荣耀6174
996一个笑话。
谁见过领导每天按时按点在公司的。如果他们想走 不管去哪 业务也好出去玩也好 总会有个好的理由。
但是你个基层小员工呢。就得在公司泡着。想走请假 扣工资。
所以领导们当然不愁这个996。因为他们总有业务出去谈 谈完就回家好了。996也执行了 只是人家在外谈工作。
小兵兵在公司打键盘而已
低头看天886
以个人的经历来说，我在台资企业干到了部门经理，已经是当时大陆人在该企业的最高职位。后来，在听了一场保险行业的创业说明会以后，听到说要致富，做业务。当时在家人，朋友，同事都疑惑和不解中到保险公司做了一个没有底薪的业务员。一路走来，做保险谈何加班费?都是人家休息，我们工作。很快十几年转眼即逝，离开保险行业的时候是分公司总经理。记得我们出差新疆都是当天往返，公司要求的是5+2白加黑的工作模式，开门红旺季营销都是讲零点行动。公司在短短十几年到了世界五百强。成千上万的同事获得了财务自由。
后来离开保险行业，到现在都公司，去年布局全国市场，经常上是一天一个省会城市，白天到办事处开会，拜访客户，晚上赶路。从来没有什么加班费之谈。
我认为大家应该遵守劳动法规。法规是保障企业和劳动者的最后防线。
但是想出人头地，想发家致富，想在深圳买房（如今均价6万以上），靠朝九晚五，是改变不了什么的，只有发牢骚的份。当然我说不是绝对啊，有背景有资源的不在讨论之列。
老楚87237663
我感觉好多打工者反对996工作制是因为企业没有给996的待遇，而且一但996成为常态，导致的结果就是打工者没有选择，就像我所在的地区民营企业连职工医疗保险都不给上，都是自己上居民医疗保险，因为成为了常态，一个地区有1000万人左右，你不能1000万人都自己创业，都去国企，事业单位，或干公务员吧。都外出打工也不可能啊，多数企业没给上职工医疗保险的结果就是，都不给上了。马云类的企业支持996就想建立类似的生态圈，建成后结果就是，你要是换工作就发现都是996，习惯成自然，以后你就不会因为996换工作了，想换就得换行业了。老板的套路是工作时企业是你的，分配成果时企业是他的。大家再铭记下五一劳动节吧。多少年前的努力，多少人的努力。
太行下的6985
我们现在每年休息"五一劳动节"是如何得来？把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日而来的。在即将迎来133个国际劳动节之时，中国社会竟然很认真开始讨论996工作制，很多知名企业家竟然是一本正经地表示支持，这是很荒唐的。究其原因这些企业家都是从自身利益出发，没有亲身感受劳动者的需求。所以才产生这种歧义！
八小时工作制是美国工人罢工和得到全世界工人的支援最终取得的，并付出了血与泪争取得来的，来之不易啊！从此每逢"五一国际劳动节"世界各国人民都要集会，游行，以示庆祝。八小时工作制是无产阶级工人们用血泪得到的基本权利。我们毕竟是无产阶级当政的社会主义国家，如果现在中国改成了996，将会成为巨大的耻辱。世界各国人民和工人阶级怎么看待我们。
综上所述，不管是刘强东还是马云，在谈论996时讲的都是创业时的拼搏，但是在企业特定时期或者特定项目的加班，不能成为强制996的理由，更不可以成为一种常态，这是对劳动者一种压榨和不尊重，望这些企业家想想自己以前过"五一国际劳动节"是怎样得来的？世界劳动人民为了争取八小时工作制又付出何其之多，而现在竟要扼杀八小时工作制，何其残忍和不人道，还会被授人话柄，成为国际劳工组织攻击的目标。我们国家人权法制又何有颜面立足。这是值得我们管理层和企业家反思的重大问题！最后用尼采一句话作结束语:人类唯有生长在爱中，才得以创造出新的事物。
张文禅
资本家的本性！故意混淆创业和上班的关系！我可以为了奋斗目标去加班去创业上进，但你不能要求甚至强制我这么做！我不反对加班，，但是坚决反对加班制度化！加班一旦制度化，其实就已经不是加班了，而是延长了工作时间！资本是逐利的，它才不会在乎工人的死活，一旦推行996，在这个基础上它们一定会得寸进尺，要求我们上更多的班，007也不是没有可能！
八小时工作制和劳动节怎么来的？那都是共产主义者先辈提出，全世界工人阶级用血肉之躯换来的！某些资本家用所谓的奋斗情怀来美化这种严重违法行为，我们应该坚决抵制！从小了说这是压榨工人的血汗，从大了讲这是动摇社会主义的根基！
