东震木

中国有多少工薪阶层已经是996了？更甚至7*24？不要说什么越努力越幸运，这是对警察、医生护士、教师、消防员等基层工作者的亵渎，每个人都有自己的角色，13多亿中国人不能每个人都是马云和刘强东，ppt要人写，工具要人制造，大马路要人扫，都给这些人画不切实际的饼，都打着传销的思路去洗脑，社会会变成什么样？愿意努力的人自然会努力，工时长不等于就是努力，有多少是为了迎合老板加班的口味在公司待着不回家，京东的加班文化让多少高效的事情变为低效，你们只是不想承认罢了。不要让社会变得更加浮躁和冒进了，大生产时代早就过去了

夜夜话夜月

如果谈996的老板换成我家旁边宵夜摊米粉汤店家的老板，他雇了几个小工每天从上午十点干到凌晨三四点，我问他，你这样是违法的，他说，那又能怎样，店租这么贵，一碗汤卖十五元，让我雇个几拨人轮班，你能让我把米粉汤提价到三十元吗？能让我店租降一半么？要不关门大吉我没收入几个小工也没工作？好吧，我去打桌球，那几个服务员从十二点干到晚上十二点，工资四千多，加班没加班都这个工资，和老板聊天，他说就算满座基本也没得赚钱。我们义愤填膺去骂大佬，可现实上社会就这现状。法律要遵守，企业不管大小也得活下来，以前华为拿到欧洲非洲的单靠的工程师24小时随叫随到加上费用低廉。不管网上说得多冠冕堂皇，生存，养家糊口现实就摆在那里，不管你是创业者还是打工者，996的消失和社会经济发展程度有关，或许物质经济发达到一个程度，大家靠兴趣读书工作的时候吧，记得零几年去意大利威尼斯，那些小店下午四点就关门了，当然，也和民族特性有关，李嘉诚按劳动法早该退休了（好像他去年刚退），14年在西班牙，晚上九点基本就像死城，就剩楼下一家中国人开的快餐店。总之，各自有道理，各自可以选择，悠闲生活骂大佬也骂不来，反正马云刘强东雷军也不是天生资本家比或者像思聪哥一样，还不是一步一步挺过来，没啥好骂，人家也没说强制你996，只是你去他的企业，他的企业肯定有他强烈的烙印而已。说白了也是双向选择而已。

seastar1999

他就是一个资本家。一个以资本市场为底气的为自己的资本说话的资本家。资本家是以剥削为目的的实质，任何时候都没有变过，区别在于，外套变的越来越华丽了，在儒雅的鸡汤下面，是赤裸裸的人吃人的本质没变。你越来越看不透他的真实想法。

他说要让天下没有难做的生意就是惊天谎言。这是人类科技进步的必然，是生产资源发展一定丰富程度，生产力必然发展的体现。是科学发展的必然。

天下没有难做的生意，只有没有打开的市场。而这个市场，是用科技进步为手段打开的。

因为资本的底气，公然反对劳动法规定的工作时间，公然用鸡汤去激励反对劳动法，居然还有人为他喊好。居然还有那么多被剥削者，荒唐的认这作父，为他的名句鸡汤喊好。

真可悲也！他口中的鸡汤，分明就是一碗人血馒头！

丰雨叶

马云巧舌如簧，纯属狡辩！

8小时工作制是怎么来的？不是资本家的恩惠和馈赠，而是国际工人阶级通过斗争争取的！共产主义的伟大导师马克思是这一制度的首先提倡者和主导者。

即使是万恶的资本家之后也认识到普通劳动大众既是生产者，也是消费者；比如美国著名的资本家福特也知道善待工人，剥削不能太过分！福特第一个提出流水线以及工人买得起汽车概念，美国的突飞猛进和这些贤达的开明是分不开的。

BAT代表的是国际资本，少拿国家概念来忽悠员工！员工加班到死，不过是分的一点可怜的工资！而剩余价值被国际资本以及BAT的老板们瓜分，员工是没有任何话语权的！

马云们，请问你给员工提供终身雇佣吗？员工年轻时拼命工作透支生命，35岁以后你管吗？还不是把员工抛弃到社会上！你这番冠冕堂皇的言论抛出来，暴露了你反人民的本质以及资本家血淋淋的嘴脸！

