用户100331673635
私企可以给自己的员工发退休工资吗？
只要劳动者达到了法定的退休年龄，养老保险最低缴费达到国家规定的年限，不论是国有企业、集体企业还是私营企业的员工，都可以依法享受领取养老金的待遇。
《劳动法》第72条规定: 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着私企也需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。也就是说，私营企业给自己的员工依法缴纳了养老保险，当员工达到退休年龄退休并办理退休手续后按月领取的养老金，从表面上来看是由社保基金发放的退休工资，其实就是私企给他的员工发放的退休金。
至于私企的退休金能拿多少钱，其实这个是没有一个准确数字的。私企退休金与所在地、基础养老金、缴费时间长短、缴费水平高低、退休时的社会平均工资、受退休年龄影响都是有关系的。
私企员工退休金领取条件为:
1、养老保险缴纳年限最低要缴足15年，多缴多得;
2、达到法定的退休年龄: 男性60周岁、女工人(生产操作岗位)50周岁、女管理人员(管理技术岗位)55周岁。
叶公来帮忙
实际上这是一个包含两个内容的问题。
私营企业可以给退休职工返聘并发放工资吗？私营企业可以给退休职工额外发放补贴工资吗？
这两种情况都可以。
如果是已经退休了的职工，正在领取养老金待遇，用人单位跟劳动者是无法建立劳动关系的。这样用人单位给劳动者发放的工资应该叫做劳务费。
双方可以签订劳务合同方式，约定双方的权利和义务，劳动者的工作内容。但劳务合同有一项关键，劳动者不受用人单位管理。那么就不能用单位的规章制度约束劳动者，不过劳动者愿意遵守也无所谓了。
除此之外，用人单位还可以给单位的老职工发放额外的退休后补贴，这是非常人性化的措施。简单点比如逢年过节，看望一下老职工，发放点慰问品。这些都是财务可以允许的，但主要是会计做账，列支的时候要明确。可是这样做的企业实在是少之又少。
这种情况多数是在机关事业单位。机关事业单位职工除了养老金之外，还有一部分住房补贴、文明奖励等各种待遇，其实不管是私营企业还是国有企业，都可以参照有关规定进行发放。
现在我们国家推动的是退休人员社会化管理，一般职工退休后就跟用人单位没关系了，除非进行退休返聘。返聘职工待遇是双方自愿协商确定的，如果是按照国家机关事业单位的有关文件，已经享受养老金的人员只能领取10%到15%的原工资待遇。对于现实情况来说，肯定是不可能的，两三百元能干啥呢？
所以，私营企业给退休人员发放补贴，是人性化的体现，对退休人员贡献的肯定，这个可以有。但是退休返聘一定要严格按照市场化的做法来的，否则人家是不会去的。
暖心人社
还真有这样的私企，有企业规定在本企业干满20年，达到退休年龄的除了社保以外享有本企业的发放的养老金。当然，必须是老板认可“体制内的”员工，即签定劳动合同的中高层管理成员。
