醉墨客林世伟
996是最富有的富翁和最凄凉的员工之间的对话
员工怎么交流老板？除了努力工作，没有其他，996是国内非常普遍的现象。也是普通工作者最无奈的写照，最近越南主流媒体以马云对996的评论来集中报道《马云:每天工作没有12小时，不要在阿里巴巴上班》同样最近某IT程序员上班猝死刷了整个新闻圈子。996不是福报，是生活的真实无奈，因为996在中国有很大的市场，资本看中了廉价的劳动力，是廉价！
之前很多的调查都表明中国人的劳动率是最高的，为什么要拼命的工作，甚至牺牲健康？有时候努力的生存和努力的生活是两个不一样的概念，一部分人处在生存阶段没得选择。这背后又是什么让一部分人没得选择？只能指向高房价！高房价是财富分化的最大因素，财富的"二八效应"让少部分人一劳永逸，房地产十年的涨幅相当惊人，甚至是夸张！上涨的阶段必然富了一批投机者。
高房价带来高生活成本和一部分人买房后每月都要月供！注定需要持续不断的工作来维持下去，如果说996是一种供求关系的话，这是现实一种无奈。996就不应该存在，只是把话题放大，其实是高房价不应该持续下去，房价越高受累最终只是底层。
996工作制有市场，甚至让最富有的马云说出了996是福报的话，资本太可怕。
南城水鱼
关于996的本质问题，本是不需要争论的问题，尽管站在不同的角度，发出不同的声音，但任何事情都应有一个共同的衡量标准和准则。在996这个问题上的标准和准则是什么？应该是以法律为依据。法律是约束人们行为的准则。如果一个国家的法律可以任意亵渎、无视甚至践踏，那势必导致社会形成弱肉强食的丛林法则。近百年前世界工人为什么要抗议资本家，争取八小时工作制？因为人活着需要工作，但工作是为了更好的活着。如果，为了生存没完没了的工作，那活着的意义又是什么？现在的企业主、老板（实际是资本家）为了利益的最大化，不顾劳动者的生存状况，任意延长工时，为了什么？不就是为了利益的最大化。特别是还堂而皇之宣扬“福报”论，“奋斗”论，似乎工人还应该感谢这些资本家。这里我们应该明白三个关键问题：一是工人们的奋斗创造出来的财富是归全体劳动成员共同所有，还是资本家将从工人身上榨取更多的剩余价值？二是严格执行国家法律规定的工人应该拥有的合法权益，对超工时按国家法律规定的标准补偿工资标准，还是作为企业自行规定的工作时间？三是这种制度的出台是从人性化的角度出发，让工人获取更多报酬，“为工人创造更好的生活条件”，还是资本家为了榨取更多的剩余价值？这里暂时不论是否是“福报”，和是否是“奋斗”。因为这说来话长。单从上面几个方面，我们不难看出，有几个资本家把工人创造的财富共同分享给每个员工的，又有几个老板严格按国家劳动法落实工人福利待遇的，又有几个老板（资本家）全面关心员工的身体健康、家庭生活和养老问题的？当然，我们不否定像阿里、京东的员工有较好的待遇，但是我们不更深层想想，马云、刘强东他们现在的财富又是多少？和他们的员工比，到底高出多少倍？这里难道没有剥削工人的剩余价值吗？所以，从事实来看，996本质说到底就是剥削，就是以牺牲工人的利益来获取资本家利益的最大化。
996既与国家法律相抵触，也与世界各国的用工制度大相径庭。一切以“为社会创造财富，”“促进社会快速发展”的理论都不过是愚弄劳动者的谎言而已。
政195269258
关于996工作制本质，不能从单方面的看待它。首先996就是违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。然而很多互联网公司却把它看作是一种加班文化，是公司发展前途推动力，是员工应有的一种吃苦耐劳精神，也是种是否敬业的评判标准。中国现在就业压力很大，我能聘用你，你显然是很幸运的，你在你的岗位上就应该用更多是时间奋斗，你要知道你所做的不是一种无偿劳动。这显然已经超出了人长期正常劳动时间了，但作为公司来说肯定是愿意少用多劳，由此公司就会把996的本质看作是一种奋斗！
但对员工来说，毫无疑问它的本质是无奈的。因为这意味着你每天要面对着超过十小时的劳累工作，这样你除了工作，睡觉，吃饭你几乎很少自己休闲时间。但你又不得不接受这样的工作时间，由此你除了辛苦工作外，内心肯定会有一些不愉快。但你没办法，你除了要养家糊口外，还会经常喝到公司给你的鸡汤。谁都知道八小时工作制来之不易，也是大家认可和接受的，你明知道正常是每天工作八小时，然而你却要工作十个小时以上，面对这样的996除了无奈还是无奈！