某伟人曾经深刻地预言过：如果广大群众的命运被一群利欲熏心的资产阶级操纵了，那么人民又会被压迫到出卖血汗，受二茬罪……

资本家不但剥削人民的剩余价值，还会操纵强大的舆论话语权剥夺劳动人民的思考权力。

今天，假如一个员工因996倒下了，他得到的是家人无尽的思念和懊悔！而资本家什么都不会失去，他们只会冷血地指着死者说：那是一个奴隶！

老百姓关心的那些事儿

老马改变口风最主要的原因是，他的那套鸡汤理论涉嫌违反《劳动法》。

自从老马表达了自己对996的看法之后，官媒人民日报、工人日报等都在怼他。官媒为什么敢怼他，是不喜欢老马吗？肯定不是这个原因，最关键的原因是，你老马这套言论违反《劳动法》的。官媒代表了政府，法律是代表了谁的意志，肯定是国家的政府的。老马最终发现，自己的言论不仅没有民意支持，甚至还遭到了官媒的狂怼，于是乎赶紧出来再次解释。

采取标准工时制的企业，每天工作不得超过8小时，每周不得超过40小时。

1995年我国出台《劳动法》，该法规定每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，也就是一天半休息。同年，国务院出台《国务院关于职工工作时间的规定》，该规定规定，每周工作不得超过40小时，也就是双休制度。上述两项规定一致沿用至今。

其实除了标准工时制，还有综合计算工时制和不定时工时制，但是这两种工时制度只是针对特殊行业特殊岗位，应用范围很小。最为关键的是，这两种工时制度，需要经过劳动行政部门批准方可实施。

每天加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时，企业支付加班费也不能超过这个规定。

有些公司采用996工作模式，可能连加班费都没付或者没足额支付。有的企业可能按照规定支付了加班费，但是加班这件事，绝对不是钱的问题。因为中间还有《劳动法》的强制规定。企业安排加班需要经过劳动者同意，原则上每天不超过1个小时，特殊情况下不得超过3小时，并且每月不得超过36小时（996模式下，按照中午晚上各一个小时用餐时间，每月加班会在80小时左右。），还得保证劳动者每周至少休息一天（连续的24小时）。所以说，加班这事不是谁有钱谁说了算。

996工作模式是否合理，不是企业和员工之间的问题，中间还有《劳动法》。

抛开法律不谈，关于996的工作模式，各有各的道理，有人支持，有人反对。支持的人里面也不全是企业主，也有很多员工，为什么呢，开头说了，年轻人经济压力很大，多加点班，多赚点钱，无可厚非。问题是，996模式它绕不开《劳动法》，该法是劳动保障领域最基础的大法，其他一些法律法规都是围绕《劳动法》出台的。假如，《劳动法》的尊严都可以不要了，那其他劳动保障领域的法律法规还要不要尊严，整个劳动力市场还要不要尊严？秩序和规则没了，资本家会玩死劳动者，难道指望资本家的同情心和怜悯之情？

我不否认996模式在一些好一点的公司，工资会多很多，可以解决很多燃眉之急，我自己也是劳动者，我也需要钱，但是从整个社会层面来看这件事，如果996能全面光明正大的在全国遍地开花，那么绝对是全体劳动者以及整个社会的悲哀。

