Life辽东老马

我们工作的目的就是为了更好的生活，钱在一定程度上可以让我们的生活变得更好，有些人会说是为钱真世俗，他们是为了梦想而工作，是发自心底的喜欢这份工作，我只能说他们的工资已经满足了日常的物质需求了，他们追求的是精神需求，但是从侧面上看，依然是钱给到位了，难不成他们会跟老板说不要工资吗？

离职的原因有很多，但钱没到位是最多的

如果你面前有两个选择，两家公司的规模，经济实力，办公环境都差不多，区别就是一家给你的工资是5000，另一家是6000，你会选择哪份工作？

一般人都会选择后者，没人跟钱过不去，工资的多少，是代表着公司愿意给你的能力付出多少钱，可以体现公司对你的认可度，所以我会毫不犹豫地选择6000。

那如果一家公司是965工作制「早上九点上班，下午六点下班，双休」，工资5000，另一家996工作制「早上九点上班，晚上九点下班，单休」，工资10000，你又会怎么选择？

这就见仁见智了，如果你觉得自己年轻能熬得住，想多赚点钱，可能会选择月薪10000的，想着存多点钱，坚持不下去的时候就辞职，去找5000的工作，这都是可以选择更换工作的，有些人就是觉得选择了996的工作，就不能辞职，选不回965的工作了，其实可以的，只要你能舍得。

如果你认为生活比较重要，那会选择965的工作，下班后有自己的生活，陪家人，跟朋友聚会，钱够用就行。要是现在的工作满足不了你这样的物质需求，那你肯定辞职的。

所以财务自由是很多人的理想，梦想，我们都在为这个目标，而努力奋斗。

职场的小世界

马云那句话很经典，以致于大小员工口口相传。如果员工离职，基本上是两个原因：一是受委屈了，二是工资给少了。于是，我们从新闻中看到杭州的阿里巴巴总部一天到晚灯火通明，不到夜里12点不算下班。大致，他的员工虽然常年累月加班，肯定有不少委屈，但是因为钱给到位了，也就不觉得多委屈了。

我在北京工作时看到，无论体制内还是体制外，这些身居一线城市的员工长年累月无休止加班，为衣食住行劳累奔波，整天考虑的都是如何多挣钱。当我回到四川工作，享受到发自内心的宽松氛围，立刻感到好轻松。

我在体制内时，所有收入加起来大概15000元，按时发放到位，另外还有公积金和各种福利保障，加起来将近18000元。有了这重保障，我才敢放心养二孩，买车养房。但是经常加班，形式主义严重。向上发展的途径非常狭窄，与领导相处耗费大量精力，精神压力很大，根本不敢请假，经常被各种电话立刻召回去。八项规定实行很严，这不准那不行，白头发多得很快。

现在，我在体制外工作，各种收入加起来16000元，并且不稳定，工资时有拖延，没有公积金，福利保障很缺少。但是精神压力小多了，下班后基本上可以不管工作上的事情。回到家就与老婆孩子在一起。如果有电话，多半是请吃饭。请假可以，扣相应的工资就行。晚上也加班，但都忙自己喜欢的事情，比如看书、学习和写稿。虽然体制外收入不稳定，但我心情很好。两者比较，我更喜欢现在的感觉。

我用亲身对比实例，想说明什么呢？

一、金钱是基础，但不是全部。

无论体制内还是体制外，我都有1万多收入，这是保证我一家四口存在的基础。没有这份收入，就没有家庭存在的可能，你跟我谈再多的人格、尊严、自由，都是空的。为了生存，养活一家老小，我什么都可以去干。

但同时，也不能忽视金钱以外的因素。我的体制内总体收入高于体制外，但是精神压力很大，发展途径单一，什么都要以别人的意志为转移，感觉不开心。反复比较之后，我最终选择离开体制。

