90斤刚刚好呢
如何抵御裁员危机？
这两年裁员事件似乎日见普遍，几乎隔三差五就会传出xx企业裁员的新闻，而所谓的抵御危机，我认为可以考虑以下几点:
1.勤学苦练劳动法。哈哈，这个主要是一旦裁员发生，为了和企业负责裁员的hr斗智斗勇，谈判时成竹于心，拿到最合理的补偿。注意，首先争取法律规定补偿，其次尝试能否获得额外的赔偿。因为裁员一般都成批进行，为了安抚人心，有时企业相关负责人愿意做出一些妥协和让步。
2.平日多警醒，防患于未然。这个是指平时就注意保留工作信息，比如薪酬、职级、考勤等等，这些都是证据，防止突然被要求走人。
3.让自己的身心逐步强大。心理强大能力过硬，不惧裁员，拿了补偿，再找一份更高工资的工作。
希望能有所帮助，谢谢！
职业发展教练Snow
从事嵌入式软件开发已经有些年了，还真经历过突发性的裁员，这种裁员让被裁的人，长时间在网络上发布不爽的留言，影响非常恶劣，前几天搜这个前公司的信息还能看到这种不好的言论，所以讲一个公司裁员的事情处理不好，影响会非常恶劣，这个公司自从当年裁员之后就再也没有雄起过，人才是一个公司的根本，当然如果遇到经营状态不好的时候只能断臂求生存。
现在就技术生涯中经历的一些裁员的事情跟大家聊聊，都是真实发生的事情，也算是过来人的一种老资格的分享吧，经历的第一次裁员是在一家外企，算是跨国公司在鼎盛时期市场占有率非常高，因为一个决策失误导致后续跟不上市场的步伐，结果只能裁员，裁员补偿方式是N+3，这点那时候刚毕业还没有多长时间，一下子几个月的工资算是一笔巨款了，结果还傻傻去申请被裁，结果被痛骂一顿，现在想想也真是搞笑，基本上这次被裁的人都没发表什么观点，毕竟公司的经营状态不是很高，大家也都能理解，像软件行业内这种裁员方式已经非常少见了，算是比较大气的裁员方式了。
经历的第二次裁员属于比较恶劣性质的了，周末休息完周一去上班的时候发现自己的键盘都不见了，所有被裁的人桌子上的键盘都不见了，然后紧接着没有被裁的人直接被叫去一个大会议室开会去了，等到会议开完之后被裁的人已经走光了，裁员的补偿是N+1，这在业界还算是比较良心的，但这种方式让人恨不能接受，到现在有些老同事说起这件事来还愤愤不平，裁员就裁员没必要做这么龌龊的事情，前几天查看这公司发现还在，但看业务的确已经非常少了。
经历的第三次不算是真正意义上的裁员，算是隐式的裁员方式，就是空降了一个高管弄得大家都不是很舒服，结果很多人都被迫辞职走人了，还好走的比较及时，后来走了不到半年这个业务部门就被裁撤了，空降的高管也直接辞职走人了，这种方式多用于互联网企业，前期吧业务都做完，等到收获的季节把人都搞走了，从心理上一直比较鄙视这种做法，如果站在企业经营者的角度看可能看法又会不一样。
如果应对裁员危机？
1.提升实力
无论在什么情况下自身的竞争力都是巨大的影响因素，不断提升自身的业务能力，在市场或者公司发生巨大变化的时候，因为自身竞争力等方面，公司会在一些层面上另眼相看。实力是第一要素，很多人喊着年龄大了，很多公司都不太愿意要了，一种自我放弃的态度罢了，年龄大了就活该被辞掉被淘汰，如果内心有这种想法那么被淘汰也是早晚的事情。
2.合适的时机切换岗位
就拿程序员这个职业来讲，都是40+的人还在趴着写代码，而且代码能力还不是特别强，正常这个年龄是做高管或者技术主管释放自己技术经验的时候，还在和年轻人做着一样的工作，竞争力自然大打折扣.
