當勞動者患病需要治療時，最先想到的是什麼？請病假？請事假？無論是病假還是事假都會被扣除工資，但如果勞動者認為請假都要被扣除工資的話，就太不瞭解我國《勞動法》了。
在我國相關法律中，一直都有員工帶薪病假的規定，所謂帶薪就是指在醫療期內員工可以帶薪休假治病。但很多勞動者對此不太瞭解，一遇到問題就自己去請事假請病假導致工資被扣；關於帶薪病假，這5點身為勞動者務必知道！
1、職工患病或非因工負傷的治療期內，用人單位應當按照法律的有關規定向勞動者支付病假工資和疾病救濟費。勞動者帶薪治療期沒有參與工作，工資可能比正常的情況少一些，有的單位則是以該休假員工上一年度月平均工資為基數來計算。雖然帶薪治療期的帶薪可以少，但依法不得低於當地最低工資標準的80%。
2、最低工資是當地對於企業工資管控的底線，根據我國《勞動法》第48條規定，最低工資指的是勞動者在工作時間內完成勞動義務後，單位應支付的最低勞動報酬。最低工資是指勞動者的基本工資，不包括勞動者的補貼、獎金、津貼以及一些物質補助等。比如說，按照我國法律法規來支付的高溫津貼，就不能夠被算入最低工資裡。
3、勞動者在治療期內，無論是出於什麼情況，哪怕是勞動合同到期了，單位也不得與該勞動者解除勞動合同。根據《勞動法》的相關規定，勞動者在醫療期、孕期、產期及哺乳期內時，勞動合同屆滿應自動延期至特殊時期結束。
4、帶薪病假的期限不是統一的，是根據勞動者的工作年限的決定的，3個月至24個月不等。勞動者實際工作年限（工齡）在10年以下且司齡在5年以下的，治療期為3個月；司齡在5年以上額，帶薪治療期的期限為6個月。而工齡在10年以上，司齡在五年以下的，帶薪治療期的期限為6個月；司齡在5年以上10年以下的，治療期為9個月；司齡在10年以上15年以下的，治療期為2個月；司齡15年以上20年以下的，治療期為18個月，而最長的是司齡20年以上的，治療期有24個月。
5、除了在治療期內勞動者受到保護，在治療期結束後勞動者也受到相關保護，在勞動者結束醫療期後，若能夠從事原工作的，應回到原工作崗位；若醫療期滿後無法勝任原崗位且單位也無法安排合適的崗位的，可要求進行勞動能力鑑定，根據傷殘等級，在於用人單位解除勞動合同後，還可以獲得解除勞動合同的經濟補償金以及醫療補助費。
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