德約科維奇Novak
馬雲談996：能夠996是員工的幸福
馬雲說：
能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？這位偉大成功人士，說得理直氣壯，說得振振有詞，說得繪聲繪色。
在我看來，這無外乎是成功人士，也就是所謂的資本家一種自我說辭。
沒有對比就沒有傷害，沒有對比就沒有好壞。
確實996這種上班時間，確實對比起工廠，很多底層的地段工作崗位，非常好。
環境好，時間也好。
但無疑是在貶低我們最底層的工作者，說能做996是一種巨大的福氣，還說很多人想996都沒有機會。
這不就是說，我們沒有996的人，很不幸，很卑微，很渺小，很不值一提嗎？
什麼工作沒有高低貴賤，馬雲毫無疑慮的推翻了這種說法。![]()
按照馬雲的說辭，意思很明顯了，他是在說只有他的公司是好的，只有他公司裡的員工是幸福的，驕傲的。
除此之外都是狗屁，雖然話沒有說明顯，意思不就是這個意思嗎？
是，馬雲是搞了支付寶，搞了一些利國利民的舉動。
但我突然有點懷疑，這是資本家的運作，給自己臉上貼金，還是真心實意的……商人終究是商人。大家如有其他見解，請於下方回覆交流。可加我關注瞭解更多奇趣新聞，記得點贊呦！
遇我得福
馬雲在2019年4月11日公開表示自己支持996。馬雲觀點本人極不贊同。
原本需要10個人在法定工作時間內做完的事情現在僱5個人非法加班做完，這種剝削、壓榨勞動人民的行為，居然包裝成為人生贏家拼搏、努力奮鬥的必然行為。
第一，馬雲價值觀、法制意識出了問題，在雞湯路上裸奔，沒人指出來，卻有人唱讚歌，這是很恐怖的。
第二，阿里、京東、騰訊、百度……等實行的996工作制，涉嫌違反勞動法，僱傭關係就是僱傭關係，就要受法律約束，勞動者權益受法律保護。
第三，發達國家以及中國，一直注重保護勞工權益。尤其是中國，做為社會主義國家，意識形態是批判資本嗜血，在我們高速發展同時，更加要注重法制的全面發展，馬克思主義剩餘價值理論和無數先烈確立的廣大人民群眾當家做主地位今天被資本家赤裸裸的打臉，還振振有詞，充分證明資本家的情懷就是嗜血的獠牙。
第四，奮鬥和理想都是對的，也是要倡議的，但不能要求員工追求所謂的幸福、努力奮鬥而變相降薪（增加工時不加薪，996就是變相降薪）和裁員（逼迫接受不了的員工辭職，尤其是高齡員工）。人到中年，精力體力跟不上996工作制就是不努力、不奮鬥？就得要捲鋪蓋滾蛋? 阿里、京東、騰訊……等一大批超級巨星企業因為沒有國企一樣的歷史包袱和現實包袱，所以才能獲得高速發展，經營到現在，有了包袱就開始甩鍋了？果真是資本家喜歡剝削勞苦大眾。
第五，馬雲能這樣激勵阿里人，但不能這樣回應全社會，過度加班很容易過勞死，難道要用所謂情懷損害員工的健康嗎？馬雲這樣一說，是在為996背書，阿里、騰訊、京東……也許做的還行，但其它實施996制的地方呢？
第六，有法可依，才能保護大多數弱勢群體，保障大家在同一個平臺上競爭，這是國家制定勞動法的初衷; 有法不依，得利的是少數人，並會形成惡性循環，今天你採取996，明天他就使用8106，後天肯定8127，因為不這樣，成本會比別人高，就沒有競爭力。資本家，你退一步他就會進一步，因為他們天生吸血成性。
第七，老闆與員工的角色、地位、收入、期望都是不一樣的。用老闆的標準、思維要求員工，這是不合理的，也是不公平的。老闆風光無限的時候，喝毛臺，包飛機，赴豪宴的時候員工在哪裡？你與美女、富豪、官員大談人生理想的時候可否想到加班的員工？各自承擔自己角色的擔子，相安無事。
第八，996就是個摧殘身心健康、破壞家庭穩定的玩意，無論你說得多麼大義凜然，在一個公司裡面得利的永遠是極少數人，大多數人都是在為別人堆積財富。
最後，我不反對加班，但要合理合法，許多崗位確實需要加班，例如：飯店的服務員……；我反對用雞湯文（情懷）綁架996，為自已不合理不合法甚至齷齪的目的反正。
咖啡魚1977
從未聽過有人能把盤剝說的如此冠冕堂皇！
1:請問親情何去何從？
2:請問人生的旅途只是像飼養場的白雞一般伸頭為吃食，縮頭為下蛋？！臨了引項一刀麼？
3:請問你是不是能保證每一個996的員工都能保證他們有一個不負他們期望的未來？
4:請問那些為你燃燒青春的人 萬一孤老終生你是否會送到最後一站？
5 當996旋風起時 整體社會少子化 出生率低下，家庭關係被剝離出社會體系 你如何對社會負責？