无论什么时候都不要忘记提升自己，无论从家庭上来讲有能力才会让自己更加独立，在工作中才有能力会活得更有尊严，对于一个程序员来讲才会更加拥有技术自信。
希望能帮到你。
大学生编程指南
“上午还在安排工作，下午就得走人”这话听起来是让人有点心酸，并且有的公司为了让员工离开，还故意找出各种各样匪夷所思的理由和借口，诚然，这样的老板做法的确不厚道，但对于员工本人呢？
如果工作做到这个份上，是否也要好好反思下自己的工作了？当然，这不一定是你的错，但一定有你的责任。
不管是什么形式的离职，自己辞职也好，被裁员也罢，说到底就是一个主动和被动的关系，被裁员的人往往丧失了主动权，被迫而为之，这才是最让人难堪的地方。
那作为一名普通的员工，如何抵御公司的裁员危机呢？
1、让自己无可替代
即使是一份最简单的工作，都让自己成为无可替代的那个人，尽自己所能为公司创造最大价值，这样不是你有风险，而是老板有危机感，他也担心自己的优秀员工被挖走。
2、有危机感
古语说：“生于忧患，死于安乐。”人是应该有危机意识的，尤其是现代社会，瞬息万变，没有什么是不可替代的，曾经最让你引以为傲的资本也许有一天会成为限制你的短板，想想那些在时代浪潮中离我们越来越远的大企业，洛基亚、柯达等等，不是被人淘汰了，而是被时代打败了。
所以，我们应该明白那些能一直处于巅峰状态的人，是因为他们背后都付出了极大的努力。作为普通人，我们也要有这样的危机意识，正所谓未雨绸缪，平时工作中多学习一门技能，多结交一些人脉，对于自己都是非常有利的。
3、成为自己的老板
与其帮别人做事有被裁员的风险，还不如自己做老板，掌握主动权。当然，这需要更多的努力和智慧，机遇也只会留给那些敢于拼搏的人。
以上这些都是应对被裁员的最好方式，没有临时抱佛脚，所有的准备都在于一朝一夕的努力中。
当然，如果你是离开一个没有人情味，也没有发展前途的地方，即使被裁员，也不必太过烦恼，短期也许让人心生不爽，但往长远看，这反而是好事，让你有机会去寻找最适合自己的工作。
筱晨沐雨
从去年贸易战开打以来，裁员就是一个沉重的话题，搞得职场风声鹤唳。上午安排工作，下午就得走人，这还算不错的。记得以前朗讯青岛公司裁员的时候，只有一个小时时间，所有手续都办好，只需要你签字就OK，然后就是保安陪着你，回座位收拾个人物品，送出门外，只有一个小时。
而要抵御这次裁员危机波及到自己，最好的办法，不外一句话，打铁还需自身硬。
1筑好自己的护城河。任何时候，我们个体都要加强学习 ，注重个人能力的提升，只有不断的提升自己，才能在未来的职场，立于不败之地。这样的职场选择，才会从容。尤其是现在社会，知识更新换代速度极快，学习能力的提升尤为重要。筑好自己的能力的护城河，让自己被需要，而不是不需要。
2“知进退，明得失。审时度势，物尽其用。”这次互联网企业的组织结构调整，速度非常快，强度非常大。有的部门是整体的裁撤。完全让人没有反应时间。之前还在热烈探讨的业务拓展与需求，转眼间就楼倒墙塌。如果遇到这样的情况，首要的还是接受，然后另觅他途。其实，很多部门裁撤迹象都会有先兆，在这个先兆有所表现的时候，就应该考虑的后路，等最后再跳船，肯定会被动的多。就和乐视一样，在乐视要倒未倒之前，很多猎头都在乐视门口设摊招人，这个时候离开的人，基本都有一个好的归宿，并且工资还能谈到一个好的价码，等到乐视问题爆出来以后，再走的人，基本上就是降薪降职，并且还不一定能快速找到下家。永远不要让自己陷于被动，也是职场生存法则之一。
此问题你有什么不同的见解呢？
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别再被网络上的煽情描述忽悠啦！“上午还在安排工作、下午就得走人”这事当然有可能发生，但必须要配上一个动作，那就是公司要把厚厚一叠补偿金拍到你脸上才行。不然，现在哪个公司能让员工直接走人？
别说企业正规的裁员了，你好好翻翻劳动合同法，看清楚了，就算企业想让一个合同到期的员工直接走人，都是要给补偿金的。除非是员工犯了错误，给公司造成严重损失；或者是员工自己要辞职。否则补偿金是必须滴！
现实中，很多知名公司的裁员名额都是很紧俏的，一些老员工为了获得裁员名额，是出浑身解数，几乎都快要打起来。毕竟拿到厚厚一大笔补偿金，然后在家休息几个月，再出去找一份和原来差不多，甚至薪资比原来高的工作都有可能！多划算的买卖！
当然也有一些走极端的，比如中兴跳楼事件的主人公，但如果仔细看新闻，你就知道，其实他也是拿了不错的补偿金的，之所以跳楼，很大程度上是因为在深圳供了2套房，还养了2个娃，觉得压力大，一时想不开！其实他完全可以卖一套房再去找工作呀！
总之，裁员并不像大家想的那么恐怖，什么“上午还在安排工作，下午就得走人”，现实中裁员都有补偿金的，如果是企业单方面解除合同，也必须要和员工协商，并获得员工签字同意的。当然裁员也不是什么好事，职场人最应该做的还是要有意识提升自己的工作能力，使自己拥有随时寻找到新工作的本领。