二、短期为金钱，长期为幸福。

对于以前计划经济时代过来的老年人，他们很在意工作是否稳定，喜欢在国家单位从一而终，常以单位老人自居。为了这个目标，他们工作生活非常简单，加班加点毫无怨言。现在时代不同了，越来越多的年轻人追求幸福和自由，关注综合幸福指数。短期加班挣钱可以，但是长期都是这种状态，甚至把员工当牲口对待，不干！我还不想过劳死。另外，发展空间、企业文化、家庭和谐、生活品味、自由选择权都是需要考虑的重点内容。比如，富士康的员工与其他企业相比，收入不少，但是跳楼事件频发，说明了什么呢？

三、关注金钱，更要关注发展。

有的单位想挖我，提出的薪酬条件很高，但是我感到他们单位规模小，潜力小，发展不稳定，收入朝不保夕，说不定以后就垮了。我目前单位的发展方向，瞄准了市场潜力很大的热点资源，受到各级政府关注。只要一直干下去，不断学习，自身增值很快，以后调职提薪顺其自然。你说我还会走吗？

综上所述，钱给到位能留住员工的说法有一定道理，但是放在特定条件下，未必绝对。

朴素文明

有一位著名企业家曾经说过一句很接地气的话，“最好的基层管理就是砸钱”（但，我鄙视这个观点，这是动物属性）。钱不是万能的，没钱是万万不能的。但我今天想说，这句话放在十年前基本没毛病，放在现在和未来，只对了80%。还有20%的人（员工）更精明，他们追求的含金量（性价比、相对值），而不是金钱的绝对值。

先用数学反证法，举个反例子。公务员这个群体，工资不会太高，与一些知名民企外企动辄起薪几十万相比，不能算“钱给到位”了吧。为何国考多年来一直炙手可热？为何公务员人人抱怨却辞职率很低？证明，很多很多人追求的是一种收入的相对值，公务员的稳定、安全、生存压力小、社会地位高、社会资源可利用率高、隐形福利多、业余时间相对较多，等等。

这些工资性收入之外的东西，也都能折合成收入的相对值。比如，北京这类一线城市的公务员工资10000元，各种补贴、补助等福利待遇加上，再包括工会、文体、读书、生日、慰问、节日生活福利、劳保等福利费，相对于到手20000元。这个差距还不大。公务员给户口，这个价值多大，算不过来吧。分一套政策房，假设90平米（30岁左右高级职称就可以享受90平米），内部价5000元，市场价至少5万元，这套房的显性补贴400万元。假设工作30年，相对于白送你年薪13万元，再加上工资和福利收入20万呢。所以，年薪几十万的私企职位，对好单位好岗位的公务员并没有吸引力。

反面例子举完了，再从正面来推导。

第一，现在的人，追求点已经发生了很大变化。以前最缺的是钱，现在最缺的是有点钱有点闲，追求幸福指数。钱砸到位了，不把员工当人，这是血汗公司。举例：A公司工资5000元，双休日，企业文化良好，员工气氛愉快。B公司开1万挖过去，老板心里心疼的肉疼，恨不能吃干榨净你的价值，反正砸钱了，恨不能让你“997”。A公司时薪12元，B公司时薪反而降到10元。谁吃亏了？谁占便宜了？那些缺钱的农村孩子，可能选1万工资的，但家庭好的孩子肯定选5000元的。但是，十年后，B公司老板把你用废了就辞退你，A公司还在成长、成就你。前后算总账，发现砸钱并不是那么美好。深圳某通讯企业的中年骨干纵身一跳，难道不是一种警醒？

第二，从理论上分析，根据马斯洛需求层次理论。第一层次是生存，第二层次是安全，第三层是情感，第四层是认同，第五层是自我价值实现。对不同层次的人，对工资水平的需求度是不一样的。一个人在职场，不仅仅需要工资收入，还需要被尊重，被认同，再高级一点的，还需要良好的企业文化。这是一个综合的性价比。举一个极端的例子，搞某销的职业，来钱确实快，提成高，但这种行当持续吗？安全吗？长久吗？能吃一辈子饭吗？有些小创业公司也这样，高薪挖人，拼命榨干你，公司蹦跶几天就倒闭了，你愿意去吗？