记录身边的事

首先，回顾一下马云的两次讲话

第一次，马云是在阿里爸爸内部的一个活动上做的讲话：

马云说的是不是实话，确实是实话。

之后马云又举了自己的例子，说自己每天工作12个小时以上，并说这个世界上很多成功的人都是靠着努力打拼得来的。

确实，不只是阿里巴巴，包括腾讯、华为等等一众互联网公司在内的很多企业都是996工作制。

靠着996，华为成为了连美国都要尊敬的对手。

可以试想如果全体华为人都每天上班8小时，每周工作5天，那华为能够有今天的成就吗？

我想答案恐怕是否定的。

第二次，应该是因为之前的讲话有为996洗地的嫌疑，所以马云又改口称不应该强制执行996。

但说是不强制，如果在阿里巴巴而不遵守公司的规则，恐怕很难在这家公司生存下去，所以哪怕公司并不强制执行996，但是所有的人都会遵守。

而如果你想晋升，仅仅靠时间时长是不够的，这只是一个基本条件。

再来说说为什么要改变口风

996是违反国家《劳动法》规定的。

就算企业家再想执行996，也不能触犯国家的法律。

任何企业都不能强制员工按照996进行作息。

唯一可以变通的事可以让员工自愿的加班。

这一点像阿里巴巴这样的大企业法务部早就把法律研究的非常透彻，自然能够规避法律风险。

马云的一言一行影响范围太大，所以发表言论一定要谨小慎微，否则不止给他自己，乃至给阿里巴巴都会带来无穷的烦恼。

我的观点：

我认为在工资足够高的情况下，加班没有问题。

有问题的是那些明明整天加班还不给加班费的公司，这种公司就是无良公司的代表。

（1）找到值得自己付出的公司

拿阿里巴巴来说，阿里巴巴的薪酬和对人才的培养恐怕是很多中小企业都达不到的。

从阿里巴巴出来的高管乃至普通员工，都要比社会上大多数中小企业的员工要强很多，无论是从竞争力还是执行力方面。

所以我认为马云说的话没有错，如果你自己创办一家公司你会朝九晚五？每周只上5天班吗？在创业的初期这显然是不可能的事情。

如果想有一个美好的未来，我们应该找到自己的目标和定位。

要么找一家值得自己付出的公司，要么自己创业，如果找到这样的机会恐怕除了睡觉的时间大部分都会放到工作上。

（2）工作永远不是人生的全部意义

我一直认为工作很重要，生活同样重要。

只有工作的人生是没有意义的，同样一个人在青年和中年时期不努力工作同样也失去人生的意义。

工作对于我们来说更多的是能够带来在社会上的存在感。

通过工作我们争取我们应得的收入，通过高收入我们得到自己想要的生活，这本就是一个公平的交易。

所以如果说问我的观点，这次我是支持马云说的话，虽然他的话很多人不愿意听。

我是“职场前规则”，关注职场个人发展和自我管理。

如果你想提升职场含金量，欢迎“关注”我进行交流。

职场前规则

而马云口中所谓的996概念，像极了旧社会地主与劳动人民的故事。其中最典型的便是周扒皮“半夜鸡叫”的故事。但凡听过这个故事的人，都应该知道周扒皮是出了名的吝啬和精明，他把“剥削”二字发挥到了极致。天还没亮，周扒皮就去学鸡叫，把长工们叫起来去地里干活了。不过精明归精明，周扒皮实在算不得聪明人，半夜把工人赶到地里劳作，能有什么效率呢？天还没亮，连杂草和农作物都分不清，这想必一般人是干不出来的。

可能是周扒皮的段位不如马云，但是他们的行为逻辑却是同出一辙。如果让周扒皮生活在现代，被长工团团围住的他，完全可以用精神胜利法来为自己辩护：你们见过凌晨四点钟的瓦房店的夜景吗？你们不过五点钟才起床，我身为老板为了醒在鸡前面，都特意把闹钟放在地板上，半夜2点就把自己震醒了！

我为啥这么拼，还不是为了让大伙日子越过越好吗？

想想自己起早贪黑，全年无休的12×12，周扒皮都被自己感动得落泪了。可惜缺乏觉悟的长工们，多半还是要把他揍一顿的。

谁让你只想着如何让马儿跑，又不给马儿吃草，只会半夜折腾鸡玩！

虽说这样的对比只是一种玩笑，但是通过996的本质而言，处处都在影射阶级之间矛盾。而996话题的盛行，实则就是一种以“优秀”为核心的道德绑架。同时，它也带有驱赶真正优秀员工的隐喻性质，可能中国企业对于人力资源管理的看法，并非是需要拥有创造和创新的能力的人，他们更需要的是服从管理的社畜。

