木易132523965
老毛一直認為互聯網的程序員們，雖然工資薪水高，但是承受的壓力、加班時間多也是一樣的，就像下圖。
但是老毛認為，雖然工作壓力大，但是如果你熱愛這份工作，把研究每個細節都當作一份興趣來說的話，工作便反倒不會那麼難過了。老毛以前也是曾經在一家物聯網公司上班就職，當時也是一腔熱血，當時記得在遼寧的時候，我早上8點起來，晚上12點睡覺，一週7天，應該能成為8127了吧！當時的時候為了公司的回款，由於政府機關的回款手續，需要進行大量的重複勞動工作，老毛我常常工作到半夜12點，當時也是為了公司回款。
最後由於我的努力，我所負責的區域匯款僅在1年內就基本90%回齊。當時老毛也覺得，這是非常非常高興的，雖然後面薪水沒有大多上漲，這可能也是我導致離職的原因吧。所以老毛在最開始的時候，說的是996可以，但是薪水必須要跟上！
就說到這裡吧，這裡是老毛聊科技，懂生活，愛科技，每日推薦科技資訊，我是老毛，關注我啊。
老毛聊科技
說實話，我願意，真的願意，錢不少啊，比我現在高啊，但是這並不影響我反對啊，我現在996能拿到的錢，不反對以後7127可能才能拿到了，掙錢而已，不影響我反對吸血鬼啊，我又不是聖人，房貸老婆孩子，父母不用養了？但是就是因為知道我的困難，急用這個困難來威脅著996你不恨？
我要是剛畢業，跟我說996我特麼一巴掌扇死你，跟我談理想，談報復，不好意思，老子念這麼多數，除了想給爸媽買套房，買輛車，自己？一個月2000塊夠吃喝，遊戲衝個月卡就行了。什麼本事，你活著就要偉大？我只是個小公民，活的舒服就好，也許大多數人眼中的廢物吧，真沒那麼崇高理想，吃吃喝喝，有朋友有家人我覺得就夠了，我就是再牛，也做不到孔子那樣後事楷模啊。至於享受我還真沒什麼特別享受的。但是沒辦法還是個人父母的養吧，結果孩子老婆要供吧，只能拼，也沒啥抱怨的，也還行，但是用這些脅迫做996太噁心了
dante7191
不願意，我還年輕，我需要豐富我的生活，我需要其他的交際，需要一些自由的時間去做一些自己想做的事，就算是無聊的待著，那也是我願意。我們又不是機器人，我們又不是創業者，我們又不是老闆，況且免費的加班本來就是一個“侮辱”，我憑什麼要接受這樣的“侮辱”，沒理由的，也不會接受的。想996也是可以，安法律規定給加班費，給加班費，給加班費，總要的事情說三遍，中國人是勤勞的，但不代表我們不需要回報，所以請給加班費，等我覺得我哪天我加班夠了，我會走人的。
陳雄業
996的陰毒，在於企圖花費最小的代價、最快地榨乾你最珍貴的青春年華，然後在你人老珠黃、性價比不高時將你一腳踢開。但即便這樣，資本家們顯然仍不滿足。於是他們用“文化、奉獻、奮鬥“等來掩蓋其貪婪和血腥的同時，僱傭了大量的水軍走狗四處宣揚“只要給錢就行“和“只要願意就行“。其實質則是妄圖撼動《勞動法》的底線，使“買命賣命“的骯髒交易合法化，最終達到利用資本的強勢任意剝削勞動者的目的，這也是資本家們蓄謀已久的陰謀！
因此，我們所有勞動者都必須旗幟鮮明地抗擊996，堅定不移地捍衛《勞動法》，決不能屈服於他們的威逼利誘。否則，一旦《勞動法》失守，等待你的將不會再是“奮鬥、奉獻、文化“等雞湯、而是“皮鞭、鐐銬和枷鎖“！你的命，也將會不如一條狗值錢！
老吶n
我願意！就我目前狀況 我想我會選996！不管是出於愛國情懷也好！出於公司前景也好！出於更高的薪酬制度也好！ 我只知道 為了我更好的將來！我願意付出更多的時間來！年輕不拼搏！等著年紀大了拼啊！那你拼得動嗎？
當人這個還是得根據自身的情況來選擇!先不論什麼企業！就自身經濟條件來談！經濟條件比較差！如果自己是需要找一個薪酬比較高！公司前景比較好的工作！那肯定是願意的！站在長遠角度來講！暫時的996雖說是失去了與朋友和家人相處的時間！但是換來的是更高的薪酬和機會！還是值得的！
