世人都曉外教好，外教資質過不了。違法外教今何在，酒吧舞廳樂逍遙。前段時間看了一篇揭露洋垃圾外教在中國掙10倍高薪的文章，不禁心生疑問：洋外教的工資真的那麼高嗎？外教真的只憑一張臉就能在我們國家找到好工作嗎？是不是很多非英語母語的外國人在充當英語外教呢？
帶著這些疑問，我們爬取了一個外籍人員招聘網站JobLEADChina上的外籍英語老師招聘數據945條，為了做對比，還爬取了萬行教師人才網上的英語老師招聘數據5780條，來一探究竟。
一、外教的工資真的那麼高嗎？
外教真的拿高於我們本土教師10倍的薪資嗎？我們把中教（本土教師）和外教（外籍教師）的薪資分佈圖畫了出來。
可以看到，大部分中教的工資都在10K以內，而大部分的外教工資都在10K以上。中教的月平均工資是8.3K（按照城市為單位平均後是7.9K），而外教的月平均工資是15.7K，大概是中教的2倍。雖然沒有10倍那麼大，但是還是有很大的差距。畢竟在很多城市，本地的英語教師每月拿3到5K的也大有人在。
可能你會說，這樣拋開經驗和學歷等維度的對比並不準確。那我們先來看看在不同工作經驗的英語外教和中教的工資對比。
外教招聘對於工作經驗的要求有五個級別：Internship（實習）、Entry Level（入門級）、Executive（管理執行）、Mid-Senior（中高級）、Director（主任級）。我們可以把這些維度跟中教招聘的經驗要求做一個簡單對應。可見，外教工資幾乎都比中教高。在國內實習的外教月薪可以輕鬆破萬，入門級的外教更是可以拿到15.8K的高薪。而我們的教師，即使工作了五到十年，還是拿不到入門級外教的工資。
那不同學歷的外教與中教的工資又有什麼差別呢？
Any education（也就是不管你的學歷）的外教，來到中國可以拿的月平均工資是13.9K人民幣，比我們碩士畢業的英語老師還要高出不少。有本科學歷的外教平均工資是16.3K，碩士畢業的輕鬆上2萬。
當然，如果你認為外教是單純高薪，那你可能就錯了。外教招聘中，免費住房、免費來回機票、免費保險幾乎是標配。相比之下，外教像是親媽養的，我們的教師更像是後媽不要的。
二、市場對於外教的經驗和學歷要求如何？
既然外教的工資那麼高，那麼招聘市場是不是大多數看重他們的經驗和學歷呢？我們把不同經驗和學歷所佔的百分比畫了出來。先看看經驗。
在招聘市場中，70.8%的招聘對外教經驗的要求都是入門級。什麼是入門級呢？我們國家規定外教必須有2年以上的工作經歷，但是語言教師如果具有TESOL、TESL或者TEFL證書，就可以免工作經歷。這三個證書中，除了TESOL是國際普遍認可的，其它的兩個認可程度不廣。
再看看學歷的要求，73.7%的招聘要求本科學歷，24%的招聘對學歷的要求是不限（然而相關規定是必須要有本科及以上學歷）。也就是，正在教你家孩子的外教，有大概四分之一的可能性是沒有什麼學歷的。當然這個數據的來源是招聘網站，其它來源的外教（比如說來中國旅行然後去英語培訓中心應聘上的外教）學歷是怎麼樣的，就不可考了。
三、哪些地區對外教的需求多？
在那麼多城市裡，哪些城市對於外教的需求多呢？外教在這些城市所拿的工資是多少？
我們選出了對外教需求前10名的城市（由於平臺差異，數據僅供參考），北京排名榜首。再者是上海、杭州、深圳等，這些城市幾乎都是一線城市和新一線城市。可以看出這些城市的學生（特別是家長），想要通過外教來學習英語的需求更高。他們一方面是外教高薪的推動者，也是負擔者。
那麼這些城市中，外教的工資和本土英語教師的工資又如何呢？
可見，外教的工資基本比中教要高出一倍。最高的是深圳的外教，平均月工資可以拿到17.5K，青島的外教平均月工資是17K，北京是16.6K，上海是16.4K，都比本地的平均工資要高出一大截。
四、什麼機構在招聘外教？
還有一個我們好奇的點是：到底是學校有外教需求在招聘外教呢，還是培訓班有需求在招聘外教？
來看看對外教需求前五的單位類型，發現大部分的招聘都是培訓機構發出的。培訓班有需求，說明就是學生或者學生家長對這方面有很強烈的需求，大家都希望可以通過培訓說一口好的英語。
這些單位給的平均工資是怎麼樣呢？
學校給的平均工資是最高的，達18.1K，這裡面很多都是價格昂貴的國際語言學校，對教師的學歷和資質要求相對高一些。而培訓機構給的工資卻是最低的，對外教的學歷和資質要求都比較寬鬆，所以小孩子要去上高價外教培訓班的話，家長還是需要擦亮眼睛才行。
我們把招聘數量前50的單位提取了出來，可以發現這裡面的單位，很多都是培訓結構和私立學校。
五、外教來源真的很亂嗎？
其實這個問題很難通過數據量化來回答，因為找不到這方面的數據。但是，Alfred是一個不達目的不罷休的人。通過一番研究，Alfred首次臥底進入了一個天津的外教微信群，群裡面的人基本都是在天津、北京及周邊地區從事外教工作的外教。然後Alfred爬取了群裡498人的成員信息，包括暱稱、所在城市、省份、性別、個性簽名等。 雖然不是正式的數據來源，而且數據還有地域侷限，但是可以從中窺見一些信息。
首先，看看在我們國家當外教的人中，是男性比較多還是女性比較多。
男性佔比52.6%，女性佔比38.4%，還是男性的外教比較多一些。
我們接著把外教的來源省份畫了出來，可以看到，有來自美國紐約的、有來自加拿大多倫多的，有來自英格蘭的，當然，也有來自法國巴黎的（法語）、有來自土耳其伊斯坦布爾的（土耳其語）、有來自荷蘭阿姆斯特丹的（荷蘭語），有來自西班牙拉科魯尼亞的（西班牙語），還有來自其它各種各樣地方的，你們自己感受一下。
總的看來，外教在我們國家確實拿了比我們本地教師高很多的工資，而且即使現在對於外教市場的監管很嚴格，很多單位（特別是培訓機構）卻還在偷偷招聘沒學歷沒經驗的外教。
究其原因，外教在國內供不應求，供不應求的原因一是現在學生或者學生家長對於英語口語的需求越來越高，二是很多外國人才開始認識中國。當越來越多的外國人瞭解我們國家並且願意來當外教的時候，供不應求的狀況便會產生變化。
不過，官方加大對於培訓機構的監管，學生和家長加大對培訓機構的甄別，應該是現在的重點。
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