束著我們，所以我們要理性自己的行為，圖一時之快，傷害也會隨之而來……
酸菜42
自己辭職也好，公司辭退也罷，前提是您得找到下一份工作，土豪隨意，以本人經驗而談，辭職前務必要把以下工作做好
1、工作期間的文件備份。
2、財務方面報銷和來往賬目、五險一金全部核對完畢，避免離職後糾紛。（非常重要）
3、工作交接清晰，包括客戶交接方面。
嘿江197680833
自離？自己離職？
如果這樣解釋，和辭職有什麼區別？
自離，解釋下。
兔兔寶貝貝
能辭職，儘量不要自離。
首先，沒有完成交接等常規的離職流程，極易在出勤、工資在計算時出問題。
其次，若是自離，會給職業生涯留下汙點，未來若是背景調查或者碰到老同事，會很尷尬，甚至影響發展。
我之前的文章有寫過關於離職的一些內容，也可以看一下。
職場有門道
肯定是辭工好，做什麼事情無論長短，要有始有終
峰308897399
自離侷限性大，辭職保護性大
馬拉松攝影師
不辭而別是一種的不良習慣，好聚好散，不是更好嗎？臺頭不見，低頭見。還是辭職好。
用戶6773244451187呂
辭職好，有理有結。