如若自己經濟條件還不錯！只想找個比較工作時間比較正常的企業上班，每天想多一點時間陪伴家人與朋友！豐富自己的生活！那肯定是不願意的！
多米的稀飯
別傻了呀。拋出996這個”毒氣彈"馬雲己經又是大贏家了。
1，如果廢除清理或處罰996，馬雲達到了大量兇殘裁員的″聖旨"
2，如果同意996，那員工討要加班費、經濟補償金就沒有理由和依據了。
3，如果工會、勞動監察沒有回應，也就默認了996，這更可怕:馬雲綁駕勞動工作者向勞動法成功挑釁成功了。
4，馬雲言論中提到兩彈一星、……等等，言外之意是:國企央企可以12127，私企民企為什麼不能996？了
5，馬雲所說奮鬥、福報福氣、成功、金錢以外的……，都是對權力瘋狂、官僚主義、形式主義的不滿，也就是對不平等不平衡的聲討。
因此首富的智慧也就是比別人早半拍，等人們發現了，馬雲正喝水睡大覺呢。
還會有什麼變局嗎？沒有
因為民以食為天，誰都要用錢買飯吃呀，
獨耳聾1
華為和阿里巴巴在全球的影響力，是大部分“挺華為懟美帝”、已習慣用“支付寶”的年輕人心目中嚮往的大公司。當有機會成為一名“有福報”的“奮鬥者”時，如下幾類人會不願意：
1、不食人間煙火的理想主義憤青。昨天可以為華為不懼美帝霸凌，為中國人爭氣而歡呼，今天可以認為華為不遵守勞動法而怒髮衝冠。
2、富二代或是啃老族。家庭條件好，不用為成家立業奮鬥，拼爹可以，拼自己還是省省吧，一旦996就沒時間花錢消費了。
3、有自知之明者。華為996平均年薪60萬+，不是誰都有資格消受的，須有出眾的專業技術能力，有在獨特的三觀引領下的進取心。否則，進去立馬被淘汰。沒有金剛鑽，不攬瓷器活。
4、已經歷過996的奮鬥，事業有成，實現財務自由的成功者。
chmgf
作為企業主來說，他需要的是不斷更新自己的產品或者研發新的產品，否則在當下環境中他隨時隨地可能被市場淘汰。但是如果企業主不要求員工加班，那麼他只有一種方式保持自身的產品更新與研發，那就是多招人。也許要多招很多很多人。
作為員工來講（任何企業的非管理層員工），他希望有更多的時間由自己支配而且不僅僅侷限於愛人家人朋友，但是他們深知當下的職場環境，他們害怕失業又渴望自由，因為，企業主掌握著絕對的資源，員工不進則退，因此才會有996，icu。
我認為這就是矛盾的交點所在。因此，如果企業主不能以符合法律規定的方式解決企業與員工的合理訴求那麼談情懷、談夢想都是耍流氓。
瀟1266034
呃呃呃，題主問的個問題，這也說明你不懂什麼叫996好吧，阿里華為人家工資高，待遇好，996的工作時間跟待遇是符合的也是匹配的，員工被壓榨感很低。然而現在講的996普遍是那些開著低工資卻要求員工996的。打個比方，如果一個不出名的小公司給我合適的工資，也就是說工資待遇對得起我付出的996時間，我肯定接受，這個跟選阿里華為沒有什麼關係。
由於啪友太多不適宜在評論區拋頭露面
我想問一下，蘋果是996嗎？微軟是996嗎？谷歌是996嗎？臉書是996嗎？高通是996嗎？亞馬遜是996嗎？……，人家的規模比阿里小嗎？比京東小嗎？比華為小嗎？人家員工的待遇比阿里低嗎？比華為低嗎？好像都不是，首先別人的制度嚴格遵守勞動法，嚴格禁止動歪腦筋去延長勞動時間和提高勞動強度去壓榨員工，那隻能逼著老闆們動腦筋如何提高單位時間內的財富產出，也就是更科學的工作，於是逼迫企業去創新，科技創新，管理模式創新，工作流程創新……，這才是企業發展的根本動力，於是我們看到西方企業的技術、管理模式、工作流程不斷的在前面領跑，別人員工工作1小時所產出的財富是我們的幾倍乃至幾十倍