这或许与我们从小所接受的思想教育息息相关，中国当下小农意识是普遍存在的，而我们自身所缺乏的平等精神正在被资本家们过度利用，激活了许多劳动者对权力顶礼膜拜的奴性色彩，这就不难解释，为什么中国大多劳动人民缺乏独立思考的能力了。因为本该让大家思考和进步的时间，正被资本家们用巧取豪夺的手所榨干，大家出了每天重复的劳动外，没有多余的时间让大家去思考和进步了。并且大家还会在不清醒的时候，被强制洗脑，洗脑内容大致是告诉你今天的996是你为了明天的出人头地而做的奋斗。

或许这个时代处处都能遇见类似周扒皮这样的人，在时代进化迅速的今天，我们基于生存需求，同样被迫或是妥协做一些违反常规的事情，这也许是时代的不幸，而这种不幸让我由衷地感叹：畜生尚且都知道日出而作日入而息的道理，为什么到了人类世界却变成：创业史乘，于成就之后，必溯其如何奋斗？如何祯祥？如何奇异？真是荒谬！

Jerry刘

说到996可能很多朋友都不是很熟悉，先来科普一下，所谓996指的是早上9点上班，晚上9点下班，一个星期上6天。

目前996在很多科技公司以及互联网公司都非常普遍，而且996也成为了社会关注的一个热点，到底该不该实行996工作制很多网友都有着不同的看法，而近日作为阿里巴巴的创始人，马云也加入到了996的讨论当中，再一次把996推向了风口浪尖。

先来看一下马云对996的一些看法。

近日马云在阿里内部交流活动中谈到，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”马云表示：“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

马云这一说法，被爆出来之后很多人都有了很大的意见，随后在4月12日晚间，马云在微博上再次发声，不为996辩护，但向奋斗者致敬。马云称，任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！

其实为996工作辩护的不只是马云，还有刘强东。

4月12日下午刘强东在微信朋友圈中回应近期京东裁员、高管“地震”以及996等传闻。他表示，京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！并谈到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是留下那1%混日子的人，我没有选择的余地！

如何看待大佬们对996的一些看法？

其实不论是是马云还是刘强东，他们所谈到的996在劳动合同上肯定是不存在，毕竟这个不合法，但在实际当中不要说996，有可能是8107都有可能存在。

对于996这种现象，我认为要一分为二来看待。

对那些能给到员工很好待遇的企业来说，执行996也未尝不可。

马云针对阿里巴巴内部所说的996工作制，我认为并不是在为996辩护，而是有一定的道理。我觉得很多时候，付出与收获是成正比的，有些人既想拿到好的待遇，却又想过得很轻松，目前哪有这样的企业呢？

首先大家要明白一点，企业不是慈善机构，而是盈利机构，所以企业不会白养人。再说企业实行996也不是说强制，如果员工接受不了，你完全可以选择离职，对于阿里巴巴这种企业来说，在你离职之后，很多人在你后面排队抢你这个职位呢。

下图是目前阿里巴巴的薪酬待遇情况。

可以看出目前阿里巴巴的平均薪酬达到了3万块钱以上，这个要超过目前市场上99%以上的企业待遇，而阿里巴巴也就那么几万员工，如果你接受不了996，在这么好的待遇下，肯定有很多人愿意，毕竟中国人口很多，每年毕业的学生都是好几百万，求职竞争非常激烈，特别是对于阿里巴巴这种企业来说，有可能一个职位就有几十个人，甚至上百个人去抢，而且很多人也为进入阿里巴巴工作感到自豪，所以你接受不了996，有很多人可以接受。

至于马云说的，今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报，这个我就不太赞同。

说句实话，员工谁也不想实行996，谁都想朝九晚五，但是如果想朝九晚五，那工作待遇又很低，所以只能被动的接受996，但是接受996并不是因为大家感到幸福，而是因为大家迫不得已，因为大家为了生计，为了获得更高的待遇，只能拼搏，如果马云把996当作一种幸福，那就有点偷换概念的意思了。