第三，对年轻人来说，更应该注重成长以及成长的可持续性，而不能单单只是为了工资高一点。那种一锤子买卖的行当，给钱再多也不要浪费青春，最终都是大坑。最好的企业，是让员工与企业共成长、同分享。纯粹靠砸钱的企业，未必能留住员工。再说了，人性都有不满足性，欲望是递增的，给多少钱才是头？企业能始终砸钱吗？根据人性发展规律，拿到高薪半年就对数量疲惫了，就会攀比其他的东西。比如，你入职一家公司，工资是1万元，高出过去1倍，兴奋期一般维持半年，半年之后你会觉得1万元是你应该得的，你现在开始怀念过去的美好时光，羡慕其他公司的作息时间和人文环境了。这是人性的基本规律，如果靠砸钱，就需要钱的持续激励，然而这个过程可能持续吗？

综上，不能单纯提倡砸钱文化，最好的激励机制是，金钱留人、事业留人、感情留人三结合。工资给到位，专业术语是保持行业的标杆企业水平；给员工干事创业的广阔空间，给员工施展才华的舞台，让员工与企业共成长；给员工营造良好的企业文化和人文环境，让员工快乐工作、快乐生活。这样的企业才是一流的企业，只砸钱的企业只是二流企业。

我这种理念太“清新脱俗”了，太理想化了，估计引起网友的抨击，钱还给够了，还谈其他的，你是不是有病？但是，最后还是要强调一遍，一流企业一定是薪酬、事业、文化并重的。

职场火锅

关于员工离职，马云曾经说：“员工离职有两个原因，一是钱没给到位，二是受委屈了。”据调查，大部分人离职，钱少并不是主要原因，受委屈才是核心因素，比如领导素质太差，管理简单粗暴，企业文化太烂，人际关系复杂，职业发展受阻……

所以说，留住员工的企业是钱到位了，留不住员工的企业是钱没到位，这话有点绝对。很多老板有一种浅薄的认识，只要给钱，就有人为我所用，这就是典型的金钱万能论。殊不知，没有钱万万不能，但是钱并不是万能！对于员工来说，钱可以买来他的劳动，但是买不来他的忠诚。有一位哲人说过一句话：“用金钱买来的东西，必然也会因为金钱失去！”这话很深刻！

美国心理学家亚伯拉罕•马斯洛在《人类激励理论》一书中将人的需求分为五个层次，分别是生理、安全、社交、尊重和自我实现。其中，工资待遇（钱）只是低层次的需求，是为了满足生理和安全方面的需求。而尊重和自我实现是高层次的需求，这就不是靠钱能够解决的。中国有句古话“士可杀不可辱”，这就是一种高级需求。当人们已经解决了吃饭问题的时候，尊严和价值的需求就显得尤为重要。

我曾经工作过的一个企业，薪资待遇相当不错，而且还是双休，可是，员工流失率依然很高。我工作了四年，也选择了离开。为什么企业给钱还留不住人？因为企业文化和老板人品！老板喜欢骂人，总把自己看作是救世主！员工犯点错误，不是罚的你心惊肉跳，就是骂的你找不到北。他有一句挂在嘴边的口头禅：“我给你们高官厚禄，可是你们却不干活，还不如养一群猪！”要么就是骂：“某某，你就是一个大傻/B”这样侮辱人格的语言，但凡有点血性的人，都会接受不了的。忍无可忍的时候，也就无需再忍，所以很多人选择辞职！

比尔•盖茨说过：“未来企业的竞争，一定是人才的竞争”！人才不仅是企业的竞争力，更是企业的核心竞争力！所以，摆在老板面前一个重要的课题就是，如何留住人才！这一点，老板们应该向刘备同志学习。刘备摆地摊出身，要资金没资金，要地盘没地盘，实力根本无法与曹操相提并论。可是他白手起家，竟然打下了一片江山。这与刘备懂得关心人才密不可分！摔孩子，让赵云死心塌地；白帝城他托孤，让诸葛亮鞠躬尽瘁！如果老板悟透了刘备的领导艺术，何愁留不住员工呢！