馬雲！你不是在吸一代人的血！！你是在毀老中幼三代人！！ 你不是在重建消費體系 你而是在毀倫常與國脈 ！你的確不喜歡錢！！那是因為你更喜歡人命！
馬祭酒 你和你的東林 放過中國的普羅大眾吧
Homunculus1
在中國，老闆非常無視勞動法，上面網友說的對，中國勞動者勞動時間本來就是排位世界前列，老闆辭退員工根本沒有任何補償，員工離職私企老闆從來不幫員工買醫社保，同意馬雲996工作時間的，我想都是私企老闆，中國勞動者上班加班是也是全球排名靠前，現在還要出臺延遲退休政策，中國勞動者幾十年來加班不給加班費，按照上班25年來算加班時間，都可能延遲不止5年，工齡30年或是35年，都大大超出延遲5年退休的時間了，真是勞動者是弱勢群體，私企老闆不要總為你們的利益考慮，打工者是人不是機器，就算機器也要適當休息和保養，國家也要為廣大勞動者考慮一下，畢竟身體是最重要的！
用戶4282518232415
理論上996和855是一樣的，這讓我想起了朝三暮四的故事。
首先，996的工作時間是每天10小時，中間有2小時的休息，1周6天60小時。855的工作時間是每天8小時，中間休息1小時，1周40小時。
通常996的工資要高出855的1倍。假定855的月薪是4000元，讓他通過加班變成996，他的收入是怎樣的呢？
- 月標準工作時間=174小時 每小時23元
- 平日加班時間＝43.5小時 加班費＝1500元
- 休日加班時間=32小時 加班費=2944元
- 總收入＝7444元
通過簡單計算我們發現如果在855工作制的公司也按照996工作的話，月收入基本會持平了。兩種制度跟朝三暮四一樣，本來是一回事兒，表現出來了不同的效果。
實行855工作制的公司，受勞動法的制約，不可能讓員工加那麼多的班，特別是效益不好的時候，就更是限制員工加班了。員工想多賺一點都沒有機會。這就是馬雲說的996是福氣的真正含義吧。
實行996制度給員工開996的工資，企業則規避了勞動法的制約，也算是公平的。而表面上855，實際上通過逼迫員工無償加班，幹996的活拿855的錢，這就是赤裸裸的剝削了。
日衝信息 黃
不是所有的公司都是阿里巴巴，也不是所有996工作的人都能夠在成功的路上前進著。
他的這種觀點僅代表著其公司的企業文化，作為國內的優秀企業，加班自然很殘酷，但給出的回報也是超高的。這也是為什麼這些優秀企業在這樣的工作制下還能夠吸引最優秀的人才加入。
馬雲之前也說過，我給你工資，就是買你的時間，8小時、12個小時都一樣。如果回報能夠與你的付出相匹配，那麼也無可厚非。
80後小萬
原本需要10個人在法定工作時間內做完的事情現在僱5個人非法加班做完，這種壓榨成本的行為，居然可以包裝成拼搏。
第一，阿里等實行的996，涉嫌違反勞動法，僱傭關係就是僱傭關係，就要受法律約束，勞動者權益受法律保護。
第二，國外反不正當競爭，反覆提到的就是某些中企無度加班，他們認為，這構成不正當競爭和侵犯勞工權益，典型如富士康。
第三，在中國，我們一直注重保護勞工權益，批評資本的嗜血，在高速發展同時，更加註重人的全面發展，早年的馬克思主義剩餘價值理論和無數先烈確立的廣大人民群眾當家做主地位今天被資本家赤裸裸的打臉，還振振有詞，資本家的情懷就是嗜血的獠牙。
第四，奮鬥和理想都是對的，但是變相降薪（996就是變相降薪）和裁員（逼迫接受不了的員工辭職，尤其是高齡員工）就是硬幣另一面。人到中年，精力體力跟不上996工作制就是不努力、不奮鬥？就得要捲鋪蓋滾蛋?阿里、京東、騰訊等因為沒有歷史包袱和現實包袱，所以才能獲得高速發展，經營到現在，有了包袱就開始甩鍋了？
第五，馬雲能這樣激勵阿里人，但不能這樣回應全社會，過度加班很容易過勞死，難道要用所謂情懷損害員工的健康嗎？馬雲這樣一說，是在為996背書，阿里也許做的還行，但如京東以及其它實施996制的地方呢？
第六，馬雲價值觀、法制意識出了問題，在雞湯路上裸奔，沒人指出來，都在唱讚歌，這才是最恐怖的。
第七，有法可依，保護大多數弱勢群體，大家都會在同一個平臺上競爭; 有法不依，得利的是少數人，並會形成惡性循環，今天可以996，明天就可以8106，後天肯定8127。資本家，你退一步他就會進一步，因為他們天生吸血成性。
第八，老闆與員工的角色、地位、收入、期望，都是不一樣的。你用老闆的待遇、思維來要求員工，這是不合理的，也是不公平的，你喝毛臺包飛機赴豪宴的時候員工在哪裡？
