(圖片 : Pixabay)996近期引起熱議，胡錫進在微博上分享了其對996的思考
4月15日消息，對於996工作制，胡錫進今天中午在微博發文分享了自己的擔心以及自己的一點建議。
其中，胡錫進提到，如果996繼續鬧大，那麼可能在當下這麼一個很重要的時刻，使得中國部分企業的競爭力被削弱，因為現在的很多中國頂級通信和互聯網公司在全球具有的一定競爭力，一定程度上是靠拼出來的。
胡錫進談自己的擔心
胡錫進在文章中直言，"（對於）996的討論不會很快過去"。
同時，胡錫進表示，在社會逐漸富裕起來後，人們會有對超時工作的忍受力減退和對各種權利的主張變強這兩個變化，而且，這個變化是"每一個社會"都會面臨的。
對於中國社會，胡錫進認為，"該來的一定會來"。並建議成功的公司要正視這個變化的大趨勢，並"通過與時俱進的調整不斷更新自己的競爭力。"
對於996，胡錫進在文章中也分享了自己比較擔心的兩個方面。
其一是，擔心996繼續鬧大，在當下這麼一個很重要的時刻，可能會削弱中國部分企業的競爭力。
胡錫進表示，從某種意義上來說，中國現在的部分頂級通信和互聯網公司之所以能在全球具有一定的競爭力，一定程度上是靠拼出來的，而996如果繼續鬧大，可能"會在當下很重要的時刻削弱那些公司的競爭力。"
同時，"我相信蘋果、諾基亞、三星，亞馬遜等公司看到中國網上的這些討論一定樂開了花。" 胡錫進表示。
另外一點擔心是，因為中國很多明星公司的老闆對拼搏的堅定認同，可能會導致老闆與普通人在人生觀上的距離擴大，進而"導致他們的一些看法和認識脫離群眾成為一種風險"。
胡錫進表示，中國現在的很多信息產業領域的明星公司都是民營企業，而這些企業的老闆對於拼搏是有很堅定的價值認同，其自己本身很多就是拼命三郎，工作是非常勤奮的。而且，企業的成功又一定程度上強化他們對這種價值的認同。因此，這些企業老闆都"發自內心地鼓勵年輕人將事業置於至高無上的位置。"
但胡錫進表示，老闆們的這種"自信"，很可能會拉大老闆們與普通人在人生觀上的距離，進而"導致他們的一些看法和認識脫離群眾成為一種風險"。而且，這也可能導致這些老闆對當下部分年輕人的"事業與生活更加均衡"的價值取向不理解。
胡錫進分析對996不滿的原因與建議
胡錫進表示，現在很多企業的員工都是來自"五湖四海"，部分優秀的企業能夠將公司目標同員工的個人利益以及事業規劃等的契合度做到最大化，但即使做到最大，這種契合度也只是"最大公約數"，不可能是等號。
對此，胡錫進認為，企業對員工"僅僅是勵志的道德號召遠遠不夠，將高管們對企業的忠誠度作為榜樣要求所有員工踐行，號召大家做相同的付出，也是不可能做到的。"
胡錫進表示，這或許就是從部分互聯網企業中傳出對996不滿的原因所在。
出現了這種問題如何來解決，胡錫進表示，企業首先要承認這種原因的合理性，進而有針對性地去化解問題，逐步做出調整，而不是"僅僅是通過強化道德動員來沖淡相關的情緒。"
另外，胡錫進表示，中國的但的企業正處於"繼續爬坡"的過程中，而這個過程必然是吃力的。如何才能爬得更加穩健、有力，"既需要意志，也要講科學和智慧。"
(圖片 : 胡錫進談996的微博)胡錫進微博上分享的關於對996的思考
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