有一句话说的好，金钱不是目标，金钱只是手段，不能把目的和手段搞反了，把用金钱追求幸福人生，变成用人的幸福追求金钱！
作为劳动者中的一份子，不应该作为旁观者作壁上观。今天我们不发声，将来谁为我们发声！
z134729267
这充分暴露了资本家的本质！而最近这些互联网公司老板集体跳出说996的事情，我觉得觉得和国内程序员的不满相关。
1、互联网程序员苦996已久：前段时间有国内程序受不了996制度，就在GitHub发起了名为“996.ICU”的开源项目（名称含义是天天996早晚进ICU），马上获得了国内程序员的响应，纷纷反对996制度，并且大家不断添加实施996的公司名单，这份名单很长大家耳熟能详的国内多数互联网公司均在其中，甚至还包括一些中小公司。可见，程序员们苦996已久！
现在互联网圈实施996的普遍是行业的领军企业，也是强势企业，而这些企业在实施996的时候，也等于变相的迫使周边的关联企业也得实施相同的制度，以便能实现业务上的对接。可以说，互联网头部企业带了很坏的头，逐步使整个环境变糟糕。
而程序员的不满肯定会蔓延，尤其是在GitHub上这种程序员都会上的地方，目前这个项目在程序员中的反响还是很大的！如果情绪在国内诸多公司之间蔓延，必然会有大量的员工从心底抵触这种996制度。而这样的结果显然不是企业老板们想要看到的，所以必须得出来给大家灌灌毒鸡汤。或许就是因为这件事，前几天马云就在阿里的内部分享会上给员工洗脑灌鸡汤，认为能996还是件幸福的事情，大家得努力赚钱。而随后也就发生了连锁反映，刘强东、李国庆一个都跳出来了。
2、无视法律暴露资本家本性：一周40小时工作制是国家法律规定的，是保障员工的底线，现在这帮所谓成功的企业家一个个跳出来说40小时工作制是不对的，这明显是想和监管机构对着干，而之所以会出现这种情况，还是我们百姓和监管层对这些企业家太过宽容了。这些人仗着自己是互联网公司的老板，仗着自己算得上是成功的企业家，竟然想无视法律，并且想对着干。这充分暴露了这帮人的本质，就是为了自己的利益而已。
尤其是当当李国庆尽然反对每周工作40小时，还认为假期还太多了，这明显是开历史的倒车，20世纪初8小时工作制就已经被国际劳工会议承认，一个世纪之后尽然有这种人出来说40小时工作太少了，我只想骂人！这种人连20世纪初的资本家都不如。
他们支持996制度无非还是为了能让自己赚取更多，实施996的企业里有很多其实都不给加班费，能给你个调休就很不错了，但是很多人又哪有时间来调休。最终导致的结果就是白白加班！此外，类似阿里这些公司给的的确是高薪，给你2个人的钱干3个人的活，虽然看似钱多了，但本质是没有区别的，仍旧是压榨而已，只是手段更高明些。有些人看在高薪的份上就得了斯德哥尔摩症，被人卖了还帮着数钱。
不说了，一句话，支持996制度的核心就是资本家的本性，希望员工能最高性价比的给他创造价值，哪怕这种行为是违法也都不在于乎。国家相关监管机构是该管管这类事情了。只要得有一个正确的舆论导向，而不是支持996这种行为满天飞。
罗氏虫社
首先996是违反国家劳动法，这么多老板支持996，说明他们公然挑战国家法律。是钱多了翅膀硬了。996制度没经历的就别发言。我们应该问问经历996的工作人员。事实已经证明了996是剥削劳动者的手段。因为有程序员已经联合声明，工作996生病icu。这么多老板支持996，他们都有一个共同的身份资本家。资本家的贪婪已经有200年历史了。当初我国建立之初就是打倒资本家进行无产阶级革命建立中国的。而这些人在国家公布明确的劳动法下还支持996，挑战法律挑战中国社会主义社会。是应该惩罚了。马云有点得瑟过了。996如果成功。中国就不是特色社会主义社会了。
锋151932623
力主996工作制的老总们，说出的理由，令人啼笑皆非。
一，老总应该成为遵守《劳动法》的模范。
不可否认，老总们曾经的打拼，确实有艰辛的付出。不要说996了，说睡觉时，做梦都在琢磨着《如何能发财》，我也信，而且十分敬佩。所以尊称各位成功的老总，是中国的精英。
老总们纵然腰缠《亿贯》，动轧挥金几百万，上千万，人们又能说些什么呢?普通的员工，为什么不说什么呢?那是因为私企受到国家的法律保护。
每周五天~八小时工作制，是劳动法的规定。劳动法的规定，是对工人权益的保护。
为996站台的老总们，豈可对我国的法律采用有选择的遵守呢?难道成了精英，就可以视《劳动法》而不顾吗?
