老鼠爱偷迷
这是两个角度问题。从老板角度是为攫取最大利润延长工人绝对劳动时间及相对劳动时间从而获取超额利润。这是传统资夲主义社会已走过的路，也是资夲主义原始积累必经之路。现代资本主义社会经过工人反复斗争已大为改观，如必须坚持八小时工作日，不得随意克剋工人工资，女工有自己专享权利等等。从职工(也就是现在不少互联网企业中的码农们)角度，若愿意承受996，要么是为增加个人收入，在激烈竞爭中在行业，在大城市中立足，要幺是自己有一天也去创业，现必须熬住。若不愿者则是认为受到过度剥削，而在享受高收入的同时，也还应享有适度的生产，生活条件。应该说，无论怎样，企业首先应遵守国家劳动法，去经营夲公司，还应尊重劳动者人身合法权利。而劳动管理部门应加强劳动执法检查，以确保职工基夲权利不受侵害，不要等总是出了事再维权，那是很被动的。其次，无论何种企业，工人，员工应组建工会组织，(当然，现条件下应由党的组织领导)维护职工利益，与企业家，经营者及股东进行谈判，以确保职工合法权益。以此，协调劳资关系。
手机用户59480155998
996的意思是：所谓的“996工作制”也被人所知，996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。
第一：法律角度看
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
因而“996工作制”从法律上是违法的。
第二：老板的角度看
从老板的角度上来看，他们是希望企业能高效运作，以达到利益最大化。这样对于一个企业来说是高效的工作制，他们恨不得所有人能24小时全天候的工作。企业发展需要有人气工作，如果能有人持续的工作的薪资又和其他企业一样，从做生意的角度思考，996的企业相当于低价买进高价卖出，因而企业会比一般的企业更具生存力。这种工作制对企业发展来说是具有一定的加持的。
第三：员工的角度看
显然是不合理的，要像马儿跑，又想马儿不吃草。哪有这种道理，我们在工作中也会经常遇到这样的问题，老板希望员工要具备老板思维，要以老板的状态去工作，公司是大家的，所有有利的于公司发展的抓紧做，加班做。我就想弱弱的问一下，老板真心把我们当作公司的老板？
第四： 人的生理承受力
996工作一天上班时间就是12个小时，每天加班4个小时，一个星期加班24，一周工作总的时间是72，而劳动法是44.每个人的身体都有一个极限的，当你长期处于一个高强度，超时长的工作状态下，身体是顶不住的，这样的工作状态，你能顶几年？你能坚持到公司做大的那一天？就算真坚持到来，公司也给你好处了。相信这钱也不是你的，是医院的了。
永恒国度lv
我的看法如下:
996其实很早就有了，其实，这和每个公司的创始人有一定的联系。
以前，创始人往往过着996的生活，甚至更辛苦，这才造就了现在的公司，他们也比谁都珍惜这个公司。现在，想着以前创业的经历，确实，努力才可以把公司做好，现在也一样。
其实，有时候，996也并不是初衷，只不过现在的人往往各方面要求也高了，加上年轻一代逐渐加入到职场里了，本来的工作勤奋度可能没有以前的员工高(没有任何别的意思)，只是想通过提高工作时长来增加实际工作效果。而且人往往在高福利的生活条件下，容易怠慢，慢慢也就适应了这种节奏，但当公司遇到点问题时，只能将问题的转机投向员工，但把员工再拉回最初的工作状态，比较难了，因为已经适应现在的状态，况且再和别的相关公司员工比较一下，心里也就更加不满，再加上老板一再的鼓励996。
其实，这主要是老板所想的情况与员工所想的事实的差距，再加上福利环境变化，这种矛盾也变得激化，老板说什么也就是辩解，问题没解决，只会将话题搬到网上大众辩论会中投票解决。
996其实也没什么，主要是看你怎么管理了，把公司的大环境管理好，员工志愿，如果有996的，可以增加福利，没996的，也行，但也要看你工作态度和效率。
把公司的公平做到像法律执行度、拥护度那么高，那可能才能让每个人心悦诚服。
雨滴过后的世界
996，或699，在广东人眼中是不吉利数字的，但两个数字分开拼对，却是广东人信奉的吉利数字哦，例如662或266，或998，899，如是车牌的话肯定很多人抢，所以人们从心理上很讨厌996这种数字，是应该从中国人的祖宗身上遗传得来的，互联网的资本家可能大都很喜欢西方文化，忘记了老祖宗的文化忌讳，一时口快乱推崇无厘头西方文化，连忌讳这种已经有几十万年历史的人类生活习惯文化也敢冲掽，让大多数大部分良民百姓反感，可想言知，老板们现在的文化素养知识能力极差，是应该强迫老板们进行恶补一下，如大公司要设党委书记一职，或纪委之类派驻。
喜喜羊羊喜喜人
明明违反劳动法，是违法的，还说是福报。
等同于去银行抢劫，获得大笔钱，有大福报。
马云站在资本家的立场，压榨员工，追求最大利润，至于员工生活健康，不在考虑之列。給你工作，是我对你最大恩惠。努力再努力，你就有福报了，可能成为另一个马云。
马云现在有这样的豪气：劳动法不改变，我就改变劳动法。
嘘，你们喝鸡汤，我吃鸡肉。
孝感工校电梯专业胡
996工作制对人的身体健康影响很坏，这是在用员工的身体健康换取效益。
身体是员工工作、学习、生活的本钱，没有了好的身体，就无法出色的工作、学习，更是没有好的生活质量，企业因此也会受到影响。
对于企业来说，要应对市场竞争，要做大做强企业，不努力、加倍的工作就会有被超越、被击败的风险。这就是矛盾的现实，应该处理好。不要企业做强做大了，而员工的身体却毁了。
希望企业对为他效犬马之劳的员工及员工的家人着想一下，不要让员工伤了心。
山海同欢
一个行业有一个行业的特点。
现在很多企业已经实行了工业化，自动化，生产效率成倍增长，反倒解放了大批的劳动力，每天8小时就足以满足生产任务的需求。
而互联网行业，就完全不同了，需要的是大量的人力，加班熬点的工作，才有可能在行业的竞争中站稳脚，不至于被其他同行业甩下。360企业作为互联网企业的佼佼者，不努力，不拼命，一定会被后来者赶超的。
你说，他不努力行么？
WSMGR808
根本就是王八旦理论，一天24小时，每人的工作时间不变，多用一个人便少下来了，只是暴露资本家邪恶的本性
韩光华60
老板的所谓的成功加害于工人的肩膀上这不是可笑吗？只有员工的身体好保持清醒的头脑为老板做事才是你成功的根基，996违背人的身体规律，其它的各个方面老板应该很清楚，因为老板也是父母所生，老板也有老有小同样也有自己的生活空间。
手机用户62976570124
富士康了解下……