996就是個摧殘身心健康、破壞家庭的玩意，不管說的有多麼大義凜然！一個公司最終是極少人得利，其他人都是幫忙聚集財富。
勢利之徒
早先對馬雲印象挺好的，當他自大而做作地講出他還是想當教師的時候，我忽然有種嘔吐感。馬雲漂了，當然他有漂的資夲，他可以說他對錢不感興趣。但他對996工作制的講法是不是自相矛盾呢？你讓員工996為的是什麼？難道為的不是利益嗎？什麼996是幸福的，員工把青春都給了你的企業，你把大把的利潤裝進口袋，拿出一小部分分給員工，到底是誰幸福呢？違反勞動法壓榨員工，在馬雲的嘴裡竟成了幸福的，真心佩服這些新型資本家的演技。有事沒事還經常弄點心靈毒雞湯在毒害人們的心靈，美化他們醜惡的面目，還就真有人來信服他們的說教，沒有資夲家人們吃啥？看到這樣的問題，我也是醉了，一個永遠昏沉的人，你叫醒他和睡著有什麼區別嗎？
老茂805
仔細看了一下4.11日，馬雲在內部交流關於996的分享全文，當時看的我熱血沸騰，感覺工作更有勁了，不過，我不是那種被熱血衝昏頭腦的人，喝了口水，反應過來,邏輯不對啊。
那片文章通篇都在掩飾996！
我其實對馬雲是很尊敬的，至少阿里巴巴確實做了不少實在事，我對他本人也有不少好感。但這篇文章確實存在一些誘導。
你年輕的時候不996，什麼時候996？
對不起，我滿臉疑惑。我們什麼時候追求過996了。
注意，這個話術裡面有一個陷阱。
它把我們選擇996的權利給剝奪了，默認了我們必須996。
這讓我想到了我小時候讀過的一篇關於小販的故事。
有一個小販，賣茶葉蛋，他在路邊不問顧客要不要茶葉蛋，而直接問顧客要幾個茶葉蛋。這樣子，他總是比別人賣的好。因為通常顧客都會說，來一兩個吧，而忽略了自己本來是不需要吃的。
是不是驚出了身汗！(做小生意的朋友可以試試這一招)
好險，差點被繞進去了。
能做996是一種福報，很多公司想996都沒機會
我沒打錯字，原文馬雲說的就是福報。說起福報我就有點生氣了。
瞎扯啥呢，怎麼又和福報扯在一起了。
大學的時候，研究過一段時間佛學。福報，最通俗的來說，就是善有善報。我不想解釋過深，佛學本身是善的，但佛教在發展過程中就有了很多的腌臢事。宗教本身就是帶有愚民的作用,呼，扯遠了。
我們說一個人身體健康，家庭幸福，生活中不用為了小錢斤斤計較，閒時可以遊山玩水，是他上輩子修來的福報。
但996算什麼福報？要是996算福報，那我們上輩子做了啥，才落得如此境地。
還有，為什麼要向下比？平時開會可都不這麼說啊。
一輩子不996，你就很驕傲了？
不驕傲不驕傲，我們能沒說我們很驕傲啊，怎麼就把996和驕傲扯在一起了。
還有，這種極端的設問，是很令人反感的。
比如，你討厭相親，但朋友都勸你試一試。其中一個朋友說一句，一輩子不相親，你就很驕傲嗎？
你想不想打他？
更何況996的情況可以相親嚴重的多。
“這世上每天工作12小時、13小時的人很多，比我們聰明的人也很多，並不是所有做996的人都有這個機會真正做一些有價值、有意義並且還能夠有成就感的事。”
注意，並不是996的現象多，就說明它是合理合法的。
這句話把重點挪到了後面的意義上，讓人們忽略了996本身工作的不合理。
也不是，聰明人都在拼命工作，我們就得學他們。
”作為資本家，他只是資本的人格化代表。他的靈魂就是資本的靈魂，而資本只有一種生活本能，這就是增殖自己，獲取剩餘價值”——《馬恩全集》第23卷第260-261頁
別說了，我準備重讀《資本論》了。
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精益家
996並不是馬大哈的首創，他只不過是把兩千四百年前商鞅“馭民五術”中的“疲民術”改頭換面重新裝裱起來罷了。
（商鞅被五馬分屍）
馭民五術之“疲民”，就是想方設法令百姓沒有空餘時間去想任何東西，沒有精力去幹自己喜歡的事情，把人牢牢的捆綁在工作上。放棄所有的親情、友情甚至情感，成為一個木偶，一個任由老闆擺佈的機器人。不工作就沒錢吃飯，不聽話就炒魷魚。
商鞅“疲民”的目的：人民除了生活必須的錢財，剩餘的儘量剝奪，讓百姓人窮志短，無力抗爭，這樣就可以鞏固統治。而且人民在工作的時候，眼睛不能亂看，耳朵不能亂聽，嘴巴不能亂說。讓百姓喪失自尊自愛，繼而要求互相揭發，使之人人自危。
究竟是馬大哈不懂勞動法呢？還是勞動法對他完全沒有約束力？會不會還有別的原因呢？