管理那点事

为什么现在的年轻人，一言不合就辞职，一受委屈就跳槽，还不是薪资待遇没到位？今天人才竞争日益激烈，生活成本也不断提高，员工特别是人才也越来越看重企业的薪酬水平。可以说，薪酬水平是影响员工是否能留住的最直接、最重要的因素，作为企业老板必须要正视这一点而不能自欺欺人。

京东最近宣布要给快递员降薪，曾经把员工当成“兄弟”“家人”的话也全部抛掷脑后，造成大量员工流失的情况，在企业利益和个人利益面前，员工选择了个人利益，这也是人之常情，所谓兄弟，就是能帮你干活，能帮你拼命，看见你娶了美娇娘坐上私人飞机，也依然能放弃休息，放弃底薪，骑三轮车送货的，而且被叫滚蛋就马上滚蛋的人。然而菜鸟（阿里）就是最好的例子，这边京东给快递员降薪，那边阿里给快递员加薪，没有对比就没有伤害！最好的管理者应像马云这样，嘴上从来不提与员工称兄道弟，却用实际行动为员工减压，所以留住员工的企业是钱到位了，留不住员工的企业是钱没到位，这句话很对，员工打工的目的就是赚钱，是为了生存！

共享人才APP

留住员工的企业是钱到位了吗？答案是肯定的的。只有充足的薪水，才能让员工，更好地提高家庭生活质量。解决了他的后顾之忧，他便会尽心尽力地为企业服务。留不住员工的企业是钱没到位吗？我觉得不一定。也许企业给他的平台，不适合他的发展。企业的工作环境，他不能适应。这也有可能造成他的离开。

在大学毕业的时候，我们即将离开某实习单位。公司领导，非常热情的欢迎我们毕业后加入。但是很不幸，我们都选择了离开！虽然这个单位各方面都很不错，但是工资太低了！招聘会上，基本所有的公司，所给出的薪水，都接近了它的两倍。关系到自己切身利益，谁又不想多挣些钱呢？金钱虽然不是万能的，但是没钱确是万万不能的。尤其是我们这一代年轻人，高中到大学，哪一个不是用钱堆起来的呢？钱在我们的印象当中，实在是太重要了！工作了，就要为自己的家庭减轻负担，自力更生！而高工资，正是这基础！！

京东的创始人，刘东强。为自己手下的员工，撑腰，出头！把京东物流的快递哥，称作为兄弟，因为员工住宿问题而发火，每年给自己的员工交纳五险一金就要花几十亿人民币，不仅是上层的技术人员，就连最普通的仓库管理员和快递员也都受到如此关照。刘强东还给员工保证：员工的薪水待遇也是相当的好，只要国家给公务员加薪了，只要县长的工资涨了，我一定给你们涨工资。

留不住员工，当然也不仅仅是因为薪水。伟大的行为科学家，佛瑞德瑞克.侯兹柏，他深入研究了好几千名从工厂作业员到高级经理的工作态度。你认为他所发现的激励工作的最主要因素是工作本身。如果工作令人兴奋和有趣，负责工作的人就会渴望去做，并且努力把工作做好！这就是每个人都喜欢的，竞争和自我表现的机会，证明自己的价值，超越，获胜的机会！

要想留住优秀的员工，就要给他们创造的平台。让他们能够有发挥才能的舞台。这必然也会不断壮大和发展企业。

以上仅为个人观点，欢迎大家批评导讨论并关注，谢谢！！！！

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留得住员工的企业，首要条件肯定是钱给到位了；留不住员工的，钱没给到位只是众多原因的最重要的那个原因！

工资是最基本的工作结果，也是工作价值的体现，也是企业给予员工最直观的报酬，更是公司对于员工的认可和员工对于自己认可的依据！

留得住员工的企业，简单的说，钱上不差事，即使这个工资不是同行业内最高，也绝对超过同行业均值！对我们大部分人来说，钱是衡量在一家公司是留还是走的主要标准，但不是唯一标准！比如发展，比如尊重，比如工作氛围，比如工作压力等，都会导致离职，不过在钱给到位的情况下，我们的忍受能力和抗压能力会不自觉提高！