二，996工作制应该唾弃。
①个人願意怎么干，都有个人的自由，只要不犯法。没有人会说三道四。
②目前在全世界，还有哪些国家在这样做?
难道说美国成为全球最强的科技经济大国，依靠的是996工作制吗?
③为996站台的老总，应该搞点民意调查。建议先从父老兄弟姐妹，亲戚朋友入手。听听他(她)们的工作经历和感受。
④为996站台的老总，建议您换个位置，当一回员工，到基层岗位，亲身体验一下996，干上一个月，又如何?
汇雁1
996工作制度本质是资本家无底线的压榨，他们实行目的有以下考虑，A，人为造成用工紧张，利于在劳资协商工资时压低工价，每年有大量大学生毕业找不到工作，如果工作量大完全可以多招工，实行955工作制势必造成大量需要招聘，给出的工资肯定不会低，也有利于现有工作人员跳槽。B，在996制下，职工高度紧张，劳动强度大，大学毕业后很难坚持几年，员工无奈只有提出离职，根据劳动法自动离职补偿不用多少，企业少了遣散费，C，职员每天在原工位上应付工作，无时间充电学习，就象流水线上的某一工位，离开之后不知能做啥，象关在笼子里的鸟，时间一长，打开笼子都不知往外飞，直到有一天主人强行赶它出去，D，没有人在996下可以长久工作，先是出现身体亚健康，体检却没问题，这一点应客观存在，所以在亚健康下35岁裁员，可以为企业减轻养老医疗额外负担，在劳动法下老员工是不能轻易赶走的，E，刚上手的工具用起来效率更高，此时年富力强，是创造财富的黄金期，当然要往死里用，F，996下没有时间恋爱组成家庭，可以耗尽一切力量为公司服务，有家庭想生二胎也会不考虑，G，公司人员少，干活却不少可以节省管理成本，H，996形成整个社会共识可以降低某些企业法律风险，所谓法不责众，Ⅰ，996社会共识可以让某些人良心舒服些，相信中国的企业家在996实行时良心也会不安，想得到人们的普遍接受，究竟为富不仁用在谁身上也不好受。
58330673
西方企业的人均产出比仍然远超中企，反倒别人都是高福利，法律禁止加班
中企发展迅猛，但只能说是粗暴发展，除了投入精力，他们还不知道该怎么做，并不是马云之类的人牛，引领了时代，他们只是站在了中国这列告诉行进的列车上而已，没有国家和这个市场的滋润，他们什么都不是，没有了马云，也依然会出来牛云，羊云
所以，他们并不是找到了努力致富的真理，他们只是需要有无数低层付出的员工来实现他们的梦想而已，虽然这过程中员工可能也实现了自己的梦，但记住，那并不是他们的源动力，所有说要成就他人的企业家，都是撒谎撒到自己都相信了的人精
对不起，你卖命了肯定能成就老板，但自己还有没有命享受老板的施舍，就看你身体有多好了，家里人承受能力有多大了
最后再提醒下，号召996的基本都是科技IT公司，毕竟软件的调试和运行，靠机器是替代不了的，辛苦了程序猿们，你们不卖命，老板没产出，就是这么残酷