工作本应是为了更好的生活，而不是为了工作而丢失生活！
生活在现代都市的我
现在讨论的996，大多都是建立在个人立场上，觉得吃亏，不值得，但放大到国家层面，我觉得值，毕竟没有996和更苛刻的工时，我们国家目前也许还在2000年时代的生活条件，最少它加速了国家发展，国家壮大了，在其他方面给我们带来的利好，等于把之前对工时的不公弥补回来了，可能还有得赚呢，最少中国在国际上的地位，2000年和2019年是完全两个概念，这些都是我们这些老百姓牺牲了比其他国家民众工作时间更长换来的，这是不可否认的，如果996闹大了，全面减低工时，那么你们会看到，拿的工资会变少，国家因为发展缓慢而逐渐呗其他国家赶上，例如我们的近邻印度，难道这就是大家期待的么？996真不是魔鬼，真正的魔鬼是贪婪，老板贪婪员工工资少发点，员工贪婪一个小时可以发一天的工资，就是这么个局面，大多数人都会这样，别否认！
龍道華
极大的多数是生活所迫，就像后厨的洗碗阿姨，997洗到死，洗到手烂掉，也不会有出头日，世世代代的韭菜。
洛杉矶的风
给大家讲个故事。
美国人去肯德基打工，一小时10美元。然后中国人说，你雇我吧，我一小时只要5美元，这时，一个印度人说，你雇我吧，我一小时只要1美元。然后一个非洲人说，你雇我吧，管饭就行。最后一个老头说，你雇我吧，我啥都不要，就是闲的蛋疼。
你妥协的结果就是劳动者，越来越不值钱。所以欧美国家的人对中国人的勤奋非常反感。认为我们是在破坏市场秩序。
所以，不管是否违法，劳动者必须坚持8小时工作制。只有维护好这个秩序，大家才能从中长期共赢。
你不要觉得你996工资高一点，就暗自侥幸，毕竟你也有拼不了的一天。
神无牛奶
告诉资本家们:中国是无产阶级政权，工人阶级是统治阶级，保护工人阶级利益是我政权性质决定的。任何压榨工人阶级，都是反对我们政权，反对我们政权就是黑恶势力！
大大力水
只要你知道八小时工作八小时休闲八小时休息在各国实施是如何得来的，你就会无条件反对996了。
AA黄余明
马云刘强东是对的。
他们是秀才遇到兵，有理难说清。
996工时。不同思想，不同理解，不同态度。
总的来说，勤奋优秀支持996，懒惰平庸反对996。
反对996，除少部分错误认知外，多数是，没有实践，脱离实际，坐而论道，高来高去，夸夸空谈，耍嘴皮，玩文字，情绪化，旁观者群体。
支持996与反对996的矛盾是:
勤奋优秀怕懒惰平庸，影响团队精神/效率/竞争。
懒惰平庸怕勤奋优秀，影响个人生活/健康/金钱。
反对“996”理由很多，①影响生活，②影响健康，③不是自愿，④钱不对等，⑤违反法规，⑥不是奋斗，⑦不是幸福，⑧怕成势态，⑨效率不高，⑩不合时宜...五花八门理由反对。
①②③996影响生活，影响健康，不是自愿。
996存在多年，选择加入，就要接受，不愿接受，离开就是。
不愿离开，不愿接受，要改变996团队，到底谁强迫谁？
个人离开影响小，团队改变影响就大了。
④996薪资，不给，少给，给不满意，据说是反对996真正原因。
利益分配，团队个人，未来眼前，永远没有，完全一致。
能接受，继续干；不能接受，就去855。团队个人，双向选择。
⑤法规要遵守。
但是，法规不等于正确，不是判断对错唯一标准，更不是解决问题唯一方法。
法规唯一，美国总统罗斯福岂能连任四届，台独岂能在中华民国统一宪法下泛滥肆虐执政，大包干小岗村岂能改革标杆。
我们要改革，改革真来了，又搬法规这不对那不行。条条框框，绑手绑脚，束缚起来，能是改革？喊口号式改革，刻舟求剑改革，叶公好龙改革，不破常规，是哪门子改革？借用能打胜仗李云龙话“不能既要我搞枪，又要我当乖孩子”
用法规扼杀新状况，损害优秀团队竞争力，粗糙，刻板，笨拙，不用心。
优秀团队竞争力，是国家民族社会的根本。如果，法规确实有损优秀团队竞争力，是错误，要修改，法规要适应新状况。
法规，要为正确负责，要为历史负责，要为国家民族前途负责，要为我们每个中国人负责。这是立法根本初衷。
⑥996不是奋斗，什么是奋斗？反996，要855，855是奋斗？按部就班可以是奋斗，但奋斗不是按部就班。奋斗和时间很有关系。
⑦不同思想，不同境界，有不同幸福定义。
名人伟人，追求理想，实现理想，是幸福。
勤奋优秀，追求高品质生活，享受高品质生活，是幸福。
懒惰平庸，有吃穿住，不辛苦，是幸福。
因此，勤奋优秀支持996，认为是福报；懒惰平庸反对996，认为是不幸。
