鮑里斯·格羅伊斯伯格(Boris Groysberg）是哈佛商學院的副教授，也是一位職場專家。他研究了很多職場上的跳槽案例，認為無論高管還是員工，在面臨跳槽選擇時都存在一些誤區。《哈佛商業評論》上的一篇文章介紹了他的觀點，並給跳槽者提出了一些建議。
鮑里斯和團隊為總結換工作時最常見的誤區，收集並分析了3類數據，分別是：對高管獵頭顧問的調查、對跨國企業HR負責人的調查，以及對全球各地企業高管的採訪。最後得出結論，有5類錯誤是人們跳槽時最容易犯的。
第一類錯誤，沒做足功課。
從獵頭顧問給出的分析來看，求職者經常忽視在4個重要方面做功課。
首先，應該儘可能多地去了解相關行業或職位的招聘市場狀況。
其次，要注意潛在僱主的財務穩定性和市場地位。至少要確保這家組織在6個月後還會穩定存在。
第三，不要忽視文化契合的問題。獵頭本應關注這點，但常常做不到。如果氣場不合，難受的是新入職的人。
第四，求職者以為正式頭銜和職位描述會準確反映工作內容。但很多時候，實際的工作內容會差別巨大。求職者應該要求僱主明確描述績效評估方式之類的工作內容。缺少這些信息，要想成功就只能靠運氣。
第二類錯誤，為錢離開。
人們很容易受到高薪誘惑，很多高管在做跳槽的決定時，會下意識地把錢作為最重要的因素。但有時，過分關注金錢也會導致功課做不充分。“升職和加薪的吸引力會蓋過了解核心信息的重要性。”
第三類錯誤，為離開而離開。
很多時候，求職者對當下處境太過不滿，急於擺脫。他們不去理性計劃，而是到處奔忙，毫無必要地急著跳槽，不願等待合適的機會。求職者以為別的地方一定更好，不僅忽視了做功課，更無法理性分析目前工作中的潛在機會。
第四類錯誤，高估自己。
獵頭顧問們也指出，“人們經常忽視組織在他們的成功中發揮的作用，對自己的評價總是超出實際貢獻”。
鮑里斯也發現，求職者通常高估自己的技能和發展前景，有時也對缺點認識不足。他們往往看不出目前工作中成功和失敗的原因。“求職者往往認為所在公司有問題，而看不到他們自己可能也是問題的一部分。”
第五類錯誤，短期思維。
文章說，短期思維可能與上面四類錯誤都有關聯。比如，如果高估自己，人們可能覺得應該現在得到獎勵，而不是5年後。
為錢跳槽或為離開而離開，都可能因為過多受到當下的信息和考量的影響。比如，很多管理者會想，“我現在能掙多少錢？” “我怎樣才能擺脫這個差勁的工作環境？”
這種短期思維，可能會影響一些機會的到來，成為職業發展的障礙。
以上就是哈佛商學院教授建議的職場跳槽需要避免的五類錯誤，希望對你有所幫助。
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