果爸在奔跑
作為“人”而言，996我肯定不贊同。
但是單純在經濟學的角度分析，996有它很大的合理性。
現在的社會，受西方福利制度影響，公會勢力很強，其實它已經很阻礙經濟的發展了，偏離了它的初衷。
作為員工，我自然希望能少幹活多拿錢，做為老闆，自然是多幹活少花錢。
中國現行的模式是--加班免費是默認的。這便會引起員工心理的不平衡--勞動法規定都不是這樣！
有時候也不是企業不想給，確實是比較艱難。這份心酸創業者最能體會得到。
加班費要不要給？按經濟學上的效率分析，是應該給的。但是怎麼給，給多少，和現在的勞動法實行的一樣多？這肯定不行，這樣沒有彈性，企業的負擔會很重，這個是效率低下的，會造成很大的無畏損失。
至於加班費多少，應該由企業由員工有不同的行業分層來定。
有人說，閒暇經濟學也能產出很多收益，或者還有意想不到的效果。
說是這麼說而已，不過別忘了，激勵的作用是很恐怖的。
目前的中國還是拼搏奮起階段，996在這點而言，其實有利的。
企業家們都是希望大家拼搏分發，多幹活多奮鬥的，不過他們礙於勞動法，不得不說--我們不強制員工996，無論如何這都是不對的！
如此罷了。
調和這個矛盾，跟多的是需要一份新的工作制度合約，約定好員工和企業的關係，這樣，才能我們大家才能真正的變得更好。
易則財經
早上9點到崗，晚上9點下班，每週工作6天，這就是所謂的996工作制。隨著關注的人越來越多，996工作方式也是被推上了風口浪尖。目前包括華為，京東，阿里巴巴，螞蟻金服，大江等各種大企業全部名列被內部員工指責在內部實行這種工作方式。
全民偶像馬首富先發聲表示，996對於是員工福報。後再次針對996發表觀點稱，關鍵不是對不對，而是思考自己的選擇。而虧本做生意很久的某桃色醜聞老總則在朋友圈發文章稱，“混日子的人不是我的兄弟。”
咋一看這種情況，好像是全民都支持996工作制，不願意按照996工作制工作的人就是混子，連朋友都不配有的那種。只有996工作的人才是努力的人，只有996工作的人才是對自己負責任的人。但是事實真的是這樣嗎？我的人生怎麼過需要這些人的承認麼？我不願意喝你們這碗心靈雞湯我們就像這些大佬們說的那麼不堪麼？
其實無他爾，還是最簡單的屁股決定腦袋，這些大佬們可都是大老闆啊。再怎麼包裝掩飾，也改不變不了這些人是大資本家的本質。壓迫勞動者是他們的天性。根據法律，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時；延長工作時間需要與勞動者協商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。但是很多公司有對策那就是，員工主動加班無需支付加班費，這是法律規定的，所以這空子就被這些大佬們鑽空子鑽的死死的，所有的加班都不叫加班。叫自願工作，但是問題是隻要你還繼續想在這個公司幹，誰敢不自願？