马云可能不知道，在阿里巴巴之外有很多企业，特别是那些抠门的老板，本身实行的是996，但员工的待遇远远低于阿里巴巴。

对于阿里巴巴这种待遇好，工作环境好的企业来说，实行996员工也没有什么意见，毕竟员工的付出和收入是对等的。

但目前市场上有很多企业，运行的是996工作制，天天在那喊口号，讲梦想，讲未来，结果老板赚得盆满钵满，而员工却连买房的首付都拿不出来，这样能叫幸福吗？

所以对于那些待遇差，工作时间却很长的企业来说，996是非常不合理的。

贷款教授

996是对员工无耻的剥削，对法律的践踏，是黑心老板新一轮的压榨，虽然说是鼓励加班，但对于员工来说就是强迫，世界上你大多数人是平凡的，没有你们大老板这么伟大的理想，不要把你偶然的成功当成自己的拼搏，比你拼搏，比你辛苦的人多了去了。

人为什么工作？是为了生活，996让生活失去的不止是健康，还有亲情，友情，爱情。员工工作时间少对企业是有好处的，充分的休息是调节工作状态工作灵感最好的方法。

再说说一个天天工作12小时多人身体能行吗？情绪低落，工作没有激情，生产效率，工作效率只会越来越低，员工受不了自然会离开，老板又骗进新人压榨，一轮又一轮，老板开支少了，当然高兴。把社会问题留给国家，把社会矛盾丢给国家，这不叫企业家，连欧美的资本家都不如。

一个企业要靠员工天天大量加班来维持，说明什么？说明企业管理出问题了，人员安排出问题了，领导出问题了，人类的进步就是减少劳动时间和劳动强度，优秀的员工至少应该具备3点，1.按时完成工作，工作效率高2.合理安排工作和生活矛盾，3.努力学习进步。员工不反对加班，但是要有前提，第一，企业临时有事，或者出现计划外的情况急需人手，第二，出现突发情况。加班是法律赋予企业除了突发情况的工作时间安排，不是给你们来了剥削广大人民的借口。合理使用加班规则才是一个健康企业的常态。

996是社会的退步，是商人剥削的手段，是新的农奴社会的体现，说996好的全是吸血鬼。

大家看看欧美国家，他们工作多少时间，最多每周40小时少的30小时，难道他们国家，他们的企业，他们的员工，比不了我们？

企业长期加班和使用钟点工，伤害的不只是员工，是在掏空国家，增加失业率，增加社会负担，希望国家把使用钟点工和长期加班的企业上企业征信。也应该定一个法规，比如加班时间超过用工总时长不超过2%钟点工工作总时长不超过5%，超过了的加税，贷款加息，因为需要靠剥削工人那一点工资过活的企业贷款风险太大，加税是拿来补它的社会责任。

Mccoist

看到这么多人在骂马云，我也就放心了。

这个世界上还是好人多。

但有个更重要的问题，希望各位好人能回答下。

作为一个新时代的年轻人，我非常想成功，我想有个机会出人头地，我想老人，快死的时候，能有个念想，认为自己不是在世界上白跑一趟。

最早，有个说法，叫出身论，说投胎投得好就是一切，我信了。

但很多好人告诉我，这是误导，说不能耍流氓，跟二流子的印度学什么前世宿命，不科学，坚决打倒。

我不迷信，相信科学。

后来，又有个说法，叫特质论，说人天生拥有自己独特的优势能力，这是你的兴趣和特长，你往这个方向走，一定能成功，我又信了。

但这些好人告诉我，这是误导，人天生就是公平的，哪来这么多三六九等，只要你肯用心学，人定胜天。

我摸了摸自己坚强的心脏，信自己，拼了有天地。

前天，看到马云又出来灌鸡汤了，我听了听，应该是叫奋斗论吧，我还琢磨着跟上次这些好人讲的差不多，正想上去点个赞先。

但好人们又说话了，开始说一些我听不懂的话。

一而再，再而三，你们到底要哪样？

突然，我有个想法，我琢磨琢磨着，这好像有个阴谋论。

这个世界也许真的是有分层的，就像金字塔，塔尖永远就只有那么一部分，所以，其实，大家伙并不想看到别人成功，因为你上了，就意味着我上去的机会就更小了。

那你究竟要我们这些没钱没势的有梦想的咋办，永远的沉沦于社会底层，等待苍老

好人啊，救救年轻人吧！

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