留不住员工的企业，简单的说，离职可能是为了发展，为了理想，为了挑战，但是可以预见的是，无论为了什么目的跳槽，下一份工作的薪酬或多或少都会比现在要高点！钱没给到位是离职众多原因中最重要的一个！

每个人都有对自己价值的认知，这种认知就体现在给钱多少上，给的多就稳定，稳定的是自己也稳定了企业，给的少就浮动，浮动的是自己更是企业！

销售杂谈

我认为非常对，前段时间有个问题问的好，就是年薪几十万几百万的人从来不谈丰献，非要让拿工资一千多的谈丰献，你觉得可笑吗？现在这个社会就是吃人的社会，全被上层、基层干部所压迫，各种检查全是官僚主义，什么停工迎检，什么吃拿卡要嫖，都变成了隐蔽手段，总之一句话，就是让领导开心，基层就顺利通过了。现在人民幸福指数一点没有，人民真正生活在水生火热之中。亲情、友情，都是浮云，尔虞我诈样样精通。年轻人都不想学技术，都不想当工人，一心只想着拍马屁，想着升官发财。所以做每一件事情都需要钱，没有钱叫谁谈丰献？都是上有老，下有小的人，做鸡做鸭的人都说：咱们都是凭本事吃饭的人，我容易吗？所以我觉得公司钱多留人。让那些说不要钱、说风凉话、两面、虚伪的人说去吧！请朋友们多提宝贵意见多讨论。谢谢🙏

幸福来自平淡的生活

也不见得完全正确，二万五千里长征坚持下来的都是红军中的红军，精英中的精英，马云刚创业时不同样也遇到此类问题？所以也不能用短视利益的眼光看问题，关键要看企业的领导者是否有发展战略眼光与超凡能力，同时企业也可以运用这个考核一下员工的忠诚度的同时多在自身找原因，为何资金不到位，为何让自己的员工失去信心等等……及时纠正自身错误，放开眼界寻求发展，天无绝人之路，同行竞争激烈，成本高等等只要能说出的问题都不是问题，做为企业的领导者应实时保持清醒的头脑，适时的根据国家政策的改变而适势而行，随机应变，不要偏与姚明比身高，与刘翔比一百一十米栏……坚定自己必能成功信仰的同时也要灵活多变……

从零开始86869257

不得不承认，钱是很重要的一方面，但却不是唯一考虑的因素。

比如说30多岁，上有老下有小，家里还有房贷要还，有孩子要养，一方面工资只有三四千，另一方面这个公司已经工作8年了，有深厚的感情，而且领导对自己有恩等等，你会如何选择？

第一方面，钱很重要

所有不谈钱的工作都是耍流氓，真正好的公司从来不会在钱上面委屈员工。

毕业时我们找工作总是会考虑各种各样的因素，比如说自己的梦想，自己的喜好，职业发展，公司城市等等，但是在工作这么多年之后才发现第1份工作最重要的其实是钱。

一份好的工作，在毕业的时候起薪就会远高于其他的工作，而工作的起薪会影响到后续的工资涨涨幅。比如说，第一份工作一个月2000，每年涨20％，3年以后也才一个月3400，而如果第一份工作就找一份4000的，肯定是第2份比较好。

第二，你的能力决定你的薪水

公司不是傻子，相反，人力还有老板见过了各种各样的人，他们完全知道你是几斤几两，知道应该给你多少薪水比较合适。

如果你觉得你的薪水还没有达到自己的期望，不妨先想想自己的能力是否达到了自己薪水所要求水平？

第三，辞职还可能是因为干的不开心

不得不承认工作中还是有很多让人觉得委屈的事情，比如说跟自己的直属领导不合，比如说工作的同事没有办法相处，比如说家人不支持自己的工作等等。

所以还是可能会因为各种各样的原因离职，并非仅仅只是因为工资。

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