逆风的牛
作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。
近期一些互联网行业的管理者陆续发表了关于“996”的态度，将关于“996”的讨论再一次推向了高潮，有反对者当然也有支持者。
首先，从行业健康发展和可持续发展的角度来说，“996”不应该是一个常态。但是，任何一个行业或者领域，在发展的过程中总会出现一些实际问题，在解决这些实际问题时，往往会产生一些不合理的现象。对于行业的从业者来说，应该正视这些问题，然后找到解决问题的途径和方法。
IT行业的996问题由来已久，可以说当前的996问题有比较深层次的原因，这与IT行业早期的发展模式具有一定的关系。早期国内的大型IT企业有一个重要的业务就是“外包开发”，外包开发通常有严格的质量要求和开发周期要求，由于当时国内IT行业人才比较短缺，所以加班就成了不少IT企业比较常见的选择了。其实IT行业薪资待遇比较高，一个重要的原因就是工作强度比较大导致的。
外包开发的模式是以“量”来进行工作价值衡量的，而不少IT企业也以“量”来对开发团队进行绩效管理，简单的说就是多劳多得，这就导致了不少开发人员会主动加班来提升工作量，从而获得更多的劳动报酬。由于长时间的加班会影响工作效率，所以有的IT公司会规定哪些时间是“不能加班”的，对于非IT行业的职场人来说，这也许很难理解。
随着互联网的发展，国内出现了大量的创业公司，业务也从早期的外包开发逐渐走向了自主创新的道路，但是加班文化却并没有随着业务的升级而有所调整，甚至是成为了一个具有一定普遍性的行业规则。由于互联网企业最不缺的就是开发任务，大量的产品需要技术人员进行开发，所以在互联网行业，工作强度通常比传统的软件企业更大，这就是当前比较实际的问题。
最后，相信随着IT行业的不断成熟和发展，“996”终将会成为一段历史，但是在当前的IT环境下，不加班似乎也有一定的现实性困难。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！
IT人刘俊明
被2.5D取代，对班制呗。
