老鼠愛偷迷
這是兩個角度問題。從老闆角度是為攫取最大利潤延長工人絕對勞動時間及相對勞動時間從而獲取超額利潤。這是傳統資夲主義社會已走過的路，也是資夲主義原始積累必經之路。現代資本主義社會經過工人反覆鬥爭已大為改觀，如必須堅持八小時工作日，不得隨意克剋工人工資，女工有自己專享權利等等。從職工(也就是現在不少互聯網企業中的碼農們)角度，若願意承受996，要麼是為增加個人收入，在激烈競爭中在行業，在大城市中立足，要么是自己有一天也去創業，現必須熬住。若不願者則是認為受到過度剝削，而在享受高收入的同時，也還應享有適度的生產，生活條件。應該說，無論怎樣，企業首先應遵守國家勞動法，去經營夲公司，還應尊重勞動者人身合法權利。而勞動管理部門應加強勞動執法檢查，以確保職工基夲權利不受侵害，不要等總是出了事再維權，那是很被動的。其次，無論何種企業，工人，員工應組建工會組織，(當然，現條件下應由黨的組織領導)維護職工利益，與企業家，經營者及股東進行談判，以確保職工合法權益。以此，協調勞資關係。
手機用戶59480155998
996的意思是：所謂的“996工作制”也被人所知，996工作制是指工作日早9點到晚9點、一週工作6天，且沒有任何的補貼。
第一：法律角度看
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
因而“996工作制”從法律上是違法的。
第二：老闆的角度看
從老闆的角度上來看，他們是希望企業能高效運作，以達到利益最大化。這樣對於一個企業來說是高效的工作制，他們恨不得所有人能24小時全天候的工作。企業發展需要有人氣工作，如果能有人持續的工作的薪資又和其他企業一樣，從做生意的角度思考，996的企業相當於低價買進高價賣出，因而企業會比一般的企業更具生存力。這種工作制對企業發展來說是具有一定的加持的。
第三：員工的角度看
顯然是不合理的，要像馬兒跑，又想馬兒不吃草。哪有這種道理，我們在工作中也會經常遇到這樣的問題，老闆希望員工要具備老闆思維，要以老闆的狀態去工作，公司是大家的，所有有利的於公司發展的抓緊做，加班做。我就想弱弱的問一下，老闆真心把我們當作公司的老闆？
第四： 人的生理承受力
996工作一天上班時間就是12個小時，每天加班4個小時，一個星期加班24，一週工作總的時間是72，而勞動法是44.每個人的身體都有一個極限的，當你長期處於一個高強度，超時長的工作狀態下，身體是頂不住的，這樣的工作狀態，你能頂幾年？你能堅持到公司做大的那一天？就算真堅持到來，公司也給你好處了。相信這錢也不是你的，是醫院的了。
永恆國度lv
我的看法如下:
996其實很早就有了，其實，這和每個公司的創始人有一定的聯繫。
以前，創始人往往過著996的生活，甚至更辛苦，這才造就了現在的公司，他們也比誰都珍惜這個公司。現在，想著以前創業的經歷，確實，努力才可以把公司做好，現在也一樣。
其實，有時候，996也並不是初衷，只不過現在的人往往各方面要求也高了，加上年輕一代逐漸加入到職場裡了，本來的工作勤奮度可能沒有以前的員工高(沒有任何別的意思)，只是想通過提高工作時長來增加實際工作效果。而且人往往在高福利的生活條件下，容易怠慢，慢慢也就適應了這種節奏，但當公司遇到點問題時，只能將問題的轉機投向員工，但把員工再拉回最初的工作狀態，比較難了，因為已經適應現在的狀態，況且再和別的相關公司員工比較一下，心裡也就更加不滿，再加上老闆一再的鼓勵996。
其實，這主要是老闆所想的情況與員工所想的事實的差距，再加上福利環境變化，這種矛盾也變得激化，老闆說什麼也就是辯解，問題沒解決，只會將話題搬到網上大眾辯論會中投票解決。
996其實也沒什麼，主要是看你怎麼管理了，把公司的大環境管理好，員工志願，如果有996的，可以增加福利，沒996的，也行，但也要看你工作態度和效率。
把公司的公平做到像法律執行度、擁護度那麼高，那可能才能讓每個人心悅誠服。
雨滴過後的世界
996，或699，在廣東人眼中是不吉利數字的，但兩個數字分開拼對，卻是廣東人信奉的吉利數字哦，例如662或266，或998，899，如是車牌的話肯定很多人搶，所以人們從心理上很討厭996這種數字，是應該從中國人的祖宗身上遺傳得來的，互聯網的資本家可能大都很喜歡西方文化，忘記了老祖宗的文化忌諱，一時口快亂推崇無厘頭西方文化，連忌諱這種已經有幾十萬年曆史的人類生活習慣文化也敢衝掽，讓大多數大部分良民百姓反感，可想言知，老闆們現在的文化素養知識能力極差，是應該強迫老闆們進行惡補一下，如大公司要設黨委書記一職，或紀委之類派駐。
喜喜羊羊喜喜人
明明違反勞動法，是違法的，還說是福報。
等同於去銀行搶劫，獲得大筆錢，有大福報。
馬雲站在資本家的立場，壓榨員工，追求最大利潤，至於員工生活健康，不在考慮之列。給你工作，是我對你最大恩惠。努力再努力，你就有福報了，可能成為另一個馬雲。
馬雲現在有這樣的豪氣：勞動法不改變，我就改變勞動法。
噓，你們喝雞湯，我吃雞肉。
孝感工校電梯專業胡
996工作制對人的身體健康影響很壞，這是在用員工的身體健康換取效益。
身體是員工工作、學習、生活的本錢，沒有了好的身體，就無法出色的工作、學習，更是沒有好的生活質量，企業因此也會受到影響。
對於企業來說，要應對市場競爭，要做大做強企業，不努力、加倍的工作就會有被超越、被擊敗的風險。這就是矛盾的現實，應該處理好。不要企業做強做大了，而員工的身體卻毀了。
希望企業對為他效犬馬之勞的員工及員工的家人著想一下，不要讓員工傷了心。
山海同歡
一個行業有一個行業的特點。
現在很多企業已經實行了工業化，自動化，生產效率成倍增長，反倒解放了大批的勞動力，每天8小時就足以滿足生產任務的需求。
而互聯網行業，就完全不同了，需要的是大量的人力，加班熬點的工作，才有可能在行業的競爭中站穩腳，不至於被其他同行業甩下。360企業作為互聯網企業的佼佼者，不努力，不拼命，一定會被後來者趕超的。
你說，他不努力行麼？
WSMGR808
根本就是王八旦理論，一天24小時，每人的工作時間不變，多用一個人便少下來了，只是暴露資本家邪惡的本性
韓光華60
老闆的所謂的成功加害於工人的肩膀上這不是可笑嗎？只有員工的身體好保持清醒的頭腦為老闆做事才是你成功的根基，996違揹人的身體規律，其它的各個方面老闆應該很清楚，因為老闆也是父母所生，老闆也有老有小同樣也有自己的生活空間。
手機用戶62976570124
富士康瞭解下……