民众选择“有吃穿住”幸福没错，我们国家民族选择“有吃穿住”幸福大错特错。
⑧懒惰怕996形成社会势态，没懒惰生存空间，是杞人忧天。勤奋，永远都是少数；懒惰，永远都是多数，是现实客观规律。事实，反996的老板，大有人在。
⑨懒惰说，勤奋效率不高。
效率来自智能和熟练，熟练来自勤奋，智能来自天生加勤奋。归根结底，效率离不开勤奋。
勤奋与懒惰，谁智能高，谁智能低，历史已经证明过无数次，早有结论。
或许懒惰精神时和勤奋疲惫时比较，懒惰终于能有“勤奋效率不高”骄傲。
即使懒惰单位时间内效率高，改变不了，懒惰输，勤奋赢，普遍结果。
国家民族团队个人，兴盛与衰败，不只比效率，更比竞争力持久性。
再看事实。无论古今，无论中外，无论学生/员工/政治/军事/科学/文化/企业家/小老板，无论聪明/愚笨，无论什么职业/做什么事，和同类职业比较，出优秀杰出伟大成绩，有几人不勤奋？优秀杰出伟大，有几人为了高效率，选择懒惰？事实胜于雄辩。
勤奋（体力脑力）是任何人，做任何事，出优秀杰出伟大成绩的基础。
⑩说996不合时宜。是我们中国已经富足强大，可以不紧不慢吗？还是国外竞争同业已经无力竞争，我们可以弱一些？
事实，北美东亚欧洲竞争力，非常强大，我们团队竞争力稍弱稍慢，衰败消亡不奇怪。
市场经济竞争是无硝烟战场，快鱼吃慢鱼。员工不勤奋，竞争力弱，百年团队倒下不奇怪。
996，是竞争的需要，不是无缘无故来的。
市场经济变化莫测，经济团队不该唯一模式，该有自己要求，自己氛围，自己特色。
现实，885和996共存多年，相安无事。996团队竞争力强，成长迅猛。据说反996，不是为工作时间长，而是为了钱。为钱没错，反996，值得深思。
市场经济竞争状况，经济团队比旁观者清。人民日报新华社半月谈是权威媒体，了解情况，深思后发言才对。
现实，不只有996反对派，还有996支持派。马云刘强东雷军任正非董明珠等，不是天生领袖，他们是从平凡普通基层，勤奋智慧工作，一步一步走到今天的领袖。
基层不只有懒惰愚蠢，还有很多二三十年前的马云刘强东雷军任正非董明珠们。要给懒惰愚蠢保障权益空间，也要给未来的马云刘强东雷军任正非董明珠自由选择空间。只顾一面是错误，两面兼顾是正确。
反996，不适合996团队，离开是正确。
让勤奋优秀和勤奋优秀在一起996，让懒惰平庸和懒惰平庸在一起855。既给懒惰平庸生活健康空间，也给勤奋优秀效率竞争空间。
996和855都存在，多个选择。有天，懒惰平庸想勤奋优秀，应聘996；勤奋优秀想懒惰平庸，应聘855。根据个人思想变化调整。
懒惰平庸，引经据典，反对勤奋，不详说了。赞美勤奋的名人伟人言论更多，对勤奋优秀人有效，对懒惰平庸人无效。再伟大的伟人，赞美勤奋言论，也打动不了懒惰平庸的心，道不同。
历史争取855是对的，不等于现在996不对，两个都对。885保障劳动者权益对，996勤奋向上增强竞争力也对。855和996是不同时代不同状况需要。885和996共存，让不同思想意识团队个人自由选择是正确。
这世界很多样，还有懒惰平庸理解不了的，勤奋优秀工作狂群体。
容纳懒惰平庸，不仅伤害勤奋优秀团队；形成懒惰平庸社会风气，还伤害国家民族社会整体，最终伤害我们每个人。
假设，脱离实际/没有实践/高来高去/夸夸空谈和懒惰愚蠢群体闹一闹，996没了，优秀团队竞争力弱，继而衰，最终亡。
国外竞争同业和国内敌对势力，可以开香槟庆祝了。庆祝我们一代不如一代，老子英雄儿孙混蛋。净玩高大上漂亮词组句子，当饭吃，当刀用。
它们绞尽脑汁办不到的，我们自以为能办了自己。
总而言之，996和反996之间矛盾，不易调和。唯有分离，同性组团，互不影响，各自安好，才是正确。
当国家民族团队个人，不再视勤奋是正确，必将有一天，被其他勤奋国家民族团队个人超越，早晚的事。
勤奋优秀是少数，确是人类精英与伟大，代表未来与正确，是引领社会发展最先进那部分人。
谁勤奋优秀多，谁兴盛；谁懒惰平庸多，谁衰败，甚至消亡。大到国家民族，小到家庭，皆如此。
人类需要勤奋优秀，离不开勤奋优秀。
因此，我不站多数懒惰平庸一边；我站少数勤奋优秀一边，明确支持996与855共存。
勤奋基础是健康，了解自己，量力而行。
用户5627557698403
敢在现代社会公然提出996工作制，就是公然鄙视法律！视现代社会基本道德为无物，是资本最血腥的宣言！是资本家对现代社会基本人权的赤裸裸挑战！也是资本家疯狂逐利的恶毒狂吠！必须坚决打击！