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员工被企业开除无论是新员工还是老员工，首先都要了解一下企业开除自己的原因，自己是否存在违反公司制度的状况还是由于企业自身发展原因展开的大批量的裁员。
如果是员工自身违反了企业的相关规章制度，那么无论是老员工还是新员工就要查看自己违反的规章制度是否有公开公示自己是否了解，并有相关的签字文书，企业是否提供充足的证据，能够证明自己违反了该项规章制度，否则视为违法开除，企业需要支付员工一定的补偿金。
如果企业是由于自身的发展过程中展开的经济裁员，那么需要支付员工一定的经济补偿，工作每满一年的需要支付一个月的工资，不满一年的需要支付半个月工资，并且需要提前30日告知员工才可以。
新员工在试用期内无理由被开除的，如果没有为员工缴纳社会保险和签订劳动合同的，那么员工可以依法提出劳动仲裁，要求其支付二倍的工资和相应的经济补偿。
无理由被企业开除的员工要保留相关的在本企业工作的证据，主要包括自己被企业聘用的证明，自己在此企业的工作记录，可以用录用职工登记表和考勤记录等来证明，没有纸质版也可以用照片的形式进行取证。
需要注意的是以上几种方法是常用的员工在被企业开除的情况下维护自身合法权益的方法，由于地域的不同，员工还可以根据自身的状况采取不同的方法，也可以去咨询当地的仲裁机构，为自己争取合法的权益。
HR技能分享
这几年经济不景气，大环境不好，这种情况随时都有可能概率性的发生！要是发生了只能面对，但尽量降低个人损失！
1.争取公司能按劳动法给予赔偿！
2.在平时工作中多积累经验，以便失业后能及时找到一份好的工作！
3.尽量能有2--3个月的生活费做准备，以备失业后不能及时找到工作时的生活所需！
4.调整心态，放松心情，既已发生就积极面对，说不定还会成为人生的重大转折那！
大窝瓜的傻子
其实对于这种大趋势的裁员危机，作为员工个人还是很无力的，因为你改变不了什么。
我也遇到过这样的事情，昨天还是和员工说好好工作，没事的，第二天上级就要你去和他们说你被辞退了。
作为中间人，心里其实是很难受的，因为你改变不了什么，哪怕一晚没睡。
因为有些东西是上面决定的，可能觉得他工资低比较老实就留下了，也可能就随便抽取的。
如果你要说能力，这肯定也是一个加分项，而且无论你留不留，有能力的人肯定会比其它人更容易找到工作。
所以如果遇到了这种裁员危机，要学习有能力是肯定的，同时可能还要降低自己的薪酬。
职场秘技
面对如今竞争越来越激烈的商业环境，很多公司都不同程度的出现了裁员情况，最近时间传的沸沸扬扬的熊猫直播倒闭就是其中的典型代表。别说裁员了，公司都直接被这个社会取走了命。
因此很多人开始不同程度的焦虑，如何才能够在职场中抵御裁员危机呢？
这个世界上没有一劳永逸的铁饭碗，真正的铁饭碗是你随时都能够有离开公司，找到新工作的底气和实力。
因此这也就要求我们在平日里要有一种居安思危的精神，勤练内功。
比如我曾经有一个同事老杜，之前一直做的是线下市场工作，可是后来直接跳槽到了一家互联网公司做起了程序员的工作，薪水也得到了翻倍。为什么他可以逆流而上呢？因为他自己在业余的时间报了很多的线上培训课程，比如如今比较火的python他之前也系统的学过。
当初大家还偶尔调侃他，说他“不务正业”，怎么总想搞副业，后来才发现他那是在给他未来更有发展潜力的主业打基础。
通过这个故事我们多少也会有些收获，一个人如何避免职场危机？
第一：时刻居安思危，学习技能，让自己的能力更加多维；
第二：敢于尝试新鲜事物，让自己能够有一个更加开放的心态；
第三：超强的自律精神，能够自我约束并有强大的自驱力。
最后送大家一句话：如果怕别人对自己狠，那就要对自己更狠一些，奋斗精神讲究真正的严格与不宽容，这不是表面形式上的的斤斤计较，而是骨子里对改变与成长的渴望。
夜泊痕
题主你好，很高兴回答你的问题！
直面变革，迎接挑战！
近几年的经历一直不是很理想，许多公司经营困难，不得不采取变革措施，而最常见的就是“精简机构，裁员降本”！
去题主所说“上午还安排工作，下午就得走人”的现象确实存在，并且有愈演愈烈的趋势。我们如何应对这种情况呢？
1.坦然接受，和平分手。如果已经被“裁员”，坦然接受结果，该要求公司赔偿就要求。当你已经被确定时，即便后续回去，也会让你尴尬。
2.观察行业动态，及时跳出舒适区。人无远虑必有近忧，当一个人在舒适区待久了，会舍不得离开，思维变得迟钝。通常我们需要关注行业变化，及时学习止损。鉴定自己的岗位价值，进行多元化的学习！
3.不断充电，提升自我。最好的医生是能预防病，防患于未然。我们工作也是如此，许多人面对公司裁员大喊冤枉和不公平，但是回想一下自己之前的表现好像也是应该。八小时之内求生存，八小时之外求发展，上班玩手机，下班打游戏，你拿什么和别人比对。所以，最好的办法是多学习，自身能力强了，公司不愿意失去你，即便是公司愿意，去哪里都有“留爷处”！
总之，裁员的这种事情谁都不想遇见，但是生活总有许多无奈！为了不临时抱佛脚，就应该树立危机意识，提前打算！
