作為受國家法律保護的一名勞動者，無論是每天在辦公樓工作的白領，還是在建築工地上努力工作的農民工，都是有必要與僱主簽訂勞動合同的，只有勞動合同才是合法有效的權利，勞動者的權利也受法律保護。此外，在員工與公司之間的勞資糾紛中，勞動者往往處於相對弱勢的地位，畢竟，在討要薪水的過程中，打官司既費時又費力，很多人打不起，不得不吃啞巴虧。新的勞動法在2019年規定：員工在這四種情況下主動辭職，單位也必須賠償！
1、單位通過欺騙或威脅員工簽訂了勞動合同
當僱主和僱員簽訂勞動合同時，他們必須遵循公平公正、自由自主的原則，勞動者有權在合同中表明自己的權利和利益，勞動者有權充分理解合同條款。如果僱主強迫勞動者或以威脅勞動者的生命安全等其他問題簽訂勞動合同，勞動者可以立即辭職並要求公司賠償。
2、單位以不合理的理由壓榨員工勞動力
當工人進入公司時，公司會因各種原因扣除勞動者的工資，例如聊天罰款，上班遲到罰款，吸菸罰款，以及嘗試各種方式來壓榨員工的勞動力。這樣，工人的合法利益在實際上受到了傷害。勞動者可以根據“勞動法”的有關規定主動提出辭職，並要求公司給予賠償。
3、僱主不給員工繳納社會保障金
我們都知道，社會保障是一種社會福利保險，國家要求公司必須為員工繳納社保。因此，如果勞動者在入職公司後，公司明確表明不會給員工繳納社保或者持續拖欠繳納，則勞動者可以向公司主動提出辭職，並可以要求公司賠償部分補償金。
4、公司延遲或不支付工資、加班費、獎金
我們都知道公司在某些特定時期可能需要大量的資金週轉。這時，他們可能會推遲支付工資和獎金以防止人員流動，但員工也需要工資來支撐他們的生活，所以如果公司故意拖延或不支付工資、加班費、獎金等等，員工可以主動辭職，並可通過合法的手段要求公司支付拖欠的工資、加班費、獎金等。
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