年终奖，有的地方也叫一次性工作奖励或者年度考核奖。以前，我们这边只是听说公务员有，从三五万到七八万不等，不过，那时候不叫年终奖，听说叫什么“综治奖”，“和谐奖”，不管名头为何，奖金事实打实的，每年年底发放。老师是没有的，不要说三五万，一千都没有。
2017年秋季开开学初，有老师到区政府恳请落实中央关于老师工资与当地公务员持平的精神。年底，确切地说，大年三十下午，老师们盼望已久的年终奖终于千呼万唤始出来，人均一万。虽然跟公务员的三五万差距甚远，但老师们已经很满意，颇有点“多收了三五斗”的意思。
2018年，老师们盼望着，盼望着，从小年盼到大年，从大年盼到正月，从正月盼到开学。可是并没有动静。据马路消息，年终奖可能还是有的，只不过公务员按十个月的工资基数发放，老师按照两个月的工资基数发放。只要能到位，年终奖变成年初奖倒也没什么，怕只怕画饼终不能充饥。
让老师们不明白的是，年终奖是按照什么标准发放的呢？以2017年为例，为什么老师只有两个月的工资基数，而公务员发放的却是十个月甚至更多？按照工作量？按照行政级别？说一个不是笑话的笑话，也是我们这边的一个真事例：20世纪初，各基层机构精简人员，给每个乡镇都下达了下岗分流的指标，于是，我们乡镇几个分流人员被分流到教师队伍（好像老师是没有什么专业要求的，富余人员都可以来当老师，全区这样的分流人员不在少数）。几年以后，分流人员陆续返回，由于教师队伍人手紧缺，区里迟迟没有对这部分分流人员出台相关返回的政策，由此引发了一些上访甚至比较极端的做法，最后全部返回。从工资来看，政府工作人员和老师相差并不是很大，为什么这些人迫不及待要返回原单位呢？从这个年终奖的发放不难看出端倪。
据网上公布的情况，全国各地老师年终奖发放情况也不尽相同，比如安徽省，桐城市越一万五到两万元，阜阳市21000到28000元，太和县人均两万；海南省，多的发放两万多，少的7000元，相差也不少了；福建清流县人均一万，湖南张家界15000……当然，无声无息的地方也很多，比如我们这里。
地方有地方的说法，确保老师工资不低于当地公务员工资，确实呀，工资是一样一样的呀。至于奖金，那不是工资，所以可以拉开距离，甚至可以不发。但是这些奖金基本就是一年的工资，这样的擦边球，何其漂亮。老师和公务员相差在哪里？一个年终奖而已。
老师们，你们年终奖领了多少？跟当地公务员有差别吗？
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